코로나로 인해 고용 불안도 확산 되고.. 실제로 수입이 적어지는 경우도 많아 투잡이 성행한다고 합니다. 실제로 주변에서도 투잡을 고민하는 경우도 많은데요 겸직 금지 조항을 두고 있는 회사에서도 상황을 이해 못하는 것이 아니니.. 어디까지 제한해야하는지 고민이 많으실 것 같습니다. 구성원들의 투잡 어떻게 보시나요? 제한하신다면 어떻게 제한하시는지 궁금합니다
코로나로 인한 투잡 성행 어떻게 보시나요?
20년 06월 21일 | 조회수 494
쉬
쉬이잇
댓글 8개
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떠
떠도리 스타일
20년 06월 21일
저는 투잡으로 의심되는 직원이 있다고 말씀드렸습니다.
어떻게 아냐고요 ? 업무일지가 심야나 새벽에 옵니다. 한번 지적을했어도 게속 그러네요.
그럼 다음날 업무에 분명 지장이 우려됩니다. 특히 운행중 사고가 가장 큰 걱정이죠. 법인차를 운행하다가 인사사고 나면 법인 대표는 무관한가요 ?
그렇다고 그 이유로 그 직원을 쉽게 정리 할수 있는것도 아니죠.
그럼에도 그 사람의 능력이라는 정도로 받아들일 그릇은 제가 아닌가 보네요. 계속 걱정됩니다. 업무도 알멩이 없이진행되니 그럴수밖에요.
처음 이 질문을 하신분의 고민도 이런것 아닐까요 ?
(수정됨)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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