안녕하세요? (주)MJ플렉스/미디어잡 김병수 팀장입니다. 먼저 귀사의 무궁한 발전을 기원하겠습니다. 저희는 24년의 업력을 가진 회사로서 미디어잡과 디자이너잡 이라는 채용 전문 사이트를 운영하고 있습니다. '미디어잡' 사이트를 바탕으로 2만여명의 구직자 DB를 통해 각 업종별 전문 분야의 인력을 공급하고 있습니다. 또한, 방송, 미디어, 일반사무, 사무보조, 비서, 운전, 물류, CS 등 전분야에 걸쳐 약 850명의 인력을 아웃소싱하고 있는 전문 업체 입니다. 주 거래처로는 MBC, KBS, SBS, YTN, 에듀윌, 현대해상, 미래에셋대우, GS홈쇼핑, SK플래닛, 두산매거진 , 코모스유통 등 70개의 클라이언트를 관리하고 있습니다. 지방의 경우 영남지사를 운영하면서 각 지역별 채용까지 면밀하게 체크하며 운영중입니다. 취업 전문 포털 사이트를 기반으로 아웃소싱, 헤드헌팅, 인재파견, 채용대행 사업을 진행하고 있습니다. 귀사에게 전문 인력을 적시적소에 배치함은 물론 귀사의 자원을 전략적으로 관리 할 수 있도록 도와드리겠습니다. 궁금하신 문의사항은 아래 연락처로 연락주시면 답변드리도록 하겠습니다. 감사합니다.

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자격수당 운영하시는 기업있으신가요? 전기, 안전, 전문 자격등 사례 여쭤봅니다.

연구소에 외국인 근로자를 채용하려고 합니다. 박사급 인력입니다. 기본적인 인사(직급/연봉/복리후생) 적용은 기존 정규직 사원과 같이 하려고 하는데, 계약직으로 채용해야 하나요? 기간에 제한이 있는지요? 비자발급 등은 어떻게 지원하는지요? 기타 고려해야 할 부분은 뭐가 있을까요? 조언 부탁드립니다.

신규로 국책과제 사업계획서 작성중입니다. 기존 국책과제 사업에는 연봉 + 상여까지 넣다보니 참여율이 100%넘는 경우가 없었는데 2개 이상이 되니 조금 조심스러워지더군요 혹시 사업계획서에 비율이 틀리다고 불이익이 오나요? 다른 정부기관이고 그렇다고 실제 인건비보다 더 많이 받는 것도 아닙니다. 예를들어 6개월 짜리 50%참여율이면 그냥 3개월만 이 과제에서 집행하려고 합니다.. 급여가 만원 단위, 일부 인원은 원단위까지 집행되는 인원이 있어서 너무 너저분하기 계산이 됩니다..

안녕하세요. 고려신용정보 김창석 입니다. ​ 사업중 발생하신 미수금회수 업무를하고 있습니다. 언제나 문의하실 수 있습니다. 연락 주세요 .

저희는 기업측에서 원하시는, 최고로 적합한 장애인 인재를 매칭시켜드리고 있습니다. 지금까지 기업에서는 여러가지 여건과 사유로 인하여 장애인고용을 기피하거나 장애인고용 부담금으로 의무고용 제도를 감내해 왔습니다. 한편 기업에 유익을 줄 수 있는 능력을 가진 장애인들은 미스매칭이나 단순히 장애인 기피라는 선입관으로 그 재능이 사장되고 있는 실정입니다. 이러한 문제점으로 인하여,당사는 능력있는 장애인인재를 발굴하여 재택근무 시스템을 도입하여 기업에는 즉각적인 부담금을 줄이고 ,장애인들에게는 양질의 일자리를 제공하고 있는 기업입니다. 장애인고용부담금으로 힘들어하고있는 전국의 기업주분들 및 인사담당자님들 언제든지 문의나 연락주시면 성심성의껏 진행 도와드리겠습니다. ♡고용부담금 계산 바로가기♡ https://vdream.co.kr/bbs/write.php?bo_table=contact

안녕하세요. 인사를 새로 빌딩하는 작업을 두번째 하고 있습니다. 첫회사는 이 정도는 아니었는데, 두번째는 사람들은 사실 더 착하고 열심히 하는 분들인데 그중에 극소수가 다소 황당한 질문들을 하네요. 평가규정을 만들면 인사가 뭔데 그 평가데이터를 열람하는 권한이 있냐. 연봉관리를 하려 하면 인사가 뭔데 그 데이터를 열람하는 권한이 있냐 취업규칙을 법규에 맞게 변경하면 인사가 뭔데 그런 걸 변경하냐 이게 인사라는 직종이 하는 일이라고 얘기를 해도 계속, 그거 인사가 그 정보들 다 알고 발설하고 다니면 어쩌냐는 둥.. '그렇게 말하면 상대방에게 실례가 될수 있다. 업무자질을 의심하는 발언으로 들릴수 있는거 인지하고 말씀하시는거냐' 고 좋게 얘기했는데 변함이 없네요.. 내부적으로 이런 정보들에 대해 따로 보안유지서약서도 썼고 하지만 그걸 알면서도 저러는건 유의하게 받아들이지 않아서 그러는거 같구요.. 이런 분들 겪어보신 적 있으신지요. 어떻게 대응하시는지 고견을 여쭙니다.

안녕하세요. 당신의 꿈을 응원하는 고용노동부 지정 교육.훈련기관 드림캠퍼스입니다. 52시간 근무제, 코로나 확산으로 사내 교육 관리에 어려움이 많으실텐데요, 온라인으로 편하게 직무교육 및 법정의무교육을 관리하세요. 기업 맞춤형으로 필요한 교육을 편하게 진행하실 수 있게 지원해드립니다. 홈페이지 http://dreamcampus.co.kr 교육문의 [email protected] 1522-5060

안녕하세요, Intel에서 시작되어 Google을 거쳐 실리콘밸리 전체로 확대된 성과관리 기법인 OKR이 몇년 전부터 유행하였는데, 이번에 Online Conference 가 있어서 관심을 더 가지고 자세히 공부하게 되었네요. 직원들의 motivation과 development을 고민하시는 분들에게 도움이 되실 듯 합니다. 사용하시는 기업 있으시면 장단점 부탁드립니다.

안녕하세요, 고객들 요청하는 서류 품질협약서, 공급업체평가서 같은 서류들이 각 고객별 양식이 달라 나름 메뉴얼 잡이 많습니다. 어떻게 진행하시는지 노하우 공유 가능할까요?

안녕하세요, 코로나로 위기라며 비용절감을 외치는데 막상 매출은 예상처럼 떨어지지 않았네요. 근데 아직 위기가 끝난것이 아니다는 이유로 계속적인 비용절감을 강요하니 힘드네요. 특히 급여 삭감과 연봉 동결 등이 매우 힘들고, 회식 없으니 새로 입사한 직원과 친해지기도 쉽지 않아요. 어떠신가요?

대외적으로, 특히 영업직군의 경우 사원, 대리인데 과장으로 직함을 판다거나.. 그런 경우들 많으신가요? 오늘 아젠다가 올라와서 그렇게 하는 회사들이 많나 궁금합니다.

안녕하세요. 저는 중견기업에서 총무팀 소속으로 일하고 있습니다. 다름이아니라, 이번에 영업분들 법인 폰 지급하려고하는데 관련 규정을 어떤식으로 만들지 궁금하여 글 남겼습니다. 혹시 지금 현재 영업사원분들 법인폰 관련으로 규정이나 구매시 참고할만한 사항 있으시면 고견 부탁드립니다. 감사합니다!

인적성검사 대비 학원이 있습니다. 이런 학원 수강이 실제로 시험의 당락에 영향을 미칠 수 있을까요? 자체 인적성검사를 수행할 규모가 아니라서 외부의 모델을 쓰고 있는데, 이런 곳에도 선행학습이 있을 줄을 몰랐습니다. 신기할 따름입니다.