안녕하세요, 저는 HR 직무를 준비하고 있는 취준생입니다.
(HR 직무에서는 대기업 채용팀에서 채용 운영 계약직으로 6개월 일했고,
그 전 2번의 인턴은 마케팅 직무로 스타트업과 대기업에서 경험을 쌓았습니다.)
HR이 저의 성향에 잘 맞고, 평소에도 사람 자체에 대해 분석하고, 사람의 심리에 대해 생각해보는 게 좋아서 장기적으로도 오래 일하고 싶습니다.
그런데 HR로 입사하기가 정말 어렵네요,, ㅠㅠ
특히 작년 하반기에 HR 서류합격률이 굉장히 낮았어서 스펙이나 직무 경험을 더 쌓아야겠다고 생각하고 있습니다. ㅜㅜ
People Analytics의 중요성이 대두되고 있는데,
일단 데이터 관련 자격증이 필요할 것 같아 SQLD는 취득했습니다.
그런데 현업에서는 어떤 데이터 툴을 많이 사용하시는지,
혹은 데이터 자격증만으로는 부족하고 데이터를 활용한 어떤 경험이 필요할지(ex.석사)
현업에 계신 분들의 말씀이 정말 절실합니다!
데이터 분석 관련해서, 혹은 HR 직무에 대한 어떤 조언이라도 감사히 받겠습니다!
HR의 people analytics 관련해서는 어떤 노력을 해야 할까요?
01.06 07:48 | 조회수 1,657
힘과꾸망
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으르릉멍망냐옹
BEST다들 착하시네요. 그냥 신입의 경우는 학력이 무지 중요하다고 보시면 됩니다.
또 위에 분들이 말씀해주셨듯 사람이 매우 비정형적 존재라 데이터분석이 먹히는 것이 한정적이고 그 데이터 분석을 위해 필요한 데이터를 모으는게 사실 더 큰 일이 되는 곳입니다.
한방에 정규직은 본인 학력이 무지 화려하지 않은이상 불가능으로 수렴하시니 인턴 되는데로 많이 하시는 것을 권해드립니다. 일을 잘하시면 한군데 정도는 정규직 전환해주실꺼에요.
01.07
6
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2020.07.01
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2020.07.01
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