작은 회사를 운영중인데 급하게 채용하다가 업무능력이 현저하게 떨어지는 직원을 채용하게 되었습니다. 정규입사는 아닌데 시용기간에 사직시키는 것이 좋을까요? 커뮤니케이션 능력 최하 보고능력 최하 영어실력 최하 출근첫날 지각 PC 사용능력 최하 수차례 지시사항 불이행
인사/HR
업무능력이 현저하게 떨어지는 직원
20년 07월 06일 | 조회수 691
보
보건의료무역업
댓글 12개
공감순
최신순
I
ICEOUT
24년 11월 16일
반대로 시용기간 중인 직원이 그만둔다고 하면 3개월도 안되었는데 인수인계 해주고 나가야하는지, 만약 한다면 기간 1,2주 잡으면 되는지 궁금합니다! 시용기간 중이면 인수인계 같은거 해주고 가야하는 법적인 근거는 없다고 하더라구요~
반대로 시용기간 중인 직원이 그만둔다고 하면 3개월도 안되었는데 인수인계 해주고 나가야하는지, 만약 한다면 기간 1,2주 잡으면 되는지 궁금합니다! 시용기간 중이면 인수인계 같은거 해주고 가야하는 법적인 근거는 없다고 하더라구요~
답글 쓰기
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
