지금 한 대기업에서 프로젝트를 수행중인 안전관리자 입니다 최대한 필요한 상황만 놓고 이야기 하겠습니다 저희는 공사를 하진않고 턴키로 협력사가 가지고 가기때문에 말그대로 지도조언 관리만 합니다 발주처 사업장에서 하는개념이 아니라 리스사업이라 공사하는현장은 돈한푼안쓰는 꽁으로 시설받는 그냥 유저일뿐입니다 그래도 계약 이긴하니 형식적인 일정 공정 보고는 공유합니다 9월에 공사가 끝나야 하는데 우천으로 계속 상황이 좋지못해 약 한달이 지연될 상황이발생했습니다 이건 불가항력적인거라 어쩔수없는건데 이런 지연 내용을 협력사가 유저측이랑 소통을 전부 못했던거같습니다 그래도 지연되기 한달전 보고를 했기때문에 도의적인 책임은 협력사는 다했다봅니다 일단 이부분을떠나 유저 담당자쪽에서 공사 시작하던 초반부터 마치 돈주고 공사맏긴 발주처처럼 관여하며 지속적인 업무공유를 빙자한 식사,술자리를 저희 원청으로 요구했고 처음은 형식적으로 그래한번 하자해서 영업 통하여 1회 술자리를 가지게되었습니다 여기서 끝이라고 생각했는데 계속해서 업무는 언제든 현장에서 소통할수있음에도 또 식사자리를 요구했고 저희는 이게 발주처도아니고 더이상은 어렵다하고 영업을통해 컷트칠걸 요청했지만 그이후도 종종 말끝마다 식사도 불편하다 하시니 라며 계속 불편한 감정을 표현했습니다 전 이건 문제가된다고 봐서 공사지연건 요번 회의때 또 그소리를 할까봐 녹음기를 키고 애초에 갔습니다 10시에보기로했는데 10시2분에 저희가도착했고 20분을 기다리다가 안와서 갓다고 나무라던군요 듣다 전 어이가없어서 평소에 회의를 해도 10시에 보자고해도 여유있게 시작됬고 20분전부터 와서 서로 기다리고 이런경우는 없어서 이시간에 왔다며 일단 소장을대신해 제가 얘기했습니다 거기부터 언짢은티를 팍팍내더군요 뭐 공기지연되고 협력사소통부재 인정하니까 전 더이상 얘기안했습니다 공사담당,소장이랑 계속 10분간 얘기를 하며 대화 끝나기전쯤 협력사 관리자에게 제가 52시간 너무 타이트하게 하지말고 빨리 작업하자 라고 이야기를 했는데 그땐별소리없이 헤어지더니 헤어지자마자 저희소장한테 문자로 안전관리자가 안전수칙 무시하고 작업하자고 할수가있냐며 엉뚱한 소리를 하며 교체할것을 요구 했습니다 소장도 그자리에있었고 어이가없으니 그렇게 얘기한적없다며 상황을 중재하려고했고 전 이럴줄알고 녹음을해놨습니다 다시들어봐도 그런 내용 일절한적없습니다 근데 그담당자는 제가 녹음한건 생각도 못하고있구요 여튼 지금 참고있는데 하지도않을 발언을이야기하며 저희영업한테도 관리자변경을 언급한 상황 입니다 녹음본 그쪽회사 본사에 보내버리고 갑질,허위사실로 사람종용,술자리 강요 등으로 투서넣을까 싶다가도 일단 참고있습니다 회사에서 저에게 어떻게 할지는 모르겠지만 저 인사에 불이익이 온다면 저도 싹다오픈할 생각입니다 제가잘못된걸까요

회사 입사한지 3주 됬는데 있어보니 맞지않다고 느껴져 맞지 않으면 일하기도 힘든법인지라 일을 할 줄 아는것도 실수가 잦아지고 문제점이 생기니 나와 맞지 않는다고 해서 퇴사 신청을 3번 중 2번이나 반려하더군요 3번째에 신청으로 퇴사하기로 정해져서 이젠 상사가 나갈 사람이니 짜증을 내더군요. 과거 회사에서와 메뉴얼이 비슷해서 현재 회사에 맞게 하려고 해도 본인 생각과 다르니 짜증내고 하더군요 퇴사도 일하다보면 신청을 하기 힘들정도의 업무인지라 아침에 미리 한건데 아침부터 기분나쁘게 퇴사 신청하냐 짜증내더군요 근로자의 입장은 생각은 안하고 상사의 입장만 생각한다는거에 후임자 뽑히든 말든 지금 당장 그만둬서 알아서 하라고 해야할 거 같아 의견의 내용을 드려봅니다 미리 후임자 인수인계도 매너를 위해 지키려해도 어차피 나갈사람이니 본인 입장의 이기적인 생각으로 대하니 상대방의 존중과 입장생각이 없으니 바로 나가는게 좋은거 같아서요

직원을 절대로 짜르지 않는 너무나 좋은회사가 있습니다. 직원평균 근무년수가 2년 미만이지만 항상 자발적인 퇴사만 존재하는 이상적인 회사입니다. 단 근무시 인간이하의 막말과 상상초월의 정신적 고통을 견디고 이겨야 하며 포기자는 자발적 퇴사를 해야만 지옥에서 탈출할 수가 있습니다. 물론 막말및 정신적 고통이 모든 직원에게 해당되는 것은 아니지만 매일 공사판같은 소음이 난무하는 사무실 환경을 견디지는 못하는 것 같습니다. 퇴사는 절대로 시키지 않습니다.아니 퇴사를 바라지 않는 것이 맞습니다. 연봉을 깍고 모든 스트레스를 풀수 있으니 퇴사를 시킬 필요가 없습니다. 단 퇴사할 수밖에 없는 환경을 계속 제공하는 것입니다. 미국에는 문자로도 퇴직을 처리 한다고 하는데 직원에게 절대로 퇴직통보를 하지 않은 이상적인 회사와 대표가 있어 소개를 해봅니다. 추가 여담으로 이 대표는 사 후에 갈 수 있는 곳이 지옥이 아닌 천국만 가능 할 것 같습니다.

회의비 집행할 때 - 사전기안문 - 회의록 - 회의 참가자 서명부 - 영수증 및 영수증 증빙문서 이렇게는 기본으로 준비해야하는 것으로 알고 항상 그렇게 해왔습니다. 근데 최근 이직한 곳에서는 회의참가자 서명부 하지 말라는데 이게 맞는걸까요? 최근에 서명부 요구 안해서 그렇다고 하는데, 그냥 출력해서 서명만 받아서 가져오면 끝인건데 이게 뭐가 공수가 든다는건지 좀 이해가 안가네요. 나중에 전담기관이나 회계법인에서 회의 참석자 서명 왜 없냐 따지면 그때 수습하는 공수가 훨씬 귀찮고 시간도 오래걸리는데 말이죠. 여러분의 의견은 어떠신가요?

그래서 어지간하면 안하는데 맞죠?

저한테 직접적으로 보내는 메일은 아니에요. 회신 메일 주 대상은 다른 사람인데 그 메일 아래 @제이름 이거 처리하세요 이런식으로 적혀있어요. 저는 참조로 걸려있고. 다른 사람들도 이런식으로 업무지시 받나요?? 이런식으로 오면 놓치는 업무가 있어서 그러지 말아달라고 했는데도 그건 니가 챙겨야할 일이지,돈 받았으면 해야지 라고 나와서.. 업무시간 내 오는 메일은 물론 다 확인합니다. 업무시간 외 메일은 저도 집에서 보는것도 안보는 것도 있다보니 저 업무지시가 매우 스트레스 받아요

식품 쪽 제조사 연구개발팀에 있습니다. 비전은 있다고 느껴집니다. 연구개발쪽에는 업계에서 사관학교라고 느껴지는 정도로 힘듭니다.ㅠㅜ 현재 팀내 부부가 있는데 같이 일하기가 좀 역겹습니다. 부부는 팀내 팀장차장급이구요 저희는 대리주임 밑에 직원들인데 팀장이 감정적이라 자주 감정적으로 다른사람을 괴롭힐라고 나쁘게 지시할때가 있는데 와이프는 막지않고 거들어 둘이 똑같이 그러고 있네요 ㅠㅠㅠ 어찌해야할까요..인사팀에 신고라도 해야하나요 ㅠㅠ

안녕 난 3년차 디쟈너고 진지하게 판단 좀 해줘 (팀장 급 분들 의견 대환영합니다) 1. 답정너 짓거리 우리같는 디쟈너들은 우리가 “하고싶은” 디자인보다 회사가 원하는걸 줘야하자나? 이미 본인이 원하는거 잇엇는데도 안알려주고 몇번씩 일 더 하게 만드는건 왜그러는거야? 2. 유치한 기싸움 아니 나보다 2n살 많은데 진짜 나하나 이겨먹겠다고 부득부득 꼽을주는데.. 왜그러는거야..? - 회의 직후에 톡으로 면전에서 하기 껄그러운 말하기^^ - 머 하나라도 더 쓰는게 맘에 안들엇는지 죄다 뺏어가기^^ - 왜 나에게만 일일보고 받는건데 왜.. 나 좋아하냐 시발.. 3. 이게 이 글 쓴 계기인데 회사에 인원 충원을 하면서 내가 자리이동을 하게 되었어 소위 개꿀 자리로 갔는데 꼭 기존 내 자리를 비워야 한데서 자리 옯겼음 근데? 최근에 내 자리쪽 cctv를 봤나봐^^ (대놓고 보여줌)ㅇㅋ 잠시 딴짓한거 인정함 ㅜㅜ;; 근데 ㄹㅇ 단 1분도 딴짓 안하시는 사람 있음? (잇으면 존경합니다 만수무강하세여) 그때 이후로 정병와서 아 ㅅㅂ.그래 해보자 하고 거금들여서 4방향 사생활 보호대 삼(그거 사고 논거아니고 눈치보여서 ㅈㄴ 열일함) 근?데? 오늘 갑자기 또 자리를 옮기라네 금요일인데 본인 퇴근일찍하고 카톡 통보 후 잠수탐 사유는 나랑 직급 같은 직원들과 동등하고 공평하게 해야하고,그 자리는 원래 더 높은 직급 자리다, 본인이 생각을 잘못햇다는데 그래. 나 그냥 원래 자리로 가도 상관없어 그러나. 이번에 가라는 자리가 나랑 같은직급(연차 나보다 낮음) 옆자리(바깥쪽임)로 가래..^^ 이게 공평한거야? 보니까 상사놈이 맘먹으면 모니터 다 볼수 잇는 각도고 cctv도 정면 직빵이더라^^ 이거 그냥 대놓고 꼽주는거 아냐? 심지어 남는 자리 많음^^ 일단 나 전에 자리 줄거아니면 못간다 톡 보내놓긴 함 금요일인데 개빡친다 진짜 제발 충고(니가 잘하면 그런일 없다 등 다 ㄱㅊ음) 혹은 위로/분노 다받음;; 하 개빡치네~

제가 정상인가요 비정상인가요 하는 글들이 참 많이 보이는데 상식적인 수준에서 되는지 안되는지를 고민하지 말고 조직 분위기 내에서 되는지 안되는지를 고민하면 회사생활이 배는 쉬워질겁니다 하지만 내 상식과 조직의 상식이 크게 어긋난다면 생계때문에 억지로 다니는게 아니라면 빠른퇴사를 추천드립니다

리멤버에 요즘 어렵다고 글 쓰시는 분들 중에 데이터 분석 직군이 눈에 너무 많이 띄네요.. 다들 요즘 시장 어려운 거 알겠지만 특히나 데이터 쪽 직무가 많이 어려운 거 같아 보여요 그런편인가요?..

예전에 다니다 아파서 잠시 나갓다 다시왔는데 원래도 밥을 드럽게 안먹는회사였지만 8시엔가 집에간다해서 그래도 또속진않았지만 10시33분인데 저녁도안먹고 집에언제갈지도모르는데 먹을생각은없어보이네요 최근에 안좋은일을 겪어서 멘탈이 상상을 초월하게 쌔져서 짜증은안나는데 3개월 임시계약하고 온만큼 여긴진짜 아니니까 미래고뭐고 런치자라는 생각은드네요 ㅋㅋ

현재 IT중소기업에서 서비스기획 일을 하고 있는 대리입니다. 이전에 다른 일을 하다 3년차쯤 서비스기획에 관심이 생겨 직무 전환을 했습니다. 신규 서비스 런칭도 하고, 유지보수도 하면서 이제 3년 일했으니 앞으로 배울 것도 쌓아갈 것도 많은 시기라 생각됩니다. 그런데 재미가 없습니다. 새로운 기술에 대한 학습 욕구도 없고, 일도 직원이니까 하는 느낌으로 다닙니다. 관심 분야가 아닌 서비스라 그런가... 그렇다고 크게 관심있는 분야도 없구요. 내가 하는 이 일이 누군가에게 도움이 되고 의미가 있다면 즐거울거 같은데-라는 막연한 생각 뿐입니다. 내가 하는 일에 대한 의미와 보람을 못 느낀다는게 큰거 같아요. 입사 초기 몰입했던 분야로 이직해볼까 생각했지만, 이 또한 의욕없이 미적이고 있습니다. 하도 취업시장이 어렵다고 하니 무턱대고 관두지는 못하고.. 못난거 같네요. 다들 이렇게 사는건가, 다들 그냥 돈벌기 위해 다니는가 싶다가도, 아닌 사람들을 보면 부럽습니다. 현재 업에 의미를 두고 자신의 커리어를 쌓고 즐겁게 달리는 사람들이요. 정신없이 몰입해본지가 꽤 된거 같아요. 30대 초반에 업에 대한 고민을 하게 될 줄 몰랐는데, 다들 이런 고민해보셨을까요. 술 마시고 털듯 주절주절 두루뭉실 쓴거 같은데, 사회생활 선배님들의 이야기가 궁금합니다.

현직장 3년 다 되어 가는데 오늘따라 극한의 스트 레스를 받아서 남겨봅니다. 저는 흔히 말하는 Mz이고, 일 욕심도 많고 배우고자 하는 욕심도 많은 편입니다. 입사때 면접에서도 엠지라는 이유로 책임감없이 일할가봐 걱정하시던데~ ㅎㅎ 입사하고 보니 제일 열심히 하고 프로젝트 몰리면 자발적으로 야근하고 , 일정이 밀릴가봐, 대충 넘겼다가 회사 이미지 영향 갈가봐 , 이 사업 잘못되면 연루 된 사람들 이랑 회사들이 실망할가봐 , 등등 걱정때문에 항상 제일 조급해 하는것도 저밖에 없더라구요 . 그냥 다들 존나 강건너 불구경, 이 프로젝트 무산되기만을 바라고, 빠그러지기만 기도하고…..ㅋㅋㅋㅋ 서로 이건 니영역 , 저건 쟤네 영역 , 잘못은 무조건 남의탓. 귀찮은 일처리는 남한테 미루기만 급급하고 … 참… 이렇게 해도 월급을 주고 연차차면 올려주고 하니 이모양으로 돌아가고 회사가 정체되어 있지…라는 생각이 너무 확실하게 들더라구요 요즘 스타트업. 신생 기업들의 이삼십대들 얼마나 열심히 일하고 배우려고 하고 새로운거 나오면 제일 먼저 알아보려고 하고 몸과 영혼을 갈아넣어가면서 뒤떨어지지 않으려고 노력하는 청년들 많은데요~ 그런 환경에서 일하다가 여기 고인물 노친네들 판치는 기업에 와보니 처참하기 짝이 없습니다. 이런 안일함에 물들가봐 겁나서 탈출 하려고요 그동안 지켜온 신념, 의욕 이제 더이상 힘을 낼수가 없네요 정말 개인적인 바램으로는 물론 홧김에 뱉는 말일수도 있지만 , 금전적 보상은 성과에 대해서만 보상을 얹어주고 단순히 연차만 찼다고 연봉 올려주는건 잘못된거라 생각합니다. 노동법도 너무 약자보호랍시고, 사회 경제에 발목잡는 인간들에게는 핑곗거리밖에 안되는것 같아요

대기업이라 생각하고 입사했는데, 막상 배치받은 곳은 지방의 작은 지사였습니다. 지사 인원이 6명 정도인데 결산, 영업, 공과금, 현장관리, 인사 등 사실상 지사에서 필요한 업무를 직원 몇 명이 전부 맡아서 처리합니다. 문제는 업무 범위와 책임에 비해 처우나 보상이 대기업이라는 이름에 걸맞지 않다고 느껴진다는 점입니다. 대기업에 입사했다고 생각하고 들어왔지만 실제 업무환경은 작은 회사와 크게 다르지 않다는 생각이 들었습니다. 조직 내 분위기도 아쉬웠습니다. 업무보다 내부적인 정치나 눈치 보는 분위기가 강하다고 느껴지는 경우가 있었고, 인원이 적다 보니 한두 명만 빠져도 남은 직원들의 업무 부담이 크게 증가합니다. 저 역시 입사한 지 3개월 정도밖에 되지 않은 상황에서 기존 직원 2명이 퇴사하면서 그분들의 업무까지 맡게 되었습니다. 영업 외에는 대부분 처음 접하는 업무였지만 제대로 된 인수인계보다는 매뉴얼 하나를 전달받고 간단하게 설명을 들은 뒤 바로 업무를 맡게 되었습니다. 문제는 실제 업무를 해보면 매뉴얼대로만 처리할 수 없는 다양한 케이스가 계속 발생한다는 것입니다. 그래서 모르는 부분을 질문하면 "전에 알려줬잖아", "그럼 지금 일을 하고 있는 거냐"는 식으로 이야기를 듣는 경우가 있었고, 결국 혼자 판단해서 처리하면 또 잘못했다고 지적받는 상황도 있었습니다. 무엇보다 힘들었던 것은 업무 자체보다 지속적인 면담과 질책이었습니다. 약 2주 동안 8번 정도 면담을 했고, 한 번 할 때마다 30~40분씩 업무에 대한 지적과 잔소리를 들어야 했습니다. 신입사원이 업무를 제대로 배우고 적응할 수 있도록 알려주는 것과 단순히 결과가 잘못됐다고 질책하는 것은 다르다고 생각합니다. 대기업이라는 이름만 보고 입사를 결정하기보다는 실제로 어느 지역, 어떤 조직, 어떤 업무를 맡게 되는지 충분히 알아보고 입사하시길 바랍니다. 개인적으로는 이곳에서 많은 것을 경험하고 배우기는 했지만, 현재와 같은 업무환경에서는 장기적으로 근무하기 어렵다고 판단하여 이직을 준비하고 있습니다....

저는 현재 36살 남자입니다. 나름 괜찮은 회사에서 잘 재직중이었는데 6년전 현재 회사의 대표가 회사 하나를 설립할건데 같이 시작하자고 좋은 대우로 제안을 해서 이직하게 되었습니다. 그러고 초반이니 힘들다는 이유로(실제로 힘들었음) 4년간 처음 말했던 대우보다 못한 조건으로 일을 해왔고 4대보험도 반년이상 밀리고 월급도 밀리는 상황에서 같이 버티자는 이유로 버텨왔습니다. 그렇게 시간이 지나며 회사 사정은 나름 괜찮아지고 있었는데 새로온 이사가 고정지출을 논하며 대표를 꼬드겨서 기존 창립멤버들을 전부 하나씩 내보냈습니다. 그리고 마지막으로 하나남은 저 차례가 왔네요.. 기존 받던 인센들을 하나씩 없애기 시작하더니 드디어 다 없어졌습니다. 원래 일을 좋아해서 매일하던 야근도 없어졌지만... 제가 일할 수 있는 상황들도 전부 막아버려 최소한의 일만 하고있구요 정말 조그마난 회사라 인원도 별로 없긴하지만 대놓고 핀잔을 주기 시작하고 이젠 업무시간에 사무실 청소를 시키네요 나가라는건 알겠는데 좀 많이 억울하네요... 3달전까지만해도 나가지말라고 버티라고 하던 대표는 이제와서 다른 직원한테 저를 정리할거다 얘기하며 먼저 나가라고는 안할건데 나가게 만들거라고 했다네요... 지금 경력에 갈수있는 곳도 없는 상황인데 막막합니다.. 어떻게 해야할지 조언을 얻고싶어 글남깁니다.. 정신없이 쓴 글이라 두서없이 길어 죄송합니다..