정확하게 아시는 분 계세요? 어떤 차이가 있고, 구분하여 운영하는 실익은 뭔가요? 운영방식은 한번 정하면 바꾸기 어렵나요?

영리기업입니다만 사회적인 좋은 취지에서 출발한 회사입니다. 예를 들어 냉정하고 강한 추진력을 필요로 하는 포지션을 채용할 때 지원자가 극히 이기적인 사람인지, 개인적일 뿐 본디 방향이 바른 사람인지 판단을 하는 방법이 고민입니다. 조직과 성향이 맞는 사람인지 확인할 수 있는 질문이 어떤 게 있을까요? 포장된 답변이 아닌 본심을 끌어낼 질문 조언 구합니다

후임의 성장에 큰 가치를 매기고 있습니다 . 헌데, 너무 피드백에 감정적으로 반응해요. 충분히 줄만한 피드백(이라고 생각할만한 것)인데도 감정적 동요가 굉장히 큰 것 같아서 말할 때 제가 오히려 위축이 됩니다 줄 수 있는 피드백도 못 주고, 조언 주기도 어렵고요 저도 사람인지라 전처럼 마음이 안 가기도 하고요 미우나 고우나 계속 함께 가야 하는 친구인데, 어쩌면 좋을까요? 정말 사람 대하는게 가장 어렵습니다. 후배는 2년차입니다.

안녕하세요, 저희가 아직 평가나 피드백제도 같은 것이 없는데 대표님께서 아직 필요성을 못느끼고 계세요. 저도 당장은 수립할 필요는 없다고 생각하는데 대신 각 직원의 r&r을 정리하는 것은 필요하지 않나 생각하고 있습니다. 직원들이 서로 어떤 일을 하고 있는지 등은 공유되거나 적어도 팀 내에서는 공유가 되어야할거 같은데..팀내에서는 서로 무슨일 하는지 잘 모르겠다는 불만이 조금 있는데 대표님은 이미 다 알고 있다고 생각하시네요... 대표님을 설득할 수 있는, r&r정리의 필요성이 뭐가 있을까요?

회사 직원들의 미사용연차가 많이 남아 직원들로 하여금 연차사용계획서 제출을 요청받았는데 이 경우 연차를 다 사용하지 못하면 연차수당을 안줘도 되는것인가요?

제안이 들어왔는데요, 저희 채용을 증진하기 위한 인터뷰를 진행하고, (CEO가 나와 회사에 대해 말하는..) 제작/유통 조건으로 비용을 내는 상품의 제안이 들어왔는데요, 이런 작업이 효과가 있을까요? 장기적으로는 회사 자체에서 (그게 더 깊은 내용을 담을 수 있을 것 같아서) 내려고 했는데, 계획보다 일찍 제안이 들어와서 고민되네요. 물론 케바케겠지만, 비용이 꽤 돼서..

최근에 근로기준법이 개정되긴 했지만, 1년 + 2주~1달 정도 근무한 직원이 퇴사하면서 발생한 연차 15개에 대해 연차수당 지급하는 건에 대해 다들 어떻게 하고 계신가요? 물론 제도가 그런거라 지급하는게 당연하긴 한데.. 딱 1년 1주 일하고 퇴사하는 직원이나, 청년내일채움공제 2년 끝나자마자 바이바이하는 동료가 얌체같이 느껴지는 것 또한 어쩔 수 없네요. 주5일제 처음 시행되었을 때의 센세이션이 이내 당연히 여겨진 것 처럼 시간이 지나면 익숙해질 거 같긴한데.. 대표님은 30인 미만 사업장이니 22년까지는 대체휴가로 처리해서 3~4일씩 까고 주라고도 하시는데 영 내키지는 않고.. 여러분들 회사에서는 어떻게들 하고 계신지 궁금하네요.

안녕하세요, 저희가 지금 퇴직연금 도입 검토중인데 정규직은 퇴직연금, 계약직은 퇴직금으로 진행하려고 합니다. 이 내용을 취업규칙에 반영하려면 어떻게 할지 고민인데 선배님들의 의견 부탁드립니다! 퇴직연금에 대한 규칙을 작성하고 위 내용에도 불구하고 계약직 사원의 경우 아래 조항에 따른 퇴직금제도를 도입한다 이렇게 작성해도 되나요?

정책자금을 기반으로 기업자금 전반에 관한 일을 하고있는 컨설팅 회사입니다 제1금융권 은행들만 취급을 하고 있으며 기업의 운영 및 시설 자금에 대해서 최적의 조건을 찾아서 제시해드리는 회사라고 생각하시면 될 것 같습니다 자금에 관련된 사항은 연락주세요~

드라마 꼰대인턴 중에 보니까, 배우 김응수 씨가 시니어 인턴으로 분해서 출연하시던데요, 실제로 시니어 인턴제를 운영하시는 회사가 있으신가요? 시니어 인턴으로 지원하려면 자격이 어떻게 되는지요? 또, 회사에는 어떤 혜택이 있는지 공유 부탁드립니다.

팀장이 퇴직하여 송별회를 하던 중. 팀원들끼리 시비가 생겨서 폭행사건까지 생겼다면 회사에서는 어느 정도까지 간여를 해야 하는 걸까요? 당사자끼리 합의보면 될지요?

코로나로 인해 고용 불안도 확산 되고.. 실제로 수입이 적어지는 경우도 많아 투잡이 성행한다고 합니다. 실제로 주변에서도 투잡을 고민하는 경우도 많은데요 겸직 금지 조항을 두고 있는 회사에서도 상황을 이해 못하는 것이 아니니.. 어디까지 제한해야하는지 고민이 많으실 것 같습니다. 구성원들의 투잡 어떻게 보시나요? 제한하신다면 어떻게 제한하시는지 궁금합니다

안녕하세요? 삼성역 섬유센터에 위치한 서치펌 "헬로우파트너스"에서 근무하는 총 경력 30년(헤드헌터 15년)의 휴먼 헤드헌터 한상희 상무입니다. 인생의 중요한 선택중 하나인 취업(이직/구직)에 관한 전반적인 것을 도움 드립니다. 카카오 채팅창에서 "Steve의 구직상담(유료)"을 운영하고 있습니다. [개인 소개] 한상희(64년생 / 57세 / 남) 총 경력: 약 30년 주력분야 : 금융 및 IT부문 기타분야 : 전 부문 학력/전공: 중앙대학교 경영학 학사 (공군 학사장교 84기) 전화 : 010-3085-2181 이메일: [email protected] 구인/구직상담 및 헤드헌팅 서비스가 필요하신 분은 편하게 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.

위와 같은 사실을 알게 되었을때 내부 조치사항과 형사범죄관계는 어떻게 될까요?

기존 제작했던 굿즈들이 전부 소진되어 새로 만들 생각인데요 머그컵, 볼펜, 포스트잇, 후드티, 반팔티 등등 만들었었는데 추천해주실만한 아이템 있을까요?