사원/대리급으로 (대기업)채용을 하려고 하니, 지원자의 커리어와 이직빈도가 너무 관리가 안된 사람이 많은데 다들 어떤 기준으로 서류 검토를 하시나요?? 저 같은 경우, 업무 연관성과 나이를 보고 판단합니다 실무면접때 다시 한번 실무 평가 시험을 보아서 공정성을 확보하려고 노력 중이기도 하고요
R&D
주니어급 채용 서류 검토 방법
23년 11월 14일 | 조회수 666
기
기술지원맨
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해
해군제독
23년 11월 16일
이직빈도보다 순수한 그사람의 능력을 보세요. 상황에 따라 본의 아니게 이력관리가 안된 분들도 있습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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