이번년도 까지만 하고 퇴사해야할거 같다고 11월 마지막주에 말씀드렸습니다. 근데 1월 중순까지 하는걸 권유하셔서 그러기로 했고 또 조금 시간이 지나 어쩌다보니 2월까지 하기로 했습니다. 근데 갑자기 오늘 9월까지 근무하라고 말합니다. 9월까지 해?! 응?! 그래서 아니요라고 했습니다. 그러더니 6월까지는 하라고 자기가 3월에 검사하고 4월에 입원을 해서 제 후임을 가르칠 수 없다는 면목으로요 근데 저는 하루빨리 관두고 싶어요 그냥 2월까지 한다고 말해도 될까요...? 상사 성격이 좀 그래서 말하면 남은 기간까지 어떻게 다닐까 싶네요 사무실도 단둘이 써서... 어떻게 해야할까요?

대기업에서 부장급 실장으로 있다가 정년 1년두고 권고사직으로 퇴직합니다. 갑자기 결정된 사항이 막막하네요. 다 내려놓고 실무급으로 이직할지, 아니면 기다리면서 비슷한 대기업 자리를 알아봐야 하나 고민입니다.

엔지니어라 공장 소속에 지원 부서인데 생산팀에서 관리직 오퍼왔는데 어떻게 생각하시나요? 참고로 고과 개판나서 팀에서 미래가 안보여요

안녕하세요, 현재 자동차업계 외국계기업 이직해서 근무 중입니다만, 내년에 스핀오프 되는 것으로 몇달 전에 결정 되었습니다. 코리아 사업부만 정리하는 것이 아니라, 글로벌 본사 전체 사업부가 스핀오프 되는걸로 결정 되어서 조금 당황스럽고 예기치 못한 상황입니다 ,,, 아무래도 타 사업부 대비 수익성이 나오지 않는 것이 주 원인으로 꼽힙니다,, 직장경력에 이런 경우는 처음이라서요 ,,, 일단 회사명부터 바뀌게 될테고, 그 이후에 어디선가 인수 하게 될 플랜으로 진행 중인 것 같습니다. 그런데 나름 사업규모가 작지 않은 편이라서, 어디서 인수를 할 수 있을지도 모르겠네요 ,,, 보통 스핀오프 하게 되면 어떤 영향이 있을까요,,?? 회사 측면에서나, 개인 측면에서나 긍정적인 요소보다 부정적인 요소가 많을 것 같은데, 어찌되었든 내 할 일만 잘하자고 최대한 긍정적으로 생각하려고 합니다만, 제가 경험이나 정보가 부족하여 잘못 판단하는 것일수도 있을 것 같아 글 남깁니다. 비슷한 경험이 있으신 분 공유 해 주시면 정말 감사 드리겠습니다. 추운 날씨 건강 조심하세요. 감사합니다.

사건의 발단이 올해 신입 여사원이 8월경 업무 실수로 타부서인 동기가 일 처리를 잘못했으니 자기팀 업무에 문제가 생겨 좀 뭐라고 했더니 울었고 앞으로 잘하라고 프로세스를 가르쳐 주고 넘어갔다고 하네요. 그 후 사무실 배치가 변경 되고 같은 사무실을 사용했는데 입구쪽 지리에 있는 신입이랑 계속 볼게 되고 혼자 식사 하는게 신경쓰여 점심때 같이 가자고 했고 식당 가면 신입은 따로 식사를 했고 그 외 특별한 일은 없었다고 합니다. 연말에 인사평가에서 신입이 이 일을 위 직급 평가에 문제 삼았고 노무사가 신입과 면담 후 이런 문제를 가지고 인사 위원회 회부 될 예정이니 사실 여부를 확인하는 면담을 했다고 합니다. 어떻게 대응하는게 조직과 자기를 위해서 올바른 방향인지 물어 보네요. 이 동기는 좀 외골수에 일에 문제가 생기면 화를 잘 내고 뒤끝은 없는 편이고 여직원에게 좀 차갑게 대하는 스타일 입니다. 어떻게 대응하는게 좋을까요.

10년 넘게 현재 직장에서 나름 인정 받으며 장도 맡고 직장생활 하고 있습니다. 그런데 수도권에 거주하고 있지만 지방 근무와 빠른 근무시간 등 근무환경이 좋지않아 수도권에 근무환경 좋은 곳으로 이직하고 싶은데 1. 인정 받으며 지금의 직장에 있는다. 2. 인정과 직책을 포기하고 근무환경 좋은 거주지로 이직한다. 어떤 선택이 나을까요?

농대 식물 전공하고 했는데요 진로가 걱정 됩니다 하 고민이 너무 많습니다 좀 넓게 보고 싶은데 어디로 가야하는지 모르겠습니다 혹시 전공자 분들 계실까요?

안녕하세요. ㅈ소기업 연구소의 2년차 연구원입니다. 곧 퇴사가 예정된 상황에서 팀회식과 회사 동호회 회식이 겹치게 되었는데 이미 퇴사가 예정된 상태라 팀에서 투명인간 취급받고 있기도 하고 모종의 이유로 그나마 있던 정이 떨어진 상태입니다. 맘 같아선 팀회식을 팽치고 동호회 회식을 갈려고 하는데 너무 MZ같을 까요? 여러분의 생각과 의견을 듣고싶습니다.

입사하고 만22년차입니다 40후반 나이 참 1년만에 우울한 날이내요 이례적으로 오늘 인사/조직개편이 나왔습니다 올해도 미역국 먹었습니다 마지막 진급후 10년째 계속 미역국만 타 업체에서 근무하던 아는 동생이 경력직으로 재작년 입사후 작년에는 팀장으로 (현 실장이랑 같이 입사) 올해는 조직개편으로 1개팀이 2개팀으로 나눠지고 후배가 팀장 진급 제 22년 회사 생활의 회의가 느껴지내요 어디가서 월 500이상 받기힘들다는거 알지만 참 회사에 대한 생각이 점점... 혼자 우울해서 퇴근후 한잔하면서 푸념 던지고 갑니다

안녕하세요 헤드헌터한테 지원제안 온 회사가 있는데, 평소 관심 있던 회사였어요...근데 그 회사 사이트 가보니 지금 채용공고 중이더라구요 이럴경우 헤드헌터를 통한 지원이 유리할까요? 회사 사이트를 통한 지원이 유리할까요? 아님 그게 그거일까요??

지금 리멤버에 있는 구인공고를 보면 전에 제가 다녔던 회사가 몇몇 있더군요. 이럴거면 개발자 내치지나 말지 항상 호미로 막을걸 가래로, 그것도 하나가 아닌 수십개로 막으려는 모습에 헛웃음만 나옵니다. 지금 회사도 그러네요 하하 같은 회사 사람끼리 이렇게 치졸하게 행동하는것도 참 웃깁니다

자동차 업계에서 부품 설계로 10년 근무했고 올초에는 K사 완성차의 1차벤더에서 부품설계및 개발 직무로 일하고 있습니다. 예전부터 느꼈던 건데 H사,G사,K사 완성차에 굵직한 1차 자동차 업계 벤더에 물량을 확보한 사출 금형 업체들이 막상 가보면 놀랍게도 영세합니다. 저는 여기서 이해가 안가는게 자동차가 아무리 전기차의 시대로 간다고 해도 플라스틱,다이캐스팅 등의 재질로 사출 제품은 반드시 필요할텐데 왜 갈 수록 먹고살기 힘들다 하고 영세한지 이해가 잘 안갑니다. 사출금형에 대학시절부터 관심이 있던 사람으로 안타까움도 있구요

현대자동차 연구직으로 이직 목표를 갖고 있습니다. 현재 중소기업에서 재료연구 3년 정도 했고 나름 회사에서 인정받고 10개 이상의 중견기업의 프로젝트를 단독으로 수행한 경험을 갖고 있습니다. 매니지먼트를 제외한 재료개발, 외주개발, 생산기술개발, 설계, 해석까지 단 시간에 스스로 학습하고 연구하고 있는 중입니다. 중소기업 특성상 업무가 과중되는게 현실이고 오히려 더 많은 업무를 병행하다 보니 두루두루 다 알고 있고 특히 구조설계와 히팅시스템설계, 열유동해석에 대해 경험과 지식을 쌓았습니다. 이젠 연봉도 좀 올리면서 대기업에서 일해보고 싶은데 영어 점수가 낮아 좀 망설이는 중이고 이제라도 토익공부 계획을 세워야 하나 고민입니다. 추가로 어떤 준비를 잘해야 할 지 조언 좀 부탁 드릴게요

중고신입으로 입사지원하고싶어서 포트폴리오 작성 준비중인 설계자입니다 전장제품쪽 설계자이구요 경력은 1년3,4개월 정도 밖에되지않았지만.. 운이 좋은건지.. 회사 시스템이 이상한건지 저같은 초보가 양산전 pv단계 준비중인 프로젝트 처음부터 맡고있고 회사에서 제일 중요한 프로젝트 기구설계자로 현재 DV단계 진행 예정입니다. 도면이나 모델링 같은건 대외비라.. 포트폴리오 담기도뭐하고 어떤식으로 작성하면 좋을지..

용역사 인건비 참여율 검증하는 시스템이 있나요? 예를들어 1억짜리 과제인데 예산의 70%를 인건비로 넣어서 실제 참여인력으로 보이는 사람은 3명인데, 10명을 넣어서 이분들 인건비를 조달받는 형식으로 제출을 하시는데 이거 다른 과제에서 얼마나 조달받아서 인건비 100% 초과하는지 안하는지 어디서 조회해볼 수 있을까요?? RCMS에서 조회 가능한가요? 저희는 중소기업에 예산주는 주체입니다