요즘 다 이런 분위기 인 것 같아요.
정해진 본인 업무 세세하게 정해달라고 하고
그 범위를 벗어나는 업무면 손도 안 대서
결국 팀장들이 다 하니까
다들 팀장도 안 맡으려고 해요.
기간제 알바들조차 본인들 실수하고 회사에 손해끼친거나 불성실하게 근무한건 생각 안 하고
온갖 이상한 법률 들고와서 이것저것 해줘해줘 하고
그나마도 무단으로 퇴사해놓고 여기저기 신고하겠다고 잘 대응해 보시라며 협박을 합니다.
급여 실수로 너무 많이 보내서 오입금된거 돌려달라고 한게 국세청 신고사유가 되는지 어이가 없네요.
무단퇴사하고 회사에 피해끼치는 사람들한테
뭐 조치 취할 수 있는 것도 없고
근로복지공단 가봤자
회사는 돈 많으니까 봐주라는 소리나 하는데
저런 사람들이 한두명이 아니라는게 문제네요.
나라에서 주는 보조금 받으려면 내보내지도 못하고
보조금 포기하고 내보내도
부당해고라고 난리일 것 같아요.
회사가 아무 조치를 못 한다는거 아니까
업무 분위기가 갈수럭 개판이 되어갑니다.
저희 회사만의 문제도 아니고 다른 회사도 다 같은 문제를 겪고 있는 것 같은데
어떻게 관리 해야 하는건지 모르겠어요.
시간떼우면 돈 주는데 일을 뭐하러 하나요?
01.07 07:35 | 조회수 2,430
양양이네
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사회가 그런분위기는 아니고 그정도 수준의 회사라는 반증이겠지요.
그리고 한국사회는 개인의 희생은 당연하게 여기는 경우가 많습니다.
본인 외 업무는 피하는 것이 당연하죠.보상이 그만큼 나오는 것도 아닌 데 일을 더 할 필요가 있나요??예전처럼 종신고용사회라면 그런 행동 하나하나 나의 승진과 연관이 될 수 있으니 감수했다지만 지금은 종신고용사회도 아니고 그렇다고 돈을 더 주는 것도 아니고 당연한 이치입니다.
그리고 알바가 불성실하고 실수를 했다면 그건 감수해야지요.
알바는 그런 모든걸 감수하고 쓰는 게 알바입니다.그러니 언제든 나오지마라 라고 할 수 있는 위치니까요.제가 볼때는 사회가 개인에게 바라는 것이 많습니다.
이것도 해줬으면 저것도 해줬으면 말 안 해도 해줬으면 이건 이렇게 해줬으면
개인의 탓으로 넘기기 보다는 조직의 시스템이나 조직의 역량을 기르시는 것을 추천합니다.
세균맨
BEST제목부터가 시간떼우면 돈을 준다 소리고 본문 첫 내용이 비상식적인 근로자를 얘기하는 것도 아닌 그저 개인의 희생을 당연시하는 얘기네요.
근로자도 기간제알바에 대한 얘기가 크구요.
당연히 정직원 채용할때 까지 사람은 모르죠.
그런 사람을 거르는 방법은 기준을 높이고 연봉도 높이면 어느정도 걸러집니다.
본문에서 나오는 내용을 보면 상상이상으로 예상치 못한 내용도 아니고 알바면 당연히 저런 리스크를 짊어지고 쓰는 게 맞고 저걸 거르러면 직원을 쓰고 그에 맞는 사람을 거르고 걸러서 채용하면됩니다.
그리고 나머지 얘기는 근로자가 왜 그랬는 지 봐야하는 문제입니다.
개인이 저렇게 까지 했으면 한 두번이 아니라면 전적으로 회사의 문제가 있는 것 입니다.
과도한 업무를 요구했다던지 급여가 적다던지 회사의 분위기나 기타등등 이런부분들을 포함한 총체가 시스템이라고 하지요.
본문의 내용을 보면 충분히 예방하고자 한다면 예방이 가능한 일입니다.
그런데 예방하지 못하고 지속적으로 발생을 한다면 그건 개인에게 만 아쉬운 소리를 할게 아니라 회사가 바뀌어야겠지요.(수정됨)
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2020.07.01
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