좋은 조건으로 제안이 와서 고민 중에 있습니다. 연봉은 10% 정도 오르고 일은 좀 더 역동적입니다. 지금 다니는 곳도 1년이 채 안됐지만 만족하고 있는데 더 좋은 조건으로 스카웃 제의가 와서 오퍼를 받은 상태입니다. 그런데 스타트업이라는 게 마음에 걸립니다. 지금 회사 직전에 스타트업에 잠깐 있었는데 안정적인 대기업에서 스타트업으로 옮겼다가 너무 안좋은 기억만 만들고 나왔는데 이번에도 괜히 안정적인 중견 떠나 스타트업 갔다가 후회하는 거 아닌지 걱정이 되네요. 임베디드 개발자분들 이직 주기가 어떻게 되시는지, 요즘 업계 상황이나 제안 조건 등 봤을 때 어떨지 의견 부탁드립니다.

남녀차별에 대해서 녀의 입장에 많이 응원해왔고 부조리한 것에 대해서 분명 지지해왔다... 그런데 또 다른 부정과 부조리 비리 조짐에 화가난다... 여성경력단절을 지원하는 정부지원과제에서 결국 여성계의 줄세위기 기관에 지원결정되는 것에서 이렇게 국가세금을 쌈짓돈으로 쓰는가 다시한번 확인한다... 대부분 사회생활 조직생활에서 어렵고 힘들어하고 특히 경력단절 여성의경우. 자신의 경력을 특히 고학력 여성인력의 현실적 지원방법은 고민하지않고 자기들 입맛에 맞는 여성계 인력지원으로 쌈짓돈이 되버린다...

게시판글 대부분이 직장에서 팀구성 조직원간의 불화등.. 인간관계의 문제들에서 시작해서 이직 변동에 대한 고민들이다... 결국 인간관계에서 불화의 시작인데...항상 피해자들은 마음약한 사람들 몫이다... 억울한 사람들 대부분이 마음 씀씀이가 상대를 존중하고 배려하는 사람들이 대부분이고...대신 현실은 소설이나 드라마처람 권선징악의 결과는 없다... 남에게 피해를 주는 사람들이 모두 승승장구한다... 그런 현실이 가져다주는 상실감과 자괴감이 사회분위기를 흐린다... 이것이 곧 현실의 부조리 부정적 인식의 고착화다... 누가 나서서 고치는게 아니라 각자가 곧 내가 나서서 고치지 않으면 절대 바뀌지않는다... 탄식만하지말고 나부터 하나씩 바꾸자... 그러다보면 분명 바뀔 것이다...

대기업 전략팀 같은걸로 1년 계약직 후 정규직 제의가왔습니다.(메일에는 90퍼 정규직 전환 써있음;;) 지금까진 연구직 업무만 했으며, 지금은 스타트업(ㅈ소) 다니고있고, 예전회사는 애매한 대기업 지주사 다녔습니다. (결혼하면서 지방에서 수도권 ㅈ소로옴) 수도권 짱박을수있는 기회인데 계약직하고 팽당하는지 원래 이렇게 채용하는지 궁금하네요~!! 관련 업계 계신분들 고견 부탁드립니다.

제목 그대로 입니다 기혼자 애들은 초등학생입니다. 타지는 숙소는 원룸으로 기본제공 숙식모두포함. 어떤걸 선택하시겠어요?

안녕하세요. 이직을 하게 되었는데 프로세스가 아무것도 없고 맨땅에 헤딩하는 대기업으로 입사를 하게 되었습니다. 최근 너무 많은 일들을 프로세스 없이 하려고 하다보니 만들려고 해도 주변에서 그건 안되고 저건 이래서 안된다고 해서 난관이 부딪히게 되네요... 또한 설계 직무로 지원 했는데 그냥 단순 고객사 도면 사양 검토만 하는거 같아 커리어가 꼬이는 느낌이 들어 현타가 오네요.. 이럴때 리맴버 회원 님들은 프로세스가 있는 중소기업이 좋으신가요? 아니면 프로세스가 없는 대기업이 좋은가요?

벌써 10년이 지난 일입니다. 요약 1. 사내추천으로 기술면접 합격 2차 면접 예정 2. 인사 담당자 자기 맘대로 불합격처리 후 퇴사 3. 합격부서 통해 다시 면접 의뢰 2차 면접 진행 4. 인사팀에서 큰 이유 없이 불합격 처리 사내 추천으로 2월 지원했고 마침 저를 필요로 하는 사업팀 있어서 3월에 기술 (1차)면접을 진행했고 기술 면접에 합격을 상태였으나 1달이 지나 도록 인사 팀에서 인성 (2차)면접 이야기 안 나와서 추천한 지인을 통해 알아 보니 인성 면접 불합격으로 되어 있었다고 해서 확인해 보니 인사 담당자(대리) 가 퇴직하면 2차 인성 면접 예정자를 전부 불합격처리해고 퇴직했다고 하더군요 합격시켜준 부서 부서장님이 다시 인사팀에 요청해서 면접 진행했습니다. 이 기간이 2달이 소모됨 그러나 특이한 문제점이 없음에도 면접 진행시 자꾸 트집을 잡더니 불합격 처리하더군요. 그 때 불합격 시킨 사람들 다 탈락했다고 하더군요. 말만 국내 최고 기업이지 인사 과정은 Dog 판 인걸 그 때 알았습니다.

안녕하세요 23년 여름에 학사졸 이후 바로 자대 석사로 다니는 중입니다. 집안 사정 때문에 바로 취업해야 할 것 같아서 입사지원서를 쓰려고 하는데 석사 재학중이라고 써도 따로 불이익이 없을지 물어봅니다.. 현재 공고들이 대부분 24년 8월 졸업예정자인데 석사 졸업은 내년 정도로 예상이 되어서요 이럴 경우 안 쓰는 게 좋을까요? 아니면 경력 단절을 피하기 위해서라도 쓰는 게 좋을까요? 감사합니다~

9년간 동고동락하며, 같이 일했던 팀원이 갑자기 이직을 한다고 합니다. 팀 내 제 최측근이자 에이스입니다. 개인적으로는 당연히 응원해줘야하지만 그 친구한테 맡긴 일이 많아서 당장은 일걱정부터 나네요... 붙잡고 싶은데 어떻게 붙잡을 수 있을까요

엔지니어링 사에 다니고 인수합병 단계중입니다 연봉 협상 곧 하는데 4년차부터 대리라 대리로 갈수 있을까요?

영업 1명 개발자 1명 영업이 일을 가져오면 개발자는 관련 미팅만 담당하여 모든 개발작업을하고 그외의 자재 구매등 업체를 오고가는 일은 영업이 담당합니다. 2명이 같이 일하는 경우와 프리랜서 개발자인 경우 어느 정도의 수익 분배 비율이 적당할까요?

90년대 사회 초년생들이 이젠 기업의 임원급.... 최고관리자들... 그들이 요구하는 구인 대상자들... 돈만 밝히고 업무 해결 책은 없는 ... 사회조직 부적응자들 뿐인 현실의 구인 상황... 조금만 힘들면 부모가 나서는 세대들... 그들과 기업 회사 조직을 유지할 수 있을까??? 자기들 의사를 수용해서 간섭안 하면 업무는 산으로가고...힘들다고 회피하고... 업무에 관여하고 지시하면 못 살게 군다고 불평불만만 하는현실... 20년전부터 그렇게 만든 현재의 중간 관리자들...자신들이 중간관리자 되니 요즘신입들 통제가 안된다고 하소연...그게 당신들이 만든 업보이고 현실이것...

10년 전만해도 처음보는 다른 회사 사람들끼리 같이 새벽까지 술먹고 그랬는데 요즘은 어떤가요? 옛날보다는 먹고살기 힘들어져서 뭔가 궁금합니다 교통쪽인데 요즘 엔지니어링 회사들도 사정이 어떤지 궁금하네요 ㅋ

현 충청도 소재 중전기 L사 제조업 설계 종사중 입니다. 3군데에서 오퍼 받은 상태인데 1. 방산 H사 2. 국내통신사 IDC구축 K사 3. 클라우드 글로벌기업 A사 충청도에서 서울로 올라가고싶은데 현재 나이 곧 40... 커리어패스 차원 그리고 아이 교육을위해 올라가는게 맞을까??

이건 자유 경쟁을 진짜 너무 막는거 같아 우리도 대우해주는곳에서 일하고싶다구