더 이상 못버티고 퇴시합니다 힘들게 쌓아온게 많이 아쉽고 집에서 취업준비 할 생각에 걱정이 앞서고 가족들에게 미안합니다 오래 고민하다 퇴사를 합니다 마음이 씁쓸해서 새벽에 글 남깁니다 자꾸 스스로의 부족한 모습이 아른거리고 반성하게 되네요

안녕하세요 사람들은 다 저마다 장점이 있더라고요 직장에 보면 생활력 강한 친구 눈치가 빠르고 남의 필요를 제때 잘 알고 챙기는 친구 사람 대할때 웃으면서 기분좋게 가식잘떠는 친구 예민하지만 재빨라서 뭐든 빨리빨리 해내는 친구 일을 잘해서 믿고 맡길 수 있는 친구 사회성이 좋아서 사람들이 다 좋아하는친구 이런 유형들이 있더라고요 저는 그 어떤것도 해당 되지 않아요... 저는 그냥 성격이 무던하고 무난한 스타일의 사람입니다 그래서 어딜가든 잘 튀지 않고 그래요 뭔가 잘하고 뛰어나야지 라는 생각보단 그냥 시간 가면 잘하겠지~ 이런생각도 있고요 뭐든 약간 적당히 하자 이런 주의인것 같습니다 이런 성격이다보니 딱히 뚜렷한 눈에 띄는 장점이 없는것 같아요 사회성이 매우 좋거나 일을 매우 잘하거나 눈치가 매우 빠르거나 생활력이 좋아서 이것저것 척척 하거나 말을 잘한다던가 엄청 꼼꼼하다던가 엄청 인싸라던가 싹싹하다던가 뭐 하나 장점이 없어요 ㅜㅜ 심지어 남자친구도 저보고 무던하고 무난해~ 평범한게 좋은거야~라고 하네요..ㅠ 그래서 슬퍼요...

전직장 휴스턴지사장 파견근무였으나 1달교육과정에 물류 회사이디보니 급할땐 매니저도 나서서 화물운반해야한다고 dolly질, 안해본사람은 사실 쉽지가않고 보험은 60일후에 주는조건인데 다칠우려도있어서 몸을사렸더니 lack of performance로 1달만에 layoff가됬는데 주변에선 업무이외에 요구는 미국에서 불법이라 소송을하라고했는데 주변지인통해서 입사했던거라 참고넘어갔는데 퇴사후에도 뒷담이 들리고있어서 불법체류자들고용해서 버티는 회사에 불법체류자들만큼 일도 안한다고 제적당하고나니 심기가 불편하지만 조용히 살려는 사람에 내 주변인들에게 내이야기가 들려서 어찌해야할까? UCL Logistics 나 건들지마라. 특히 달라스지점 ㅇ차장. 첫날 출근에 택사스지역장이 휴스턴지점을가면 힘들어서 일를제대로하겠냐 다른일찾아보는게 어떠냐, 원래 물류업은 작은회사부터시작해야한다, 좀 일찍 퇴근하는날이면 자기가 월급 제일 많이받으니 제일늦게까지 남는거라고 말하고, 5년전에 입사당시 자기가 받던 월급보다 내가 더 많이받고있는데 일은 적게한다, 설명은 못하면고 보고배워라. 사내 융합을 도와주진않고 멕시칸불법체류자들이 나랑 일하기 싫어한다더라..그래서 어쩌라고했는데.. 본사보고서에 안봐도 비디오였을법해서 난 짤림 ㅎ

1년이 다되가는데 아직도 처음에 했던 질문을하고 불안하다고 모든걸다 물어보고 하고 뭐하나 설명해주려하면 기본 30분은 똑같은 얘길 반복해야하는 직원.. 질문이 예를들면 1+1=2라고 적는데 1적고 쳐다보고 +적고쳐다보고 어찌어찌 =까지적고 2 맞냐고 확인하고 엔터누르면되요? 까지 ... 안알려줘야지 알아서하게둬야지 하면 한가지일을 오전부터 오후내내 붙잡고있고... 진짜 착하고 인간적으로 귀엽고 좋은데 어떻게 해야할지를 모르겠는ㅜㅜㅜㅜ

안녕하세요. 40대 중반 입사예정잡니다. 두 군데에서 오퍼를 받았고 모두 합격한 상황입니다. 어느 곳을 선택하는 것이 더 바람직할지 여러분의 귀한 의견을 구하고자 글 남겨봅니다. 1. 중소 패션회사(연매출 50%씩 성장중. 영업이익률 30% 육박) - 복지 좋음(점심 식대 지원, 교육비/헬스비 지원 등) - 요구 연봉 근접하게 맞춰줌 - 잡플래닛 평가 없음 - 집에서 1시간 거리 - 3개월 수습기간 있음 ☆ 내가 일하게 될 부서 팀장들이 줄줄이 팀을 박살내놔서(부정 이슈, 헥심 과제 미이헹 등) 팀원들이 다 나감. 이전 팀장도 핵심 문제 방치로 권고사직으로 퇴직 가장 오래된 팀원이 2개월차.. 핵심 문제를 해결하고 팀을 재건할 사람을 기대하고 나를 뽑음 (다른 곳에서 흔하게 겪었던 문제라서 일단 머리로는 해결 방법은 알겠음) 2. 대기업 그룹 회사(다양한 사업부 보유중) - 여기에서 이미 일힌 경력이 있고 들어갈 경우 재입사 ☆ 여기 모 사업부에서 권고사직 당한 경험 있음 - 이번 오퍼는 타 사업부에서 온 것으로, 나에 대한 모든 레퍼런스 체크와 경력 확인이 이미 확인된 상태 - 이 회사에서 잘 나가고 있는 사업부임 - 연봉은 1번 회사에 비해 5%정도 적을 전망 - 대기업임에도 복지는 별거 없음.. - 나이와 경력애 비해선 낮은 직위 - 집에서 걸어서 15분 거리 ☆ 다른 어느 회사에서도 경험하기 어려운 매으 탐나는 직무임 ☆ 향후 개인 사업을 한다고 해도 굉장히 자산이 될 수 있는 직무 ☆ 6개월 근무 후 정직원 전환 조건(인사팀에서는 절대 걱정 말라고 함) ☆ 예전 재입사자들 보면 통수 맞고 나간 사람 많이 봤음

완장질 하던 자들이 완장이 사라진 이후, 내가 어떤 사람인 줄 아냐 내가 누구 였는지 아냐 대접을 해 주지 않으면 무시 당한다 생각해 ‘주제 모르고’ 격노를 하는 경우가 많다 즉, 예전에 완장 차고 있을 때 받던 대접을 못 받으면 무시 받는다 화 내는 것이다. 실제로는 대부분 사람들은 자기 인생이 버거워서 다른 사람들에 관심이 없다. 그게 전직 대통령이던지 전직 재벌이던지 대접 안 해 주는 건, 대접해 줄 이유가 없어서 이고, 그렇다고 무시하는 것도 아니다. 대접과 무시는 양극단이고, 그 사이 대부분의 영역은 ‘무관심’ 이다. 늙어서 관심이 필요하면 돈 내고 유흥업소 가서 애인을 만들던가 늙고 추한 전직 완장들이 많다. 하긴 완장 차고 있었을 때 완장질 많이 해서 뒤늦게 인생 배우고 있겠지 불쌍한 인생들이 많다, 거의 대부분 인생들은 늙으면 추하다 돈이 많아도 정신이 무너지기도 하고 가족과 관계가 단절되기도 하고 한국 재벌기업들에 제대로된 인간을 보기 힘들다 완장에 취해 정신 나간 자들로 가득하다 그러니 퇴직 후 행복한 인간들을 거의 못 봤다 완장시절 도파민에 중독되어 완장이 사라진 후 남들이 무시한다 피해의식에 빠져 다른 완장을 찾아 헤맨다. ___ ’삼성전자 기밀유출’ 안승호 전 부사장 1심 징역 3년 2026.02.11 오후 02:17

어제 오전 10시20분 경에 사무실 내 남자화장실을 이용하고(휴대폰 지참) 자리로 돌아오고나서 10분쯤 뒤에 화장실 휴지걸이대 또는 손씻다가 세면대에 두고왔음을 인지하고 화장실에 다시 갔더니 세면대 위에는 없고 화장실 칸에 사람이 있더군요. 노크를하고 정중히 휴대폰이 있는지 물어봤으나 없다고 하여 직접 보기위해 기다렸습니다. 나오신분은 본인 의심할까봐 없다고 주머니 탁탁치고 나가셨고, 다른 칸이랑 남자화장실 내 샅샅이 뒤져도 없더라구요. 못찾고나서 등잔밑이 어두울까봐 자리를 전부뒤졌는데도 찾지 못했고 동료에게 휴대폰으로 전화를 요청했더니 꺼져있더군요. 일단 회사건물 미화팀, 관리실, 안내데스크 전부 네다섯번씩 분실물 문의를 했고 전화기를 빌려 통신사에 분실신고 및 분실폰 친구등록을 해놓고 구글 디바이스 찾기, SmartThings Find 다 해봤으나 제가 마지막으로 이용했던 시간 위치뜨고 업데이트는 현재까지도 되지않고 전화기는 여전히 꺼져 있습니다. 결국 회사 근처 파출소에 분실신고까지 하게됐구요. 솔직히 화장실갈때 완충상태여서 배터리100퍼였고 전화기가 켜져있었으면 내가 어디다 흘렸구나 생각할텐데, 전화기가 꺼져있다는건 굳이 공을들여서 사이드 버튼 2개를 꾹 누르고 전원종료를 클릭했다는거라 도무지 이해가되질 않습니다. 어제 완전 멘탈이 나가서 업무마비오고 해서 급하게 오늘 연차를 내고 휴대폰을 새로 개통했습니다. 쌩돈 나간거죠.... 기존 폰에 있던 데이터들 당연히 가져오는거는 불가능이구요. 너무 화나고 짜증나는데 경영팀에서도 CCTV가 없어 도와줄수있는게 없다고 하고....CCTV없는데 제가 거기다가 더 해달라 할수도 없구요. 이걸 도난당했다고 표현해도되나요? 파출소에가니 찾기는 정말 힘든데 점유물횡령법 어쩌고 얘기를 하던데.... 진짜짜증나네요 돈은 돈대로ㄴㅏ가고 거의 이틀치 업무 다음주에 야근은 해야하고 이럴땐 다들 어찌하시나요

부끄러워서 그런건 아닌데 조금이라도 불편한 구석이 있는 사람 (선후배 이성동성 가리지않고) 질문을 하거나 말을 걸면 갑자기 얼굴이 후끈해져요 대충 1년쯤 된 것 같습니다... 그러다보니 이야기를 별로 길게 하고 싶지않고 누군가 말을 걸어오는 것 자체가 큰 스트레스네요 괜히 상대방에게 미안한 기분도 들기도 하고요 오늘도 옆팀사람이 업무관련해서 말거는데 눈을 못마주치겠더라구요 좀 많이 힘들고 죄송했습니다... 하..

도보만으로든, 자차로든, 도보+대중교통이든 각자의 방식대로 지금 출근시간이 얼마나 걸리시는지요..! ㄴ집에서 출발하여 회사에 도착하는 시간까지 참고로 저는 1시간 15분인데 (도보 15분+버스 1시간)(비수도권) 보통 얼마나 걸리시는지 궁금합니다

저한테 말한 게 아니라 팀장님께 다이렉트로 얘기했다고 합니다. 오늘 팀장님께 갑자기 면담 좀 하자고 하더니 혹시 A랑 무슨 일이 있었냐고 물으시더라고요. A는 작년 말에 들어온 신입이고 제가 사수로 가르치고 있습니다. 아무리 고민해봐도 걸릴 게 없었는데 A가 팀장님께 따로 면담을 요청해서는 저랑 일을 못하겠다고 했다고 하더군요. 제 업무 처리 속도가 느리고 자기한테 일을 넘기는 경우가 많고 업무 방향도 자주 바뀌어서 혼란스럽다는 게 사유입니다. 올해 팀 개편 이후로 원래 두 명이 하던 일을 저 혼자 맡게 됐고 그중엔 처음 해보는 업무도 많아서 저도 정신없이 버티긴 했습니다만 그래도 가슴에 손을 얹고 신입에게 그런 소리를 들을 정도로 일을 못한 건 아니거든요. 무엇보다 그걸 저한테 먼저 이야기한 게 아니라 바로 팀장님께 이야기했다는 게 솔직히 머리를 한 대 얻어맞은 것 같은 충격이라 아직까지도 열이 올라서 얼굴이 벌게져 있습니다. 팀장님도 골이 아프셨는지 같이 한숨만 쉬다가 면담을 끝냈습니다. 팀장님은 우선 신입에게 이런 방식은 적절하지 않다고 이야기는 해두셨다고 하는데 절 그렇게 평가한 신입과 앞으로도 매일 얼굴 맞대고 일해야 한다고 생각하니 벌써부터 깝깝해지네요.

기업명이 특정되어 익명으로 하겠습니다. 안녕하세요. 5년차 직장인 (전기전자계열) 입니다. 최근에 좋은기회로 이직할수있게되어서 사직서를 제출 예정입니다. 퇴사한다고 말하니 뜻밖의 제안을 받았습니다. 현회사(중견) : 현재연봉+1000/조기진급 및 팀장 예정/원하는 업무만 가능하게끔 (하지만 포괄) 퇴사사유 : 분야에대한 불확실성 및 조직원들의 대거퇴사로 인한 인력난 이직예정회사(대기업계열사 중견) : 현재연봉 +200 / 성과+야근수당+인센+복포 - 대기업 계열사라는 자부심, 다른분야에대한 전공지식 학습가능, 원하는 직무 조건입니다. 이미 마음이 다떠난상태에서 저런제안이 오니 생각치도못해 혹 하는 마음이생기네요..ㅜㅜ 선배님들의 조언 구하고싶습니다. 돈을 따라가야할지..직무를 봐야할지 모르겠네요..

다들 임원이 목표신가요? 저는 30후반이고 애가 대학 입학할때 거의 60인데, 앞으로 어떻게 먹고 살지 너무 걱정되고 고민됩니다. 회사생활 열심히 해봤자 저희 사무실 팀장님들 정도의 삶을 비슷하게 살아갈거란 생각에 벌써 앞날이 정해져버린 느낌입니다. (그분들 비하하는건 아니고, 그냥 제 미래가 이미 보인다는게 그렇습니다) 뻔히 보이는 그저 그런 경제력과 삶의질을 벗어나려면 매우 어렵겠지만 최소한 임원은 달아야 가능할거 같아요. 전문직은 개업하면 되고 영업직은 대리점을 차리든가 뭐라도 팔면 되는데, 어정쩡한 경영쪽 관리직은 임원 못달면 20년 후에 뭐 할게 없을거 같아요. (모든 경영관리쪽 비하하는게 아니라 제 개인 신세 타령입니다) 뭔가 인생이 한단계 레벨업 점프 하려면 이 나이 때부터 뭘 준비해야 할까요? 생각해본 전문직 자격증이 있으나 연관성이 그렇게 많진 않고, 시간/비용 대비 아웃풋이 괜찮을지 모르겠습니다. 효율성 따지다가 그냥 허송세월 보내고 있는건 아닌가도 스트레스네요. 매일 퇴근 후 그리고 주말에 업무 공부도 꾸준히 하고, 필요한 스킬도 계속 익히고 있습니다. 몇몇 실무 도움되는 정도의 자격증을 땄습니다. 그리고 계속 뭘해야할지 고민이 됩니다. 현재 중견기업에 맞벌이로 월소득이 적지도 많지도 않습니다. 근데 금융소득으로 바짝 버는거도 쉽지가 않더군요. 현재가 문제가 아니라 20년 후 생각하면 그때까지 얼마나 모아놓을지.. 그 후에 뭘해야 할지 스트레스입니다. 그냥 정신차리라고 인생 조언좀 해주실분 계실까요?

이직하고 이제 11개월 지났는데 지금 하는 프로젝트가 정부기관이 고객인 프로젝트에요 근데 진짜 제대로 진상이 걸렸어요 수정사항만 120개를 메모로 붙여 보내더라구요 보고서가 60페이지 분량인데... 한글파일이라 중간중간 렉 먹고 계속 꺼지고 진짜 말도 안되는 금액으로 팀장이 일받아와놓고 본인은 손가락 하나 까딱안하고 생각날때만 와서 들쑤셔놓고 가고 방치해요 상의할 부분이 있어도 이 프로젝트가 우선순위에서 후순위인지 신경도 안쓰다가 중간에 일정 임박하면 와서 1시간 넘게 저한테 감정분출을 하고 가네요. 다 제가 감당 중인데 왜 아무것도 안하면서 피곤하고 스트레스 받아하는지 모르겠구요 무슨일이 생기면 협력업체 팀장님과 해결보는 중이고 팀장은 손놓고 놀고 있어요. 그러다 본인이 신경쓰고 싶을때만 와서 저를 완전 감정쓰레기통 취급하네요 하면할수록 손해인 프로젝트고... 금액도 낮아서 끝나고 나면 실적 인정도 거의 안될거 같아요... 기간도 1년이나 되네요 커리어에 도움되는 것도 아니고 너무 고생만하고 감정소모가 심해서 1년 채우고 이직처 안정해져도 퇴사하고 싶단 생각이 드네요 이력서 열심히 넣고 있는데 ㅠㅠ 이직 잘못한거 같아요 지금 시점이 1년 넘은 시점이었음 당일 사직 했을거 같아요 사회생활하면서 별별사람 다봤지만 이렇게 무책임하고 권위의식만 찬 팀장은 역대급이네요

안녕하세요, 8년차 마케터입니다. 저는 5-10인, 30인 미만 사업장에서 일하다가 현재 150-200명 규모의 스타트업(중소기업)에서 일하고 있어요. 최근 이런저런 이유로 이직 생각이 들고 있습니다. (상세히 말하긴 어렵지만... 회사 상황도 좋지 않고 지금 팀 구조에서 성장할수 있을지에 대한 의문도 드네요) 사실 스스로 계속 물경력이라고 생각해왔어요. 그래도 나름 이 회사 온게 한번 점프업 한거라고 생각하는데, 여기서 업그레이드를 해서 이직하는게 쉽지 않습니다. 업그레이드 이직의 기준도 솔직히 잘 모르겠구요.... 아시겠지만 300-500명 규모의 스타트업(중소기업)도 있고 더 작아도 자본이 탄탄할수도 있고 복지&처우가 더 좋을수도 있구요.... 제가 이 회사에서 쌓은 경력이 다른 인하우스에서 잘 안찾더라구요... 그래서 대행사를 가거나 비슷한 작은 규모의 중소/스타트업으로 이직하거나, 직무 fit이 거의 맞지 않지만 조금이라도 더 규모가 큰 곳에 도전을 계속 해보거나 셋 중 하나의 갈림길로 보여집니다. 일단 다 넣어봐야하나 싶으면서도, 붙었을 때 (대우가 좋더라도) 커리어적으로 확신이 안가는 대행사 같은 곳은 애초에 도전을 안하는게 맞나 싶기도 하구요.. 이번에 큰 곳으로 못가면 계속 중소 스타트업만 다니게 될 것 같다는 불안감도 있습니다. 동시에 한편으로는, 내가 복지와 처우에만 만족한다면 90% 이상이 중소기업 재직인데 평생 중소기업만 다니다가 은퇴하는게 나쁜건가 싶은 생각도 들고... 이제 30대 중반의 나이에 결혼과 추후 출산, 육아까지 고려한다면 탄탄한 회사만 타겟해서 될때까지 노력해야하나 싶기도 하네요... 혹은 아직 실력이 안된다고 스스로 느껴지만 중소에서 더 실력을 갈고 닦아서 다음을 노려야 하나 싶구요... 저도 머리가 복잡해서 글이 중구난방인데, 어찌되었든 회사 규모와 커리어 관리에 대한 다양한 선배님들의 의견이 궁금해서 여쭙습니다. 시간내어 긴 글 읽어주셔서 감사합니다

안녕하세요 이직한 지 얼마 안 됐는데 매일 퇴사를 생각하는 신입사원입니다 인수인계도 알려주는 것도 없이 업무 처리해왔고 이쪽 직무는 처음이라 잘 모르는 거 알고 급하니까 채용하셨습니다 신입이니 아는 게 없고 방향 지시도 해 주질 않으니 어디까지 제 결정 권한인지 저에게 들어오는 전화도 (팀장도 저는 아무것도 모르는데 자꾸 제가 담당이라며 전화 돌립니다) 받아서 물어보면 맨날 너가 담당이니까 알아서 해~ 하는데 저게 뭔 말인지도 모르겠어요 뭘 알려주고 알아서 해~ 면 상관이 없겠는데 알려주지도 않고 물어보면 나도 모르는데 왜 나한테 물어보냐 이러고 타 팀에서도 팀장님한테 협조 요청했는데 답이 안 온다며 저한테 답장 요청한 적이 한두 번이 아닙니다 그리고 맨날 메일 띡 하나 전달하고는 어 그거 전에 거 있을 거니까 찾아보고서 해 봐 or 없어? 있을 건데? 씁 나도 모르는데 이러고 매일 최대한 담당자한테 물어보고 전화 돌린 후에 내용 상세히 적어 물어보면 읽씹은 기본에 몇 번 찾아가야 알려주고 이런 거 메일만 띡 보내지 말고 이게 뭔 소리야 대체 ; 이러는데 자기는 팀원이 처리하던 업무더라도 자기가 직접 처리하던 업무 아니라 모르는 게 당연하고 저는 인수인계를 못 받았어도 대체로 들어왔으니 알아야 되는 게 당연한가요? 작년 업무, 전에 있던 품의 등등이 있어 물어보고 당연히 기업으로 회원가입이 된 건 팀장님 정보로 가입이 되어 있을 테니 아이디 모르겠다 찾아달라 이러면 아니 아이디 가입 이런 거 내가 맨날 해 줘야 되냐 니가 찾아봐라 이러곤 자기 정보 기입해서 찾으면 맨날 자기 정보로 가입이 되어 있어서 엄청나게 투덜대면서 짜증만 내다가 아이디 비번 찾고나면 조용히 알려줍니다 오늘만 해도 아침에 자기한테 윗사람이 시킨 거 하기 싫으니까 던져놓고 할 일 쌓인 저랑 다르게 본인은 자리에서 계속 유튜브 보고 인턴 관련 내용 작년 진행 정보 있길래 담당자들한테 전화 돌리다가 다들 담당자 휴가여서 오늘 못 알려준다, 근데 오늘까지 이거 신청되어 있어야 한다 이러길래 내용 기재해서 팀장님 아이디 비밀번호 확인 부탁드립니다 하고 보내놓으니 아니 내가 맨날 이런 거 다 해 줄 순 없잖아 ; 메일만 띡 보내면 다냐 그래서 뭐 어쩌라는 거냐 담당자한테 물어봐라 (참고로 메일만 보낸 게 아니라 지금까지 여러 번 내용 설명드렸고, 저는 아무것도 모르는 상태로 여기저기 담당자 확인하며 내용 전달한 겁니다) 이러더니 아이디 찾기 하니까 본인 아이디인 거 보고 비밀번호도 찾기 눌러서 찾고는 넘겨주고 이제 뭐 어떻게 하는 거냐고 저한테 물어보더라고요 왜 맨날 팀 결정을 저한테 맡기는지 결정사항을 물어보러 간 건데 그렇게 하래? 그렇게 해야 돼? 너가 알아서 해 이러는지 속으로 퇴사하면서 할 말 매일 정리하고 있는데 아까는 왜 자기한테 하냐고 묻는 말에 아이디는 가입이 되어 있다면 팀장님 정보일 거고 작년 거라, 팀장님이 해 본 적 없어서 모르신다면 신입인 저는 도대체 어떻게 알고 하라는 거냐 하고 따지려다가 참았어요 그러다 제 표정 본 팀장이 표정 안 좋은 걸 눈치 채곤 말투 바꾸고 내용 전달하고 또 유튜브 보더라고요 이게 맞는지 하루에도 수십 번 생각합니다 원래 중소는 다 이런가요? 이걸 버텨야 되는 게 맞나요? 버티고 나면 휴직했던 분이 돌아오는데 그 분도 성격이 장난 아니었습니다 겨우 며칠 겪는 건데도 온갖 짜증 다 내고 물어보면 성격이 왜 이렇게 급하냐거나 그럼 제가 설명을 해야 되잖아요 이러는데 당연한 소릴 하니까 어벙해졌던 것 같아요 팀이 이렇게 굴러가는 게 맞나요? 아 추가로 뭐 잘못된 게 있으면 맨날 저 불러서 이거 니가 잘못했니? 니가 맘대로 넣은 거니? 이러고 물어봅니다 지금 잘못 될까 봐 웬만한 건 확인 받고 하고 모르는 건 파악을 위해 최대한 물어봐가면서 하는데 왜 저런 질문을 하는 건지 모르겠어요 맨날 있던 거 따라해서 해도 틀렸다고 하니 어쩌자는 건지 싶습니다 그럼 전 사람부터 잘못된 걸 왜 이제 와 저한테 따지는 건지도 모르겠고요... 스트레스가 극에 달해서 두서없이 푸념처럼 늘어놨습니다 객관적으로 댓글 달아 주시면 감사하겠습니다