퇴사할 직원의 업무를 저에게 인계하려고 하는 것 같습니다. 같은 기획이라도 사업 전략 기획은 할 줄도 모르고 경험도 없습니다. 옆에서 계속 일은 했지만 직접하는 것은 다른거고 해당 분야도 잘 모르고요. 팀장이나 그 윗사람은 사람 뽑기를 주저하는데 본부 내 매우 중요한 신규 사업입니다. 내가 도와줄테니 하자 할 사람이 없으니 일단 사람 뽑을 때 까지 인계만 받아라 그래서 받으면 언제 그랬냐듯이 일정 쪼고 보고 준비하라는 둥, 팀간 협의하라는 둥 얼렁뚱땅 시킬 것이 보이죠. 이럴때 나이스하게 거절하는 방법이 있을까요? 일단 인계는 받아야 할 것 같아요 ㅜㅜ
회사생활🎁
내가 할 수 없는 업무를 인계 받을때 나이스하게 거절하는 법?
22년 02월 08일 | 조회수 3,946
해
해피제드
댓글 21개
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삼
삼색이
22년 02월 15일
진짜 중요한 일이면 공백이 없을것이고
아니라면 받아서 하다 대형 사고가 나면 회수 해갑니다. 사고 거하게 치면 오버되었구나 하고 가져가요.
진짜 중요한 일이면 공백이 없을것이고
아니라면 받아서 하다 대형 사고가 나면 회수 해갑니다. 사고 거하게 치면 오버되었구나 하고 가져가요.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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