오늘 기사로도 봤는데 청년 취업자 50%가 첫 직장을 1년 안에 그만둔다고 하네요? 기사로도 많이 접하고 제 친구들만 봐도 퇴사/이직을 비교적 쉽게 하긴 하는데요.. 저희 회사 자체는 퇴직/이직률이 높지 않은 회사라 저연차나 고연차나 큰 차이는 없는 것 같아 현실감이 없습니다.. 오히려 5~7년차가 상대적으로 이직률이 높습니다. (사실 그만큼 신입 채용 비율도 적기 때문이기도 합니다) 다른 회사는 정말 이렇게나 주니어 회전율이 높은가요?

블라인드보다 이곳이 선배님들이 많으시기에 여쭙습니다 현장영업 1년/기획팀 3년차로 중견제조사에서 근무중입니다 부서만 기획팀이지 실질적인 업무분야는 영업관리/채권관리/법무/전산관리 등이며 간혹가다 프로젝트 진행을 하고있습니다. 이사회 업무나 규정관리도 하고 있구요. 문제는 업무를 사수/부사수로 나눠하는것이 아니라 혼자서 하고있기에 팀장에게 다이렉트로 의사결정을 받아 일처리를 하고있습니다 여러 업무를 동시에 하다보니 대충 처리하는건도 많고 앞으로의 커리어에 의문감이 생기는데 선배님들은 어떻게 생각하시나요? 조언을 주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요, 이번에 90년도 태어난 신입과 면담을 하며 잘하고 있는 것은 어떤 것이며 부족한 부분은 어떤 것인지 제가 도와줘야 할 것은 무엇인지 그리고 불편하거나 납득이 안가는 일은 없는지 등을 물었습니다. 그런데 그 친구가 저는 한번도 그런 부족함을 지적받은 일이 없는지 묻더군요. 뭐 저도 주니어일때부터 점점 지적이 줄고 있지만 여전히 임원에게 지적은 받지만, 이걸 제가 신입에게 듣는거는 당황스럽네요. 그 친구가 잘못한것은 아닌데 뭔가 좀 그러네요.

경영지원팀 평가항목에 대한 평가기준 설정이 되어 있으신가요? 항상 해당 부분에 대하여 고민이지만 아무리 생각해봐도 어려운 문제인지라 자료가 있으면 참조하고자 합니다. 해당 자료를 보유하신 분들에게 도움을 구합니다.

안녕하세요? (주)MJ플렉스/미디어잡 김병수 팀장입니다. 먼저 귀사의 무궁한 발전을 기원하겠습니다. 저희는 24년의 업력을 가진 회사로서 미디어잡과 디자이너잡 이라는 채용 전문 사이트를 운영하고 있습니다. '미디어잡' 사이트를 바탕으로 2만여명의 구직자 DB를 통해 각 업종별 전문 분야의 인력을 공급하고 있습니다. 또한, 방송, 미디어, 일반사무, 사무보조, 비서, 운전, 물류, CS 등 전분야에 걸쳐 약 850명의 인력을 아웃소싱하고 있는 전문 업체 입니다. 주 거래처로는 MBC, KBS, SBS, YTN, 에듀윌, 현대해상, 미래에셋대우, GS홈쇼핑, SK플래닛, 두산매거진 , 코모스유통 등 70개의 클라이언트를 관리하고 있습니다. 지방의 경우 영남지사를 운영하면서 각 지역별 채용까지 면밀하게 체크하며 운영중입니다. 취업 전문 포털 사이트를 기반으로 아웃소싱, 헤드헌팅, 인재파견, 채용대행 사업을 진행하고 있습니다. 귀사에게 전문 인력을 적시적소에 배치함은 물론 귀사의 자원을 전략적으로 관리 할 수 있도록 도와드리겠습니다. 궁금하신 문의사항은 아래 연락처로 연락주시면 답변드리도록 하겠습니다. 감사합니다.

내년도 최저임금이 1.5% 인상된 8,720원으로 결정되었네요. 나름 최선의 선택인 것 같습니다. 고생들 하셨습니다. https://news.v.daum.net/v/20200714080204810

저희는 마케팅 쪽에 대학생 인턴을 3년 전부터 활용해 오고 있는데 단순항 디지털 마케팅 운영에는 도움이 되는데 그 이상으로는 인턴에세 업무를 맡기기 미덥잖아서 업무를 주지를 않았는데 인턴의 활용을 어디까지 해보셨는지요?

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=001&aid=0011739764 이번에도 사용자위원들과 근로자위원들의 간극이 크네요. 큰 향상은 사실상 어려울 것이라고 예측해오긴 했는데.. 삭감 얘기가 나온건 처음이네요; 결과 지켜봐야겠지만.. 만약 삭감되면 이게 제도 취지에 어긋나는게 아닌지 우려도 됩니다. 다들 어떻게 관전하고 계신지요...

흥미로운 설문결과가 있어서 공유합니다. https://news.v.daum.net/v/20200711202202164 위 기사의 요는 다음과 같습니다. 1. 설문 응답자의 83%는 '주 4일 근무가 적당하다'고 응답했다. 2. 주 근무일수 줄일 때 가장 우려되는 점은, 응답자 71%가 '근무일이 줄은 만큼 내 급여도 줄까봐..'라고 응답했다. 3. 근무일수를 줄이기 위해 가장 필요한 것은 응답자 40%가 '보고체계 줄이기' 라고 가장 많이 응답했다. 물론 근로자를 대상으로 한 단순 설문조사라, 뭐 뒷받침 되는 근거는 없지만.. 과연 보고체계를 줄이면 정말 주 4일 근무가 가능한 것인가??? 의문이 들어 의견을 여쭙고 싶었습니다. 보고체계를 줄여서 주4일이 가능하려면, 일단 현재 쓸데없는 보고체계가 많다. 보고 준비.. 실제 보고.. 팔로업 등. 이로 인해 시간을 많이 쓴다. (근무 1일에 해당하는 8시간 정도..) 이게 전제되어 있다는건데.. 여기 다른 회원님들이 느끼시기에 현재 조직의 보고체계 어떠신가요? 적당하다고 보시는지요?? 그리고 만약 보고체계가 가장 큰 문제가 아니라면, 현실적으로 주4일 근무를 저해하는 다른 요인을 무엇으로 보시는지 궁금합니다~ (사실 저도 주 4 근무하고 싶어서 쓰는 글입니다 ㅋㅋ)

올 초 코로나 발병 당시에만 해도 이게 여름휴가에까지 영향을 줄거라고는 상상도 못했는데.. 특히 저희들 경영지원/인사팀에서는 많이 바쁜 한 해를 보내고 있네요.. 재택근무, 채용변화, 유/무급휴가.. 여름휴가까지.. 경영지원 커뮤니티에 다른 회원분이 이슈레이징 해주셨던 내용인데 HR전문가 커뮤니티분들의 의견도 궁금하여 저도 글 올립니다.. http://m.segye.com/view/20200712512902 상시휴가제 운영중인 회사에는 또 상관없는 이야기일수도 있지만, 흔히 여름휴가 시즌을 7말8초라고 많이들 말씀하시던데 올해는 코로나 때문에 여름휴가도 7~9월로 분산하라는 지침도 있기도 하였어서 분위기가 작년과는 사뭇 다르네요. 심지어 위에 기사보니 LG전자는 7월부터 12월까지로 기간을 연장했다고 합니다 하계휴가비를 주는 기업도 많이 줄었네요.. (저희는 원래 안주었어서...ㅋ..) 요지는 다른분들 회사에서는 여름휴가 제도에 어떠한 변화를 주고 계신지 궁금하여 여쭙습니다.

누구랑 누구랑 사이가 안좋아지면 인사팀에 와서 어떻게 좀 해보라고 하는데, 그게 인사팀의 R&R인가 싶은데요. 풀리지도 않는 문제 인사팀에 떠넘기는 것 같아서 때로는 힘들기도 하고. 그러나 인사팀이 아니면 또 누가 하나 싶어서 나서기도 하네요. 여러분의 회사는 어떠신지요

폭행하는 직원에 대한 처벌 문의 드립니다? 공식적으로 두번째 입니다. 2년전 여직원 폭행으로 강봉3개월 1개월 여직원 폭행, 여직원이 신고했는데 안했다고 함. CCTV확인결과 폭행인정 여직원한테 사과함 이런경우, 타 회사에서는 어떻게 처벌하는지 문의드립니다. 가해자는 임원입니다.

동호회 및 문화활동을 실비로 정산해 주고 있습니다. 금액은 인당 2~3만원으로 미비합니다. 코로나때문에 진행하지 않습니다. 최소 내년 상반기까지는 하지 않을꺼 같습니다. 별도로 직원들한테 지급해야 될까요? 타 회사가 궁금합니다?

A. 개발 능력 초보. 의욕 높음. 성실. 배우려는 자세. 우리 회사가 추구하는 미션과 알맞는 가치관 B. 개발 능력 중상급. 우리 회사가 추구하는 바 보다 자신의 커리어를 중요시함. 의견 부탁드립니다^^

연 1회 해야하는 소방훈련 어떻게들 하고 계신지요?