경력 9년차 회계인입니다. 경력 5년 넘게 회계일만 해오다가... 스타트업으로 이직하면서 재무쪽 일을 배우면서 자금을 접하게 되었어요. 그렇게 회계와 재무자금을 하게되었는데... 새로 이직한 회사가 돈을 엄청나게 잘 씁니다. 캐쉬번이 작년에 1번, 올해 상반기에 한번 있었습니다. 그래도 능력이 좋은건지 투자 받아 여유자금을 확보하였는데... 직원들은 돈 내보내달라고 난리난리고(업무 할 수 없다며) 대표는 자금이 확확줄어드니 자금보고가 영 맘에 안들어서 매번 결재 못받고... 자금은 못나가고... 실무에서 미칠노릇이죠. 자금항목별 분류하고 분석하라해서 하고... 부서별 데이터도 취합했구요... 근데 보고 할 맘이 있는건제 없는건지 대표와 부딪치기 싫은건지... CFO님이 움직이시질 않으시네요. 답답하네요...

안녕하세요. 현재 설립 5년차 스타트업의 사업부서에서 근무하고 있는 직원입니다. 회사는 아직 투자없이 운영중이며 내년 vc 첫 투자유치를 목표로 ir 준비중에 있습니다.(19 20년은 흑자입니다) 사업부서 같은 경우는 네트웍을 통해 일반법인투자를 간간히 받아오긴했는데요. 네트웍이 없는 경우 보통 법인투자 유치를 위한 컨택포인트가 메일, 유선, 방문이 보편적인건지 궁금합니다. 혹시나 저희회사에 대해 궁금하신분은 댓글 남겨주시면 회사소개서를 포함한 사업부서의 투자제안서를 전달해드리도록 하겠습니다 여기에 업권, 회사명을 오픈 하지 못한 부분에 대해선 양해부탁드립니다 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요 곧 A회사로 이직하게되는데 원래가고싶어하던 B회사에서 입사 제의가 왔습니다 그래서 면접봤구 1차는 합격한 상태인데 2차 3차가 A회사로 입사한 후 입니다.. 만약에 B에 합격한다면 가고싶은데 A회사에 입사하자마자 그만둔다고 말하는것도 그렇고 어떻게 말해야할지 모르겠네요.. 비슷한 경험 있으신분들 계실까요ㅠㅠ

안녕하세요, 다이어트 쇼핑몰 광고를 진행했는데요. 키워드가 다이어트이고 쇼핑몰 자체에서도 여성분들의 구매율이 높기 때문에 타겟을 여성으로 설정하였습니다. 이번에 동영상 광고를 돌릴 때는 타겟을 남녀 모두로 설정하여 어떤 타겟에게 좀 더 매력적으로 비추는지 테스트를 해보았는데요. 결과는 예상과 다르게 남성의 비율이 훨씬 높았습니다. 도달과 트래픽 광고 모두 남성의 비율이 높고 심지어 클릭은 여성의 수가 훨씬 더 적었어요. 이걸 어떻게 해석하면 좋을까요? - 제품 타겟이 남성인건지 - 광고 콘텐츠 타겟이 남성인건지.. 해석하는 방법이 궁금합니다. 감사합니다.

실시간으로 지금 말도 안되는 장면을 봐서 너무 황당해서 적어봅니다. 회사 탕비실에서 1구 인덕션에 냄비에 식용유 달궈서 요리를 하는 분이 계시네요. 온 사무실에 기름냄새 진동… 하긴 누군 자리에서 엎드려서 대놓고 자고.. 유스호스텔 온줄 알았네요..!!ㅋㅋ 그리고 네, 물론 이 두가지 상황 모두 근무시간 도중에 벌어진 일 입니다..!ㅋㅋ

안녕하세요 세일즈 선후배님들 막막한 부분이 생겨 같은 직종의 선후배님들께 조언을 구하고자 합니다. 3-4개월전에 IT 스타트업으로 오퍼를 받고 이직을 하게 됐습니다. SaaS나 구축기반의 솔루션을 세일즈 하고 있구요. 아무래도 서비스 비용이 적은 금액이 아니다(최소금액이 월 백단위에서 구축의 경우 억단위) 보니 중견기업이상 대기업급을 대상으로 세일즈를 진행하고 있는데, 막연한 콜드콜은 전혀 도움이 되지 않네요. 회사에서 기존에 갖고 있던 명함을 더 효과적으로 활용하고 싶은데, 혹시 컨택포인트를 잡는 방법이나 노하우처럼 말씀해 주실 수 있는 부분을 공유해 주시면 많은 도움을 받을 수 있을 것 같습니다. 읽어주셔서 감사합니다:)

규모가 엄청 작은 운용사 개개인의 역량으로 돌아감 어쩌다 입사했으나 엄청 떨어지는것 느낌 수탁액이 인원에 비해 많아서 다들 나 봐줄 여유 없음. 기본적인것부터 물어보는 것 자체가 선배들의 시간을 뺏는 것 같음. 그래도 계속 붙어있다보면 나아질까요?

직무 특성상 디자이너, 개발자 분들이랑 목적조직으로 팀을 이뤄서 프로젝트를 진행하는데요, 그러다보니 같은 기획팀 분들이랑은 교류가 많지 않습니다. 다른 기획자분들은 어떠신가요~? 함께 교류할 수 있는 방향을 더 만들면 좋을 것 같은데, 다른 기획자분들은 기능팀 내에서 교류를 어떻게 하는지 궁금합니다!

특히 운용사 재직중인 분들 몇번째직장이고 보통 어느 정도의 주기로 이직하셨나요?

회사 네임밸류가 어느정도 있다보니 리더급을 채용하면 다들 경력은 화려합니다. 근데 막상 와 보면 예상하지 못했던 부분에서 마찰이 일거나 아쉬워요. 소위말하는 핏이 안맞는 느낌인데.. 보통 어떻게 채용을 하시는지... 혹은 팀장님들 리더급으로 이직하셨다면 어떤 면이 입사에 결정적인 역할을 했다고 생각하시는지.. 궁금합니다.

오히려 잠이 더 안오네요. 피곤은 엄청 쌓여있는데 잠이 안 와요. 뇌가 너무 high 상태에 있는 느낌.... 이럴때 잠 잘드는 방법 있을까요? 야근도 잦은데 잠도 못자니 악순환이네요..ㅠㅠ

안녕하세요. 국내 제약 업계 탑티어 회사 7년차 영업중입니다. 요즘 일하기가 너무나도 싫고 거래처에 가지도 않고 무기력하게 차에만 있다가 집에가서는 잠도 제대로 못자고 고민하고 있어서 선배님들의 고견 여쭙니다. 처음 회사 들어올 땐 그래도 높은 연봉으로 나름 만족했었는데, 지역이 바뀌고 팀장이 바뀌면서 강압적인 실적 달성 분위기와 여러 업계 사정등으로 동종 업계  같은 직무로 이직을 고려했었습니다. (외국계로 몇차례 시도했으나, 개인병원 담당인 저는 외국계에서는 받아주지 않았습니다. 외국계 제약사는 보통 종합병원 영업중입니다.) 하지만 객관적으로 저를 평가하니 돈을 쫒아 영업직을 선택했던 것이지, 저는 남들에게 부탁하고 부탁받는 것을 좋아하지 않는 성격이더라고요. 그래서 영업 아닌 다른 직무로 이직을 원하고 있는데, 직무가 다르다 보니 경력을 인정받지 못하고 중고 신입으로 가야하는 상황입니다. 문제는 지금부터 인데요. 현재 막 태어난 아기가 있는데 과연 이직을 해서 적응하는데 애기도 케어가 가능할지. 신입이라면 연봉이 많이 줄어 들텐데 감당이 될 지. 그래도 남들이 잘 알고 있는 회사 다니고 있는데, 이직하는 회사가 비슷한 정도의 급이 될 지. 어느 업계로 가야할지. 어떤 직무로 가야할지. 젊은 신입들과 경쟁에서 합격할 수 있을지. 등등 걱정거리가 한 두가지가 아닌데, 지금 당장 생각 나는것은 이정도네요. 결론은 방향을 못잡겠다는 것입니다. 현재 회사에서 영업은 더이상 너무나도 하기가 싫고, 내근으로 요청했지만 전혀 들어주지 않으니(현 회사 내근으로 간다면 대부분 해결이 될 문제입니다.) 어떻게 해야할지 감이 안잡힙니다. 저와 같은 경험을 하셨던 분들이 있으실까요? 있으시면 조언 부탁 드리겠습니다. 미리 감사드리며, 좋은 하루 보내십시오.

아랫글 댓글보고 생각이 나서 적습니다. 시간이 엄청 지난 이야기긴 한데요. 신세계가 명작이라고 하시는 분들이 아직도 많은 거 같아서.. 제 개인적으론 무간도의 10분의 1도 못된다고 생각하거든요.. 그런데 어쨌든 이쪽 판에선 신세계를 낳은 건 잘했다는 생각이기도 합니다. 흥행시켰잖아요. 결과로 보여줬으니. 결과적으로 보면 신세계도 창조적 모방이겠죠..? 제 눈이 높은 건지 신세계마저도 성에는 안 차고,, 그렇다고 신세계급 시나리오를 쓸 수도 없고.. 고민이 많습니다..

ㅋㅋㅋㅋㅋ 뭐가 맞냐 그르냐를 떠나서 제목 짓는 게 참 독특하네요 ㅋㅋㅋㅋ 제목에 뭔가 감정이 고스란히 느껴지는 ㅋㅋㅋ 어찌 보시나요 다들 ㅋㅋㅋ 블라인드에도 이거 올라왔던데 ㅋㅋ