대기업 팀원 5명인 팀의 실무자입니다 팀장은 저보다 4살정도 많고.. 1. 제 업무는 구매쪽인데, 솔직히 회사에서 크는데 한계도 있고 2.팀 자체가 너무 인원이 적어서 아웃풋이 안나옵니다 3. 회사가 50대초반에 팀장선임을 하는편인데 제가 달때쯤은 아마도 젊은 인력이 선임되도록 정책이 바뀔듯 합니다 요즘 솔직히 다니기가 싫은데 나름대로 이직 잘하는 사람이었지만 이 나이에는 이직이 쉽지 않네요 현직장 Stay 하는게 , 저한테 도움이 안될듯 합니다 뭘 할수 있을지요 공무원 ? 완전 새로운 커리어 ? 너무 답답하네요 .. 아무쪼록 새해 복 많이 받으세요 ..

전 팀장님이 나가시고 제가 팀장으로 추천받았다고합니다. 가능만하면 거부하고싶은데 선택권이 없어요. 이미 위에서 다 결정되고 들었습니다. 제 일만 처리하고 조용히 회사다니고싶은데 장이라는 직책을 떠밀려서 맡자니 싱숭생숭합니다. 저만 이렇게 싫은가요?ㅠㅠ +이미 정해진거라 열심히 해봐야죠. 그저 싫다는 기분을 푸념한건데 댓글이 많이 달렸네요. 관심과 응원 감사합니다. 새해 하시는 일 잘 되시길 바랍니다.

당장 이번주 토요일 라운딩인데 빵꾸난 자리가 있어서 대신 들어가게 됐습니다.. 직급은 혼자 주임이에요… 심지어 골프 실력이 좋은게 아니라 110~120 인데 알고도 불러주셨슴니다….. 실력을 올리기엔 늦었고.. 무엇을 준비해가면 될까요..? 이외에 팁이 있다면 부탁드립니다ㅠㅠ

새로운 회사에 합격해서 이직을 할 예정입니다. 지금 다니는 회사랑 퇴사날짜가 협의되었는데, 새로운 회사에 입사하는 날짜랑 차이가 별로 없습니다. 이전 회사에서 고용보험 상실 요청을 하고 그게 승인이 되어야지 이직이 가능한건가요? 아니면 고용보험 가입된 상태에서도 이직이 가능한건가요? 처음 겪는 경우라 저와 비슷한 경험을 해보신 분 계시나요? p.s 근로복지공단에 물어봤을 땐 가능하다고 하는데, 혹시나 궁금해서 올려봅니다

모두 답변 감사합니다:) 사전예고없이 오늘은 오전 근무만 하자 하며 격려금으로 30만원 전달하고 고생했다하니 직원도 좋아라 해주고, 마무리도 잘했습니다. 채용경험은 잦았지만 여전히 직원 관리가 제일 어렵습니다^^;; 해가 갈수록 더 어렵네요. 내년엔 좀 더 잘할 수 있길 바라면서 글 읽어주시고 댓글 남겨주신 분들 모두 남은 올해 잘 보내시고 새해 복 많이 받으세요. 감사합니다.

저는 올해초에 급하게 직장을 구하다보니 사장님 포함 5명회사에 일하게 되었어요 이렇게 작은규모와 업무시스템이 거의 없는 곳은 처음이라 적응도 잘 안되더라고요! 어느날은 회사직원중 남자2명이있는데 둘다 자기가 학창시절에 왕따, 따돌림을 받았었다고 저한테 말하는데 저는 속으로 왜 그런말을 나한테 하는거지? 굳이 그런 말을 해야하나? 살짝 정이 떨어지기도 했어요 이 중에 한명은 나이 37살정도인데 친구도 없고 풋살동호회같은거 하는데 동호회사람들이 자기 잘 안따라줘서 다른팀에 용병으로 뛰거나 그런다네요 회사에 정도 잘 안들어지고 회사사람도 별로라 친해지고싶은 생각이 안드네요 형님들 생각은 어떠시나요?

• 누군가에겐 도움이 될 21가지 이야기 (from MAPD) 1. 나비는 쫓으면 도망가지만 정원을 가꾸면 날아온다. 콘텐츠, 상품 판매, 사람, 돈 등 많은 것이 그러하다. 2. 꼭 못하는 애들이 비웃지, 잘하는 사람들은 비웃지 않는다. 영어 마스터들은 더듬더듬 노력하는 초보자를 비웃지 않는다. 비웃음 따위 신경 쓰지 말라. 과정이 추할수록 많이, 잘 배우는 것이다. 결과로 보여주면 다 끝이다. 3. 당신의 영향력은 생각보다 크다. 아직도 누군가는 가끔 당신을 떠올리며 미소 짓고, 당신이 한 농담을 기억하며 혼자 웃기도 하고, 당신의 조언을 가슴속에 담고 산다. 당신은 아무런 존재감 없는 존재가 아니다. 4. 화내는 건 독은 내가 마시고 상대가 죽길 바라는 것과도 같다. 5. 아무도 모른다. 당신이 올해 얼마나 힘들었는지. 모든 것을 바친 그 조용한 전쟁에서 살아남았다는 것에 자랑스러워해도 된다. 6. 잘될수록 입을 닫아라. 7. 인간은 바닥을 쳐야만 비로소 변화하곤 한다. 온실 속 화초를 벗어나는 유일한 길일 수도 있다. 8. 겉멋이 가장 위험하다. 제발 조용히 강해져라. 결과로 이야기하면 많은 것이 비로소 순리대로 흐른다. 9. 남들을 많이 도우려는 사람들은 사실 그 도움이 바로 자신에게 필요한 것일 수 있다. 10. 자존감이 건강해질수록 주변 사람을 고르는 데 까다로워진다. 그리고 그건 참으로 좋은 일이다. 11. 한쪽 이야기만 들으면 쌍놈 하나 만드는 건 너무 쉬운 일이다. 12. 버는 돈의 절반만 번다고 말하고 다녀라. 가족, 친구한테도 마찬가지다. 13. 가장 외로운 사람들이 가장 친절하고, 가장 슬픈 사람들이 가장 밝게 웃으며, 가장 많이 다쳐본 사람들이 가장 현명하곤 한다. 14. 삶은 얼마나 좋은 사람을 많이 만나느냐보다 개새끼들을 얼마나 적게 만나느냐가 결정하곤 한다. 15. 나르시시스트, 그 극단적 이기주의는 티가 잘 나지 않는다. 눈 깜짝할 사이 우리의 정신과 주머니를 털어간다. 그들의 특성을 배우고 조심하거나 역으로 이용하라. 16. 아무도 날 적으로 여기지 않는다는 건 내가 아무런 영향력이 없다는 뜻일 수도 있다. 17. 앵콜이 없으면 죽는다. (특히 사업, 일의 관점에서) 대부분의 사업은 재구매하는 단골의 매출이 사운을 결정하곤 한다. 18. 과거의 나를 죽여야만 새로운 나를 만날 수 있다. 무너뜨리지 않으면 새로 지을 수 없는 것이다. 19. 감정에 휘둘리면 모든 것이 망한다. 초연함, 그것을 목표로 삼아라. 절대 극단적 감정을 표현하거나 겪지도 말라. 화가 나도 빠르게 차분함으로 돌아오면 된다. 20. 고생했으니 이제 꽃길만 걷는다고? 그런 걸 믿으면 계속 고생할 거다. 계속 고생해왔다면 이유가 고쳐지지 않는 것이고, 대부분 계속해서 고생할 가능성이 높다. 변화하지 않는다면. 21. 감정 상할까 봐 돌려 말하는 습관은 사적인 관계에서만, 공적인 관계에선 직접적인 커뮤니케이션이 되지 않으면 그만큼 일은 복잡해지고, 지체하는 시간만큼 매일 고정비는 나가고 있다.

평가 면담을 하는데 제가 저번에 휴일에 팀장한테 전화온 것을 받지 못했습니다 따로 콜백은 안했고 무슨 일 때문이냐구 문자만 남겼습니다 이 사건 때문에 고과에서 책임감이 없다는 평가를 받았는데요 원래 회사란 이런곳인가요? 부당한 것은 아닌지 궁금합니다 참고로 2년차 사원입니다

우선 저는 34 대리이구요.. 같은 회사 다른 팀 28살짜리 사원놈이 너무 말을 거슬리게하네요... 음담패설 툭툭 섞어서 반존대쓰고 그 특유의 뭔 지가 다 아는 말투로 똑똑한 척 하는데 정작 뭔 말같지도 않은 소리해대고 한참 윗직급 사람들한테 눈 부라리면서 틱틱거리는데 미쳤나 싶네요... 머리로는 저 나잇대 저런 애들 머릿속이 허세와 존심으로 가득차 있고 열등감도 있다는걸 알아서 이해하고 넘어갈랬는데 도저히 열받아서 참기 힘드네요.. 다른팀이기도 하고 한참 아랫사람한테 이러는 것도 참 웃기긴한데 스트레스 너무 받네요 다들 현실 직장에서는 이런 애 만나면 입이 쓰거워서 암말 안하고 저처럼 아 그래 ㅎㅎ 하고 마시겠죠... 이런 반응이면 개념없는 애들은 지가 맞는 줄 알고 더 나대는거 아는데.. 에휴 스트레스네요 진짜

커뮤니티 보니까 이직은 웬만해선 3년 채우라고 하시는데! 3년 기준이 만 3년인가요 3년차 기준일까요?

간략하게 회사에서 권고사직을 받을 예정이라고 전달 받았구요 대표님이 결정하신 내용이고직속상사 팀장님께서만 이상황을 알고계셔서눈감아주겠다고 면접 볼일 있으면 보고 오라고 하셨습니다. 저는절실해서 지원을 정말 많이 하여 이주 동안 약 4개정도 잡혔습니다. 지원할 회사와 현재직중인 회사 위치도 있고 같은 팀원들이 보기에 너무 티가 날꺼같는 부분도 걱정이 조금되구요. 그보다 객관적으로 저는 나가야 하는 상황이니 눈치보이더라도 다 볼려합니다. 저만 생각할려해고 또 눈치는 보이네요. [궁금점] 제가 이미 3군데 보았던걸 말을 했고 또 이렇게 4군데 보게 되면 너무 자리를 많이 비우는거 아닌가 싶어서요. 객관적으로 이렇게 해도 될지 조언부탁드립니다.

안녕하세요. 올해 하반기부터 육아휴직 중입니다. 매해 임금협상을 해서 성과급을 정하는데 이 협상이 항상 오래걸려서(일부러 늦게까지 하는거같긴합니다) 휴직 이후로 합의가 되었습니다. 회사에서는 합의 시점 휴직 중이라 통상적으로 성과급 지급을 하지않고 있다면서 줄 수 없다라고 얘기하는데 저는 이해가 잘 안되네요. 작년 경영성과를 고려해 성과급이 정해지는건데 작년은 근무를 다하고 기여를 한건데 회사는 저렇게 얘기를 하네요. 이런 경우에 육아휴직자에게 성과급을 지급하는게 맞은지 혹시 아닌지 의견 좀 주실 수 있을까오? 금액이 적지않아 일부라도 받고 싶긴한데 회사 상대로 어떻게 해야될지.... 찾아보니 "재직 중"을 회사에 근로 관계를 유지하고 있는 자로 보는게 맞는거같고 비슷한 대법원 판례도 있는거 같긴합니다. 해석의 문제겠지만요~ 상여는 좀 더 급여 성격인데 성과급은 좀 다른거같더라구요 많은 분들의 고견 부탁드립니다!!

영업양도 시 포괄 고용 승계로 양도된다고 들었으나, 양수회사로 가지 않고 잔류 가능한가요?

모집공고 올라와있길래 궁금해서 여쭤봅니다. 최근 권고사직부터 3개월 근무 후 전환안되고 컷당한다는 말들이 보이는데 어떠한지 궁금합니다.

이직사유로 회사 인수 합병 조직 개편 + 업무량이 많고 야근이 너무 잦아 이직 원한다 이야기 해도 될까요