선배 무서운줄 모르는 애들

회사마다분위기가 다를거같은데 1.그전회사는 실무자가 직접 대표에게 보고하는시스템이었는데 2. 지금은 일도 도와주지도않고 그냥 임원으로되어있으신분에게 자료를 드리고 임원이 보고하게끔되어있습니다. 그러다보니 전달이제대로 안되고 왜곡되는정보가많은데 다른회사들은 위의 2개방법중 어떤방법으로 주로 소통하시나요?

개인용무로 휴가없이 자주 빠르게는 3시간, 평균 2시간, 1시간 또는 30분씩 일찍 퇴근하는 직원과 오전 몇 분 지각은 하나 연장근무(야근수당없음)하는 직원중 여러분이라면 어떤게 더 문제가 있다고 생각하세요?

안녕하세요 선배님들! 수습기간에 대해 궁금한 점이 있는 사회 초년생입니다. 제가 첫 회사로 작은 회사에 근무하다가, 이번에 100명 이상 되는 큰 회사로 이직을 했어요. 제가 회사를 신중히 고르는 편인데, 채용 조건 중 수습기간이 있는 회사는 빼고 지원했거든요. 근데 10일정도 근무하고 계약서를 처음 봤는데 수습기간이 적혀있는 거에요. 저는 채용공고를 볼 때도, 면접을 할 때도 말씀이 없던 수습이 있어서 당황했고, 대화가 여러 번 오가다가 결국 입사를 거부했어요. 입사 전에도 처우협의 얘기가 없어서 문의 드렸더니 첫날에 협의랑 계약서 같이 한다고 하길래 기다렸고, 10일정도 근무하다가 갑자기 수습 얘기가 나오니 좀.. 그렇더라고요. 벌써 인사는 다 드리고 일도 했는데, 금방 나간 저를 그분들이 좋게 보지도 않을 거 같고요. 수습기간이 있는 줄 알았으면 애초에 지원도 안했을 텐데.. 갑자기 나가서 죄송하기도 하지만 저도 스트레스 받네요..; 입사 전에 수습기간 고지를 안 하는 경우가 많은 지가 궁금하고, 그냥 협의가 안된 것 뿐이지 이 상황에 제가 엄청 죄송하지 않아도 되겠죠..? 제가 빌런짓을 했는데 모르는 걸까요 ㅠㅠ? + 참고로 이전 회사랑 같은 직무고 경력은 4년차입니다!

공공기관, 정부부처에서 10년 정도 근무하다가 관련 산업이라 운 좋게 더 좋은 대우를 받고 외국회사로 이직했습니다. 이제 1주일이 되었는데 업무 스타일이 달라 적응 중입니다. 일단 이메일과 컨퍼런스콜(카메라 안 켜고 대화만)이 많습니다. 제가 보고해야 하는 상사가 외국에 있고, 지원 부서도 다른 나라에 있는 경우가 있어서 사소한 것도 다 이메일로 소통하게 됩니다. 같은 나라 내부 팀까지 하면 하루 주고받는 이메일이 100개는 되는 것 같습니다. 하나에 대해 서로 주고받다 보면 이메일 체인 하나에 10개는 그냥 넘네요. 1주일 동안 컨퍼런스콜도 4번 했습니다. 저도 가만히 있으면 안 될 것 같아 덩달아 사소한 것도 이메일로 쓰고 있긴하고, 컨퍼런스콜에선 아직 적응 중이라 주로 듣고 있는데 조만간 저에게도 "네 생각은 어떠니?" 하고 질문이 들어올 것 같은데 잘 할지 모르겠습니다. 외국계 회사는 대부분 이런가요? 컨퍼런스콜, 영어 이메일로 소통 잘하는 방법, 경험 나눠 주시면 너무 감사하겠습니다. 동경하던 업무 방식인데, 막상 부딪히니 쉽지가 않네요.

회사에서 인원상황이 이러니까 ~~팀으로 이동해라 해서 이동했습니다 옮겨진 팀의 팀원들은 좋아요 근데 업무가 제가 원하는 방향도 아니고.... 팀장님이 비전을 제시하시는 분도 아니고... (사람만 좋으신 분인 유형) 제 나름이라지만 어떤 성과를 낼 수 있을지도 모르겠어요 이 팀에서 뭐하고 있는건지... 이직...해야겠죠?

상사분은 일단 던져줄테니 혼자서 최대한 해봐!라는 스타일 같아요. 게다가 하나를 가르쳐주면 하나를 알아듣고 큰그림까지 그려나가도록 원하는것같은데 사실 저는 하나를 쳐내기도 버겁거든요. 하나를 온전히 끝내야 뒤를 돌아봤을 때 이런거구나 하고 깨닫는 실정이고요 질문이 잦으면 질문이 너무 많다. 결과물 피드백 받을 시에 이런건 왜 마음대로 결정했냐 또 혼나고 계속 이 과정을 반복중입니다. 저는 더 위축되고 상사가 더 어렵습니다. 분명 상사입장에서도 제 부족한 점이 많겠지요. 일 자체가 안맞는건지도 고민해보고 어떻게 하면 이런 상황을 호전시킬지 고민중입니다. 쉽지 않은데 이직이 답일까요?

회사에 겸직 금지 조항이있는데요… 부모님께서 받고계시는 임대소득중 일부를 제 이름으로 돌리고싶다고하시는데 가능할까요?(세금문제로 인하여) 연 1200정도될꺼같다는데 괜히 입사한지 얼마안되서 쟤 상가있네없네 소문나는게싫어서 회사에 물어보기가꺼려져 여기에 먼저 여쭤봅니다

저는 3년차 나름 경력이직 하긴 했지만 아직 팀에서 막내고, 배우는 중에 있습니다 (팀원분들은 10년차 이상) 저도 도움이 되고 싶은 마음이 큰데 어떤식으로 일해야 도움이 될지 고민이 되네요 여러분은 밑에 어떻게 일하는 사람이 왔으면 하시나요?

저는 해당 회사에서 일한지 3년 째 입니다. 직원 중 두명은 일을 시킬 수 없는 상황이에요. 일을 복잡하게 만들고 시키면 시킨 사람이 일이 더 많아지는 분들이에요. 이러다 보니 주요 핵심 업무는 제가하고 단순 작업도 제가 다 하는 상황이네요. 그래서 권위 있는 상사에게 제가 하고 있는 업무 다 적어서 처리 순서 말씀드리고 누구누구에게 제가 업무 나눠서 하겠다고 말해요. 그런데 업무 나누는 것도 시키는 것도 제가 하다보니 결국 제가 마무리는 다 해야해요. 저는 일 때문에 바빠서 화장실 갈 틈 없는데 핸드폰 카톡 하고, 부업하는 직원 보면 화가 너무 나요. 회의 시간 길어지게 사적인 서사 늘어놓고... 전 회사 계속 다니고 싶어요. 제가 이 상황에서 어떤 마인드와 태도를 겸비해야하는지 직장 선배님들 조언 부탁드려요.

최근 이직했는데 회사 분위기 등등등등등득 해서 여긴 아니다 싶어서 런 할 준비중인데 어차피 퇴사할 회사 1-2달 다니기 vs 실업급여 받기 너무 고민되네요요즘.. 업무강도가 쎄지않는데 그래도 회사니 눈치보이니 쉴수없고 이직했으니 잘보여야하니 피로도는 매우있고 이 한두달다닌거 이력서에 안쓸꺼고 생활비는 급하지 않은데 실업급여보다는 많이 받으니 마음의 안정은 있을테고 대신 상사들에게 한두달 다니고 퇴사하는건 너무 그래서 아싸리 빨리 초반에 퇴사하는게 낫기도 하고 조언좀부탁드리겠습니다..너무고민되네요 참고로 고용노동청에 확인결과, 이전 회사에서 권고사직 처리 승인 받아서 최종현재직회사에 자진퇴사해도 실업급여는 받을 수 있음을 확인했습니다. 추가로.. 제가 업무 인수 인계 2주 차 받고 인수인계해준분이 퇴사하셔서 저까지 나가면 이 업무를 할사람이 공석이됩니다.. 이렇게 나가면 너무 무책임한거같아서 신경쓰이네요.. 이러고 다음주 월요일에 퇴사해도 될까요?

현재회사에서 사람들도 두루두루 다 친하고 업무도 익숙합니다. 하지만 출퇴근거리 왕복4시간.. 이번에 이직하려는회사는 집에서 10분거리. 연봉도 현재 회사보다 1천만원 업입니다.. 만약 합격하고 이직하려고하면 현재 있는 친한사람들과 헤어지려고하니 많이 아쉽습니다.. 다들 너무 잘 챙겨주는데.. 이직한다고 말하면 다들 놀라실거 생각하면 뭔가 두렵기도합니다.. 만약 이직면접에 합격한다면 어떻게 하실건가요?..

나가라는 걸까요 (나쁜의도) 더잘되게하려는 걸까요 (좋은의도)

본인의 맘에 안들때마다 "이런식이면 나랑 같이 일못해"를 수시로 말하며 가스라이팅을 시전하는 상사 협박처럼 느껴지는데 제가 과민한건지 궁금합니다. 저희 사무실에서 본인만 없으면 모두 행복해하는데 한사람이 여러명을 불행하게 만드네요..

일반 회계에 회 자도 모르는 일반 디자인 직군인데 sap를 ,, 하라고 해서 너무 어려워요…

용돈 30만원 받고 있는데 음.. 부족한 것 같기두 하구 ㅠ 다른분은 어떠신가? 담배는 안피웁니다 (통신비, 식비 제외)