대표님이 이런데 빠삭하셔서 저도 많이 배우고 교육도 받으러 다니곤 하는데.. 다른 회사는 어떠신가 싶네요. 직원 30명정도 되는 회사이고, 나름 적용되는건 다 하고 있다고 생각하는데 그래도 뭔가 더 있지 않을까 뒤적여보네요. - 청년내일채움공제 - 일자리안정자금 - 중소기업청년추가고용 - 일학습병행제 (저 입사하기 전에 했었다는데 지금은 안하고 있어요) - 시차출퇴근제 (도입하려했으나 청내공과 중복되지 않아 보류) - 정규직전환 (청내공 적용 안되시는 분들 임금인상 시점에 도입 고려 중) 코로나라고 4대보험 할인해주는거랑 일자리안정자금 조금 더주는거 외엔 딱히 추가로 적용할건 없어보이고.. 돈 벌어오는 부서가 아니다보니 이런 제도 활용하고 있는데, 다른 회사들은 어떻게들 하고 계시는지 궁금하네요.
인사/HR
고용관련 정부지원 제도 어느 정도들 활용하시나요?
20년 07월 07일 | 조회수 152
친
친절한 챨스
댓글 3개
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일
일많많
20년 07월 15일
일학습병행제는 이전 회사에서 시행했었는데 인사담당자가 상당히 피곤합니다..ㅎㅎ
교육하고 받는 사람들도 오죽하겠느냐만 그걸 일일이 서류처리하고 업로드하고 보관하고 검열받고..
1년에 약 300만원(인사담당자 / 교육교사도 일정 금액 지급됨)이 들어오고 세금도 3.3만 떼서 좋긴한데 너무 고생하죠..
일학습병행제는 이전 회사에서 시행했었는데 인사담당자가 상당히 피곤합니다..ㅎㅎ
교육하고 받는 사람들도 오죽하겠느냐만 그걸 일일이 서류처리하고 업로드하고 보관하고 검열받고..
1년에 약 300만원(인사담당자 / 교육교사도 일정 금액 지급됨)이 들어오고 세금도 3.3만 떼서 좋긴한데 너무 고생하죠..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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