사원/대리급으로 (대기업)채용을 하려고 하니, 지원자의 커리어와 이직빈도가 너무 관리가 안된 사람이 많은데
다들 어떤 기준으로 서류 검토를 하시나요??
저 같은 경우, 업무 연관성과 나이를 보고 판단합니다
실무면접때 다시 한번 실무 평가 시험을 보아서 공정성을 확보하려고 노력 중이기도 하고요
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주니어급 채용 서류 검토 방법
2023.11.14 | 조회수 561
기술지원맨
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해군제독
2023.11.16
BEST이직빈도보다 순수한 그사람의 능력을 보세요. 상황에 따라 본의 아니게 이력관리가 안된 분들도 있습니다.
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김커뮤니티
2020.07.01
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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김커리어
2020.07.01
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