안녕하세요, 저는 HR 직무를 준비하고 있는 취준생입니다.
(HR 직무에서는 대기업 채용팀에서 채용 운영 계약직으로 6개월 일했고,
그 전 2번의 인턴은 마케팅 직무로 스타트업과 대기업에서 경험을 쌓았습니다.)
HR이 저의 성향에 잘 맞고, 평소에도 사람 자체에 대해 분석하고, 사람의 심리에 대해 생각해보는 게 좋아서 장기적으로도 오래 일하고 싶습니다.
그런데 HR로 입사하기가 정말 어렵네요,, ㅠㅠ
특히 작년 하반기에 HR 서류합격률이 굉장히 낮았어서 스펙이나 직무 경험을 더 쌓아야겠다고 생각하고 있습니다. ㅜㅜ
People Analytics의 중요성이 대두되고 있는데,
일단 데이터 관련 자격증이 필요할 것 같아 SQLD는 취득했습니다.
그런데 현업에서는 어떤 데이터 툴을 많이 사용하시는지,
혹은 데이터 자격증만으로는 부족하고 데이터를 활용한 어떤 경험이 필요할지(ex.석사)
현업에 계신 분들의 말씀이 정말 절실합니다!
데이터 분석 관련해서, 혹은 HR 직무에 대한 어떤 조언이라도 감사히 받겠습니다!
HR의 people analytics 관련해서는 어떤 노력을 해야 할까요?
01.06 07:48 | 조회수 1,347
힘과꾸망
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people analytics 요즘 많이 강조하지만 실상을 까보면 잘 적용하고 있는 회사가 많이 없습니다
(물론 회사, 산업에 따라 다르겠지만요)
왜냐하면 데이터 분석 환경이 잘 갖춰져 있는 회사가 별로 없고,
HR 분야는 특히 다룰 수 있는 데이터가 매우 한정적이기 때문입니다.
지원하고자 하는 분야(HRM, HRD, 더 세부적으로 채용, 성과관리 등등)에서 어떤 데이터를 다룰 수 있는지 스터디해보는 것만으로도 충분할 듯 합니다.
솜사탕
BESTSQLD 나 Python 보다는
비전문가도 사용할 수 있는 Tableau 등 데이터 시각화 툴을 주로 사용하기 때문에
데이터를 전문적으로 다루는 기술보다는
데이터를 활용해서 어떤 인사이트를 뽑아낼 것인지 생각하는 능력이 중요할 듯 합니다.
(이 마저도 모호하지만요..)
그렇기에 개인적으로 데이터 자격증이나 석사는 추천하지 않습니다
21시간 전
3
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2020.07.01
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2020.07.01
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