노후된 기계 장비나 신규 기계 장비, 혹은 시설에 대한 투자가 필요합니다. 근데 이것에 대한 정부 지원이나 융자 등을 받고 진행하고 싶습니다. 어떠한 방법들이 있고, 시기가 정해져있는 부분도 있는지 알려주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요 프로젝트 관리 , kpi관리 실적 및 운용 보고 하는 팀의 5 년 10 년 커리어나 벨류 골은 뭐가 있을까요?

안녕하세요 초복날 저녁 와이프랑 삼계탕 먹으면서 이런저런 얘기를 하다 조언을 얻고자 글을 올리게 됐습니다. 와이프 친구(이하 편의 상 A라 지칭) 가 현재 겪고 있는 일이며 전반적 상황은 아래와 같습니다. -직장인 A는 기존연봉 두배에 육박하는 파격적인 대우로 한 회사에 스카웃 됨 -A의 주 업무는 해외사업기획 부문으로 사내 가장 핵심적인 파트임 -해당 회사의 주요 경영진은 회장(오너)-CEO(국내사업총괄)-사업부장(해외사업담당) 으로 해외사업 관련 영향력은 사업부장에 집중 됨 -해당 사업부장의 여성직원에 대한 성희롱이 잦음 -마우스 위 손포개기, 어깨/목덜미/팔뚝 주무르기 등 불쾌한 신체접촉이 주 됨 -특정인에 국한되진 않고 거의 매일 같은 층 전체 여직원을 대상으로 하며, 이혼으로 현재 가정을 가지고 있지는 않음(나이대는 40대후반) -성희롱 피해 직원들 간 논의를 해봤으나 사업부장의 상급자는 오너회장 뿐이며 사업부장에 대한 회장의 신임이 두터워 사내신고가 별다른 효과가 없을 것으로 판단하고 있음 -퇴사,이직을 고려하기엔 파격에 가까운 현재의 연봉 대우를 보장받기 어려움 -연봉 외 복리후생,자기계발 기회도 좋아 성희롱을 제외하면 만족도가 높음. 그로인해 피해 직원들도 나서기보다는 그냥 참는 분위기라고 함 위 같은 상황에서 어떻게 대처를 하는게 좋을지 조언을 구합니다. 고용노동부에 신고해야할지... 분명 저도 직장내성희롱방지 의무교육을 듣긴했습니다만, 기억 나는게 증거를 수집하여 적극적으로 사내에 알린다..수준입니다ㅠ 와이프 절친인데 최근 이 일로 스트레스가 심해 원형탈모가 왔다고하네요 안타까워서 글남겨보았습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

업무 목적 외출 말고, 은행이나 병원 등 가사 목적의 외출을 허용하시나요? 하신다면 시간은 얼마나 주는지, 승인권자는 누군지 궁금합니다.

혹시 다둥이가정에 복리후생으로 지원해주시는 것이 있으신가요?

ERP 도입 검토 중인데 ㅠㅜ 어떤 업체를 만나야 할지 감이 없어서... 혹시 추천해주실 만한 곳이 있으시면 도움 부탁드립니다!

현재 설립한지 2년정도 된 연구개발하는 스타트업에 근무하고 있고 대표님의 소개로 아예 처음부터 시작하는 법인 기업으로 이직 준비를 하고 있습니다. 채용된 직원은 아직 저 뿐 인데 1. 전반적으로 회계나 경리 업무를 봐야하는데 매출이나 매입이 일어나지 않은 상태에서 경리나라와 같은 회계 프로그램을 이용하는게 좋을까요? 2. 법인이라 세무사 없이 혼자 법인세나 세금 업무 처리하기에는 버거울듯 한데 회계프로그램을 이용하는것보다 그냥 세무사에 맡기는 좋을까요?? 소중한 정보 공유해주시면 감사드리겠습니다😄

종류가 많아서 궁금합니다. 기존에 3m 1100모델 썼구요

개발자 프리랜서를 채용하려고 하는데 프리랜서 채용에 꼭 챙겨야 할거나 조건이 있나요?예를 들어 개인 사업자여야 한다거나 4대보험 가입은 어떻게 해야 하는지 등등 알려주시면 감사하겠습니다!

제가 자랑하려는 건 아니고 직원 만족도 향상을 위해 새로운 것을 시도해보고 싶은데 아이디어가 마땅치않네요 ㅜ 30년넘은 제조회사라 학자금. 휴가비. 여름휴가. 교통비. 식비 등등 일반적인건 다 있는 편이긴 합니다 고수분들의 의견 경험 부탁드려요^^;

10년 가까이 일을 하다보니 결국 HR은 대표이사의 생각과 방향이 제도부터 예산까지 모든 것을 결정하게 되는것 같다는 생각이 듭니다. 그런데 저는 외국계 제조회사라서 대표이사가 외국인일때도 있고 상황에 따라 교체주기도 불분명해서 철학과 기준에 의한 HR이 너무 어렵게 느껴지는데.. 혹시 좋은 의견이나 주주사가 아닌 오너사라도 기준과 철학이 있으신분의 조언 부탁드립니다.^^

다면평가로 매니저와 같은 부서 뿐 아닌 타부서 포함 평가 방식을 어떻게 해야 객곽적으로 만들 수 있을까요? 노하우 있으실거 같은데 살짝 부탁드립니다^^

여러분들이 가지고 있는 월급에 대한 가치관이 궁금합니다. 나에 대한 회사의 기대라던지, 함께 고생하는 가족들에게 이 정도 벌고 있으니 좀만 더 같이 고생하며 복작복작 이쁘게 살자고 할 수 있는 핑계라던지, 연봉협상 시즌이 되니 문득 궁금하군요

얼마 전 어도비 법률대리인 로텍으로부터 정품 사용 관련 공문을 받았습니다. 적법하게 정품을 사용중인데 저희가 불법 소프트웨어를 10개 사용하고 있다고 그러더라구요, 근거가 뭔지 어떤 프로그램인지 물어도 모른다고 하고... 안그래도 관련해서 전 직원 또는 관리자 대상으로 교육을 진행하고 싶은데 혹시 아시는 곳이 있으신가요??

안녕하세요. 직원들 보험 관련해서 지원 계획을 세우고 있는데 생각이 많이 복잡하네요. 현재 회사 인원이 많지 않다 보니 단체 실비보험 가입은 어렵기에 개인 실비 보험 비용 지원을 했으면 하는데요. 혹시 회사에서 직원들 개인 실비보험 관련 비용을 지원하는 곳이 있으실까요? 증빙 서류들을 제출하면 월에 정해진 금액을 지원해 주는 곳이 있다는 말을 듣긴 했는데요. 실제로 운영하시는 곳이 있다면 관련하여 조언 부탁 드립니다. 오늘 하루도 고생 많으셨어요. 감사합니다.