중소기업 연구개발부서로 2년차인데 연구장비라고 할게 하나도 없고 연구개발보다는 품질관리업무를 더 많이 담당해서 하고있어요(회사에 품질관리팀 자체가 없음) 비전도 없기도 하지만 대표의 폭언때문에 정신적으로 많이 힘들어서 이직고민중인데 연구개발로 살려야할지 품질개발로 살려서 이직을 할지 고민인데 어떻게하면 좋을까요

전기차가 날아 오릅니다. 중국 신흥 자동차 회사의 전기차 입니다. https://youtu.be/0dEoctcK09Q 전기차 만 평가해도 세계 최대 성능 인데 루프탑에 탈착이 가능한 틸트로터 모듈이 수직이착륙을 가능하게 합니다. 나사에서 3년 전, 보잉에서 2년 전 컨셉 모형 만 제시했던 것을 중국의 작은 업체? 가 실증 한 겁니다. 한국은 여전히 박사 30명을 모아두고 국책과제로 인건비 충당을 위하여 이미지에 그래프 만 열심히 채우고 있지요. 현대차, 한화, 5곳의 중소기업들 모두 1:1 크기의 기체를 만들어 본 적도 없지요. 실행하지 않고 숫자를 제시하며 할 수 있으니 돈을 부으라고 하고 있는 겁니다. 게다가 국토부는 현대차 등 대기업을 보호한다며 인증 및 절차를 폐쇄적으로 중소기업이 시도도 못하게 합니다. 다들 말 만 할 때, 실행하는 이들이 있습니다. 그런데 한국은 실행도 못하게 합니다. 중국은 최고 입니다. 모든 기술에서 그렇습니다. 법으로 실행은 해도 되도록 하니까요. 강한 하나를 위한 전체 보다는 강한 하나를 버려 전체가 탄탄해야 합니다. 중국과 대만은 중소기업 만 많습니다. 무너 질 수 없지요. 시도 하니까요.

스마트 팩토리를 추진함에 있어 기본적으로 컨설팅은 진행하려 하고 내부직원을 전문 관리자로 육성하려고 했으나 처음부터 추진 유경험자를 채용해서 추진하면 더 효과적이라고 생각됩니다만 어떻게 공고를 내야할 지 채용은 될지? 궁금하여 조언을 구합니다~

케이 팝에 이어서 케이 패션이 대구를 중심으로 세계로 뻗어가고 있다고 합니다. 이것이 가능한 것은 개인 디자이너를 1. 지역 2. 기관 3. 기업 에서 적극적으로 지원해주었기 때문입니다. 그런데 엔지니어에 대한 지원은 없습니다. 창업지원? 창업가 중에 엔지니어(진정한)는 극히 드물지요. 기업 협회, 조합, 기관, 재단은 넘칩니다. “기업”을 지원하는 것 인데요, 이면에는 “세금”, “세수확보”라는 즉각적인 방응을 기반으로 합니다. 이 기업들이 사라지고 있습니다. 엔지니어가 없거든요. 기술이 없습니다. “가져와서 판다” 케이 전기차 전부 중국것 케이 로봇 전부 중국것 (응용이 아닌 카피 혹은 수입유통) 매출에 만 집착하니 기술이 매립되었습니다. 기술을 확보 하려면? 기술자가 있어야 합니다! 대구가 왜 패션디자이너에게 지원을 할까요? 한국에서 가장 보수적인 도시에서 말이죠. 많은 분들은 뻘짓 이라고 하겠지만 성과로 입증 되고 있습니다. 기업이 아닌 개인에게 지원을 했더니 “브랜드”가 만들어졌고 조용히 강하게 케이패션이 뻗어 나아고 있습니다. 기업에는 수십억, 수백억을 지원해야 겨우 인건비 정도 남겨 먹는 국책과제들. 개인에게 지원하면 수천만원, 수억원 만으로도 아주 놀라운 성과의 초석을 마련해 줄 수 있을 겁니다. 많은 기업들을 거치면서 조직의 힘 보다는 개인의 역량으로 거대한 역동을 이루는 시동을 매번 겪었습니다. 조직이 있었으니 굴러 가게 한 것이지만 시작은 일개 개인 엔지니어의 역동 이었습니다. “케이 엔지니어링” 개인 지원으로 가능해질 겁니다. 10곳에 10억씩 주는 것을 100명에게 1억 씩 준다면 같은 성공률 1% 기준으로 해도 기업 한곳의 가능성을 잠재적 기업 10곳을 양성하는 것 입니다. 대기업에 집중하는 한국. 이제는 개인에게 집중해야 합니다.

요즘 많은 회사들이 하는 1온1. 정작 팀원들은 바쁜데 보고서를 또 작성해야하고 미팅을 대강준비하면 대강준비했다고 잔소리. 내용이 충실하지 못하다며 잔소리. 그러면서 리더가 직원에게 무언가를 해주는 것이라고 생각하시는듯 한데.. 정작 뭔가 요청하면 이래서 안된다 저래서 안된다 나는 잘 모르는 부분이다 등 거절의 연속입니다. 그리곤 미팅 내내 팔짱낀 자세로 비난만 반복하시네요. 어떤 모습으로 하고 계시고 어떻게 느끼시나요?

형님들 고민있습니다. 제목그대로, 현 직장은 매출 6천억 정도, 한 두달뒤에 진급 및 팀장 제시. 오퍼 후 최종합은 매출 1조, 미국 회사입니다. 살게 될곳은 뉴욕이고 주재원아닙니다. 현지 직원이예요 ㅠㅠ 곧 비자얘기하고 결정하는 단계인데. 진짜 결정이 쉽지않네요. 보통 어떻게 고민들하시는지요. 결혼도하고 애도있어서 미쿡생활이 어떨지 진심 모르겠습니다. 영어도 쉽지가 않고.

7-8년정도 자동차 부품업에서 설계를 하고 있습니다. 현대 재직중인 회사는 중견기업정도 됩니다. 이직을 생각하고 있는데 이력서 작성시 다 중요하겠지만 특히 중요한 항목들이 있을까요?? 현재 영어성적은 기간이 만료되서 없습니다. 이직시 공인영어 성적도 많이 중요 할까요?

다 같이 모인 자리에서는 좀 덜하지만 말투지적, 사고방식 지적 하는 상사. 단독 미팅을 하면 훨씬 심해집니다. 내부인사이동한 사람을 경력이라며 중요도가 떨어지는 일을 하고있다고 까내리고 발표내용이 허술하다고 까내리고..(주제는 자신이 한 일입니다. 부하직원 관리와 소통 목적의 미팅이건만 제 입맛대로 업무내용 발표자리로 바꿔버렸죠.) 부하직원들은 미팅할때마다 죽을맛이라고 힘들어합니다. 내용으로 까는 것도 아니고, 자료가 구성이 어떻니 저떻니 하고 말이죠. 업계에선 나름 대기업인데 이렇게 중소기업같은 지적질.. 맞는걸까요? 그리고 막상 불편함을 얘기하면 다른사람과 비교하며 거절하기 바쁘고 또 비판합니다. 비교대상은 월급이 월등히 많은 부장급 연구원이네요. 대리/과장급 연구원에 부장급 연구원이 비교대상이 되는게 말이 되는건지 원.. 물론 그사람의 입장도 있겠지만 너무 공격적인 태도와 쉼없이 계속되는 비판의식때문에 날이 갈수록 지쳐가네요.

소통하고 싶어요

연구소경력 7~10년 으로 직원을 뽑았습니다. 면접볼때나 이력서상에는 전혀 기재하거나 언급한 바가 없었는데 입사후 대화를 하다가 QC 경력이 있다는걸 알게 됐습니다. 저희는 7~10년 연구소 실험경력이 있는 사람을 생각하고 공고를 낸건데... 이 사람은 QC+연구소 경력 총 합해 8년 이더라구요 이중 QC 가 3.6년입니다...문제될게 있냐고 되묻던데.... 심지어 QC 였지만 lc,gc 장비를 다루거나 기기에 대한 지식이 연차대비 적고, QC 근무기간에는 실험해 본적이 한번도 없다고 하더군요. 보통 QC 가 연구경력에는 포함시키지 않는것으로 알고있는데 혹시 제가 잘못 생각하는건지 질문 드립니다. 추가할 부분이 있어 덧붙입니다. 공고와 면접당시 저희가 원했던건 과,차장급으로 연구소 업무 파트하나를 아예 떼어 나눠주고 전담자로서 리드할 사람이 필요했기에 7~10년 경력직을 원했습니다. 해당영역 개발업무 총괄과 영업부 기술교육과 거래처 기술영업도 할수 있는 사람으로요. 공고에도 내고 면접때 이 부분설명도 두번 세번 했었는데..뭐 물론 입사하려면 못한단 말은 안했겠지만. 원하던 연차경력자 대비 실력이 모자라는 상황입니다.

안녕하세요. 회사 이직시 하루정도 근무일이 겹치는데 이정도는 상관없나요? 현 회사에서는 상관 없다고 해서요.. 예를들어 퇴사일이 12월1일이면 새로운 회사 입사일도 12월1일 입니다.

안녕하세요 이직은 앞두고 있는 2년차 연구원입니다 회사에 들어와서 1년간 대학원을 다녔고 주2회씩 수업과 실험을 위해 출장을 갔습니다 등록금은 일부 지원 받았고, 기타 경비는 왕복 교통비가 전부입니다. 혹시 이직 한다하면 회사에서 굉장히 배신감을 느낄 것 같고 혹시 출장 일수만큼 배상하라는 것도 요구 할 수 있을까요?? 좀 더 가깝고 연구인프라가 좋은 곳에서 근무해보고 싶습니다. 글 읽어주셔서 감사합니다!

입문자인데 pcb책 추천부탁드립니다!! 원서도 환영해요

휴대전화는 퀄컴이 독보적이라 퀄컴칩으로 휴대폰도 만들고 iot제품도 만들었는데요 많은 회사들이 문을 닫았는데 요즘도 퀄컴칩으로 제품개발하는 곳이 있나요?

원익피앤이 신입으로 지원해서 면접을 보러갈까ㅍ고민중인데 실제 받는 연봉이(수당까지) 어느수준인지 궁금합니다. 회로엔지니어고 현직장은 3900에 14분에 1에 시간외수당 등 다른 추가 급여는 없습니다. 급여만 맞으면 가고싶은데 여러 사이트에나오는 연봉은 너무낮아서 고민되네요..