2020년도 벌써 절반이 지나갔어요. 🚀 7월에 접어들며 궁금해졌습니다. 우리 커뮤니티 멤버들은 연초의 목표를 얼마나 이뤘고 남은 한해는 어떻게 보낼 계획인지 👀 제 생각과 비슷해 반갑기도 하고, 전혀 생각하지 못했던 이야기에 신기하기도 했는데요 👩‍💻 100여 분의 이야기 중 일부를 리멤버가 대신 전해드립니다 💬

직원 퇴사처리시 실업급여를 받는 퇴사자가 많을수록 회사에는 안 좋은 점이 있나요? 흔히 산재건수가 증가할수록 회사 산재보험료율이 오른다든가 그런거 같은데, 실업급여 혹은 권고사직 같은 비자발적 퇴사 처리가 많을수록 회사에 불리한 점이 있는지 궁금합니다. 글을 잘 쓰질 못해서 설명이 미흡해 죄송합니다

현재 인쇄복합기 작은거 3대 큰거 한대를 렌털해서 쓰고 있는데 금액을 보면 인쇄기 사는게 더 나아보이는데 다들 어떻게 하고 계시나요? 인크 값을 고려해도 고장나면 그냥 한대 더 사는게 이득일것 같은 정도의 랜탈료입니다.. 제가 입사하기전에 계약되어 있는거라 파기할려면 얼마나 나올지 모르겠네요. 대형 복합기 랜트 비용 얼마나 쓰시나요?

DX시대의 채용전략은 어떻게 달라야 할까요? 최근 취업시장의 비대면 채용이 가속화되면서, 이제는 채용시장에도 DX시대가 시작되었습니다. 변화하는 기업의 HR 트렌드와 그에 따른 채용DX전략 수립에 대해 생각해 보는 시간을 갖기 위해 취업포털 인크루트에서 아래와 같이 무료 온라인 세미나를 개최합니다. 일시 : 2020년 7월 14일 (화) 14:00 ~ 15:00 장소 : 온라인 생중계 참가비 : 무료 Session1. △기업 HR변화와 달라진 채용DX전략 Session2. △인크루트 RASP Biz를 활용한 채용DX 아래 링크를 통해 13일까지 신청할 수 있으며, 신청자 중 총 100명을 추첨해 스타벅스 아메리카노를 증정합니다. 사전신청▶ https://people.incruit.com/news/noticeview.asp?noticeno=415262

저희 임원분이 최근 직원분의 병가에 따른 의료비 지원 규정을 검토해 보자고 하셔서 여쭈어 봅니다.

저희는 중견기업이상 회사인데 현재 인원이 팀장1 담당1 여직원1입니다. 직원은 현장포함 자사 200명,협력사 인원100명 쯤 되고, 업무는 임금협상 및 노조대응 등 노무(노조 유, 급여 포함) 협력업체 관리(계약 및 대금지급 등) 총무업무(각종 대관업무 및 신고 포항) 간략시 이정도고 더 있는데 현재 인원으로 인원이 부족하여 정말 하지 않으면 안되는 업무밖에 못하고 개선이나 고민이 필요한 업무는 하기가 어려운데, 다들 상황이 비슷하신가요? 아니면 인원이 부족한 편인가요?

10~20인 규모 IT 스타트업 인사 담당자입니다. 개발력이 부족하여 개발 인력을 더 확충하고자 하는데 경력이나 저희 업종이 맞는 지원자는 둘째치고 지원하는 숫자부터 많이 부족해요. 복지나 급여부문이 문제라고 하기에는 다른 포지션은 잘 채용되고 있습니다. 현지 원티드 로켓펀치 통해서 진행중인데, 좀더 다양한 플랫폼(사람인 잡코리아 등)을 사용하면 괜찮을까요? CTO도 개발자 커뮤니티 같은 곳도 괜찮을거라고 하는데 어렵네요 ㅠㅠ 의견 주시면 감사하겠습니다

진단서 첨부 등 절차를 거쳐 승인 하에 유급 병가 운영하려합니다. 다만, 유급 병가 운영 시 자칫 유급병가 미사용 인원들이 상대적 박탈감을 느낄 것 같아 걱정입니다. 유급병가 운영 중인 분들 최대 몇일까지 급여의 몇퍼센트 지급하고 계신지요? 고민이 많아 사례 여쭙니다

가장 고전적인 동기부여 방법론은 ‘신상필벌’일겁니다. (얼마전 유행했던 미움받을 용기에 나오는 아들러심리학에서는 다른 주장을 하기도 합니다만...) 여튼, 인사업무하면서 아래와 같은 기준을 얻었습니다. 상받은 사람은 자랑할 수 있어야 하고, 벌받은 사람은 억울하지 않아야 한다!

2020 중소기업 노무 컨설팅 지원사업 참가기업 모집 공고 SBA는 중소기업의 고용구조 및 노동조건을 개선으로 좋은 일터를 조성하고 중소기업의 코로나 대응책 마련을 위해 노무 컨설팅 지원사업을 아래와 같이 시행하오니, 관심있는 서울 중소기업의 많은 참가를 바랍니다. 1. 사업 개요 ○ 사 업 명: 2020년 중소기업 노무 컨설팅 지원사업 ○ 사업목적 - 전문적인 컨설팅 통하여 서울 중소기업의 노무 관련 문제점 해결 - 중소기업 근로자들의 근로환경 개선과 개정 법률, 코로나 등 변화된 노동환경 대응 ○ 지원대상: 서울 소재 종업원 수(공고일 전일 기준) 30인 이상 중소기업 ○ 지원내용: 총 70개사 (기초 컨설팅 40개사 + 심화 컨설팅 30개사) 방문 컨설팅 지원 ※ 심화컨설팅 선착순 마감됨, 기초컨설팅만 신청 가능 2. 세부 사업내용 ① 기초 컨설팅 (총 3회) ·근로계약서 제·개정안 ·임금체계 개선/임금테이블 ·취업규칙 제·개정안 ·노사협의회 운영규정 ** 상세사항 서울산업진흥원 / 사업신청 / 접수중인 사업 / 2020년 중소기업 노무컨설팅 지원사업 참가기업 모집 공고 클릭 https://mybiz.sba.kr/Mobile/Pages/BusinessApply/PostingDetail.aspx?p=0&mid=2d9059fe-0d94-ea11-80dd-9418827691e3#none

제가 과거 근무했던 곳들은 전부 포괄임금제라서 야근수당이 연봉에 이미 포함되어있었는데요. 혹시 사무직들도 야근수당을 별도로 지급하는 회사가 있을까요? 또는 야근수당 대신 야근에 대한 다른 베네핏을 주는 경우에는 어떤 베네핏을 주고 있는지 궁금합니다

트럼프 대통령의 게시물을 그대로 두었다는 이유로 광고 보이콧을 당하는 페이스북 사태를 지켜보며 정부, 광고주, 유저들에게 역풍 맞지 않기 위해 글로벌 기업들이 재빠르게 움직이고 있습니다. 참고 기사 함께 첨부합니다. https://m.chosun.com/svc/article.html?sname=news&contid=2020070603490&Dep0=www.facebook.com&docRefURL=https://www.facebook.com/ 글로벌리 이목이 집중된 만큼 어떻게 전략을 가져갈지 궁금하네요~ 우리나라 기업들도 넋놓고 구경만 할 것이 아니라, 글로벌 감수성을 부지런히 쫓아가야하지 않을까 싶습니다. 다른 유저분들은 글로벌 기업들의 움직임에 대해 어떻게 생각하고 계신지 궁금합니다!!

저희 회사는 외곽 산업단지에 위치해 있는 제조업체입니다. 주야 2교대로 9to9진행 중인대요. 야간 근무자들 두 끼 시대를 제공합니다. 오후 9시에 출근하는데,12시에 식사를 해야한다고. 저희는 자동화시스템이라 육체적으로 힘든 일은 없습니다. 게다가 야간에는 연 식당도 없다고 중식대보다 천원 추가해 지급해주고 있습니다. 그래서 야간 근무하게 되면 하루 14000원의 시대가 제공됩니다. 지금의 상황이 어떤지 고수님들의 고견부탁드립니다.

대출 이자 지원, 무제한 연차, 각종 법인제휴를 제외한 사내복지 중 좀 괜찮다 싶은? 아니면 좀 특이한 복지를 진행하시는 회사있으신가요?

회계 세무 인사 업무를 하다보면 기준이나 법이 바뀌거나 새로운 해석이 생기는 등 여러가지 변화가 많습니다. 이런 내용을 빨리 취득하고 업데이트하는것도 일인데요. 삼일아이를 쓰고는 있지만 다른 분들은 어떤 커뮤니티를 이용하시는지, 다른 정보 접근 방법이 있는지 궁금합니다.