회사 네임밸류가 어느정도 있다보니
리더급을 채용하면 다들 경력은 화려합니다.
근데 막상 와 보면 예상하지 못했던 부분에서 마찰이 일거나 아쉬워요.
소위말하는 핏이 안맞는 느낌인데..
보통 어떻게 채용을 하시는지...
혹은 팀장님들 리더급으로 이직하셨다면 어떤 면이 입사에 결정적인 역할을 했다고 생각하시는지..
궁금합니다.
리더급 경력직을 채용할 땐 뭘 봐야할까요?
2021.10.21 | 조회수 1,043
광화문3번출구
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Dainel
BEST리더급을 외부에서 채용을 생각하신다면, 내부의 인재들보다 상세하고 더 잘알고 실행할수 있는 능력뿐만 아니라, 팀전체를 이끌고 안을수 있는 인격이 필요합니다. 즉, 화려한 경력보다는 지금 부서의 바닥 업무부터 전체 흐름을 알고 있으며, 누구나 존경받을만한 인격이 필요합니다.
그래서 채용 면접관은 현재 업무에 대한 이해도를 묻는 질문과 어려움이 예상되는 상황에서 어떻게 대처할수 있는지에 대한 질문을 준비하셔셔 상세히 검증해야 채용에서 문제가 되지 않습니다.
이점을 너무 간과하게 되면, 내부적인 분론과 하모니가 깨지게 되어 더 좋지 않은 결과를 초래하기 쉽습니다. 화려한 스펙에 눈이 멀어 잘못 채용하게 되면, 구성원들의 하모니가 깨지게 되고, 기존구성원들이 회사를 향한 애사심 마저 저하되기 때문에 신중을 기하셔야 됩니다. 또한, 제가 면접자로써 경험을 말씀드리면, 동일한 직종이 아닌이상 그업무를 정확히 파악하고 답변하기는 힘듭니다. 그래서 내자신을 포장하기 보다는 구성원들을 어떻게 하면 하나로 이끌것인가에 대해서 경험치를 들어 성실히 답변했고, 이점이 결정적인 역할을 하여 입사하게 되었습니다.
2021.10.21
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2020.07.01
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2020.07.01
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