[현회사 장점] 현재 대기업 12년차 재직중 집에서 40분거리로 가깝습니다 회사의 배려로 유연근무제 배려받고 있음 특정 몇몇을 제외하고는 사람들 좋음 칼퇴가능 반반차 있음 [현회사 단점] 팀장 폭언 직급이 더 아래인 직원의 무시 (1명) 고과 평가 좋지 않음 전사적으로 연차가 높고 직급이 팀장이 아닌 연차를 압박하는 분위기 형성됨 배우는 시기 인정 안 해주는 분위기 복직후 2년까지는 그냥 이런 분위기 감내하면서 지냈습니다. 그런데 팀장의 폭언이 점점 도를 넘어서 이직하려 합니다. 다만 걱정되는 것은.. 이직 후 현재와 같이 육아를 할 수 있는 환경이 될지.. 걱정입니다. 이제는 그냥 해보겠답시고 갈 수가 없는 것도 알고 있어서요. 조부모 도움이 어려워서 현재는 남편과 등하원을 나누고 있는데 남편도 이제 연차가 차고 승진을 지속하다보니 등하원 나누기가 쉽지 않아 진다고 합니다.. 그래서 육아 생각하면 괴로워도 여기 남는 게 맞나 싶다가도 참 매일매일이 고문이네요. 워킹맘 선배님들 어떻게 해야 할지.. 조언 한줄만 부탁드립니다...

처음 이직을 고려하고 있는데, 지금 다니도 있는 회사에서 1년 이내 동정업계 이직 금지 내용에 서명하고 제출해야 한다고 하네요. 회사에서는 제출해야 퇴직처리가 된다고 하는데, 맞는건가요? 특별한 일이 아니면 동종업계 이직이 보편적인데... 주변에 물어보니 누구는 서명할 필요 없다, 누구는 법적 강제 조항이 아니다, 누구는 경쟁업체로 가면 소송 걸린다 등등 다 다르네요. 보통 퇴사할때, 동종업체 이직금지에 서명 하시나요?

현재 급여 5500 상여 3000 이럴 시에 처우는 1) 원징기준: 8500 x n% 2) 급여기준: 5500 x n% 1,2 중 뭐가 맞나요? 그리고 n% 상승은 통상적으로 몇프로정도 부르는지도 궁금합니다.

안녕하세요 이전글을 통해 전직장 퇴사 후 점핑을 하기위한 월급벌이용 회사를 들어가게되었습니다... 근데 이 회사 첫월급이 저번달 21일인데 지금까지 못받고있습니다. 네... 임금체불.... 후... 한곳은 경력직 면접을 봤지만 아직 발표가 나지않고. 오늘은 대기업 계열사의 육아휴직 대체 계약직 면접을 보고 오후에 합격 연락을 받았습니다 약 1년 반정도의 기간동안 계약예정인데. 끝나면 39살... 계약직으로라도 들어가야하나... 고민이네요. 외식업으로 시작한 인생이라. 씁쓸할따름이네요 무슨 풍파를 맞는건지 제대로된 직장이 ㅠㅠ

저번 7:1 면접 이후 탈락 고배를 마셨습니다. 그래서 일하면서 새로운 이력서를 작성하고 있는데 푸념만 드네요. 만 38살에 고생은 고생대로 해서 겨우 박사 학위 얻었는데, 여태까지 해왔던 것들이 부정되었다는게 많이 힘드네요.

이제는 답답함을 넘어 뭔가 음모론이 있나 생각이든다 이러다 영영 재취업 못할까 두려운 마음이 엄습한다

계속 이직 떨어지는게 연봉 때문인것 같다는 생각이 드는데 낮춰서라도 가야하나 싶어서요ㅠㅠ 합격한 곳도 연봉협상 실패해서 안간곳이 두군데나 됩니다.. 직무는 회계인데 객관적으로 맞춰줄 수 있는 회사가 많지 않으면 연봉 포기하고 가려구요ㅠㅠ

혹시 오퍼레터 서명은 했지만, 지원자의 변심으로 입사하지 않을 경우는 문제없을까요?

결국 선택은 제가 하는거지만... 부탁드려요 면접제의가 들어왔는데 고민입니다. 현재 회사 - 3년차 연봉 4200/ 성과금 실적따라 있을수도 없을수도/회사에서 인정받음, 매년 연봉 5%~6% 인상고정 이직제의 회사 - 연봉 4600/보너스 및 성과금 자주나옴/서울권 진출 여러분이라면 어떻게 하시나요? 이직하는게 맞는걸까요? 이직희망회사 -

공대를 나와서 매출규모 조단위에 유통회사에서 일하고있습니다. (10년회사 경력중 기획관련 경력은 6년정도됩니다.) 와이프가 육아와 회사의 사정으로 희망퇴직을 하게되어 가계 부담을 줄이고자 이직을 준비하고 있습니다. 다만 전공이 상경계 쪽이 아니다보니... 경영대학원을 가야하나 고민이 됩니다.. 아니면 자격증을 따는게 나을지ㅠ 답답한 마음에 비슷한 경험이 있으신 선배님들의 조언을 들어보고 싶어 글을 남깁니다.

안녕하세요. 저는 IT 인프라 분야에서 약 5년 8개월간 근무해온 SE 담당자입니다. 처음 3년은 하드웨어 필드 엔지니어로 일했고, 이후 대기업 협력사에서 1년 5개월간 SE 업무를 수행했습니다. 그러나 회사가 프로젝트 계약에 실패하면서 현재는 중견기업 파견직으로 1년 3개월가량 SE 업무를 이어가고 있습니다. 하지만 과도한 업무 강도와 불투명한 정규직 전환 가능성 때문에 고민이 많습니다. 최근 대기업 계열사의 시스템/미들웨어 엔지니어 직군 면접을 보았고, 최종 합격 통보를 받은 상태입니다. 문제는 경력이 짧게 끊기며 또다시 이직을 한다는 점에서, 제 선택이 책임감 없어 보이지 않을까 하는 걱정이 듭니다. 물론 연봉, 복지, 근무 환경 등은 현재와 비교할 수 없을 정도로 훨씬 좋은 조건이지만, 업계가 좁다 보니 이번 이직이 과연 올바른 선택인지 확신이 서지 않습니다. 선배님들이라면 이런 상황에서 어떤 결정을 하실지 조언을 듣고 싶어 글을 남깁니다.

안녕하세요. 서비스 기획 쪽에서 개인 프로젝트를 하는 주니어 레벨의 프리랜서 입니다. 인하우스에서 근무한 사람들에게 코칭을 받았는데, 고객 선정 뒤 런칭 까지 제가 에이전시에서 근무 했을 때의 방법과 달라 이질감을 느낄 때도 있습니다. 제가 주로 SI와 에이전시 쪽에서 근무를 했어서, 인하우스에서 진행하는 방법에 대해 잘 모르는게 아닐까라는 생각이 듭니다. 그래서 인하우스 및 에이전시에서 서비스 기획을 하신 분들의 계시면 같은 기획이지만 방법이나 접근에 차이가 있는지 의견을 여쭤보고 싶습니다. 기획 경험을 알려주시면 이해가 되는데 도움이 될 것 같습니다. 그럼 부탁 드리겠습니다.

안녕하세요. 이직을 앞두고 고민이 있어 선배님들께 여쭙습니다. 목표는 ‘최소 3년 이상 근무하며 커리어 기반을 다지는 것’입니다. 이전에 3년 근무/10개월 근무 후 이직하는 상황에서, 3년 내 퇴사는 잦은 이직으로 보일까 봐 신중히 결정하고 싶습니다. ① 외국계 헬스테크 기업 (글로벌 2,500명 / 한국 110명) 직무: 국내 CRM/블로그 콘텐츠 마케터 기회: 글로벌 체계, 워라밸 보장 걱정: 한국 지사 매출 5년째 정체 / 기존과 동일 업무 / 역할 확장 불확실 → ‘물경력’ 우려 ② Bio B2B 스타트업 (한국 90명) 직무: 글로벌 인바운드 콘텐츠 마케터 (SEO) 기회: 매년 2배 성장, 글로벌 타깃, Technical 걱정: C-level 리더십·문화 리스크(뒷담화 및 인재유출 지속 문제가 재기됨) / 체계 부재 / 성과 관리 모호 → 짧은 퇴사 위험 👉 질문: 3년 버티며 전문성을 쌓는 게 목표라면, 안정적인 체계 속에서 기반을 닦는 게 맞을까요, 아니면 혼란스럽지만 큰 성과 기회를 잡는 게 맞을까요? 이전 직장도 ‘성장 정체’ 때문에 퇴사했기에 스타트업에 마음이 가지만, 리더십 리스크와 체계 없음이 두렵습니다... 반대로 외국계는 5년 동안 근무하신 콘텐츠 마케터님도 업무 영역이 확장되지는 않았다 하셔서, 자칫 저도 그 루트를 밟을까 걱정이 됩니다. 그냥 제가 하기 나름인데 걱정이 많은 건지... 선배님들의 조언이 절실합니다. 감사합니다.

안녕하세요! 저는 한 중소기업을 다니는 영업사원입니다. 지금 다니는 회사는 올해로 4년차가 되었네요. 정신없이 회사를 다니며 일을 하다보니 어느덧 내년 결혼을 앞두게 되었습니다. 혼자서 회사를 다닐때는 별 생각이 없던 부분들이었는데.. 결혼을 결심하고 미래를 생각해보니 많은 고민들이 되어, 이렇게 다른 선배님들에게 조언을 구하고자 글을 쓰게 되었습니다. 우선, 주된 고민은 지금 당장은 아니지만, 근 1~2년 이내로 경력직으로 이직을 하는 것이 맞을지, 아니면 지금 회사에서 스테이 하고 계속 열심히 일을 할지가 고민입니다. 현재 제가 다니는 회사는 다음과 같은 장점이 있습니다. 1) 성수기 때는 일이 바쁘지만, 성수기를 제외하면 상대적으로 업무의 자율성이 보장 됩니다. 2) 출퇴근 시간 엄수에 대한 압박이 전혀 없으며, 사무실 출근을 강요하지 않습니다. 말 그대로 업무에 자율성을 보장해주는 대신 실적만 잘 해내라는 주의 입니다. 3) 야근이 있기는 하지만, 그 야근이 상사나 회사의 분위기상 강제 되는 것이 아니며 제가 자발적으로 하는 야근이 대부분 입니다. 4) 지금 현재 회사에서의 제 평가가 매우 좋은 편입니다. 진급도 빠른 편이며 월급도 빠르게 인상이 된 편입니다. 4년 동안 월급이 100만원 정도 올랐었습니다. 하지만, 여기서 치명적인 단점이 있으니.. 관리자가 되어도 월급이 높지가 않다는 겁니다. 지금 제가 받는 월급이 세후 320 정도 됩니다. 하지만, 제가 알기로 제 월급 자체가 영업 사원 중에서도 높은편이라고 들었으며, 지금 제 직급보다 높은 월급은 사실상 파트장급 월급인데 그 파트장급 월급이 세후 350~70 정도로 알고 있습니다. 그렇다고하여, 인센티브를 받는것이 쉬운가? 돌아본다면 그렇지도 않습니다. 영업사원의 동기부여는 인센티브인데.. 인센티브를 받는게 정말 힘듭니다. 인센티브는 분기 별로 한번 씩 기회가 있으며, 인센티브를 받아도 세후로 150만원 정도가 추가 되는 것이 전부입니다. 제가 아무리 열심히 하고 고성과를 내도, 팀 인센티브기 때문에 다른 팀원들이 못하면 소용이 없습니다. 파트장급 인센티브는 200만원 정도라고 하더군요. 지금 회사가 정말 배울것도 많고, 재밌기도하고, 회사에서도 인정을 해주는데다가, 업무 자유도도 높아서 장점이 많지만.. 올라가도 월급을 들어보니, 과연 이 월급으로 가정을 안정적으로 꾸리고 나아갈 수 있을까.. 하는 생각이 요즘 많이 듭니다. 모든게 다 좋고, 지금 회사에서의 대우가 좋아 빠른 진급이 보이는 회사지만 40-50대가 되어도 높지않은 월급을 주는 회사를 다니며 적은 월급과 워라밸을 챙길지.. 아니면, 지금 당장은 이직을 하지 않더라도 결혼하고 1~2년 정도를 더 다녀보며 이직 시장공부를 하고 적절한 시기에 점프를 하는게 맞는지.. 어떤게 더 좋을지 참 많은 고민이 됩니다. 어떻게 하는 것이 더 저와 그리고 앞으로 함께할 저의 가정에게도 더 좋은 선택일까요? 비슷한 고민이 있으셨던 분들은 어떻게 하셨는지 궁금 합니다.

오늘 오전 이직회사에서 정규직 전환 평가 받지않고 수습계약직 기간만 근무 시 실업급여 받을 수 있는 조건이 될지 문의글을 올렸는데 많은 분들께 호되게 혼났습니다 ㅎㅎ 그 글에서는 자세한 내막을 적지 않아서 그런것 같긴한데 이것도 물론 제 핑계이겠죠. 지금 생각해보니 취업 시장이 좋지 못한데 배부른 소리 한듯합니다. 변명을 하자면 약 10년간 직장생활을 하다가 얼마전 환승이직을 한 상태입니다. 이직을 하고 보니 중소 기업들이 다 그렇겠지만 워라벨은 아예없는 수준이더라구요. 이직 초에는 당연히 적응하는데 시간과 노력이 필요하기에 당연히 칼퇴는 바라진 않지만 다니는 동안 살펴보니 정시퇴근하는 사람이 비정상인 분위기로 장기 근속하긴 힘들겠다 생각이 들었습니다. 가정 사정으로 야근을 계속하며 업무에만 집중하기 힘든 상황이고 근무하며 이직처를 다시 알아보는게 어렵다 판단되어 퇴사를 하고 수준을 좀 낮추더라도 적당한 워라벨이 있는 곳으로 이직 준비를 하고 싶다는 생각이 들어 문의글을 올렸습니다. 그냥 쌩퇴사하면 수익이 완전히 없어지는 것이다보니 조금이나마 조급함 없이 이직 준비를 할수 있지 않을까 하고 쉽게 생각했던것 같습니다. 많은 분들께 쓴소리 듣고 다른분들이 재취업으로 힘들어 하시는 글을 보고 반성 했습니다. 힘들다는 생각만 하지않고 적응하려 노력하며 좀더 깊게 생각해보려 합니다. 이직, 재취업 등으로 고민 하시는 분들 모두 좋은 결과 있길 바랍니다!!