안녕하세요, 저는 HR 직무를 준비하고 있는 취준생입니다. (HR 직무에서는 대기업 채용팀에서 채용 운영 계약직으로 6개월 일했고, 그 전 2번의 인턴은 마케팅 직무로 스타트업과 대기업에서 경험을 쌓았습니다.) HR이 저의 성향에 잘 맞고, 평소에도 사람 자체에 대해 분석하고, 사람의 심리에 대해 생각해보는 게 좋아서 장기적으로도 오래 일하고 싶습니다. 그런데 HR로 입사하기가 정말 어렵네요,, ㅠㅠ 특히 작년 하반기에 HR 서류합격률이 굉장히 낮았어서 스펙이나 직무 경험을 더 쌓아야겠다고 생각하고 있습니다. ㅜㅜ People Analytics의 중요성이 대두되고 있는데, 일단 데이터 관련 자격증이 필요할 것 같아 SQLD는 취득했습니다. 그런데 현업에서는 어떤 데이터 툴을 많이 사용하시는지, 혹은 데이터 자격증만으로는 부족하고 데이터를 활용한 어떤 경험이 필요할지(ex.석사) 현업에 계신 분들의 말씀이 정말 절실합니다! 데이터 분석 관련해서, 혹은 HR 직무에 대한 어떤 조언이라도 감사히 받겠습니다!
HR의 people analytics 관련해서는 어떤 노력을 해야 할까요?
01월 06일 | 조회수 1,786
힘
힘과꾸망
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메
메를릴
01월 07일
인사팀으로 취업을 준비한다면 신입 기준 첫 업무로 급여 업무를 많이 맡기 때문에 관련 인턴 또는 연말정산 등 계약직 경험이 중요할 것 같습니다.
현업에서 근무해 봤을 때 데이터 분석 자격증 보다는 데이터를 통해서 어떤 분석이 가능하고 데이터를 어떻게 시각화할 수 있는지가 중요한 것 같아요!
특히 중견 기업에서는 데이터 분석 프로그램을 정식으로 사용하기에는 비용 부담이 있어서 대중성 있는 엑셀 활용 능력 & 시각화(표 등)를 통한 상사 설득 능력이 제일 중요한 것 같더라구요😊
인사팀으로 취업을 준비한다면 신입 기준 첫 업무로 급여 업무를 많이 맡기 때문에 관련 인턴 또는 연말정산 등 계약직 경험이 중요할 것 같습니다.
현업에서 근무해 봤을 때 데이터 분석 자격증 보다는 데이터를 통해서 어떤 분석이 가능하고 데이터를 어떻게 시각화할 수 있는지가 중요한 것 같아요!
특히 중견 기업에서는 데이터 분석 프로그램을 정식으로 사용하기에는 비용 부담이 있어서 대중성 있는 엑셀 활용 능력 & 시각화(표 등)를 통한 상사 설득 능력이 제일 중요한 것 같더라구요😊
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s
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01월 07일
어차피 채용때는 그런 스킬을 모두 검증하기 어렵고 또한 대부분 엑셀은 기본적으로 다룰줄 아는 영역이기에 넘사벽 자격(노무사) 혹은 HR system 영역을 파보시거나 글로벌 기업일 경우 해당 국가 어학을 준비하시는게 더 빠릅니다
어차피 채용때는 그런 스킬을 모두 검증하기 어렵고 또한 대부분 엑셀은 기본적으로 다룰줄 아는 영역이기에 넘사벽 자격(노무사) 혹은 HR system 영역을 파보시거나 글로벌 기업일 경우 해당 국가 어학을 준비하시는게 더 빠릅니다
1
s
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01월 07일
또한 HR 에서도 HRM으로 지원할지 ER로 지원할지 등 방향을 잡으실 필요가 있습니다
또한 HR 에서도 HRM으로 지원할지 ER로 지원할지 등 방향을 잡으실 필요가 있습니다
2
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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