누구랑 누구랑 사이가 안좋아지면 인사팀에 와서 어떻게 좀 해보라고 하는데, 그게 인사팀의 R&R인가 싶은데요. 풀리지도 않는 문제 인사팀에 떠넘기는 것 같아서 때로는 힘들기도 하고. 그러나 인사팀이 아니면 또 누가 하나 싶어서 나서기도 하네요. 여러분의 회사는 어떠신지요
인사/HR
인사팀은 회사 직원간 혹은 대표와 리더간 갈등을 조정할 의무가 있는 부서인가요?
20년 07월 11일 | 조회수 457
보
보노보노
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누
누가누가더힘든가
20년 07월 14일
이런 하소연을 인사팀에 할정도면 낮은 직급은 아닐거라 예상되는데 최소한 과장급 이상이라면 개인간 네트워크관리는 개인의 역량에 맡기는 것이 맞다고 생각합니다.
윗분들 말씀하신 코칭이나 어떤 교육으로 솔루션을 찾는다면 그만큼 개인별 관리가 가능한 회사 재무상황과 HR업무 인력이있을 때 가능할것같고. 오히려 그분이 핵심인재인지에 따라 별도 솔루션을 찾는게 현실적이지 않을까 싶네요
근데 핵심인재인 사람들은 알아서 네트워크나 자기관리가 뛰어난편이라 이분은 아닐것같기도...
(수정됨)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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