제가 어제 일하느라 밤을 새 가지고 ㅎㅎ... 저는 맨날 이시간에 퇴근해요 ㅎㅎ... 이런말을 거래처나 비즈니스 미팅때 회사 대표님이 하는 거에 대해서 다들 느낌이 어떠신가요? 전 뭔가 되게 부정적으로 느껴지는데 저 말은 곧 저 회사 대표가 맨날 저렇게 수명을 갈아넣지 않으면 안되는 비즈니스를 하고 있다고 생각이 들어서요.

사내 사직서 양식을 받았는데 내용이 마음에 들지 않습니다. 사직서 상 내용이 마음에 들지 않으면 굳이 회사 양식 사직서 사용 안해도 되나요? 사내 사직서에 서명했더라도 위약시 처벌이 가능한가요?

제목대로 필드에 있다가 내근 한직으로 발령 받았습니다. 크게 문제 될 행동을 하지 않았는데 회사 측에서 내근 인력이 필요하다는 이유로 오게 됐습니다. 1년 뒤 다시 외근직으로 보내주거나 승진 후 요직으로 발령하겠다고 조건을 걸기는 했으나 회사의 말을 곧이곧대로 믿기가 힘드네요. 혼자 먹고 사는거면 상관은 없지만 가족이 딸려있다보니 거취에 대한 고민이 큽니다. 어떻게 하는 것이 좋을까요?

안녕하세요! 마케팅·디자인 직무에 있는 2년차 새내기 팀장입니다! 올 한해 연말 마무리 잘 하고 계실까요~? 리멤버 선배님들의 조언이 필요해서 처음으로 글 남겨봅니다. 저에게 올 한해는 팀원일 때의 머리를 팀장일 때의 뇌 구조로 바꾸어야하는 가장 힘든 한 해였는데요...! 혼자 내 일만 잘하는 것과 달리 팀원들의 성장을 생각하고 팀 전체가 좋은 성과를 갖게 만드는 것은 정말 힘든 일이더라구요...다행이도 결과론적으로 올해 팀원 모두 긍정적인 평가를 받을 수 있었습니다! 궁금한 것은 팀장이 작성하는 연말 인사 평가 보고서입니다! 팀장이 되면 팀원일 때보다 실무+중간관리자 역할을 같이 하면서 개인 성과를 챙기기 어려워진다고 느껴졌는데, 실질적으로 연말 인사 평가 보고서를 쓸 때 어떤 내용을 써야할까요? 팀원이 좋은 성과를 내어도 팀원이 잘해서이지, 과연 내가 잘 피드백해주고 관리를 해주어서일까...? 라는 생각이 드는 것 같아요, 주로 어떤 성과를 기재하는지, 혹시 비슷한 경험 있으신 팀장 선배들의 경험이 궁금합니다!

권고사직으로 인한 퇴사로 인해 실업급여가 나오게 될 것 같은데, 궁금한 사항이 생겨서 적어봅니다. 실업급여가 5개월정도 나올 것으로 예상이 되는데요 찾아보니 "조기취업수당"이라고 해서 실업급여 조건이 맞는 경우에 회사에 취업하여 6개월 이상 다니면 수령 조건에 충족하여 받을 수 있다고 하는데... 만약 실업급여 수령 대상이라 신청을 했는데 1회? 받기도 전에 취업을 하게 되는 경우는 어떻게 되는건가요...? 한번이라도 받고 취업을 한 후 6개월이 지나야 수령이 가능한건지 조건에 맞아 신청을 한 후라면 언제든 취업을 한 후 6개월이 지나야 수령이 가능한건지 궁금하네요 쉬는게 이득일지 움직이는게 이득일지 아리송해서 올려봅니다ㅠ

최근 사내에서 이것저것(인사 포함) 변경이 너무 많아서 이직을 고려하고 있습니다 여기가 첫 회사고 좋은 기억이었어서 제가 아직 이직을 한번도 안해봤습니다.. 혹시 이직할 때 어떤걸 준비하면 편할까요 자격증이라던지 시험이라던지 이런거요. 그리고 제가 영어 스피킹이 많이 부족해서 혹시나 이직이 어렵다면 어학연수를 다녀와 볼까 하는데 🤔 이건 조금 별로 인가요...? 6개월 정도 생각하고 있습니다 뭔가 제가 부족하다는걸 알아서 그런지 채용공고에 영어 필수 써있으면 선뜻 지원을 못하겠더라고요... 조언 부탁드려요!

안녕하세요? 이번에 박사학위를 취득하게 되어 HR부서에 명함에 '공학박사'라고 기재해 달라고 요청드렸는데 거절 당했습니다. 사유는 자격증(~~기사, ABC 등등)은 가능한데 학위정보는 정책상 안된다는 사유 입니다. 명함에 박사학위를 기재하는 것은 직무와 관련된 전문성을 효과적으로 전달하고 이해관계자와의 협력 과정에서 회사의 신뢰도와 이미지를 강화하는데 기여할수 있어 대부분의 회사에서 지원하는데 우리회사는 안된다고 하니 속상하네요. 이럴때는 어떻해 해결해야 할까요?

10년 넘게 다니고 있는 회사에 정치판이라 일만 열심히 해온 저에겐 후회스럽고 허탈하네요.. 다들 어떠셨는지 어떻게 극복하셨는지 궁금하네요… 이직이 맞는건지..

리더의 막말을 그냥 듣고 넘긴게 그냥 답답하고 울분이 쌓이네요..

권고사직 통보를 받아 재직중이면서 면접 보다 퇴사를 진행하고자 하는데 조언 얻고자 글씁니다. - 회사 흑에서 권고사직 내게 한다고 통보 받음 - 바로 직속 상사분은 이 상황 다 알고 면접 보러가면 다 눈감아 주겠다고 했음 - 정말 여러군데 지원해서 면접이 계속 잡히고 있고 갈수있는 한 면접 다 보고 퇴사하고싶음 [질문] - 한번 더 퇴사 일자 관련해서 면담을 갖을 예정인데, 회사 나갈 기한을 대략 지금으로부터 한달-한달반? 맥시멈 2달 안이 좋을까요.??? 적정한 퇴사 일자문의 드려요. 저는 그래도 저는 안전하게 현재 재직하면사 면접 보고 환승 이직이 제일 좋겟다는 생각이드는데 두달 이상은 눈치가 보일듯 합니다. 지금 업무가 많지 않구요 많은 조언 부탁드립니다

회사 생활은 비슷비슷 하다보니 그런 것도 있겠지만요. 누가 알아볼까 두루뭉실하게 쓰다보니 이거 내 얘기 같은 글도 솔직히 있는데요. 뮌가 비슷한 상황인데 저격하는 듯한 글이 리멤버 올라가면 분위기 묘해지는 그런 느낌적인 느낌이 있어요. 혹시 자기 저격한 걸까 의심하시는 건지....^^ 커뮤니티 다들 하지만 안하는 척하는 것도 다 알고 있는데요, 현실에서 못할 말들 게시판에서 노골적으로 하는 모습이 싫어서 커뮤는 잘 안하는데, 해명 댓글이라도 달고 싶을 때가 있네요^^ 리멤버도 명함 때문에 어쩔 수 없이 사용하는데 억울하네요

4개월 다녔고 퇴사를 급하게 해야할 일이 있어서 하려는데, 무슨 선례가 남는다는 말로 희망 퇴사일보다 2주는 더 있어달라고 합니다. 그리고 이렇게 안좋게 나가면 안된다면서... 인수인계할 것도 없는 상황인데 이게 너무 이해가 안되는 상황이라 다른 분들께 여쭤봅니다.

입사를 2024년 2월1일에 했고 퇴사 예정일이 2025년 2월 8일인데 일단 지금까지 연차 11개 썼습니다! 퇴사일 전에 사용가능 연차 다 써서 쉬고 퇴사한다고 하면 몇일까지 가능한가요?

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정규직 전환 계약직 근무중인데 1년 근무중 연장이 되야 되는데 인사평가 부적합으로 계약 만료 통보 받았네여..... 1년동안 고생은 다하고 연장 된다는 희망 줬으면서 뒤에서는 평가 안좋게 주고 ...이게 회사인가 싶네요 ㅠㅠㅠ. 다른분들은 이경우에는 끝까지 연장 시켜달라고 얘기 하시나요 ?? 후 ...... 마음이 진짜 측은 합니다....