안녕하세요, 저희가 아직 평가나 피드백제도 같은 것이 없는데 대표님께서 아직 필요성을 못느끼고 계세요. 저도 당장은 수립할 필요는 없다고 생각하는데 대신 각 직원의 r&r을 정리하는 것은 필요하지 않나 생각하고 있습니다. 직원들이 서로 어떤 일을 하고 있는지 등은 공유되거나 적어도 팀 내에서는 공유가 되어야할거 같은데..팀내에서는 서로 무슨일 하는지 잘 모르겠다는 불만이 조금 있는데 대표님은 이미 다 알고 있다고 생각하시네요... 대표님을 설득할 수 있는, r&r정리의 필요성이 뭐가 있을까요?
인사/HR
r&r 정리의 필요성
20년 06월 22일 | 조회수 469
숨
숨7
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번
번뇌
20년 06월 23일
저희도 r&r이 명확하지 않아 권한과 책임이 불분명해
직원들이 일을 잘 안하려고 하는 경향이 있습니다.
제 개인적으로는 현실적으로는 위에서 의지가 없으면 팀장들끼리 협의해서 팀별 r&r을 나눈다음 팀원별로 나누고 업무를 공유하는 것이 낫지 않을까 합니다.
저희도 r&r이 명확하지 않아 권한과 책임이 불분명해
직원들이 일을 잘 안하려고 하는 경향이 있습니다.
제 개인적으로는 현실적으로는 위에서 의지가 없으면 팀장들끼리 협의해서 팀별 r&r을 나눈다음 팀원별로 나누고 업무를 공유하는 것이 낫지 않을까 합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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