💬 철 없는 요즘애들 VS 라떼(나 때는 말이야~) 리멤버 회원분들께 서로의 입장 차이를 여쭈어 보았습니다. 반드시 기억해야할 점은 우리의 시간이 연결되어 있다는 것입니다. 우리는 서로의 과거이자 미래입니다. 주니어의 반짝거림과 시니어의 노하우가 합쳐지면, 해결하지 못할 일은 없지 않을까요? 서로의 다름을 이해하기 위해 한 발짝 더 내딛는 계기가 되었으면 좋겠습니다. 100여분 회원들의 의견을 모아, 리멤버 커뮤니티가 대신 전해드립니다. 👉주니어가 시니어에게 👉시니어가 주니어에게 👉그리고 서로의 시간이 연결된 우리 모두에게 몰랐던 서로의 생각과 마음을 아래의 🔻댓글 모음🔻에서 확인해보세요 : )

백업부서로서, 실무와는 멀리 있지만 서비스에 관심이 많거든요, 당연하지만. 그래서 의견도 많이 내고 싶고 질문도 많이 하고싶은데 제 롤이 아니니 좀 망설여지네요. 간섭으로 느껴지기도 할까봐요.

특정한 조직에서 팀원들 중에서... 말 그대로 계속해서 퇴직자가 발생합니다. 비율로는 연 200%는 되는 것 같습니다. 총원 6명에 입사자/퇴사자 각 10명.... 1년근무면 장기 근속입니다. 감독을 바꿔야 할까요? 아니면, 선수를 또 뽑을까요?

조직문화 관리 차원에서 조직원들이 회사에 궁금한것을 무기명으로 올리고 많은 추천을 받은 질문에 대해 답변해주고 하는 청와대 청원게시판과 비슷한 기능을 구현하고 싶은데, 혹시 추천해주실만한 솔루션/서비스가 있는지 궁금합니다

조직문화 개선안에 대한 근거를 찾고 있습니다. 얼핏 관련 글을 본 것 같기도 한데, 기억이 잘 안 나서요. 연구자료나 경험담, 의견도 좋습니다! 자유롭게 말씀주시면 너무너무 감사하겠습니다!

말도 안되는 요금제 사용성을 확 저하시키는 ui 변경 사람인에 기대어 활동하시던 헤드헌터 분들은 많이 막막하실 것 같은데요. 어떤 대책을 세우고 계신지 궁금합니다. 보니까 집단행동 준비 정황도 보이는 것 같은데요 대안을 찾아야 하는데 사실 어렵고요.

대표님께서 사용인감도장과 인감도장 관리를 직접하신다고 수거하신지 1달여지난것 같네요.. 3개월만에 시제가필요해서 은행 도장을 받으러 갔는데... 이제는 은행 청구서 양식을 찾으시네요 앞으로는 은행청구서에 금액 일자 작성해서 받아가야할거 같아요... 빈청구서에 미리 도장 찍어놓으면 시말서를 써야할 분위기에 한주 마무리가 피곤합니다....

안녕하세요. 캐피탈업 글로벌직무에 종사하고 있는 풋내기입니다. 현재까지 회사에서 일부 직원 파견은 대표이사 전결을 통해 처우 등을 개별 기안 상신하여 진행하고 있었는데요. 아무래도 국내 시장 자체의 성장한계가 있다보니 글로벌로 눈을 돌리게 되는 것 같습니다. 이에 발 맞추어 저희도 파견직원의 처우에 관한 사항을 규정으로 만들고자 하는데, 업권 선배님들과 동료님들 중 혹시 해외직원의 처우에 관한 규정을 공유해주실 수 있을까하여 이렇게 글을 올려봅니다. 이제 막 발걸음을 떼기 시작하는 입장인지라 많은 도움과 조언이 절실한 것 같습니다. 많은 분들의 관심과 조언 부탁드립니다.

닭사육에서 부터닭가공 유통 까지의 경비가 3개월 의 필요자금 용도입니다.

안녕하세요 복지정책 만들면서 여러 회사 기웃거리는 인사쟁이입니다 이번엔 대학교학자금 문제인데요 일단 대학교는 전액 지원한다 아주 심플한 방침인데 여기서 해외대학이 문제더라구요 생각은 연간 1~2000만원 한도를 생각중인데 지금 계신 곳들은 어떻게 하고 계실까요 조언부탁드립니다 드디어 7시, 오늘 하루도 고생많으셨어요

직무톡에서 활동할수록 더 많은 보상이 지급되는 이벤트, 벌써 300여 분이 참여하셨어요. 7/15(수) 까지, 직무톡에서 활발하게 지식과 고민을 나누고 최대 20만원 상당의 지식나눔 보상을 받아가세요. <어떤 글을 써야할지 고민된다면?> > 회사 동료들에게 물어보기는 멋쩍은 업무 관련 질문 "이벤트 결과를 예측해 오라는데... 좋은 방법이 있을까요?" > 나와 같은 일을 하는 사람들의 생각을 묻는 질문 "이런 클라이언트 만나 보신 적 있나요? 어떻게 해결해야 할까요?" > 일하면서 드는 커리어 고민 "이직 고민하시는 분 있나요? 이 타이밍이 맞는지 혼란스럽습니다..." > 뉴스, 칼럼, 블로그 글 등 혼자 알기 아까운 좋은 정보까지! 무엇이든 좋아요! "WWDC2020 요약본이에요. 혼자보기 아까워서 공유합니다!"

당연한 얘기일수도 있는데, 급여 관련된거라 다시 확인차 질문 남깁니다~ 5월에 연봉협상이 결렬된 직원이 있었는데요, 사측에서 5월 제시조건보다 조금 더 인상해서 이번달에 다시 제안하였었습니다. 구두로는 합의 되었는데, 그런데 오늘 들으니 그 직원이 이직을 한다고 하네요..? 그 직원이 연봉계약서에는 아직 사인을 하지 않았었는데 그럼 이달 월급은 인상 전 금액으로 지급해도 되는 것이겠지요?

안녕하세요 써치펌 베스트에치알의 슬기로운 헤드헌터 우재영팀장입니다. 저는 최고의 HR 서비스를 목표로 외국계 글로벌 기업과 중견기업에서 인사와 경영기획을 담당한 헤드헌터입니다. 차별화된 우수한 인재추천 서비스를 통해 고객사의 발전에 기여하고 후보자의 성공적 진로설정과 경력개발을 위해 진정으로 노력하는 컨설턴트가 되고자 늘 노력하고 있습니다. 헤드헌팅의뢰 채용 진로설정에 대한 문의는 언제든지 편하게 연락주시면 답변 드리겠습니다. [개인 소개] -성명 : 우재영(남) -근무 경력 외국계 글로벌기업 8년 중견기업 6년 -헤드헌팅 업무 경력 : 총 4년 - 주요 담당 분야 외국계기업 제조업 제약 반도체 외식 및 소비재.IT 화학 패션 의류등. -연락처 핸드폰 : 010-9911-0208 이메일: [email protected] 채용 관련 도움이나 헤드헌팅 서비스가 필요하신 분은 언제든지 연락주십시오. 늘 도와 주셔서 고맙습니다. 감사합니다

법적으로 인정이 되며 비교적 부담 적운 사이트가 있을까요?? 교육 일정 관리 같은 서비스도 해줄 수 있다면 더 좋구요

안녕하세요. 한국리더십센터에서 Client Partner로 활동하고 있는 이병인 연구원입니다. 한국리더십센터에서 All Access Pass 무료 온라인 설명회를 진행합니다. 지난 5월,6월에 걸쳐 1,2,3차 진행하였으며 아직 무료 온라인 설명회에 참가하지 못한 분들을 위해 다시 한 번 7,8월에 4~5차 무료 온라인 설명회를 개최합니다! COVID-19 사태는 한 번도 겪어보지 못한 새로운 경영환경의 변화를 가져다 주었습니다. 이제는 스마트워크, 원격교육 등의 혁신을 적극 수용하여 기업 교육 환경 변화에 적응해야 합니다. 프랭클린코비 All Access Pass는 고객들에게 지속적인 성과를 달성하도록 영향을 미칠 수 잇는 궁극의 유연성을 제공합니다. 라이브(Onsite Work-session), 온라인 라이브(Webinar), 온디멘드(On-demand) 방식으로 진단, 교육 프로그램, 도구 및 리소스 등 방대하고 탁월한 프랭클린코비의 컨텐츠 라이브러리에 액세스 할 수 있는 Subscription Service(Membership Service)입니다. 한국리더십센터는 기업 교육의 패러다임 전환과 나아갈 방향을 고객들에게 제시하는 All Access Pass Online Live 공개 설명회에 초대합니다. 신청링크: http://www.eklc.co.kr/box_con/AAP_2002_onlinelive.html