시간떼우면 돈 주는데 일을 뭐하러 하나요?

01월 07일 | 조회수 3,377
양양양양양양

요즘 다 이런 분위기 인 것 같아요. 정해진 본인 업무 세세하게 정해달라고 하고 그 범위를 벗어나는 업무면 손도 안 대서 결국 팀장들이 다 하니까 다들 팀장도 안 맡으려고 해요. 기간제 알바들조차 본인들 실수하고 회사에 손해끼친거나 불성실하게 근무한건 생각 안 하고 온갖 이상한 법률 들고와서 이것저것 해줘해줘 하고 그나마도 무단으로 퇴사해놓고 여기저기 신고하겠다고 잘 대응해 보시라며 협박을 합니다. 급여 실수로 너무 많이 보내서 오입금된거 돌려달라고 한게 국세청 신고사유가 되는지 어이가 없네요. 무단퇴사하고 회사에 피해끼치는 사람들한테 뭐 조치 취할 수 있는 것도 없고 근로복지공단 가봤자 회사는 돈 많으니까 봐주라는 소리나 하는데 저런 사람들이 한두명이 아니라는게 문제네요. 나라에서 주는 보조금 받으려면 내보내지도 못하고 보조금 포기하고 내보내도 부당해고라고 난리일 것 같아요. 회사가 아무 조치를 못 한다는거 아니까 업무 분위기가 갈수럭 개판이 되어갑니다. 저희 회사만의 문제도 아니고 다른 회사도 다 같은 문제를 겪고 있는 것 같은데 어떻게 관리 해야 하는건지 모르겠어요.

댓글 61
공감순
최신순
    은 따봉
    세균맨
    01월 07일
    사회가 그런분위기는 아니고 그정도 수준의 회사라는 반증이겠지요. 그리고 한국사회는 개인의 희생은 당연하게 여기는 경우가 많습니다. 본인 외 업무는 피하는 것이 당연하죠.보상이 그만큼 나오는 것도 아닌 데 일을 더 할 필요가 있나요??예전처럼 종신고용사회라면 그런 행동 하나하나 나의 승진과 연관이 될 수 있으니 감수했다지만 지금은 종신고용사회도 아니고 그렇다고 돈을 더 주는 것도 아니고 당연한 이치입니다. 그리고 알바가 불성실하고 실수를 했다면 그건 감수해야지요. 알바는 그런 모든걸 감수하고 쓰는 게 알바입니다.그러니 언제든 나오지마라 라고 할 수 있는 위치니까요.제가 볼때는 사회가 개인에게 바라는 것이 많습니다. 이것도 해줬으면 저것도 해줬으면 말 안 해도 해줬으면 이건 이렇게 해줬으면 개인의 탓으로 넘기기 보다는 조직의 시스템이나 조직의 역량을 기르시는 것을 추천합니다.
    사회가 그런분위기는 아니고 그정도 수준의 회사라는 반증이겠지요. 그리고 한국사회는 개인의 희생은 당연하게 여기는 경우가 많습니다. 본인 외 업무는 피하는 것이 당연하죠.보상이 그만큼 나오는 것도 아닌 데 일을 더 할 필요가 있나요??예전처럼 종신고용사회라면 그런 행동 하나하나 나의 승진과 연관이 될 수 있으니 감수했다지만 지금은 종신고용사회도 아니고 그렇다고 돈을 더 주는 것도 아니고 당연한 이치입니다. 그리고 알바가 불성실하고 실수를 했다면 그건 감수해야지요. 알바는 그런 모든걸 감수하고 쓰는 게 알바입니다.그러니 언제든 나오지마라 라고 할 수 있는 위치니까요.제가 볼때는 사회가 개인에게 바라는 것이 많습니다. 이것도 해줬으면 저것도 해줬으면 말 안 해도 해줬으면 이건 이렇게 해줬으면 개인의 탓으로 넘기기 보다는 조직의 시스템이나 조직의 역량을 기르시는 것을 추천합니다.
    ...더보기
    답글 쓰기
    24
    양양양양양양
    01월 07일
    작은 회사라서 그런 것도 있죠. 황당한 사람들밖에 뽑지 못하는 자금력이라... 저도 관리업무 해보기 전엔 몰랐는데 해고도 못하는데 회사에 희생을 강요하는 부분도 많네요. 해고가 좀 더 쉬워져야 할 것 같아요. 그러면 돈을 더 주고서라도 더 능력있고 성실한 사람으로 바꿀텐데. 자꾸 경쟁력이 떨어지는게 아쉬워요.
    작은 회사라서 그런 것도 있죠. 황당한 사람들밖에 뽑지 못하는 자금력이라... 저도 관리업무 해보기 전엔 몰랐는데 해고도 못하는데 회사에 희생을 강요하는 부분도 많네요. 해고가 좀 더 쉬워져야 할 것 같아요. 그러면 돈을 더 주고서라도 더 능력있고 성실한 사람으로 바꿀텐데. 자꾸 경쟁력이 떨어지는게 아쉬워요.
    7
    은 따봉
    세균맨
    01월 07일
    처음부터 제대로 된 사람이나 추후 보상을 논하면 그러면 되는 거 아니겠습니까??그러니 스톡옵션이라는 것도 있고 다른 보상의 대안은 많습니다. 사람을 부품갈듯 갈아끼우고 싶은 것은 욕심 과한 것 아닙니까??
    처음부터 제대로 된 사람이나 추후 보상을 논하면 그러면 되는 거 아니겠습니까??그러니 스톡옵션이라는 것도 있고 다른 보상의 대안은 많습니다. 사람을 부품갈듯 갈아끼우고 싶은 것은 욕심 과한 것 아닙니까??
    7
    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
    답글 쓰기
    0
    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
    답글 쓰기
    0
추천글
대표전화 : 02-556-4202
06235 서울시 강남구 테헤란로 134, 5,6,9층
(역삼동, 포스코타워 역삼) (대표자:최재호)
사업자등록번호 : 211-88-81111
통신판매업 신고번호: 2016-서울강남-03104호
| 직업정보제공사업 신고번호: 서울강남 제2019-11호
| 유료직업소개사업 신고번호: 2020-3220237-14-5-00003
Copyright Remember & Company All rights reserved.