해외현장 준공경험 중요한가요?

막연한 질문입니다 호텔 신축을 연면적 기준으로 1만평 근접하게 시공하려 가정한다면 호텔건축비는 평당 얼마나 줘야 할수 있을까요? 시공사 1군업체 중에 50위권내에 도급을 주려합니다 위치는 강원도입니다. 조언 부탁드립니다

지식산업센타 평당건축비 대략 얼마정도면 가능할까요 현장상황과 도면에 따라다르겠지만 대략 ?

건설분야 현업에서 근무하고 있는 엔지니어입니다. 오토캐드 DOS version 부터 최신 AEC 컬렉션까지 사용해본 경험상 BIM on GIS, GIS on BIM 으로 귀결되는거 같습니다. BIM은 미리 정의된 객체 속성정보를 물량산출 내역서, 공정관리등에 활용합니다. GIS는 속성정보(DBF 또는 DB)로 정보를 관리합니다. BIM은 3차원 모델기반에 형상과 속성정보를 입력해서 시각화나 간섭등을 통해 설계 산출물을 검토하고 수정합니다. GIS는 3차원 GIS로 객체을 표현하고 속성정보을 활용해 공간상의 객체간의 관계성등을 분석합니다. 2016년~2018년 사이 Autodesk와 ESRI는 MOU을 통해 ArcGIS와 AEC 제품간의 정보교류을 원활히 하는 정책을 발표했습니다. BIM과 GIS는 서로 상호작용하고 기술 교류하는 방식을 통해 발전해 나갈것 같습니다. BIM과 GIS에 대한 여러분들의 생각은 어떠신지요?

안녕하세요 현재 1군 건설사 부산 아파트 현장 협력사 관리자로 재직중입니다. 현장에서 6년째 현장에 몸 담그고 있는데 업무를 보다보니 이런경우는 처음이라 글 작성합니다. 조언부탁드립니다 첫번째. 저희 안전담당 직원이 건설사에 안전용품 구매전 구매 계획서를 작성하여 제출하였는데 단가가 높다하여 안전용품 단가표를 받아보았습니다. 대표적으로 기존 시세의 안전화 단가보다 1~2만원 낮은 단가를 제시하며 이 금액이상으로 구매시 안전관리비를 지급할수없다 통보하였습니다. 와꾸 금액에서 수량 조절하여 금액을 맞춰보려해도 계획서 수량과 다를시 인정해주지 않겠다고 합니다. 두번째. 현재 안전관리비를 지급해주지 않겠다하고 공사 시작할 경우 공사 못할줄 알아라(건설사 담당이 맡은 공구) 라는 식으로 저희 안전 담당 직원에게 협박 및 욕설을 하는 상황입니다. 직원이 스트레스를 너무 받아 녹음을 해두고 있는 상황입니다. 공사는 시작도 안했는데 이런 상황이 이해가 가지 않습니다. 세번째. 입찰보고 들어온 공사금액에 안전관리비가 포함 돼있습니다. 건설사 안전담당이 말하길 "안전관리비는 너희(협력사)가 다 쓰라고 있는 돈이 아니다", "안전용품이지만 너희 공종엔 자주 사용하지 않는 품목(웨빙띠 등) 이라 지급할수 없다" 라고 말을 합니다. 산업안전보건법에 안전관리비 사용기준에 공정률에따라 안전관리비를 계상할수있다고 나와있는데 실제로 공정률에비해 금액이 미지급 됐을경우 법적으로 문제가 없는지 알고싶습니다. 안전관리비 문제로 난항을 겪고있습니다.. 이러한 문제 겪어보신분이거나 해결방안? 있으신분 조언부탁드립니다. 감사합니다

안녕하세요 1군 건축기사 2년차입니다 안전이 하고싶은 건축기사입니다. 한 현장을 건축기사로 끝내고 안전으로 이직하는게 나을까요? 아니면 바로 이직하는게 맞을까요? 타기업 안전관리자로 지원시 건축경력 포함 인정이 되나요?.. 지금은 pjt인데 정직전환이 잘되는곳에 가고싶습니다.. 1군은 전환이 거의 되지 않는데 2군 3군으로 내려가야할까요? 안전관리자 정직 전환잘되는 기업알려주시면 감사하겠습니다..

안녕하세요 지방에 위치한 단종업체 2년차 근무 중인 전문대졸 20대입니다. 사무실에서 공사/공무/노무 업무를 맡아 하고있습니다. 현장은 평균 15개 정도 진행하는데 월초 현장별 노임부터 도면작업, 정산서류 작성, 안전관련 업무를 주로 하고 있습니다. 매월 10억가량 노임 처리하며 현장별 요구도면 작성하며 정산에 안전까지 하려니 너무 벅차 충원도 요구했지만 들어주시질 않네요. 사무실에 도면작업울 할 수 있는 분이 없어 오로지 제가 처리하고 있는데 갈수록 현장에서 요구하는 도면은 많아지고 까다로워지니 점점 감당 해내기 힘이 듭니다. 아직 내일채움공제 1년이 남아 어떻게든 버텨보려고 하지만 할 수 있을지, 왜 하고 있는지 의문이 자꾸 들어 고민이 많습니다. 단종업체에서 근무하시는 분들도 상황이 비슷하신가요? 종건쪽으로 이직을 노려야할지 남은 기간을 채워야할지 고민입니다. ㅣ

ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 항상 좋은 답변 감사드립니다. ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 신축 아파트의 공사장 1m밖의 소방용 도로 예정지의 이동 라인에 전주가 있어서요 이경우 전주 이설시 부담비용은 한전 인가요 시행사 인가요. 더 알아봐야할것은 어떤것인가요?

권고사직 당한 사람들을 위로하고, 스스로 극복하게 하는건... 한마디로 "말장난" 권고사직을 어떤 식으로 미화하던 좋은 의미의 단어가 아니다. 또 어떤 변명을 늘어 놓던 양자간에 자의적인 선택도 아님을 내포 하고있다. (권고사직은 "해고" 라는 단어에서 오는 거부감이나 부정적 의미를 희석하려고 탄생한 단어 같다고 할까? 마치 "살해"나 "타살"보다 자살권유 같은...?) 누구나 원치 않는 현상은 재발방지가 목적일 것이고, 원인을 파악하고 해법을 제시 하는 것이 순서다. 권고사직을 당한 쪽에서 "이해한다" "수용한다" "극복한다" 고작 이게 해법일까? DBR은 말장난 그만하고 경영권자의 책임을 조금더 깊히 있게 재조명 하길 바란다. (리멤버 또한 이런 균형 잡히지 못 한 글이 광고인지 혹은 연구논문인지 정확히 해 주길 바란다)

선배님들 안녕하세요 이제막 종합 건설 회사에 다닌지 6개월 넘어가는 신입기사입니다 현재 현장 기사로 일하고 있습니다 작은 현장에서 현장 기사 일을 하다보니 이것저것 배우고 하는 일도 많아지면서 동시에 이것이 내가 해야하는 일인가 생각이 들어 선배님들 글을 보다 질문을 올리게 되었습니다 현장기사라는 것이 원가, 품질, 인력 등 종합적인 현장관리와 공종 관리 공기를 괸리하는 일로 알고 있고 그렇게 알고 일을 시작하였습니다 작은 현장이라 이것저것 몸도 써가며 일을 하게 될 것이라 생각은 했고 예상도 했습니다 하지만, 입사 한지 두 달 만에 전임 소장은 인계 없이 도망가버렸고 감리와 여러 주변 선배들에 조언 구하며 골조를 혼자 덮었습니다 후에 후임 소장이 부임하였습니다 그 사이 2-3개월간 소장 대리는 명의상 본사 였지만 실질적 업무와 서류 등은 제가 하다보니 후임 소장이 와서도 소장의 일까지 제 몫이 되어버린 듯 합니다 후임소장이 오고나서도 서류적인 일이야 어떻게든 해내고 있습니다만 서류적인 일과 함께 업무에 회의가 드는 것은 현장 반장(직영)을 통해 해야할 일들을 후임 소장은 직영을 부르지도 않고 제 일도 분담해주지 않는상황에서 나가서 아래 같은 일을 하는게 맞는가 싶습니다 물론 한 두 번이야 그럴 수 있다 생각합니다만 폐기물 반출 될 때 마다 먼지 다 뒤집어 쓰면서 마대자루를 옮기고 압롤 박스에 들어가 정리하고 비가 온다하면 비 단도리를 하러 가고 안전 점검 나온다하면 비계매고 발판 매고 이러고 있는 상황입니다 오늘까지도 근 일주일을 몸으로 떼우고 그나마도 오늘 소낙비에 비 다맞으며 발판 매고 업체들 도면 묻는 거 해결해주고 안점점검 나온거 서류 받고 그러고 퇴근했습니다 이러고 저녁 먹고 누워 선배님들 글을 보다보니 이게 맞나 싶어 문득 회의감이 들어 질문을 올리게 되었습니다 월급은 총괄임금제에 야근을 해도 나오는 수당도 없고 유류대, 숙소비 지원 없습니다 점점 제금 다니는 회사를 다니는 것이 맞는지까지도 생각이 듭니다 현장기사로서 어디까지 일을 해야하는지 이런 상황에서 어디까지 후임 소장의 장단에 밎춰줘야하는지 이 회사에 계속 다녀야하는지 여러 의문과 회의가 들어 선배님들께 늦은 시간 질문을 올립미다 혹여 건설업 경험이 없으니 몰라 그런다 하실까 미리 말씀드립니다 기존에 건설업 경험은 아버지 회사다니며 현장 및 사무업무를 4-5년 정도 도와드리며 일을 접하게 되었고 그러다 건축공부를 하며 현장기사로 취업을 하게 되었습니다 첫 술에 배부를 수야 없겠지만 이러한 상황에서 어떻게 해야하는지 선배님들의 조언과 충고 부탁드리겠습니다 감사합니다 추가로 덧붙이자면..설계변경 도면작성에 스케치업까지 현장에서 하는 이 상황이 맞을까요..? pc도 제대로 지원 안되서 제 개인 노트북으로하고 있는데 세전 290입니다..이게 정상인지..

공기를 넘어서 20일 추가 되었는데 이럴경우 손율응 품셈기준 20일치로 치환하여 계산 하게 되나요? 기존 계약 대비 20일치 임대비를 더 내면 되는건가요

이게 무슨 일인가요??

안녕하십니까 현재 1군 건설사 재직중이며 최근 건축시공기술사 및 건축사 자격시험에 합격하게 되었습니다. 사실 40대 이전 월급쟁이 탈출을 목표로 나름 개인시간을 쪼개며 자격증 취득에만 목메고 살았는데요, 막상 취득하고 보니 향후 어떤 커리어로 나아갈 수 있을지 모르겠네요. 지금 건설사에서는 공사 공무 및 본사 pm업무 경력을 쌓는 중입니다

안녕하세요. 전문대 3년제 졸업하고 서울에서 일하면서 건축산업기사 자격증 따고 건축설계시공쪽 경력증명서는 중급입니다. 관리직, 전기,통신설계 등 다른 업무등 하다가 건축설계로 넘어가서 사회생활 12년차, 건축설계 8년차 과장으로 건축사사무소 다니고 있는 사람입니다. 연봉은 3200이며 식대지원 없고 연차, 월차 없이 1년에 휴가 6일 쉬는 20명이하 건축사사무소를 5년째 다니고 있는데요. 주변에서 왜 다니냐고 해도 설계직이 박봉이니까 그래~라고 하며 회사 사람들 관계를 중요하게 생각해서 만족하며 살다가 요즘 검색하고서야 제 연봉이 설계 2,3년차 수준이라는걸 알게 되었습니다. 충격 먹고 이직을 해야하나 고민중입니다. 중소기업 건축사사무소 다니시는분들 연차랑 연봉이 어떻게 되는지 공유 부탁드립니다. --------------------------''-''---------------------------- 추가질문으로 다들 연봉을 퇴직금포함으로 하시나요? 전 여태 다른회사 다닐때도 퇴직금별도로 연봉을 받아 왔는데 여기 대표님은 퇴직금포함으로 연봉을 얘기하셔서 제가 3500을 받고 있는거라고 하시네요..

시공사에 있다가 CM으로 방향을 틀었습니다. 워라밸도 그렇고 아무래도 CM쪽을 빨리 들어가는게 나을거 같아서요. 특별하게 일하면서 가져야할 마음자세나 팁같은게 있을까요?

당연한 듯이 같이 점심 먹으러 나가는 상급자와 이별 하는 법 팀이 있을까요 저는 부장, 상급자는 이사입니다. 업무외에는 1도 얽히기 싫은 사람입니다.. 사내 정치적으로도 영향력이 없으며 저희 부서원들만 계속 이직시키는 테러리스트임... 그렇다고 대놓고 거부의사 표시는 좀 아닌 것 같은데 꿀팁 있으시면 선배님들 조언 부탁 드립니다.