이직 준비한지는 몇달정도 지난 것 같은데 면접은 한번 볼까말까하고 시간만 흐르니까 지치네요ㅠㅠ 요새 취업시장 많이 안좋은 거 같긴하네요 참 쉽지않은 올해가 될 거 같습니다..!

만 5년이 안된 5년차입니다. 한 회사에 대규모 채용(5년 이상)과 상시 채용(3년 이상) 직무가 떴고, 두 직무 모두 지금 하는 일과 공통점이 있습니다. 대규모 채용이 아무래도 인원도 더 뽑을터라서 합격 확률은 높겠지만 제 연차가 걸려요. 만5년도 아닌데 5년 이상 직무 지원해서 합격한 사례도 있나요?

두산 퓨얼셀 자회사인 수소 상용차업체 하이엑시움모터스 헤헌 제안 들어왔는데 갠찮을가요? 연봉 복지는 두산퓨얼셀이랑 같다고하네요 나중에 분활 상장한다고도 합니다.

4년차 설계 엔지니어입니다 신입부터 차근차근 일하며 노력도 많이 했고 다른 선임은 건들지도 못했던 신제품 개발, 기존 제품 개선으로 불량률과 생산성 개선, 문제상황 해결 등 정말 수없이 많은 일을 해왔습니다. 심지어 모두 쉬는데 주말에 불러서 소환되고, 술마시다가도 소환돼서 일했었네요. 허나 3년차에 대리를 달게 되어있었는데 이유없는 진급누락에 멘탈이 나가고 오히려 다른사람을 대우하는 팀 분위기, 그리고 알 수 없는 인맥빨 사내정치 상황이 눈에 들어오게 되었고, 제 미래가 보장되지 않는 듯 해서 퇴사를 결심했었습니다. 심지어 팀장에게 퇴사면담을 했더니 공황장애 진단서를 끊어오라는 어이없는 답변도 들었었구요. 정말 4년간 제가 잘못한게 있나 매일같이 속으로 생각하며 반성하고, 개선할 여지가 있나 확인해봤습니다. 태도도 바꾸고 많이 상대에게 맞춰봤는데, 오히려 저만 호구 병신이 되어가는 느낌이더라구요. 이제 더 생각할 것도 없다 싶어 퇴사수순을 밟고, 퇴사직전까지 업무를 몰아주는 등 또 얼토당토 없는 대우를 받다 송별회는 나중에 하자는 식으로 우야무야 퇴사날까지 일하고 끝났네요. 물론 연락은 다시 오지 않았지만요. 하... 그렇게 퇴사 후 멘탈 회복을 하며 재취업을 위해 고군분투 중인데 기존에 연락오던 중견 중소급 회사도 이력서 서류 합격조차 오지 않습니다. 너무 암울하네요. 토익 점수가 낮아서 그런지, 스펙이 문제인지 아님 공백기 때문인지 사회적 분위기 때문인지... 오늘도 서류 불합격이라며 연락오는데 참 힘듭니다. 공백기가 길어질수록 저만 불리해져 가고 피말리는 느낌인데 사람 진짜 죽어라 안뽑네요. 억지로 안뽑는다는 느낌이 들 정도로요. 면접을 봐도... 긍정적인 듯 하다가 결국 연락은 오지 않구요 하하 영어 스펙이나 더 올려야 회사에서 눈길이라도 줄까요...?

안녕하세요. 한 회사에서 약 2년째 근무 중인 주니어 직장인입니다. 최근 외부에서 제안을 받아 이직을 진지하게 고민하고 있습니다. 조건만 보면 무시할 수 없는 수준으로, 연봉은 약 50% 가까이 상승하고 외국계 기업이라 모든 업무를 영어로 진행하는 등 제 커리어 확장에도 분명한 도움이 될 수 있는 기회라고 생각합니다. 다만 근무지가 지방이라, 현재 서울에 기반을 둔 생활과는 충돌되는 부분이 있고, 외국계 기업 특성상 현 회사에 비해 조직의 안정성이나 장기적인 고용 측면에서 다소 불확실성이 존재하는 점도 함께 고민이 됩니다. 또 다른 문제는 제 개인적인 고민이 될 수 없게 된 상황입니다. 회사 내부적으로 이직 제안을 받은 사실이 알려졌고, 동료들은 물론 직속 상사와 본사까지도 어느 정도 인지하고 있는 상황입니다. 이직 여부가 확정되지 않은 가운데 이러한 분위기가 조성되다 보니, 매일 같이 심리적으로 불편함을 느끼고 있습니다. 만약 이직을 최종적으로 결심하게 되더라도 "결국 떠날 사람이었다"는 인식이나 관계의 틀어짐이 생길까봐 큰 부담입니다. 반대로, 현재 회사에서는 본사 발령을 제안하며 커리어 성장을 지원해주려는 모습도 보여주고 있어 더 결정이 어려운 상황입니다. 이직이란 단순히 조건의 문제만이 아니라 인간관계와 신뢰, 커리어의 방향성이 모두 맞물려 있는 만큼 쉽사리 결정하기 어렵다는 것을 이번에 크게 느끼고 있습니다. 비슷한 경험이 있으셨던 분들께 현실적인 조언을 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

대신증권 상품솔루션부 어떤가요? 계약직이던데

스펙이고 모고 다들 얼마나 걸리시나요? 동종업계 규모 많이 낮췄는데 팀장급 하기에는 애매하고 차장급은 나이가 많고

안녕하세요! 이번에 첫 이직을 하게 되었습니다. 이전 직장대비 연봉이 1000 인상으로 제안을 받았는데요. 처우 관련하여 궁금증이 있습니다! 보통 이직하실 때에 직전 회사 연봉에서 몇%(또는 얼마 이상) 인상 기준일 때 이직하시나요?? 다른 선배님들께서는 어느정도 수준을 기준으로 삼으시는지 궁금합니다!

5년차이고 경력직으로 이직하려고 상반기에 열심히 서류넣었지만 그중 10군데 면접을 봤는데 두군데는 최종탈이고 나머진 1차에서 탈이네요 ㅠㅠ 원인이 뭔지 잘 모르겠고 분위기랑 대답에 큰 문제가 없었습니다. 컨설턴트에게도 대답관련 상담도 받았는데 대답에는 문제가 없다고 하시더군요 1차 면탈은 경력부족이라 생각하지만 최종탈은 보통 인성면접인데 탈락하는 이유가 있을까요?ㅠㅠ

비지니스 디벨롭먼트 법인 채널 영업 어떤가요?...

이력서 업데이트 안되어있는데 그 상태로 면접 제안와서 면접봤어요 ~25.02.28 A회사 근무 25.03.05~25.05.30 B회사 근무 B회사 재직 중 이직 희망하여 이력서랑 포트폴리오 전달했는데 나중에 확인해보니까 재직기간이 업데이트가 안되었더라구요.. 면접때 구두로 B회사 다녔는데, 이직희망한다했는데.. 합격은 되었거느요.. 이거 문제는 없을까요.. 합격 시 이력서 다시 제출하라눈데.. 큰 문제가 될 거같아 문의두립니더ㅠㅠ 제 잘못이긴 한데.. ㅠㅠ 조언 부탁드리겠습니다ㅠㅠ

여태 연락이 없다는건... 탈락햇다는걸까요? ㅠㅠ 면접때 분위기는 좋앗는데요.. 팀장과 면접봣는데 잘 올려보겟다 햇는데 .. 😭😂

요즘은 단기알바 구하는 형식도 다양하네요 ㅎㅎㅎㅎ 고오급 인력으로 알바쓰고 싶은데 알바라고 하면 지원 안할테니...ㅎㅎㄹ 3개월 계약직 후 정규직 2개월 계약직 후 정규직 6개월 계약직 후 정규직 진짜 왜들 저러는지...ㅎㅎ 저런데에 낚이시는분들 없으시죠?ㅎㅎ 진짜 저런곳은 좀 망했으면 좋겠어요!

직전 연봉 4500+식대 따로 지원 이직하는 곳 연봉 4700+식대포함 아직 입사 전이고 합격 안내 전화를 주실때 퇴사하시는 분 연봉이 3800이였고 회사에서는 비슷한 연봉대를 생각했었는데 갑자기 너무 연봉의 갭이 차이 나버려서 고민이 많았지만 같이 면접봤던 팀장님께서 저를 너무 마음에 들어했다며 합격 연락을 드린다고 말씀주셨습니다. 그러면서 희망연봉인 5000까지 맞춰주긴 힘들 것 같다고 미안해하시면서 4700을 말씀하셨고 저는 직무변환인걸 감안하고 알겠다고 했습니다. 그리고 오늘 입사전 제출해야하는 서류들에 대해서 추가적으로 안내를 받으면서 궁금한점을 여쭤봤는데 식대가 연봉에 매달 20만원씩 포함이더라구요.. 그리고 6월 입사인데 연봉협상은 회계연도에 따라 내년 12월에 진행된다고 하셨습니다. 연봉 인상률이 5프로 미만인데다가 식대도 연봉에 포함이고 연봉협상이 내년 12월이면 저는 오히려 마이너스된 연봉으로 1년6개월을 지내야 하는데 이런 부분을 말씀드리면서 계약서 쓸때 4800정도는 받아야 직전연봉과 비슷한 수준이 될 것 같다고 말씀드려도 괜찮을까요..? 이전 회사보다 규모도 작고 스타트업 회사입니다 그래서 높은 연봉 인상률을 기대하진 않았지만 4700은 제가 다음 연봉협상 전까지는 계속 불만족 할 것 같아요ㅠㅠ

안녕하세요 이직은 처음이라 절실히 여쭙니다 ㅜㅜ 다름이 아니라 희망 연봉과 입사일은 전달해놓은 상태인데 오퍼레터 아직 안 받은 상태이고 협의까지 진행하면 더 오래 걸릴 것 같아서, 오퍼레터 받으면서 좀 더 늦춰볼 수 있을까요? 합격일 기준으로 한달으로 던져놓앗는데 어떻게 생각하시나요 이직 선배님들 … ㅜㅜ 더 늦추는 건 좀 그럴까요?