저한테 말한 게 아니라 팀장님께 다이렉트로 얘기했다고 합니다. 오늘 팀장님께 갑자기 면담 좀 하자고 하더니 혹시 A랑 무슨 일이 있었냐고 물으시더라고요. A는 작년 말에 들어온 신입이고 제가 사수로 가르치고 있습니다. 아무리 고민해봐도 걸릴 게 없었는데 A가 팀장님께 따로 면담을 요청해서는 저랑 일을 못하겠다고 했다고 하더군요. 제 업무 처리 속도가 느리고 자기한테 일을 넘기는 경우가 많고 업무 방향도 자주 바뀌어서 혼란스럽다는 게 사유입니다. 올해 팀 개편 이후로 원래 두 명이 하던 일을 저 혼자 맡게 됐고 그중엔 처음 해보는 업무도 많아서 저도 정신없이 버티긴 했습니다만 그래도 가슴에 손을 얹고 신입에게 그런 소리를 들을 정도로 일을 못한 건 아니거든요. 무엇보다 그걸 저한테 먼저 이야기한 게 아니라 바로 팀장님께 이야기했다는 게 솔직히 머리를 한 대 얻어맞은 것 같은 충격이라 아직까지도 열이 올라서 얼굴이 벌게져 있습니다. 팀장님도 골이 아프셨는지 같이 한숨만 쉬다가 면담을 끝냈습니다. 팀장님은 우선 신입에게 이런 방식은 적절하지 않다고 이야기는 해두셨다고 하는데 절 그렇게 평가한 신입과 앞으로도 매일 얼굴 맞대고 일해야 한다고 생각하니 벌써부터 깝깝해지네요.
회사생활🎁
신입이 저랑 일 못하겠다고 했대요
07월 16일 | 조회수 325
k
kingss
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지
지나가는 길
방금
요즘 이런 친구들 많습니다. 직접 문제 해결하려고 그 대상과 말하는게 아니라 바로 대표나 인사과 찾아갑니다. 뭐가 잘못된건지도 모르고 일단 이르고 찌르고 하는 일로 해결하려고 합니다. 이런 사람들하고 일하기 너무 힘듭니다. 근데 막상 본인은 뭐가 문제인지 모르고 남탓하는게 특징입니다.
요즘 이런 친구들 많습니다. 직접 문제 해결하려고 그 대상과 말하는게 아니라 바로 대표나 인사과 찾아갑니다. 뭐가 잘못된건지도 모르고 일단 이르고 찌르고 하는 일로 해결하려고 합니다. 이런 사람들하고 일하기 너무 힘듭니다. 근데 막상 본인은 뭐가 문제인지 모르고 남탓하는게 특징입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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