야근수당을 미지급 하는 대신 휴가나 출근을 늦게 하는 곳도 있다는데... 경험 있으신 분 공유 부탁드립니다

제목과 같이 잡플래닛이나 크래딧잡 들어가면 회사 리뷰들이 있잖아요. 리뷰쓰는 친구들은 항상 보면 회사에 문제 일으켰던 직원들인데 그냥 블럭시켜버리는게 나을지.. 블럭시키면 또 구직자들한테서 블럭하는 이유가 있지 않겠냐는등의 구설수가 있던데 어떻게 관리들 하시나요?

작은 회사를 운영중인데 급하게 채용하다가 업무능력이 현저하게 떨어지는 직원을 채용하게 되었습니다. 정규입사는 아닌데 시용기간에 사직시키는 것이 좋을까요? 커뮤니케이션 능력 최하 보고능력 최하 영어실력 최하 출근첫날 지각 PC 사용능력 최하 수차례 지시사항 불이행

안녕하십니까~ 회사에 인사팀 신입을 새로 채용하였습니다. 기존 인력들이 업무가 과중되고 있어서 TO를 냈던 것인데..경력직을 뽑고자 하였지만.. 여차저차 신입을 뽑게 되었습니다. 회사 필수 업무들이야 직원들이 OJT를 잘 해주리라 생각이 들지만.. 조금이나마 기 직원들의 부담을 줄여주고자.. 신입 직원한테 급한대로 책이나 강연이라도 선물해주려고 합니다.. 다른 커뮤니티에서 좀 서칭해보니 이책을 추천해주던데 혹시 이것말고도 다른 비교군이 있을까요? 제가 직접 읽어보고 도움얻은 자료를 주고 싶은데.. 조언을 구하게 되어 멋쩍네요..^^;; 혹시 여기 계신 전문가분들께서 도움을 얻으셨던 책(기본서면 좋을 것 같습니다)이나 강의들이 있다면 추천의 몇 말씀을 좀 구해보고 싶습니다. 그리고, 혹시 이런 이론서가 아니더라도 마인드셋에 좋은 콘텐츠가 있다면 가감없이 추천 부탁드리겠습니다. (제가 골라 회사에 비치한 책들이 있긴 한데 다른 분들께 영감을 준 콘텐츠도 궁금하여 여쭙습니다~..)

직무톡에서 활동할수록 더 많은 보상이 지급되는 이벤트, 벌써 300여 분이 참여하셨어요. 7/15(수) 까지, 직무톡에서 활발하게 지식과 고민을 나누고 최대 20만원 상당의 지식나눔 보상을 받아가세요. <어떤 글을 써야할지 고민된다면?> > 회사 동료들에게 물어보기는 멋쩍은 업무 관련 질문 "이벤트 결과를 예측해 오라는데... 좋은 방법이 있을까요?" > 나와 같은 일을 하는 사람들의 생각을 묻는 질문 "이런 클라이언트 만나 보신 적 있나요? 어떻게 해결해야 할까요?" > 일하면서 드는 커리어 고민 "이직 고민하시는 분 있나요? 이 타이밍이 맞는지 혼란스럽습니다..." > 뉴스, 칼럼, 블로그 글 등 혼자 알기 아까운 좋은 정보까지! 무엇이든 좋아요! "이번 발표에 대해 이런 의견도 있네요. 혼자보기 아까워서 공유합니다!"

'직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행된 지 1년이 되었다고 합니다. 그래서 최근에 미디어에서 주목하고 있는 HR 이슈인 것 같은데요 최근 설문결과를 보니.. 지난 1년간 직장 내 괴롭힘을 겪었다고 응답한 사람이 절반에 가깝다고 하네요.. 무려 45%.. 사실 이번 법안이 권고에 가까울 정도이기도 하고.. 실효성이 떨어진다는 의견도 있고요. 다닐만 한 회사, 직장문화를 만드는게 참 생각보다 쉽지 않네요. 저희 회사는 표면적으로 나타나는 변화는 없는 것 같습니다만.. 여러분들 회사에서는 법 시행 후 어떤 변화가 있으셨는지 궁금합니다.

어느 조직에서나 갈등은 있습니다. 이를 드러내놓고 대화하고 토론하고 해결책을 같이 만드는 과정이 없다면, 언젠가는 탈이 납니다. 상처 치유를 안하고 있다가 곪으면 터지는 법이지요. 그래서, 일정 역량을 갖춘 전문가가 미리 조직의 이슈를 발굴하고 진단해서 소통의 장을 만들도록 제안해야 합니다. 인사 담당자가 그 일을 해야 하겠죠. 여튼 조용한 조직보다는 시끄러운 조직이 큰 탈이 나지 않습니다.

종합카서비스

올 초부터 노쇼 면접자들이 좀 많이나오고 있네요. 회사 입장에서는 인원 서치하고 면접 잡고 담당들이 업무 약속 안잡고 면접 준비 하는등 시간 투자를 하는데. 연락도 없이 면접 안오고 연락 하면 바로 끊어 버리고. 정말 이런 사람 블랙리스트를 만들어소 뿌리고 싶은 마음입니다. 면접 불참자를 한번은 직원이 어떻게 연락이 되어서 사유를 물어 보니 처음부터 마음은 없었는데 실업급여 신청 하기위한 증빙 이 필요 해서 면접 날자까지 잡았다라고. 정말 어이가 없더라고. 대표님들 면접자중에 실업 급여 증빙을 위한 이들이 있다 하니 한번쯤 주의를 해보시면 좋겠습니다.

직원 한명을 늘리는 시기가 언제가 적절하다고 생각하시나요? 수시만 운영중인데 코로나로 인해 회사는 큰 타격을 입었고.. 재건을 해보고자 전사가 으쌰으쌰하는 중입니다. 대표님은 아직 직원 늘릴 여력 없다 판단하시고 저의 눈에는 남은 직원들이 사람 뽑아달라며 지쳐가는 게 보입니다. 미리 뽑아 안정화 후를 준비하는 것과 좀 더 내실을 다진 후 채용하는 것.. 사이에서 고민이 많네요

회사 통장잔액은 늘리면서 법인세 비용은 절감하는법 뭐가 있을까요? 그리고 매월 렌탈료 세금계산서 대량발행하는데 쉽고 편한법 추천요 이카운트 씁니다. 또 추가로 법인카드 분개 쉬운법도 알려주세요 이카운틎에서 카드매입내역 불러오기해서 부가세 공제여부 체크하는데 양이 많아요

휴가 규정을 보여줬는데 2018년 개정되어 2년차까지 26개 사용하는 것에 대해 적어놓지도 인지하지도 못하는 것 같으시던데 어떻게 얘기해야 잘 말할 수 있을까요..?

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요! 어느새 하반기가 시작되었습니다. 연초에 다짐한 목표는 얼마나 달성하셨나요? 올해 목표가 뭐였더라...?💦 저는 생각만 해도 마음이 무거워지는데요... 상반기에 목표를 달성하지 못했더라도 상심하지 마세요! 아직 올해가 반이나 남았으니까요. 아니면 7월을 맞이해 목표를 재점검해보는 건 어떨까요? 2020 하반기, 일과 관련해 '이것 만큼은 꼭 이루고 싶다!'하는 목표가 있다면 댓글로 공유해주세요. 글로 써보는 것 만으로도 큰 시작이 될 거예요. 🔻꼭 이루고 싶은 하반기 목표! 댓글로 남겨주세요🔻

식대 지급시 연봉에 포함으로 근로계약 하시나요? 미포함으로 하시나요? 매달 정액 입니다

그동안 프리랜서로 분류되어서 근로기준법 보호를 못받고 있었는데 이번 판결에서는 VCNC를 쏘카의 자회사로 보고 판정했다고 합니다. 모든 타다 기사에 해당하는 것은 아니고.. 기사들 사이에서도 근로 조건의 차이가 있었나 보네요. 이에 따라 달라진다고 합니다. 타다는 워낙 이슈가 되기도 하였어서 이번 판정으로 또 앞으로 시장에 어떠한 영향이 미칠지 궁금하네요. https://m.edaily.co.kr/news/Read?newsId=02427206625830256&mediaCodeNo=257