경력 자소서 학벌 직무분야(ex PM, 설계, SW설계 등등) 직군(ex IT,SW,제조업 등등)

현회사는 3월 진급자발표입니다. 현재 과장이고 계약 6800 차장 진급시 7600정도 입니다. 인사팀 동료통해 언질은 받았지만 말그대로 공식적인 상황은 아닙니다. 다음주쯤 이직할 회사와 처우협상 하는데 이런경우 저는 당연히 차장기준으로 협상에 임할텐데 인사담당자도 당연히 그럴지 모르겠네요. 비슷한경험 있다면 공유좀 부탁드립니다.

5년차 경력으로 기존 중소기업에서 중견기업 오퍼들어와서 이직합니다. 기존 연봉보다 30프로 오르고 성과급도 별도로 준다네요. 기존 직장은 사람들이 좋아서 계속 다니다 드디어 이직하네요.

회사에 입사하게 되긴 하는데요.. 왜 그런지는 모르겠지만 서류 - 1차면접 - 종합사정- 등으로 채용 완료되었고 다다음주 입사입니다. 근데 1차면접때 연봉관련된 이야기를 못들엇고 최용 채용때도 따로 관련된 이야기를 인사과님에게 듣지 못했습니다. 그래서 지금 전화로 등등 여쭤봐야하는데요... 연봉 이외에도 여쭤봐야할것들이 따로 있을까요? 복지에 있는 근무복, 자기개발비, 헬스비, 등등 복지가 이것저것있었는데 관련해서 다 물어보는것이 좋을까요?? 감사합니다

하이

안녕하십니까 초보 계장입니다. 가스터빈 압축기에 설치된 Bleed Valve Limit Switch로 정신 없는 나날입니다. 타 사업장 현황을 알아보고싶어 실례를 무릎쓰고 이 곳에 글을 쓰게 되었습니다. . 어떤 브랜드의 어떤 모델을 사용하는지 공유해주실 분을 기다립니다. 저희 회사는 topworx사의 근접 스위치를 사용 중입니다. 베테랑 선배님들을 기다리고 있겠습니다

계약직이었고 직장내 왕따였어요. 참고 참다가 상사가 던진 물품에 얼굴에 피가나서 온 날 퇴사를 결심했습니다. 퇴사를 말씀드리기 전에 저도 먹고 살아야하니까 다른 직장에 정규직 지원을 많이 했고, 드디어 합격하여 퇴사를 말씀드렸습니다. 저한테 미루던 일을 이제 본인이 해야하니 짜증이 나셨나봐요. 어디 회사인지, 어디 지원했는지 알아내시더니 동창 모임에 가셔서 그 회사 다니는 동창들에게 얘기를 하셨답니다. 퇴사하는 날 입사 번복 통보를 받았어요. 제가 신고하면 어차피 직위가 높고 노조 위원?이라서 바로 아실거 같고, 매번 cctv 사각지대에서 폭언과 약간의 폭력을 행사하시고, 녹음 하려고 하면 이상하게 갑자기 사라지셨기에 나아질 방법이 없어 답답했습니다. 그래서 여긴 잊고 새회사에서 인간다운 대우를 받으며 살아보자했습니다. 근데 다 물거품이 되었어요. 동종업계 아는 지인들은 레퍼런스 체크로 제 평판이 망가진 것에 대해 위로해주지만, 사실 방법은 없다는걸 다들 알고 있는 것 같습니다. 폭로하면 나아질까? 생각했지만...글쎄요, 이미 여기에도 그 분의 지인이 있을테고 저에 대해 들으신 분도 있겠죠? 저는 증거도 없고 경력도 길지 않으니 이제 이 업계에서 일을 못하게 되는걸까요? 열심히 키워 온 꿈이었는데 너무 무섭습니다..

제가 지금 기계 개발직으로 3년 6개월째 근무중인데 이번 대리 승진에 누락될 가능성이 크다고 합니다. 그래서 이직 계획을 하고 있는데 정출연 6개월 인턴이 있는데 여기 3념6개월+ 인턴6개월 해서 4년차 대리로 이직이 가능할까요?ㅠ

안녕하세요 이직을 앞두고 고민이 되어 글을 남깁니다, 토목설계사무소로 이직을 앞두고 있는데 면접때 소사장제라고 하시더라구요. 말씀하시며 이것때문에 불편하거나 짜증이 날 수도 있다고 하셨는데 뭐냐고 물으니 소사장제에 대해서만 설명을 해주셨어요! 회사는 100명 조금 넘는 인원의 중소이며 토목설계분야 입니다, 혹시 소사장제의 회사에 다니게 되면 어떤 불편한 점이 있는지 아시는 분 답변 부탁드립니다!

실실 독일 차업계를 중심으로 내연기관 시스템을 살리려는 노림수인듯 합니다 근데 이퓨얼 과연 효과가 있을까요? 그린수소를 얻기위해 전기또한 그린이어야하고 이산화탄소 포집과 그 어마무시한 양을 소화하려면 장비또한 전력소모가 엄청날긴데, 될까요?

지금 좀 규모있는 기업에서 팀장으로 일하고 있는데 회사 사정으로 조직 자체가 없어지면서 타 팀에서 다시 관계를 쌓아 나가야 하는 상황입니다. 그런 상황에서 이전에 알던 중소에서 임원으로 합류해서 팀빌딩을 해달라는 요청이 있고 분야 자체는 잘 맞는데 대기업 군에서만 일해서 중소기업(인원 100명선)의 임원은 어떨까 고민이 됩니다. 경쟁이 심한 분야라 지금 적자 경쟁 중인데 시리즈A를 통과해서 자금은 확보, 이기면 확성장할 분야이긴 합니다. 이제 나이가 50선이라 시기적으로 잘못 판단하면 리스크가 좀 큰 상태라 고민이네요 급여보다는 스톡으로 챙겨주는 상황입니다 이런 시점에 이직하는 건 어떤가 싶네요

26일 서류 마감이었는데 대충 언제쯔 결과 나오나요

형들 엘리베이터 탈때 불편한 사례나 그런것좀 이야기 해줄 수 있어?

안녕하세요 저는 사업을 준비하고 있는 직장인입니다 올해 목표를 세우던 와중에 화공기술사가 눈에 들어왔는데요. 제가 준비하고 있는 사업에 많은 도움이 될것 같아서(출제과목 및 문제도 관련도가 큽니다) 시험 준비하기로 마음 먹었습니다 화공기술사를 취득 하게 되면 어떤 장점이 있을까요? 인터넷 서칭을 해보면 학원 강의도 없을뿐더러 수험 자료도 찾기가 매우 힘드네요

안녕하세요 저는 정부산하 공공기관에서 근무중인 사람입니다 다수 공공기관의 임금과 인력티오는 기재부에서 결정하도록 되어있습니다 저희같은 기관들은 결국 정부에게서 인건비와 운영비를 매년 지급받고 공무원들의 지시를 받아 정부정책을 수립하고 이행하는 것이 주된 업무입니다 우리는 공무원의 신분은 아니라 공무원의 혜택은 받지 못하나 공직자로서의 의무와 윤리와 품위를 강요받습니다. 최근 몇년간 임금인상률이 물가상승률의 반의 반도 안되는 정도로 기재부에서 제한을 받고 있습니다 윤정부 들어서 기재부가 공공기관에 철퇴를 가하고 있는 현실입니다 마치 정부 산하에서 근무하는 기관들을 정부 스스로가 적으로 규정하는듯한 모양새입니다 마치, 너희들은 그저 우리의 하청일 뿐이지 한식구는 아니야 라고 하듯이 말이죠... "잔치를 끝내겠다 하였으나, 우리는 잔치를 해본 기억이 도무지 없습니다" 이제는 중소중견 기업들까지도 9to6가 보편화되어가는 시대에도 우리는 잦은 야근과 밤샘을 아무런 불평없이 받아들여야만 합니다 물가가 괴물같이 올랐던 근래 몇년간에도 매년 연봉은 1%안팎의 미미한 상승만 이어지고 있고, 늘 사람은 부족한 마당에 이제는 기재부에서 아예 티오를 동결시키고 퇴사자로 발생하는 티오는 반납하라는 지침까지 내렸습니다 매년 업무달성 목표치는 올라가지만 일을하는 사람은 늘지않고 오히려 줄어가고 있습니다 우리는 대체 무엇을 잘못한건지도 모른채 성과급 잔치, 철밥통 과 같은 자극적인 워딩들로 매번 언론의 회초리를 맞곤 합니다 댓글을 보면 사람들은 이러한 상황이 꽤나 쌤통이고 즐거운듯 합니다. 악한 감정과 욕설의 배설구가 되어버린듯 합니다. 국정감사를 포함해 국회의원실, 감사원, 중앙부처, 국정원 등으로부터 허구헌날 감사를 받으며 살얼음판을 걷기도 합니다 내노라하는 좋은 대기업들과 견주어도 손색없는 유수한 인력들도 많이 모여있지만 우리는 중견기업 수준의 임금을 받고도 방만하기 짝이 없는 세금 도둑놈 취급을 받습니다 기업의 이윤을 위해 일하는 것보다는 기업과 국민 그리고 우리나라의 산업에 직접적인 도움을 주는 업무를 한다는 긍지와 보람으로 일해온 십수년이 요즘들어 너무 허망하고 무기력해집니다 국가와 시대를 막론하고, 업무해태와 비리, 부정부패는 공공기관뿐만이 아닌 어느회사에서도 발생할수는 있습니다 왜 우리는 죄인이 되어야만 할까요? 이 나이에 제 미래에 대한 설계를 다시 시작해야할지도 모르겠습니다 정녕, 여러분들은 공공기관들이 세금이나 축내는 적폐라고 생각하시나요?