업무 목적 외출 말고, 은행이나 병원 등 가사 목적의 외출을 허용하시나요? 하신다면 시간은 얼마나 주는지, 승인권자는 누군지 궁금합니다.

혹시 다둥이가정에 복리후생으로 지원해주시는 것이 있으신가요?

ERP 도입 검토 중인데 ㅠㅜ 어떤 업체를 만나야 할지 감이 없어서... 혹시 추천해주실 만한 곳이 있으시면 도움 부탁드립니다!

현재 설립한지 2년정도 된 연구개발하는 스타트업에 근무하고 있고 대표님의 소개로 아예 처음부터 시작하는 법인 기업으로 이직 준비를 하고 있습니다. 채용된 직원은 아직 저 뿐 인데 1. 전반적으로 회계나 경리 업무를 봐야하는데 매출이나 매입이 일어나지 않은 상태에서 경리나라와 같은 회계 프로그램을 이용하는게 좋을까요? 2. 법인이라 세무사 없이 혼자 법인세나 세금 업무 처리하기에는 버거울듯 한데 회계프로그램을 이용하는것보다 그냥 세무사에 맡기는 좋을까요?? 소중한 정보 공유해주시면 감사드리겠습니다😄

종류가 많아서 궁금합니다. 기존에 3m 1100모델 썼구요

개발자 프리랜서를 채용하려고 하는데 프리랜서 채용에 꼭 챙겨야 할거나 조건이 있나요?예를 들어 개인 사업자여야 한다거나 4대보험 가입은 어떻게 해야 하는지 등등 알려주시면 감사하겠습니다!

제가 자랑하려는 건 아니고 직원 만족도 향상을 위해 새로운 것을 시도해보고 싶은데 아이디어가 마땅치않네요 ㅜ 30년넘은 제조회사라 학자금. 휴가비. 여름휴가. 교통비. 식비 등등 일반적인건 다 있는 편이긴 합니다 고수분들의 의견 경험 부탁드려요^^;

10년 가까이 일을 하다보니 결국 HR은 대표이사의 생각과 방향이 제도부터 예산까지 모든 것을 결정하게 되는것 같다는 생각이 듭니다. 그런데 저는 외국계 제조회사라서 대표이사가 외국인일때도 있고 상황에 따라 교체주기도 불분명해서 철학과 기준에 의한 HR이 너무 어렵게 느껴지는데.. 혹시 좋은 의견이나 주주사가 아닌 오너사라도 기준과 철학이 있으신분의 조언 부탁드립니다.^^

다면평가로 매니저와 같은 부서 뿐 아닌 타부서 포함 평가 방식을 어떻게 해야 객곽적으로 만들 수 있을까요? 노하우 있으실거 같은데 살짝 부탁드립니다^^

여러분들이 가지고 있는 월급에 대한 가치관이 궁금합니다. 나에 대한 회사의 기대라던지, 함께 고생하는 가족들에게 이 정도 벌고 있으니 좀만 더 같이 고생하며 복작복작 이쁘게 살자고 할 수 있는 핑계라던지, 연봉협상 시즌이 되니 문득 궁금하군요

얼마 전 어도비 법률대리인 로텍으로부터 정품 사용 관련 공문을 받았습니다. 적법하게 정품을 사용중인데 저희가 불법 소프트웨어를 10개 사용하고 있다고 그러더라구요, 근거가 뭔지 어떤 프로그램인지 물어도 모른다고 하고... 안그래도 관련해서 전 직원 또는 관리자 대상으로 교육을 진행하고 싶은데 혹시 아시는 곳이 있으신가요??

안녕하세요. 직원들 보험 관련해서 지원 계획을 세우고 있는데 생각이 많이 복잡하네요. 현재 회사 인원이 많지 않다 보니 단체 실비보험 가입은 어렵기에 개인 실비 보험 비용 지원을 했으면 하는데요. 혹시 회사에서 직원들 개인 실비보험 관련 비용을 지원하는 곳이 있으실까요? 증빙 서류들을 제출하면 월에 정해진 금액을 지원해 주는 곳이 있다는 말을 듣긴 했는데요. 실제로 운영하시는 곳이 있다면 관련하여 조언 부탁 드립니다. 오늘 하루도 고생 많으셨어요. 감사합니다.

오늘 기사로도 봤는데 청년 취업자 50%가 첫 직장을 1년 안에 그만둔다고 하네요? 기사로도 많이 접하고 제 친구들만 봐도 퇴사/이직을 비교적 쉽게 하긴 하는데요.. 저희 회사 자체는 퇴직/이직률이 높지 않은 회사라 저연차나 고연차나 큰 차이는 없는 것 같아 현실감이 없습니다.. 오히려 5~7년차가 상대적으로 이직률이 높습니다. (사실 그만큼 신입 채용 비율도 적기 때문이기도 합니다) 다른 회사는 정말 이렇게나 주니어 회전율이 높은가요?

블라인드보다 이곳이 선배님들이 많으시기에 여쭙습니다 현장영업 1년/기획팀 3년차로 중견제조사에서 근무중입니다 부서만 기획팀이지 실질적인 업무분야는 영업관리/채권관리/법무/전산관리 등이며 간혹가다 프로젝트 진행을 하고있습니다. 이사회 업무나 규정관리도 하고 있구요. 문제는 업무를 사수/부사수로 나눠하는것이 아니라 혼자서 하고있기에 팀장에게 다이렉트로 의사결정을 받아 일처리를 하고있습니다 여러 업무를 동시에 하다보니 대충 처리하는건도 많고 앞으로의 커리어에 의문감이 생기는데 선배님들은 어떻게 생각하시나요? 조언을 주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요, 이번에 90년도 태어난 신입과 면담을 하며 잘하고 있는 것은 어떤 것이며 부족한 부분은 어떤 것인지 제가 도와줘야 할 것은 무엇인지 그리고 불편하거나 납득이 안가는 일은 없는지 등을 물었습니다. 그런데 그 친구가 저는 한번도 그런 부족함을 지적받은 일이 없는지 묻더군요. 뭐 저도 주니어일때부터 점점 지적이 줄고 있지만 여전히 임원에게 지적은 받지만, 이걸 제가 신입에게 듣는거는 당황스럽네요. 그 친구가 잘못한것은 아닌데 뭔가 좀 그러네요.