회사 네임밸류가 어느정도 있다보니 리더급을 채용하면 다들 경력은 화려합니다. 근데 막상 와 보면 예상하지 못했던 부분에서 마찰이 일거나 아쉬워요. 소위말하는 핏이 안맞는 느낌인데.. 보통 어떻게 채용을 하시는지... 혹은 팀장님들 리더급으로 이직하셨다면 어떤 면이 입사에 결정적인 역할을 했다고 생각하시는지.. 궁금합니다.
리더급 경력직을 채용할 땐 뭘 봐야할까요?
21년 10월 21일 | 조회수 1,056
광
광화문3번출구
댓글 4개
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최신순
일
일근
21년 10월 21일
기존 업무와 다른상황을 어떻게 본인것으로 최단기간에 소화할 수 있는지가 관건이라는 생각이 드네요. 이직 할 때 몁접임원들 매번 확인하지요 '기존과 다른일' ' 텃새' 이런거 다 잡을 수 있느냐 그리고 '새로운(기존보다 더 좋은) 결과'낼 수 있느냐 그런걸 중점으로 보시면서, 다재다능하고 자기애도 강한사람.. 경력중심보다는 현재 본인이 당장 회사에 써먺을 수 있는 능력구상 위주로 시뮬레이션 하듯 질문을 많이들 하십니다. 저도 그렇게 이직하고 제가 면접볼때도 그리합니다. 그리고 딱 만나면 차갑고 강해보이는 사람있습니다. ' 하는 일과 주변의 사람이 달라졌을 뿐 가지고 있는 관리력에 차이는 없다' 라고 자신감 있는 사람이 좋다고 생각해요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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