DX시대의 채용전략은 어떻게 달라야 할까요? 최근 취업시장의 비대면 채용이 가속화되면서, 이제는 채용시장에도 DX시대가 시작되었습니다. 변화하는 기업의 HR 트렌드와 그에 따른 채용DX전략 수립에 대해 생각해 보는 시간을 갖기 위해 취업포털 인크루트에서 아래와 같이 무료 온라인 세미나를 개최합니다. 일시 : 2020년 7월 14일 (화) 14:00 ~ 15:00 장소 : 온라인 생중계 참가비 : 무료 Session1. △기업 HR변화와 달라진 채용DX전략 Session2. △인크루트 RASP Biz를 활용한 채용DX 아래 링크를 통해 13일까지 신청할 수 있으며, 신청자 중 총 100명을 추첨해 스타벅스 아메리카노를 증정합니다. 사전신청▶ https://people.incruit.com/news/noticeview.asp?noticeno=415262

저희 임원분이 최근 직원분의 병가에 따른 의료비 지원 규정을 검토해 보자고 하셔서 여쭈어 봅니다.

저희는 중견기업이상 회사인데 현재 인원이 팀장1 담당1 여직원1입니다. 직원은 현장포함 자사 200명,협력사 인원100명 쯤 되고, 업무는 임금협상 및 노조대응 등 노무(노조 유, 급여 포함) 협력업체 관리(계약 및 대금지급 등) 총무업무(각종 대관업무 및 신고 포항) 간략시 이정도고 더 있는데 현재 인원으로 인원이 부족하여 정말 하지 않으면 안되는 업무밖에 못하고 개선이나 고민이 필요한 업무는 하기가 어려운데, 다들 상황이 비슷하신가요? 아니면 인원이 부족한 편인가요?

10~20인 규모 IT 스타트업 인사 담당자입니다. 개발력이 부족하여 개발 인력을 더 확충하고자 하는데 경력이나 저희 업종이 맞는 지원자는 둘째치고 지원하는 숫자부터 많이 부족해요. 복지나 급여부문이 문제라고 하기에는 다른 포지션은 잘 채용되고 있습니다. 현지 원티드 로켓펀치 통해서 진행중인데, 좀더 다양한 플랫폼(사람인 잡코리아 등)을 사용하면 괜찮을까요? CTO도 개발자 커뮤니티 같은 곳도 괜찮을거라고 하는데 어렵네요 ㅠㅠ 의견 주시면 감사하겠습니다

진단서 첨부 등 절차를 거쳐 승인 하에 유급 병가 운영하려합니다. 다만, 유급 병가 운영 시 자칫 유급병가 미사용 인원들이 상대적 박탈감을 느낄 것 같아 걱정입니다. 유급병가 운영 중인 분들 최대 몇일까지 급여의 몇퍼센트 지급하고 계신지요? 고민이 많아 사례 여쭙니다

가장 고전적인 동기부여 방법론은 ‘신상필벌’일겁니다. (얼마전 유행했던 미움받을 용기에 나오는 아들러심리학에서는 다른 주장을 하기도 합니다만...) 여튼, 인사업무하면서 아래와 같은 기준을 얻었습니다. 상받은 사람은 자랑할 수 있어야 하고, 벌받은 사람은 억울하지 않아야 한다!

2020 중소기업 노무 컨설팅 지원사업 참가기업 모집 공고 SBA는 중소기업의 고용구조 및 노동조건을 개선으로 좋은 일터를 조성하고 중소기업의 코로나 대응책 마련을 위해 노무 컨설팅 지원사업을 아래와 같이 시행하오니, 관심있는 서울 중소기업의 많은 참가를 바랍니다. 1. 사업 개요 ○ 사 업 명: 2020년 중소기업 노무 컨설팅 지원사업 ○ 사업목적 - 전문적인 컨설팅 통하여 서울 중소기업의 노무 관련 문제점 해결 - 중소기업 근로자들의 근로환경 개선과 개정 법률, 코로나 등 변화된 노동환경 대응 ○ 지원대상: 서울 소재 종업원 수(공고일 전일 기준) 30인 이상 중소기업 ○ 지원내용: 총 70개사 (기초 컨설팅 40개사 + 심화 컨설팅 30개사) 방문 컨설팅 지원 ※ 심화컨설팅 선착순 마감됨, 기초컨설팅만 신청 가능 2. 세부 사업내용 ① 기초 컨설팅 (총 3회) ·근로계약서 제·개정안 ·임금체계 개선/임금테이블 ·취업규칙 제·개정안 ·노사협의회 운영규정 ** 상세사항 서울산업진흥원 / 사업신청 / 접수중인 사업 / 2020년 중소기업 노무컨설팅 지원사업 참가기업 모집 공고 클릭 https://mybiz.sba.kr/Mobile/Pages/BusinessApply/PostingDetail.aspx?p=0&mid=2d9059fe-0d94-ea11-80dd-9418827691e3#none

제가 과거 근무했던 곳들은 전부 포괄임금제라서 야근수당이 연봉에 이미 포함되어있었는데요. 혹시 사무직들도 야근수당을 별도로 지급하는 회사가 있을까요? 또는 야근수당 대신 야근에 대한 다른 베네핏을 주는 경우에는 어떤 베네핏을 주고 있는지 궁금합니다

트럼프 대통령의 게시물을 그대로 두었다는 이유로 광고 보이콧을 당하는 페이스북 사태를 지켜보며 정부, 광고주, 유저들에게 역풍 맞지 않기 위해 글로벌 기업들이 재빠르게 움직이고 있습니다. 참고 기사 함께 첨부합니다. https://m.chosun.com/svc/article.html?sname=news&contid=2020070603490&Dep0=www.facebook.com&docRefURL=https://www.facebook.com/ 글로벌리 이목이 집중된 만큼 어떻게 전략을 가져갈지 궁금하네요~ 우리나라 기업들도 넋놓고 구경만 할 것이 아니라, 글로벌 감수성을 부지런히 쫓아가야하지 않을까 싶습니다. 다른 유저분들은 글로벌 기업들의 움직임에 대해 어떻게 생각하고 계신지 궁금합니다!!

저희 회사는 외곽 산업단지에 위치해 있는 제조업체입니다. 주야 2교대로 9to9진행 중인대요. 야간 근무자들 두 끼 시대를 제공합니다. 오후 9시에 출근하는데,12시에 식사를 해야한다고. 저희는 자동화시스템이라 육체적으로 힘든 일은 없습니다. 게다가 야간에는 연 식당도 없다고 중식대보다 천원 추가해 지급해주고 있습니다. 그래서 야간 근무하게 되면 하루 14000원의 시대가 제공됩니다. 지금의 상황이 어떤지 고수님들의 고견부탁드립니다.

대출 이자 지원, 무제한 연차, 각종 법인제휴를 제외한 사내복지 중 좀 괜찮다 싶은? 아니면 좀 특이한 복지를 진행하시는 회사있으신가요?

회계 세무 인사 업무를 하다보면 기준이나 법이 바뀌거나 새로운 해석이 생기는 등 여러가지 변화가 많습니다. 이런 내용을 빨리 취득하고 업데이트하는것도 일인데요. 삼일아이를 쓰고는 있지만 다른 분들은 어떤 커뮤니티를 이용하시는지, 다른 정보 접근 방법이 있는지 궁금합니다.

대표님이 이런데 빠삭하셔서 저도 많이 배우고 교육도 받으러 다니곤 하는데.. 다른 회사는 어떠신가 싶네요. 직원 30명정도 되는 회사이고, 나름 적용되는건 다 하고 있다고 생각하는데 그래도 뭔가 더 있지 않을까 뒤적여보네요. - 청년내일채움공제 - 일자리안정자금 - 중소기업청년추가고용 - 일학습병행제 (저 입사하기 전에 했었다는데 지금은 안하고 있어요) - 시차출퇴근제 (도입하려했으나 청내공과 중복되지 않아 보류) - 정규직전환 (청내공 적용 안되시는 분들 임금인상 시점에 도입 고려 중) 코로나라고 4대보험 할인해주는거랑 일자리안정자금 조금 더주는거 외엔 딱히 추가로 적용할건 없어보이고.. 돈 벌어오는 부서가 아니다보니 이런 제도 활용하고 있는데, 다른 회사들은 어떻게들 하고 계시는지 궁금하네요.

상사랑 미팅하는데 갑작스레 일거리를 한가득 들고오면서 한참얘기하다가 아, 그리고 갑자기 생각났는데 이러면서 또 아이디어라고 일거리던지고... 그건 좀 우선순위 떨어지는것 같으니 먼저 말씀하신거 하고 생각해보자 하니 자기가 보기엔 어렵지 않은건데 뭘 그거가지고 어렵게 구냐..나중에 내자리 올려면 이쯤은 바로 할 수있다고 해야지... 이건 뭐, 일방적인 통보네요. 생각할 여유조차 안주는. 그러면서 우리팀은 이렇게 열심히 일하는데 비해 인정을 못받는다며 고민좀 같이 해보자고. 이렇게 일 열심히 안하고도 라이프 밸런스 챙겨가며 승진 잘만하는 사람도 있는데 우린 너무 일만한다며. (어디서 크게 열받고 왔는지.. 아니, 본인이 일거리 잔뜩 가져와서 던지면서 하는소리가..에휴. 제 일복인거죠.) 제 밑에 팀원들은 또 열심히 먼저 해야할일 하고있는데 이렇게 받아온 일거리들 다 논의해서 던지자니 나도 똑같은 상사되는 것 같고.. 그렇다고 나 혼자 다 끌어안고 해낼수있는 일들도 아닌것같고.. 팀리더가 되어서 그렇게 혼자해나가는게 좋은것같지만도 않고. 정말 괴롭네요 중간에서. 차라리 혼자 미련스럽게 하라는대로 해낼때가 나았던것같아요. 근데 이건 팀이 같이 고생을 하는게 제탓인것같아서 이건 좀 아니다 싶어요. 진짜 잘 거절하는 방법 어디 없나요. 아니면 적당히 잘 뭉개는 방법.

이번에 회사에서 동호회를 만들어 볼까 생각중이라며 본부장임이 알아라보고 하여 지원요청하러 왔습니다.. 1. 다른 기업은 보통 어떻게 하는지요? 2. 지원을 한다면 금액을 얼마나 또는 동호회 시간을 근무시간에 활용하는지 궁굼합니다 3. 동호회 때 다치면 산재적용을 해주는 기업이 대부분인지 궁굼합니다.