안녕하세요. 인사를 새로 빌딩하는 작업을 두번째 하고 있습니다. 첫회사는 이 정도는 아니었는데, 두번째는 사람들은 사실 더 착하고 열심히 하는 분들인데 그중에 극소수가 다소 황당한 질문들을 하네요. 평가규정을 만들면 인사가 뭔데 그 평가데이터를 열람하는 권한이 있냐. 연봉관리를 하려 하면 인사가 뭔데 그 데이터를 열람하는 권한이 있냐 취업규칙을 법규에 맞게 변경하면 인사가 뭔데 그런 걸 변경하냐 이게 인사라는 직종이 하는 일이라고 얘기를 해도 계속, 그거 인사가 그 정보들 다 알고 발설하고 다니면 어쩌냐는 둥.. '그렇게 말하면 상대방에게 실례가 될수 있다. 업무자질을 의심하는 발언으로 들릴수 있는거 인지하고 말씀하시는거냐' 고 좋게 얘기했는데 변함이 없네요.. 내부적으로 이런 정보들에 대해 따로 보안유지서약서도 썼고 하지만 그걸 알면서도 저러는건 유의하게 받아들이지 않아서 그러는거 같구요.. 이런 분들 겪어보신 적 있으신지요. 어떻게 대응하시는지 고견을 여쭙니다.
인사/HR
인사업무를 하는 사람한테 '너네가 뭔데 그런 권한이 있냐'고 따지는 직원
20년 06월 24일 | 조회수 821
E
Elias
댓글 13개
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주
주접김두한
20년 07월 01일
그런 사람들은 그냥 '내가 곧 길이요 진리요 생명이다~'라는 사람들이에요 ^^ 어딜가나 그런 사람들은 꼭 있네요 ㅋ 어차피 대응해도 변함없더라구요 ㅋ 그래서 저는 ^^ 그냥 아~ 네~~ 하고 그냥 그대로 해요 ㅋ 그리고 그게 안되는 상대한테는 그럼 그냥 그 상대한테 그 일을 넘겨버려요 ^^
그런 사람들은 그냥 '내가 곧 길이요 진리요 생명이다~'라는 사람들이에요 ^^ 어딜가나 그런 사람들은 꼭 있네요 ㅋ 어차피 대응해도 변함없더라구요 ㅋ 그래서 저는 ^^ 그냥 아~ 네~~ 하고 그냥 그대로 해요 ㅋ 그리고 그게 안되는 상대한테는 그럼 그냥 그 상대한테 그 일을 넘겨버려요 ^^
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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