오야지가 작은 공사를 수주를 해서 개인으로 하다가 사업자를 하나냈음. 1달이 정도 지났을때 근처에 현장을 하나 더 수주함. 그런데 뒤에 현장은 공사능력이 없어서 타 업체면허를 대여함. 공사 마지막되어서 정산하고 뭐 하고 다 해줬는데 월급3달치 밀림 준다고 준다고 하다가 나는 모르겠다고 하고 면허대여 업체에 알아서 받아라고함. 그리고 나서 전화 안 받음 뻔뻔하게 다른데 가서 일하고 있다고 소문이 남. 노동부 가서 진정서 접수함.? 면허대여해준 업체가 근로내역 신고 해주고 근로신고내역외에 금액은 계산서 발행해서 오야지한테 줬음. 이럴때는 노동청 조사하면 면허대여해준업체가 피해를 보내요 안그럼 면허대여해간 사람이 피해를 보나요.. 문자를 보니깐 법적으로 나하곤 아무상관없다고 하네요.. 눈에 보이고 칼만 있으면.....

전직원 연봉은 일부러 본것도 아님. 자료 갖다주려는데 대놓고 파일 열어놔서 강제로 보게된 상황 대표,소장 동결 실장 5퍼 차장 3퍼 대리 5퍼 직원 8퍼(직원들은 전문직이고 3년차인데도 불구하고 평균임금보다 낮다고 10퍼이상 해달라 요구한상태) 연봉은 대표>실장>소장>차장>대리>직원인데 실장:자격증 하나도 없고 경력도 물경력이 많음,현장 잘안감,전에 있던 실장은 일 없으면 일 따오려고 맨날 현장나가고 그랬는데 이 사람은 사무실내에서 유튜브보고 주식투자관련글만 봄,대표랑 친인척 아님 그냥 저런사람인듯 소장:구조기술사있음 경력 많음, 현장 많이나감, 항상 현장에 문제 생기면 해결책을 제시해주는 사람이 소장님이고 소장님이 승인해줘야 도면이 나감. 하지만 대표랑 사이 안 좋고 실장이 얼마받는지 모름. 차장: 회사의 모든일을 다 처리한다고 생각함 대리:회사의 잡일까지 모두 다 처리 직원: 3년차이지만 3000도 못받는 상태(4개월뒤에는 4년차되는 직원도있음) 현 실장 들어오기전까지 3년차는 적어도 3000넘게 받았음. 직원들 3000도 못 받아서 이번에 10퍼이상불렀음 직원들 희망연봉 3400(어차피 내려갈거 알기에 높게부름)->처음엔 3200부르더니 직원들 불만 폭주하니 다음날 오전에 3300부름 그리고 오후에 3250으로 내려감.(이유: 한명 올려주면 모든 직원들 다 올려줘야한다고 함..ㅎ 이번 기회로 직원들 연봉이 다 똑같다는걸 알려줌) 차장직급은 현재 몇년째 동결과도 비슷한 3퍼만 받고있는상태 실장은 무슨일 하는지 아무도 모를정도로 일 안하는데 5퍼올라감 직원들은 단체 퇴사결정중.(3250듣자마자) 이런상황에서 소장님이나 차장님한테 실장님 연봉 알리고 싶은데 방법이 없을까요 차장한테는 돈 없다고 3퍼,직원들 돈 더올려달라니까 안된다고 내년에 직급주고 사정나아지면 지원금 개인적으로 챙겨줄수있음 챙겨줄게라고 확실하지도 않은 말들 내뱉음. 회사에서 두번째로 고연봉인 사람이 지금 회사 사정 안 좋다면서 5퍼 맞는걸까요.

안녕하세요. 현재 지방 중견 건축 회사에서 현장 관리자로 8년차 근무 중입니다. 최근 하청업체와의 계약 과정에서 지부장을 포함한 일부 상위 관리자들이 업체와 결탁해 계약금액의 일부를 부당하게 돌려받고 있다는 의혹이 있습니다. 이 사실은 해당 업체 직원들을 통해 알게 되었지만, 내부적으로 철저히 배제되어 증거 확보가 어렵습니다. 직급상 직접 대응하기 어려운 상황이라 피해를 입을까 우려됩니다. 부정행위에 연루되지 않은 직원들 역시 본사에 부정적으로 보고하여 내보내고 자신들의 측근으로 채우려는 움직임도 보이고 있습니다. 회사 입장에서도 현장 수익이 크다 보니 문제를 알면서도 묵인하거나, 내부고발자를 희생시키는 방식으로 대응할 가능성도 있습니다 사실 일어나지 않은 일이라 잘 모르겠습니다. 현재로서는 이직보다 회사 내부에서 슬기롭게 대처하거나 버텨낼 수 있는 현실적인 방법을 찾고 싶습니다 비슷한 경험이 있으시거나 현실적인 조언이 있다면 부탁드립니다.

안녕하세요 30대 원청 건설사 다니는 사람입니다. 10년 조금 안되게 회사를 다니다보니 제가 어려서 꿈꿔운 건축은 아파트 같은 공사보다는 단독주택이나 실내디자인 같이 색다르고 이쁜 건물을 짓는것이라는 생각이 계속 들더라구요.. 이직을 생각하는데 혹시 저와 같은 코스를 밟으신 분이 있다면 어떤걸 준비해야할지, 옮기면 뭐가 좋고 안좋을지 선배님들 의견을 받고 싶습니다!

어느덧 a세대의 평가받는 시간이 다가왔는지.. a세대왈 mg세대 저 꼰대들 하는게 그렇지.... mg세대들의 평가받던 꼰대들은 할아버지가되어 mg니들은 꼰대소리 안들을줄 알았지?

혹시 대방산업개발 다니시는 분 계실까요??! 신입으로 지원하려고 하는데 여쭤보고싶은 점이 있어서요...! 감사합니다!

더 못생겨보임 아 머리아파 왜 계속 나만 해야되는거임? 일같지 않아서 ? 후임 시키는거임?

🙂

상사 오늘따라 더 꼴보기 싫다 ㅜㅜ 나만 짝사랑하는 느낌 너무싫음 지는 아쉬운게 없으니까

안녕하세요 선배님들, 건설기술인협회에 경력신고를 하려고 하는데 궁금한게 있어 문의드립니다. ㅇㅇ 아파트 신축공사에 시공 업무 경력을 신고하려고 하는데요. 공사종류 선택사항을 보니 '공동주택'과 '공동주택(아파트)'가 구분되어 있어 어떤걸 선택해야 향후 경력관리에 좋을지 잘 모르겠어서 조언을 구하고자 합니다. 앞서 신고한 몇몇 건들은 어떤건 '공동주택'으로 하고 어떤건 '공동주택(아파트)'로 했더라구요.. 두 개를 구분하는 것에 차이가 있는건가요? (향후 PQ입찰 자격 제한이라던가하는...) 답변해주신분들께 미리 감사의 인사드립니다.

ㅜㅡㅜ 원래 그런거죠?

인테리어 설계 4년차로 일을 하다가 종합건설로 이직을 했습니다.. 종건이 부도 직전이라 하청업체 (구조보강) 업체에서 이직을 권유해서 이직을 하기로 했습니다 구조업체 : 처음에는 상여금 안 받는 걸로 4200으로 하자고 하시는데 직원들은 상여금을 다 받고 연봉을 14로 나눈다고 3900 + 상여금 (600)으로 하자고 하십니다… 어떤게 저한테 더 유리한 조건인가요ㅜㅜ? 아무래도 구조업체는 제가 일하던 직무랑 다르다보니 신입경력으로 볼줄 알았는데 인정해서 대리로 달아주셔서요.. 회사 룰을 따라가는게 맞나 싶네요ㅜㅜ

설계 전공하고 설계사무소 다니다가 중견기업 발주처에 신사옥 건설 담당으로 넘어가게 되었습니다 (현 직장과 계약 관계 없는 완전 처음인 회사입니다) 현장이라곤 어깨넘어로 가끔 본거랑 그동안 미팅하며 발주처 총무팀이랑 몇번 본게 전부입니다... 기본설계는 끝났고 올해내로 착공 목표라고 들었는데 뭐부터 준비하고 앞으로 각오해야될지 한마디씩 부탁드립니다!! 미리 감사인사 드립니다

안녕 하세요? 여기는 대구에 소재지를둔 전기공사업과 태양광발전 시공을 전문으로 하는 법인사업자 입니다. 영업분야에 경험을 가지신분중 태양광분야에 프리랜스로 고소득 영업성과에 도전해 보실분 계시면 함께 성장의 과실을 나누고자 합니다. 연락처 : 010-2875-0547 053-321-0547

안녕하세요 이번에 4년제 실내건축 전공하고 첫 회사를 다니게 된 신입입니다..!! 제가 지금 다니고 있는 회사는 설계로 지원햇지만 현장을 알아야 설계도 되는 것이라는 말에 동의하고 현장에서 일하고있습니다. 하지만, 어쩔수없는 주6일정도의 스케쥴을 오래하기에는 힘들것같다고 판단이들어서.. 어느정도 시공을 배우고 설계쪽으로 빠지고 싶다고 생각이 들었습니다. 저는 나중에 인하우스 브랜드의 설계 및 유지보수나 아예 설계팀으로 가고 싶은 생각이 있는데 커리어를 어떻게 쌓아야 할지 감이 안와서 올려봅니다.. 조언주시면 정말정말 감사하겠습니다!