중견기업, 연구개발 직군에 있습니다 회사에 이직한지 반년정도 되었고요 우선 기존 업무에서 신사업으로 바뀌는건 좋다고 했습니다 그런데 처음에는 못들었던 유해가스 사용 및 지방으로 발령될 수 있다는 말을 들어서 당황스럽네요 듣는 자리에서는 네네 했지만 집에와서 생각해보니 아닌 것 같습니다 더 화나는건 신사업을 이끄는 분에게 업무조건을 직접 들은것도 아니고 그 아래 실무자분에게 들었다는 것과 처음부터 말을 하지 않은 것 입니다 그래서 잘 거부하는 방법이 있을지 아님 받아들여야 하는건지 조언 부탁드립니다

얼마전에 파격적으로 30명 정도의 조직의 고과권을 가진 위치가 되었습니다. 제 위로 한 7~8명이 있는데도요. 그런데 제 생각에는 제가 너무 잘하는 것 같아요. 얘기도 잘 들어주고 일처리도 빠르게 하고 타부서와의 관계도 잘 유지하고. 문제는 이게 제 생각일 뿐이라는 걸 저도 잘 안다는 겁니다. 진짜 피드백이 받고 싶은데 어떻게 하면 좋을까요? 이 위치가 되니 부서원들에게 물어볼 수도 없고... 정말 마땅히 조언을 구할 사람이 없어지네요.

팀원이 품의서를 올리고 팀장이 보지 못한 상황에서 팀원이 다시 품의서를 취소하고 새로 올렸어요 근데 대표가 취소 알림을 보고는 팀장에게 전화했죠 이 품의는 뭐냐 헷갈린다 어떻게 된거냐 팀장은 상황 설명을 했고 대표한테까지 취소 알람이 가는 줄 몰랐다고 말했죠 근데 대표는 그럼 관리 부서에 문의해서 알아놔라 하면서 화를 내는데 이게 팀장이 알아야 할 상황인가요;; 이해가 안되는 내용으로 화를 내니 어이가 없어서 시스템 상 알림기능까지 팀장이 알놔야하나 시스템 관리 부서는 따로 있는데-_-

안녕하세요 여러분들 혹시 신규설비 들이면 설비에맞게 작업조건을 셋팅한다는쪽이신가요 아니면 기존에 작업조건을 결정해놓고 신규설비에 그대로 조건을적용해서 제품이 잘나와야만한다는쪽이신가요

오래전에 대기업 부장과 같이 일했었고, 이후는 부장과 전혀 연락이 없었는데, 어느날 자녀 혼사가 있다고 축카해 달라는 문자를 받았어요 이럴때는 어떻게하는게 좋을까요?

안녕하세요 어느덧 과장진급을 앞두고 있는 기구쟁이입니다 현재까지 자동차 부품 설계 위주로 업무를 해왔는데 생각보다 적은 급 여로 인해 이직을 준비하고 있습니다. 허나, 나이가 조금 많은 관계로 이직에 대한 두려움이 커져가고 있는 상황입니다. 이런 상황에서 아래 와같은 고민이 생겨 글을 남기게 되었습니다. 1. 제 경력으로 가전 제품 설계 업무를 하면 문제없이 잘 수행할 수 있 을까요? 2. 가전 제품 이직 후 맞지 않는다면 자동차로 다시돌아올 수 있을까 요? 3. 40~41 살 쯔음에 기구설계는 이직이 가능할까요??? 경험이나 조언 부탁드립니다

설비제작업체 전기,기계 엔지니어입니다. 중국출장와있는데 중국회사입니다. 한국인1명이 기술총괄로있고 그분통해서 거래가 성사되었고 진행중인데 현재 시운전중입니다. 근데 그분이 하시는말씀이 설비10대를 똑같은사양으로 만들어도 10대가 전부 다르다하셨는데 이번설비가 예전에 그분이 다른곳에있을때 가동됬던 설비사양이랑 들어가는제품이랑 작업조건이 다 동일하다하셨습니다 첫 시운전에서 제품이 썩 좋게나오진않았어요 지금 2번째제품 들어가있는상태이구요 제품이 안좋으면 잔금계산하기가 어려울거다 조건이 다 똑같은데 왜 물건이 다르게나오냐 이렇게 얘기하는데 기분이안좋지만 겉으로 드러내기도 안좋고해서 그러려니 넘어갔습니다 하지만 본인도 설비마다 다다른걸 알고있고 제품이 안좋으면 좋아지는조건을 찾아가는게 기술총괄이 해야할일아닌가요 뒤에가서 책임전가할거같기도하고 며칠봤는데 너무 책임감도없고 쳇바퀴굴러가듯이 일하려고하네요 설비는 문제없이 잘 동작하고있습니다 타지에 혼자와서 저런소리들으니까 한국들어가서도 사장님이 뒷처리하시기 찝찝할거같고 하소연 올려봤습니다

다 찐따같고 다 줘패버리고 싶습니다… 이런 기분이 들면 묻지않고 퇴사가 답일까요?

안녕하세요 지금 다니고 있는 회사에 사람 한명이 너무 힘들게 해서 이직을 생각하고 있는 사람입니다 2년 채우면 퇴사 하려고 했으나 요근래 관두라고 그러는건지 심하게 갈구네요,, 8월이 2년인데 그때까지 버티기 힘들거 같아서 퇴사를 하고 이직을 하려고 하는데 이력서에 경력을 1년으로 적어야 하나요…? 정확히는 1년 9개월인데 보통 년 단위로 적는거 같아서용ㅜ 이직 선배님들 조언 부탁드립니다~~!

삼성전자 박사 신입 채용할 때 학부 성적 반영 많이 하나요? 가정 형편이 어려워서 학부 때 학업에 신경쓰지 못했습니다ㅠ

연봉 4000에 명절 연말 휴가 이럴 때 100만원 씩 줘서 총 4400정도 버는데 30살 대리 기준 괜찮은건가요....? 현실 좀 알려주십쇼 ㅜ 본인은 2년제 폴리텍 졸 입니다 ㅜ 주말 출근 일절 없고 주5일 칼퇴 기준이요 설계직 입니다

저희 회사는 인버터, 컨버터를 만드는 작은 기업인데 1년정도 전에 상사 한분과 병역특례 후배가 비슷한 시기에 입사했습니다. 상사분은 회로설계 경력 15년이상으로 입사하셨는데 해당 업무에 실수도 잦고, 경력에 비해 실력이 너무 부족하여 예정된 납기기한을 맞추지 못해 해당업무의 2/3 이상을 외주로 내놓았습니다. 또, 말씀하시는건 좋아하지만 남의 말을 듣지않고 논리적이지 못해 연구소장님을 포함한 주위 사람들에게 평판이 좋지 않습니다. 후배의 경우엔 젊은 나이이지만 해당분야 박사출신인데 듣기로 유명한 학술지에도 이름을 여럿 실었던 친구라고 들었습니다. 실제로 실무경험은 떨어지지만 위의 상사분께서 저질러 놓으신 크리티컬한 실수를 대부분 해결하고 퍼포먼스도 향상시키면서, 논리있게 설명해 도움이 많이 되고 있습니다. 사회성도 좋아서 그 상사분을 제외하고는 두루두루 모두와 친하게 지냅니다.(논리적이지 않은걸 싫어해 그 상사분과는 거리를 둡니다) 사건이 벌어진건 어제, 납기가 다가와 제품이 거의 완성되고 있는 시기였습니다. 저는 다른 실험을 도와주고 있었고 후배는 연구소장님께서 업무를 주어 진행하고 있었습니다. 듣기로는 후배에게 맡긴 분량은 하루치정도 분량이였는데 3~4시간만에 처리하여 보고드리고 확인 후 조용히 인터넷 서핑이나 게임등을 하며 쉬었다고 합니다. 일하고 계셨던 상사는 후배를 보며 '여기가 무슨 피시방이냐'고 고래고래 소리질렀고, 후배는 죄송하다고 말씀드리고 어찌저찌 사건이 종료되었습니다. 하지만 후배는 "문제투성이인거 어떻게든 해결해놨더니 조금 쉬는것도 아니꼽냐"며 당장이라도 퇴사할거 같이 화가나있고, 정말 나가버린다면 사업이 망할것도 같아 걱정이 됩니다... 어떻게 잘 달래줄 수 있을까요?? ㅠ

회사의 비지니스 포트폴리오변경으로 하던팀이 해체직전입니다. ㅜㅜ 저에게 3가지 옵션이 주어졌습니다. 1.본래회사에서 흡수되어 생판 처음해보는일로 배치(직무등급은 그대로 직급은 변경되어 역할급 없어짐 ㅜㅜ근데 워라밸이 좋고 업무강도 중하) 2.대기업이나 업무강도 빡신 회사로 이직(연봉 약 15프로상승, 리더쉽롤 유지, 성장가능성은 있음) 3. 외국계 작은 기업으로 이직(허허벌판에 사무실부터 차리는.... 연봉 35프로 상승, 팀장(상무대우).. 선택할 수 있는 기간이 별로 없어서...횽님들...저는 어떠면 좋을까요.

어떻게하는건가요? 제품 사양 선정하고 원가목표 수립하는 업무를 하시는 분들은 어떻게 목표를 정하시나요? 벤치마킹을 토대로하시는건가요? 정보를 어떻게 얻으시나요

현직장 1.0 출퇴근 거리는 10km 내외(버스 40분) 제안들어온곳 1.3 출퇴근 거리는 버스는 안되고 차로 편도 1시간 입니다. 갑자기 제안이 왔는데 출근거리 늘어나는게 고민이네요.. 업무는 크게 바뀌는건 없습니다. 직장 규모도 비슷하구요. 나이는 이제 40 채워가고 있습니다. 솔직히 현직장이 맘에 들지는 않아서 어디로든 나가고 싶었는데 막상 제안이 들어오니깐 이것저것 재는거 같습니다 ㅎㅎ