HR의 people analytics 관련해서는 어떤 노력을 해야 할까요?

안녕하세요. 경력이 많지 않은 작은 중소기업의 경영지원팀 사원입니다. 현재 회사는 10명 내외이며, 경영지원팀은 저 혼자입니다. 인사 총무 재무 회계 등 회사의 실 업무(업종) 외에 모든 업무를 혼자 다 하고있습니다.(회계법인은 있음) 야근, 출장이 굉장히 많은 편으로 월마다 편차도 심합니다. 이직 이유는 좀 안정적인 업무 시간을 갖고싶으며 내부적으로 인간관계에 대해 스트레스도 있습니다. 일이 있으면 야근은 가능하나, 현 회사는 일이 없어도 퇴근하면 안좋게 보는 경향이 있습니다. 일년 좀 넘게 근무했는데 이직을 하고싶습니다.. 이 회사 입사 전에 반년정도를 쉬고 입사해서 퇴사 후 이직에 대해 걱정이 많습니다. 하지만 재직 중 타 회사 면접을 보고 이직을 하면, 인수인계가 걱정이 됩니다.. 제 업무 담당자가 저 외에는 없기 때문에 제가 퇴사하면 제 업무가 어떻게 될지 걱정도 많고.. 그렇다고 새 회사에서 저를 한달을 기다려 줄 것 같지는 않습니다. - 경영지원 특성상 빠른 입사를 원하는 곳이 많음 물론 퇴사하는데 그런걸 왜 생각하냐는 얘기도 많이 하지만, 그래도 일년 근무했던 회사고.. 혼자 다 했기에 걱정이 될 수 밖에 없습니다.. 법적으로 문제를 삼자면 삼을 수 있으니.. 그럴까봐 걱정도 됩니다..ㅜ 대표님 주위에 법조인, 노무사 등 많아서.. 다른 분들은 제 입장이라면 어떻게 하실지 궁금합니다. 제 주위에 물어보면, 평소 제가 스트레스를 많이 받아서 이직퇴사하라는 답이 많은데 그래도 더 많은 분들의 얘기가 듣고싶어 글을 씁니다. 현명하신 분들의 의견을 듣고싶습니다.

안녕하세요 선배님들 새해복 많이받으세요. 저는 현재 회계직무로만 7년차로 일하고있습니다. 코스피상장 중견기업에서 5년일하다 현재 코스피상장 대기업계열사에서 일하고있습니다. 그런데 현재 다니는 회사가 너무 바쁩니다. 바빠도 너무 바빠서 야근도 많고 결산때는 2,3주 정도 일에치여삽니다. 이제 어느정도 이직한 회사에서 자리잡다보니 일도 저한테 더 많이 몰려옵니다. 사실 회계팀이 다른 부서들에 비해 워라밸이 좋지 않은 경우가 많은거 이미 알고있습니다. 바쁘다고 힘들다고 말씀드리고싶은게 아니라 가정을 신경 쓰지 못해 고민입니다. 현재 돌지난 아이가 있는데 보시다시피 거의 와이프 독박 육아입니다. 와이프가 복직했을때가 더 걱정입니다. 다시 이직을 해야하나 고민이 조금씩 생기는 와중 인사팀에서 급여,보상 쪽 생각이 어떠냐고 물어보네요. 사실 회계직무만 바라보고 지내와서 당황스럽지만, 현재회사가 썩 나쁘지않아 팀이동도 고민이됩니다. 커리어만 보면 회계인게 분명하니 더 고민이됩니다. (회계 커리어적으로는 별도 매입, 매출/ 연결정산표작성/ 자회사 법인세신고/ 손익보고/ 원천세 신고/ 별도재무제표 / 현금흐름표 작성등등을 하고있거나 해봤습니다) 선배님들 혹은 후배님들께서는 어떻게 하실지 궁금합니다. —————질문————- 1. 회계직으로 남아서 현회사에서 좀더 경력쌓고 이직한다. 2. 인사팀도 충분히 경쟁력있다. 현회사에서 직무변경한다. 두서없는 글 읽어주셔서 감사합니다.

현재 조그마한 중소기업을 다니다보니, 인사업무까지 겸직을 하고 있습니다. 오늘 연봉계약서를 작성중인데, 한 직원이 회사에대한 불만과 함께 개선의 여지가 없다면 사인을 못하겠다고 하는데 이런 경우는 어떻게 되는지 궁금합니다. 제가 알기로는 정직원은 해고를 못한다고 알고 있어서요

이직을 준비중인데 지금까지 인사팀으로서 인건비와 근태/채용을 담당했습니다. 그런데 최근 160명 규모의 중소기업 면접을 봤는데 총무가 주 업무일거라 합니다. 공고에는 인사와 총무 모두 있다고는 했는데 막상 총무가 주 업무일거라 하니 이게 맞나 싶긴한데 저는 총무 경력이 없지만 한다면 배울 수는 있는데 보통 중소기업은 인사보단 총무가 주 업무일까요?

안녕하세요! 아나운서로 근무중인데 오래 할 수 있는 직종이 아닌 것 같아 hr로 이직을 준비하고 있습니다... 제가 내세울 수 있는건 커뮤니케이션 역량이나 행사진행 경험이라고 생각합니다.. 이 경험을 살려 hr 분야로 (특히 조직문화쪽) 이직하려고 hrm전문가, erp인사1급 전문가 자격증을 취득하였는데, 현업에 계신분들께서는 아나운서와 hr업무간에 접점이 있다고 생각하시나요? 아나운서 쪽에서만 일을 해왔다 보니.. 일반적인 회사(?) 경험이 없어 전혀 가늠이 되지 않아 여쭙습니다... 대학교 재학 중에도 학회나 인턴 경험이 없어 더더욱 고민이구요.. 자격증이 전부가 아닌 것 같네요 ..! 서류 50개 지원, 전부 탈락 .. 제가 hr지원자로서 매력적인 인재인지 고민이 되는 요즘입니다 ㅠㅠ 현실적인 충고, 조언 모두 환영합니다! 나이는 31 입니다

금액은 예시이나, 2024년 연봉이 4000이라고 했을 때 2025년 1월부터 연봉 4200으로 협상이 완료되었습니다 제가 이직 고민중이라 2월 말에 퇴사할 예정인데 그럼 인상된 연봉이 1월, 2월 총 2번 입금될 것이지 않습니까? 그럼 제가 추후에 이직할 때 최종 연봉을 4200이라고 기재하는건 당연한건가요? 최소 3번은 인상된 월급을 받아야 하는건지 궁금합니다. 은행이나 다른 연봉 인증이 필요한 기관에 급여를 증빙할 때 어떤 문제점이나 이슈가 있을까요? *추가: 3개월치 월급을 받으면 퇴직금이 오른다고 4월 퇴사를 추천하는 지인의 이야기가 있어서요

펑합니다 댓글 감사합니다

제목 그대로 현재 퇴사 후 쉬면서 이직을 준비중인데 입사 예정 회사의 재무제표가 최근 3년간 수십억에서 백억대 적자를 기록하고 있습니다. 스타트업은 아니고 15년정도 된 회사인데 코스닥 상장 회사입니다. 이런 경우의 회사는 처음인데 당장 일을 안하고있다보니 입사가 고민이됩니다. 재무제표상 좋지 않으면 월급을 못주는 경우도 생기지 않을까 걱정입니다.. 혹시 비슷한 상황의 회사에 재직중이신 분 계실까요?

요즘 다 이런 분위기 인 것 같아요. 정해진 본인 업무 세세하게 정해달라고 하고 그 범위를 벗어나는 업무면 손도 안 대서 결국 팀장들이 다 하니까 다들 팀장도 안 맡으려고 해요. 기간제 알바들조차 본인들 실수하고 회사에 손해끼친거나 불성실하게 근무한건 생각 안 하고 온갖 이상한 법률 들고와서 이것저것 해줘해줘 하고 그나마도 무단으로 퇴사해놓고 여기저기 신고하겠다고 잘 대응해 보시라며 협박을 합니다. 급여 실수로 너무 많이 보내서 오입금된거 돌려달라고 한게 국세청 신고사유가 되는지 어이가 없네요. 무단퇴사하고 회사에 피해끼치는 사람들한테 뭐 조치 취할 수 있는 것도 없고 근로복지공단 가봤자 회사는 돈 많으니까 봐주라는 소리나 하는데 저런 사람들이 한두명이 아니라는게 문제네요. 나라에서 주는 보조금 받으려면 내보내지도 못하고 보조금 포기하고 내보내도 부당해고라고 난리일 것 같아요. 회사가 아무 조치를 못 한다는거 아니까 업무 분위기가 갈수럭 개판이 되어갑니다. 저희 회사만의 문제도 아니고 다른 회사도 다 같은 문제를 겪고 있는 것 같은데 어떻게 관리 해야 하는건지 모르겠어요.

제목처럼 인사총무 끄적이다가 이제40줄 되어가요 그간 위험물 산업일전 자격증따고 연관된 업무좀 하다가 대기기사도 곧 딸거같아요 2기사 1산기사 1기능사 대기쪽 신입으로 갈밀한 공겹이나 대겹있을까요? 기왕이면 지동차쪽였으면하고 연봉은 그래도 5찬은 넘었으면하는데.. 현실이 어떤가오.. 더늦기전에 길을 달리해야할듯..

저는 원래 다른 직무 업무를 오랫동안 하다가 3년 전에 HR부서로 이동 HRD 를 담당했는데요 내부 조직 변경에 따라 다시 원래 하던 업무 팀장으로 발령 받았습니다 근데 제가 시니어 직원이라 HR 업무시 직장내 괴롭힘이나 리더십 진단, compliance 이슈 발생시 조사위원회 간사로 여러번 조사미팅도 진행하고 보고서도 쓰고 그랬는데요 당시 스트레스를 정말 많이 받았습니다 이제 HR이 아닌 다른 직무로 가면 솔직히 그 업무와는 연관이 없는데요 보고서 쓰고 다 그 일을 안하려고 하니 자꾸 저를 시킵니다 윗분은 임원이신데 시키고 결정하는 역할만 하고 본인이 실무는 안하시구요 이럴경우 저는 해당 업무와 관련이 없으니 컴플라이언스는 담당자를 뽑던지 새로 지정해서 하시라 하면 넘 건방질까요? 이런일이 녹취한 거 듣고 정리 보고서 작성. 회의 주관 그리고 당사자에게 원한도 사고 ESFJ 인 저에게는 너무 안 맞아서요

안녕하세요, 댓글 주신 모든 분들께 감사드립니다. 개인적인 이야기가 많아 본문글은 지우겠습니다. 모두들 건승하는 한해 되시길 바랍니다!

++) 계속 댓글이 달리네요. 댓글 달아주신 분들 응원 또는 조언 감사합니다. 이미 신중하게 고민했지만 퇴사는 끝까지 고민해보겠습니다. 감사합니다. 새해 복 많이 받으세요 ◡̈ -------- 안녕하세요. 올해 만으로 27살(연나이 28) 되는 3년차 직장인입니다. 공공기관 쪽에서 인사 업무를 하고 있는데 너무 전문성이 없다고 느껴집니다. 현재 회사는 너무 성장성도 배울 상사도 없어서 매일이 현타가 오던 중에 3년을 채우고 이직하자는 마음으로 버텨오고 있습니다. 지금 회사에서 2-3년마다 바뀌는 경영진 리스크도 너무 크고 이에 따른 스트레스가 요즘은 극에 달했습니다. 차라리 공부를 하고 싶은 마음도 있는데 퇴사 후에 준비하는 건 너무 리스크가 클까요? 붙으면 다행인데 떨어지면... 너무 미래가 깜깜할까요? 생각 없이 일단 도전! 이런 성격이 아니라 너무 고민됩니다. 회사생활이 너무 스트레스지만 어떻게든 다니면서 하는 게 맞을까요? ---- +) 댓글 달아주신 분들이 글을 보실지는 모르겠지만, 아직도 댓글이 달려서 추가합니다. 다들 다니라고 말씀하긴 하시네요. 저도 제 일 아니었으면 그렇게 말했을 것 같긴 합니다. 하지만 제 질문의 전제는 “회사 스트레스가 극심하다”는 것입니다. 아무도 그 부분은 고려해주지 않으신 것 같아서요 ... 회사는 발전과 성장이 없어 점점 도태되는 중이고 원래 엄청 밝은 성격인데 순간적으로 가슴이 너무 답답하고 죽고싶다는 생각까지 들었습니다. 누가 찌르면 눈물만 났습니다. 혼자 스트레스 풀면서 노력해서 조금은 나아졌으나 출근하기 싫어서 죽겠습니다. 그래서 쌩퇴사까지 고민했던 상황입니다. 그리고 주변에 2차에서 포기한 사람도 꽤 있고 쉬운 시험이라 생각하지 않습니다. 오히려 할 수 있을까 걱정됩니다. 다만 말씀하신 것들처럼 어려운 시험인데 휴직은 불가능하고 이 스트레스 받으면서 병행이 가능할까해서 남긴 글입니다. 일단 1차는 병행으로 해볼건데 붙고 2차는 더 고민해봐야겠습니다. 댓글 달아주셔서 감사합니다.

사내 EHS 산업안전보건담당(기시자격X)자의 업무 범위에 대해서 궁금하네요… 미국계 기업 종사자 입니다만… 예를들면.. 소화기 관리, 응급키트 관리 이런 사소한 것들을 다른 사람들에게 가이드라인만 주고 지시 및 감독만 하는데… 이게 맞는 건지 모르겠네요… 다른 회사들은 어떤가요? 특정 사안에 대해서 글로벌에 리포팅은 직접하지만… 실질적인 업무 처리는 본인 외 직원에게 가이드 라인 제시 후 보고 받고 글로벌에 보고하는 일만 하는 것 같는데… 이게 일반적인가요??