요즘 AI 때문에 우리 회사도 전사 채용 동결이었습니다. 나가는 사람은 있어도 들어오는 사람은 없어서 진짜 갈려 나가고 있었는데요. 갑자기 윗선에서 괜찮은 사람을 소개받았다며 면접을 보라는 겁니다. 이력서를 보니 마침 우리 팀에 딱 필요한 경력이라 얼씨구나 하고 면접을 봤어요. 실제로 만나보니 훌륭해서 '아, 채용이 막혔어도 이런 사람은 어떻게든 데려오려고 하는 거구나' 싶었습니다. 예. 이게 3달 전 이야기입니다. 그리고 이번 주가 그 사람 마지막 근무예요 ㅋㅋㅋ 뭐 스펙이 워낙 좋은 분이니까 더 나은 곳으로 점프해서 가나 보다 했어요. 그럴 수 있죠. 근데 사실은 이 사람이 3달 동안 회사에서 제대로 한 일이 단 하나도 없다는 겁니다. 뭘 시켜놓으면 자꾸 자리를 비워요. 진짜 십중팔구는 자리에 없어요. 어디 갔나 찾으면 맨날 다른 팀에 가 있대요. 알고 보니 입사하자마자 다른 팀에 꽤 예쁜 직원한테 DM 보내서 꼬시고, 한 달도 안 돼서 사내 연애를 시작했다더군요. 본인들은 비밀 연애를 했다는데 회사에서도 참지를 못하셔서 진작에 동네방네 소문났죠. 근데 진짜 놀라운 사실을 알게 됐습니다. 나중에 그쪽 팀장이랑 커피 마시면서 전해 들었는데, 애초에 우리 회사에 일하러 온 게 아니었다네요. 예전에 우리 회사 C레벨 지인 만나러 잠깐 놀러 왔다가 그 예쁜 직원을 우연히 본 거죠. 다짜고짜 소개팅을 해 달라고 하기도 애매하니까 마침 전 직장 퇴사하고 쉬고 있겠다 회사 들어와서 어떤 사람인지 보고 사귀어야겠다 마음먹고 그 C레벨 지인 통해서 들어온 거라는 사실 ㅋㅋㅋ 그리고 원하는 거 쟁취하니까 프로베이션 끝나기 전에 바로 퇴사하시는 거죠 ㅎ 아무리 푼수라도 그렇지 이걸 회사 사람들한테 지 입으로 떠들고 다닌 것도 어이없고, 우리 회사가 무슨 결정사도 아니고 나는솔로도 아니고 ㅋㅋ 본인 연애 성공 수단으로 쓰인 것 같아서 너무 괘씸합니다. 3달 동안 일은 제대도 안 하고 연애만 하다가 떠나시는데ㅋㅋㅋ 뭐 이걸 어떻게 할 수도 없고 참 착잡하네요. 살다 살다 이런 건 또 처음봐서 한 번 써봅니다. 원하는 건 어떤 수단과 방법을 써서라도 얻어내는 사람이니까 잘 되는 거겠죠?

어으 개운한게 속이 확 풀립니다

스트레스가 여간 컸는지 살면서 처음으로 원형탈모도 생기고 사무실에 있으면 숨이 턱턱 막히네요.. 이번에 결혼까지 했는데 계속 다녀야할지.. 와이프는 그냥 다니면서 한 귀로 듣고 흘리라는데 맘처럼 쉽지도 않고 팀장 부장이 기분파에다 인격모독과 쌍욕은 기본으로 장착되어 있어서 죽겠네요...

안녕하세요. 기구설계 분야에서 어느덧 7년 차를 바라보고 있는 20대 직장인입니다. 요즘 들어 하루에도 몇 번씩 퇴사 욕구가 솟구쳐 마음이 참 무겁습니다. ​현재 중소기업의 특성상 제품 개발 및 실험, 재고·출고 관리, UL/CE 인증, PM 업무등 광범위한 업무를 도맡아 하고 있습니다. 4년 동안 주말 근무, 야근, 지방 출장(심하면 한 달 중 22일 이상 출장 포함)을 마다하지 않고 회사를 위해 헌신해 왔습니다. 하지만 무리한 일정 탓에 작년에는 과로사로 쓰러져 응급실도 가보고, 출장 증에 다쳐서 수술까지 받게 되었고, 올해부터는 건강을 지키기 위해 가능한 한 정시 퇴근(8to5)을 목표로 일해왔습니다. ​하지만 제 행동을 두고 상사는 "워라밸 챙기는 것을 다른 멤버들이 안 좋게 본다", "일해서 성장해야지 눈치 좀 보라"며 면담을 진행했습니다. 심지어 현장 문제가 발생할 때마다 "네가 제품을 잘못 만들어서 현장 인원들이 고생한다", "너 때문에 수주가 없어 손가락 빨게 생겼다"라며 모든 책임을 저에게 전가하고 있습니다. 설계 특성상 조율이 필요한 영역임에도 일방적인 비난을 받으니 자괴감이 듭니다. ​게다가 최근에는 갑작스럽게 2달간의 해외 출장 지시를 받았습니다. 출장을 위해 담당하던 프로젝트 6건을 동료에게 인수인계했으나, 상사는 "사양 협의는 해외에서도 가능하니 이메일로 완전히 확정되기 전까지는 움직이지 않겠다"며 책임을 회피하고 있습니다. 정작 본인들은 제가 퇴근한 후나 반차를 낸 주말 저녁에도 시도 때도 없이 전화를 걸어 업무 처리를 요구하면서 말입니다. ​회사를 위해 몸을 갈아 넣으며 일한 대가가 철저한 소외감과 책임 전가뿐이라는 생각에 요즘은 회의감만 가득합니다. 이 악순환을 끊고 싶어 퇴사를 진지하게 고민 중인데, 인생의 선배님들은 이런 상황을 어떻게 현명하게 해결하셨는지 조언과 팁을 구하고 싶습니다

안녕하세요. 평범한 직딩입니다. 회사생활을 좀 하니 슬슬 사람보는 눈이 생기면서 친절하고 좋은 사람인 줄 알았던 사람이 오히려 수준 이하라는 것을 알게되는 요즘입니다. 그런 사람을 보면서 생긴 궁금증인데, 상사가 홍명보 감독과 비슷한 스타일입니다. 남자들은 일 잘하면 자기 밑에 오래 둘려고 엄청 잘해주는데 일 잘하는 여자 선배들은 많이 맥이고 고립시켜요. 여자한테 관심은 엄청 많은데 막상 대하는 건 선넘는 말을 아무렇지 않게 하고 막 대해서 퇴사하게 만듭니다. 근데 남자들앞에선 착한 척 하고 자기가 싫어하는 사람 탓을 하고 헛소문을 만드는 모습을 보면서 다시 봤습니다. 솔직히 저런 게 여성혐오구나 라는 생각만 들었습니다. 이거 남자들도 다 알아요?

종료된 이벤트입니다. ────── 인수인계는 끝났다! 이동욱 + 김혜준 주연의 <킬러들의 쇼핑몰 시즌2>의 문이 다시 열립니다 🔥 올여름을 시원하게 만들 스타일리시 액션 시리즈, 디즈니+의 <킬러들의 쇼핑몰 시즌2> 지금 바로 예고편을 감상하고 이벤트에 참여해보세요! ✅️ 기간: 2026년 7월 13일(월) ~ 7월 22일(수) ✅️ 방법: 아래 <킬러들의 쇼핑몰 시즌2> 예고편을 보고 밸런스 게임 투표+기대평을 댓글로 남기면 참여 완료! 🎁 경품: 디즈니+ 스탠다드 1개월 구독권 50명(1인 1매, 총 50매) 👉 예고편 보러가기: https://www.youtube.com/watch?v=dC_HaATa19w 🔫 <킬러들의 쇼핑몰 시즌2>에서 내가 가고 싶은 직장은? 아래 보기 중 골라서 댓글로 이유와 함께 작성해주세요. 1) 자유로운 환경 & 친절한 동료가 함께하는 ‘머더헬프’ 2) 경직된 분위기 & 최고 연봉이 함께하는 ‘바빌론’

중소기업 경영지원 직무입니다. 임원 지시대로 업무를 처리했고 같은 방식으로 몇 달간 아무 말이 없었는데, 갑자기 전 직원 앞에서 그 업무를 이유로 공개 질책을 받았습니다. 이런 식의 감정적인 화풀이가 일상이고, 직원들 모두 눈치 보기 바쁘니다. 퇴근은 기본 밤 10시입니다. 그렇게 일해도 일은 계속 쌓입니다. 퇴근 후에도 연락이 오면 바로 답해야 하고, 상황에 따라 사무실 복귀까지 해야 합니다. 답장이 늦으면 다음 날 난리가 납니다. 동료 두 명이 먼저 공개 질책은 부적절했다고 말해줬고, 저보다 오래 다닌 직원도 같은 패턴을 겪고 있습니다. 관련 기록은 정리해두고 있습니다. 이런 경우 보통 어떻게 대응하시나요. 노동청 신고가 실익이 있는지, 아니면 조용히 이직 준비하고 나가는 게 현실적인지 경험자분들 의견 듣고 싶습니다.

경쟁사의 새로운 캠페인 기사를 봤습니다. 우리 회의실에서도 수없이 오갔던 기획이었습니다. 회의를 하고, 자료를 고치고, 리스크를 점검했습니다. 그리고 늘 같은 말이 나왔습니다. "조금만 더 다듬읍시다." "조금만 더 검토합시다." "조금만 더 완성도를 높입시다." 회의실을 나올 때마다 모두가 고개를 끄덕였습니다. 그런데 시장은 우리의 ‘조금만 더’를 기다려주지 않았습니다. 우리가 한 번 더 다듬는 동안에도 시장은 계속 움직였습니다. 돌아보면 전략이 부족했던 것이 아니라, ‘조금만 더’를 반복하는 사이 타이밍을 놓친 적이 더 많았습니다. 완벽을 기다리는 조직은 있어도, 시장은 기다려주지 않네요.

직원과 말을 하는데 되풀이하여 길게 이야기 하면서 단정적인 말을 못하고 직원의 안색을 살피는 것은 이미 직원의 마음을 잡고 있지 못한 증거...... #친절한엔큐씨

말그대로 엄청 짧은 경력에 팀장을 달게됐는데요 팀장 하기 싫은 거 정상적인거죠 ... 저말고 다른 팀장들은 다 10년 이상 과장급인데 팀장 된다고 수당 같은게 더 있지도 않고 월급 한참 덜 받으면서 팀장으로의 책임감까지 너무너무 부담스럽고 힘드네요 팀장 하기 싫다고 이미 윗선에는 얘기해뒀고 (힘들다 정도로) 새로운 팀장 구해주겠다고는 했는데 2개월째 감감무소식이고 ... 이번달까지 버텨보다가 영 진척 없으면 이직까지 생각하고 있는데 현명한 선택인지 모르겠어요 어린 나이에 팀장 하신 분들 어떻게 버티셨나요

스타트업회사입니다. 전 동종업계 10년차고 낙하산상사는 맨땅에헤딩입니다.. 대표님이 상사를 칭할때 유능하다하여 그런줄 알고있었는데 뇌가 매우 청순한 상태입니다. 기본적인 영어도 모르고 똥인지 된장인지도 모르고 풀어서 설명해줘도 안되고 간략히 설명해줘도 안되고 그래서 결국 다이렉트로 대표님께 보고합니다. 처음엔 그래도 하는척이라도 하더니 이젠 그러는척도 안하고 대표님앞에서만 끄적거리다 퇴근시간되면 칼퇴합니다. 자기사전엔 야근이란 없다네요ㅋㅋㅋㅋㅋ 정산이 안맞는데 어떻게 몰라요 하고 던져놓을수가 있으며 월마감쳐야하는데 매달 마지막주에 금요일 반차 월요일 연차씁니다ㅋㅋㅋㅋㅋ 아님 금욜연차 월요일반차 낙하산도 정도껏이지 전 1년넘게 다녀도 연봉협상없다면서 그 상사는 6개월단위로 2-30만원씩 올라 현재 저랑 월 100만원 차이납니다 그래서 저도 요즘 똑같이안하고 똑같이 행동합니다 밀리면 밀리는데로 못하면 못하는데로 미루고요 결국 돌아오는건 제 차진데ㅡㅠ 하루하루가 고달프네요 님들은 어떠케 대처하시나요

회사 다닌지 1년 된 신입(?)입니다. 업무에 실수도 너무 잦고 역량이 너무 부족한 것 같습니다.. 거기이 사수 앞에서는 고양이 앞 쥐처럼 엄청 주눅이 듭니다. 이 상황을 제가 타개할 수 있을까요? 아니면 빨리 옮기는 것이 정답일까요? 내일 출근하기 싫네요...

안녕하세요 입사 6개월차 신입사원입니다. 생신입이다보니 사실 뭐가 문제인지 맞는건지 구분도 잘 안되는 상황이에요 그래도 하나 느끼는건 대리급?인력이 팀에 없다는 겁니다. 제위로 과장직급이 있고 사수시죠 입사날 부터 지금까지 어떤 교육도 그분께 받은 적이 없습니다.(이게 당연한거라면 제가 개념이 없는거겠죠) 질문을 편히 하라는데 답변을 해주실 때도 있지만 이런걸 왜물어보는지 짜증이 제눈에도 보이는 경우가 있었어요 얼마전에 6개월이면 스스로 할줄 알아야한다. 상식선에서 일을 처리하라는데.. 신입입장에서 상식선이 뭔지 구분이 된다고 생각하시는지 싶습니다. 물론 질문을 할 때 제 스스로 고민해보고 이게 맞는지 아닌지 여쭤보고 틀리면 왜틀린건지 고민도 꾸준히 하고 있습니다. 문제는 사수분이 말솜씨가 굉장히 떨어지세요 이게 어려운 말을 사용하시는게 아니라.. 아.. 어... 음.. 이런 표현부터 과정 없이 결론만 말씀해주신다는 겁니다. 제가 그래서 이 일을 위한? 사전 작업의 목적이 무엇인지 프로세스가 어떻게 되는건지 여쭤보기도 하는데 돌아오는 대답은 똑같습니다. 이런 실정이다보니 차라리 대리급 사수분이셨다면 제가 상대적으로 질문도 어렵지 않게하고 나름의 유대감도 쌓을 수 있었을거란 생각해 착잡한 심경입니다. 대체 저에게 무엇을 알려줬다고 6개월이면 스스로 할 때다 이런 말씀을 하시는지 따져묻고 싶은 마음이네요 참 살아남기 힘든 사회생활인 것 같습니다.

초짜 팀장이라서 힘든거 어디가서 호소할 때도 없고...월요일 출근이 생각나서 일요일 저녁부터 우울해지지만, 착하고 잘 따라주는 팀원들 덕분에 겨우 버티고 있습니다. 제가 신입사원이었을 때 팀장들은 회사와서 실무하는 걸 본 적이 거의 없었는데...그 시절보다 상대적으로 연봉도 적고 일도 많은 요즘 팀장 자리에 점점 매력을 못 느끼겠네요. 이런다고 다 임원되는 것도 아닌데...뭐를 목표로 팀장직을 버텨내야 하는지 점점 의문이 듭니다...

하이