회사 생활 10년 좀 넘게 했습니다 큰 기업에도 있었고 작은 기업에 현재 재직중입니다. 큰 기업에서는 잘 못 느꼈었는데 (길게 다니지 않았고 워낙 주니어급이여서 더 그런 것 같습니다) 작은 기업에 와보니 정말 이상한 사람이 있고 이상한 걸 넘어 싸이코입니다. 저만 느끼는것도 아니고 회사 대부분의 직원들이 느끼고 있습니다. 하지만 회사 대표나 임원들은 그 사람을 재재는 커녕 보호해 줍니다. 이유는 가려운 곳을 긁어주고 있기 때문이라는 이유로. 회사에서 문제를 일으키고 분열 뿐 아니라 그 사람으로 인해서 줄줄이 퇴사를 하고 있는데, 가려운 곳을 긁어준다는 이유로 보호해 주는 것이 일반적인가요? 회사는 “냉정하게” 이익 (금전적이든 아니든) 만 보고 판단을 하는건 가요?

스타트업의 경우 보통 7일내에 나온다고 하는데 답변이 늦어질 수록 가능성이 낮아진다고 생각해야 할까요?ㅠㅠ 회바회인 거 알지만.. 간절한 마음에 물어봅니다..

안녕하세요 여러분의 회사는 사직서 상신 결재라인을 어떻게 하고 계신가요?? 저는 지금 현재 예를들었을때 영업직원 A가 사직서 팀장한테 제출/상신 - 면담 - 사직서 팀장 승인 - 사직서 인사팀 전달 - 인사팀에서 사직일자/면담내용/사직사유 등 검토 - 사직서 최종 대표이사 결재품의 이렇게 해왔는데 왜 영업팀 A 결재 - 팀장 - 대표이사 로 안하냐 인사팀에서 왜 사직서를 받아서 올리냐 라고 하는데 어떤 방식이 HR측면에서 맞는지 의견을 여쭤보고 싶습니다.

제목이 자극적이나 개인적 감정이기에 보시는 분들의 양해부탁드립니다 긴 글이지만 많은 선배님과 대표님등 회사생활과 인생선배님들의 고견을 듣고싶습니다.. 잘부탁드립니다. 작은 중소기업에 다니고있는 일개 대리입니다. 작년 초 진급을 하며 회사에서는 금년(22년)부터는 직급별 연봉테이블을 만들어 시스템화 하겠다는 선언으로 동직급 승진자와 연봉을 통일하여 계약서를 작성하였습니다. 개인 및 팀실적이 좋았으나 올해는 이해해달라며 계약서 싸인할때 말씀하셨구요.. (상위직급 퇴사로 제가 파트장역할을 하고 있었습니다.) 그러나 이후 부서 내 다른 업무를 하는 직원(이후 A)이 퇴사를 딜로 연봉을 인상한것을 나중에 퇴사자로부터 알게되었습니다. 저는 당시 해당 문제를 거론하지 않았고 22년에 실적으로 통보인 연봉을 협상으로 바꾸기 위해 더 열심히 하여 전년대비 약 30%의 매출을 증가시켰습니다. 1월 초 미팅을 요청하여 동일직급 동일연봉이 지켜지지 않은 정황을 들었는데 확인해줄 것을 부탁하였습니다. 이후 회신받은 내용은 이전 정황을 확인하였으나 회사 사정상 저를 동일한 연봉으로 맞춰주기엔 너무 큰 금액이다. 미안하지만 당장은 안되지만 격차를 매년 줄여주겠다는 말과 22년 인사평가 최고점 및 파트장 수당등을 제안하였습니다. 회사에서 수당을 만들어주고 인사평가등에서 사내 최고점을 주신것은 감사하지만 퇴사를 딜로 급격한 연봉인상을 받은 A직원과는 차이가 많이 나는 것 같습니다. 아마 제가 근무중인 중소기업 기준으로는 내년(24년 연봉인상)정도 되어야 A직원의 작년 연봉수준에 비슷하거나 조금 더 높을 것으로 예상됩니다. (저는 파트장역할을 하고있으나 A직원은 팀원입니다.) 동직급 동일연봉을 천명하신 대표님은 오너가 아니셔서 22년말 퇴사하셨습니다. 중소기업 특성상 대리급 인원(A)이 퇴사하것에 부담을 느낀것으로 예상됩니다. 그 사건이후 회사에서 퇴사로 딜을 거는것에 치를 떨고 더 이상 그런것에 휘둘리지 않겠다고하며 A직원에대한 인사평가도 높지 않다고합니다. 결과적으로 A직원만 수혜를 받으며 사건이 마무리 되었습니다. 올해부터 경기도 안좋아진다는데 이직을 하는것이 맞을지 연봉은 낮게 주나 회사 내 평가가 좋으니 버티는게 좋을지 모르겠습니다... 그냥 적게줘도 성과가 좋으니 회사에서 좋게 평가하는건가.. 싶은 자괴감이 들면서 업무에 집중이 안되네요..

하이닉스 협력업체로 이천 - 청주 장거리 출퇴근하고있습니다 집이 이천인데 사무실이 청주에 있어요 하이닉스고 청주 이천 둘다 있어 팀장이 퇴근할때 이천 점검온거 돌고가라고 합니다 정시퇴근이 6시면 집가면 7시20~30분되니 1시간정도 일찍보내고 하라고 그러는데 이게 맞나요 ? 점검이 말이 1시간걸리지 차막히고 뭐하면 더늦어집니다 아무리 생각해도 이해가 안되서 여쭤봅니다 ㅜ

[40대가 후회하는 20대] 1. 외국어 공부에 투자할 시간과 돈으로 해외를 다녀라. 언어가 아닌 문화를 습득해라. 주요단어 10,000개가 아니라 현지인 친구 100명을 사귀어라. 나중에 30대 이후에 한풀이 하듯 해외여행 다니는 일은 없을 것이다. 2. 책을 많이, 그리고 깊게 읽어라. 제대로 읽으면, 제대로 들을줄 알게 되고, 제대로 구분할 줄 알게 되고, 제대로 된 단어로 제대로 쓸 줄 알게 되고, 나아가 제대로 말할 줄 알게된다. 그리고 세상에 나가면, 제대로 읽고, 생각하고, 쓰고, 말하는것이 가장 중요하다는 것을 알게 될 것이다. 3. 무리의 흐름에 생각 없이 따라가지 마라. 누가 왜 그것을 주도하는지 모를 스펙쌓기를 위해 두번 다시 오지 않을, "네가 너에게 가장 많이 집중할 수 있는 그 시간"을 낭비하지 마라. 4. 롤모델과 멘토에 집착하지 마라. 20대는 인생의 모양을 결정 짓는 때가 아니라 "세상을 보는 너의 눈"을 만들어 가는 과정이 되어야 한다. 5. 좋아하는 운동이나 취미에 중독되어 할 수 있는데까지 해봐라. 그 과정과 성취속에서 남보다 빨리 많은것을 깨닫게 될것이고, 그 경험은 훗날 너의 남 다른 스펙이 될것이다. 6. 아르바이트를 시간당 금액의 크기로 결정하지 마라. 돈이 부족해 할 수 없이 하는 일이라해도 네가 그것을 할때 목표로 해야 할것은 하나다. "가장 잘 하는 사람이 되는것." 일찍부터 노력해 보면 훗날 남이 따라올 수 없는 훌륭한 체질을 갖게 될 것이다. 7. 혼자 보내는 시간을 소중히 여겨라. 인간은 그때 가장 깊은 사색을 한다. 8. 만약 대학을 다니고 있다면, 네가 다니는 그곳을 취업 준비 학교로 만들지 말아라. 어린애 같고, 정신 빠진 친구들로 보여도, 꼰대 같은 교수님으로 보여도, 돈만 밝히는 학교로 보여도 그곳은 가장 고등한 공식적인 학습의 장이다. 그곳에서 일어나는 모든 일들을 적극적으로 경험해라. 너의 전공과목을 존중하고 배우도록 해라. 훗날 뒤돌아 보면 알게 된다. 인생에 다시 오기 힘든, 지적성장에만 집중할 수 있는 시간이 거기에 있었음을. 9. 만약 대학을 안다니고 일찍부터 사회에 나왔다면, 버는만큼 써라. 문화생활과 배움과 여행으로 그 번돈의 상당수를 쓰려고 노력해라. 멋과 맛에 쓰는것은 가장 마지막의 마지막이어야 한다. 10. 늘 외모와 분위기를 관리해라. 가장 오래 남는 것은 지성이고, 가장 강렬하게 남는것은 외모다. 성형을 말하는 것이 아니다. 11. 남에게 들려주기 쑥쓰러운 꿈을 가져라. 아마도 그것이 꿈다운 꿈일 것이다. 12. 인사를 잘해라. 고맙다는 말을 많이 해라. 그냥 무조건 그렇게 해라. 이유가 뭐냐고 물을거면, 그냥 이 글을 읽지마라. 13. 부모탓을 하지마라. 너에게 남보다 부족하게 제공해준 그분들 덕분에 너는 남보다 더 크게 될 확률이 높아진 것이다. 성공은 순조로움이 아니라 다사다난의 극복에서 탄생한다. 14. 남이 너를 비난해도, 너는 너를 격려해라. 살아보니 세상에서 가장 못난것이 자책과 자격지심이다. 15. 아프니까 청춘이다는 참 씹기 좋은 말이긴 하지만, 아플때 마음껏 아파도 되는것이 20대다. 더 나이 먹으면, 아플때 아프다고 하는것도 문제가 되고 잘못이 되기도 한다. 그러니 마음껏 아파하고, 힘들어하고, 괴로워해라. 그 시간들이 나중에 너의 감기가 폐렴이 되는것을 막아줄 것이다. 16. 그리고... 지금 세상 두렵고, 힘들고, 괴롭고, 어른도 아니고, 아이도 아닌 그 나이에 너희를 돌보기는 커녕 갈수록 더 불안하게 만드는 현시대의 꼰대들이 참 원망스럽겠지만, 얘들아... 우린 너네가 늘 부럽다. 너네는 젊잖아.... 그건 돈이 아무리 많아도 힘이 아무리 세도 가질 수 없는거다. 그러니까 너네가 위너다. 꼰대들을 불쌍히 여겨, 너무 막 욕하지는 마라. 지나가다 꼰대 아저씨 보면, 주먹 힘껏 쥐고 한마디 해주라. 화이팅! 이라고... . @ecce.signum

안녕하세요. 저는 고졸로 취업해 현재 한 직장에서 쭉 재직하고 있습니다. 지금 속해 있는 부서가 미래가 없다고 느껴져서 부서이동을 하고 싶은데 저희 회사는 부서이동이 자유롭지가 않아서요…거의 불가능하다고 보시면 됩니다. 현재 대학교 재학 중인데 내년 여름학기에 졸업이 가능해서 하반기 대졸 공채에 지원해보려고 하는데 저는 지금 회사의 다른 점들은 만족합해서 이직이 고민이 됩니다. 하지만, 대학교 졸업장으로 다시 재취업을 하긴 해야 할거 같거든요…대학교 졸업을 한다고 해서 처음 입사 시점에서의 고졸 연봉이 바뀌진 않으니까요ㅠㅠ 재직 중인 회사에 신입 대졸 공채로 퇴사처리를 하지 않은 채로 입사 지원이 가능할까요??? (ex. 삼성전자 고졸로 재직 중—> 삼성전자 신입 대졸 공채 지원)

팀원 50명 정도됩니다 500명 규모 회사이구요 본인부모 처가 시댁 경조사가 있고 타팀의 경조도 있고하니 조부모까지는 안 챙겨야지하는데.... 이번은 직속파트 사무실 후배라 갈등이 되네요 다른 팀원들이 다 제 결정을 기다리고 있는 분위기입니다 본인 팀장이구요 평균 어떤 분위기인가요?

안녕하세요. 선배님들! 우선 감사의 인사를 드립니다. 지난 번 리멤버에 이직 관련한 글을 쓰고 조언을 통해서 이직에 성공하게 되었습니다. 스타트업 특성상 여러가지 업무를 진행하고 있는데요. 이번 설 명절에 전사 직원들 상품권을 발송하면서 하나하나 다 넣어서 보내드리다보니, 굉장히 오랜 시간이 걸리더군요! 그래서 리멤버에 계신 복지 담당자 분들은 직원들 생일이나 명질에 모바일 쿠폰 발송을 어떻게 하시는지가 궁금해요! 조금 더 효율적으로 시간을 줄이고 싶네요.. 의견 부탁드립니다^^

자동화 계열에서 약 5년정도 일하고 캐드영업으로 건너온지 올해2년차 되는 대리입니다. 본론부터 말씀드리자면 하드웨어 부분에서는 미리 사놓고 나중에 사용해도 되고 코로나로 인해 납기가 오래걸려 고객측에서 닥달하는 반면에 캐드영업은 소프트웨어이다 보니 증원이 되어야 구매를 하는데..이게 언제언제사겠다 얘기를 하고 고객사정에 의해 변경되는 경우가 있긴한데 불가피하게 갑자기 얘기도 없이 변경되는 경우가 있더라구요..이런 일때문에 실적도 빵꾸나고 그러다보니 자존감도 떨어지고 예측을 못하겠습니다..다들 어떤방식으로 영업하시나요??

지자체 공공입찰에서 사업비 2억원 미만 용역은 중소기업만 참가할수 있다는 조항이 필수, 강제인지요? 용역 과업은 서비스영역입니다. 공공영업 고수분들의 고견 부탁드립니다.

내가 면접 봤고, 내가 추천해서 뽑았어요. 남자 분인데 꼼꼼하고 세심하게 일 잘 할 것 같아서. 그래봐야 신입이고, 그래봐야 대학 이제 막 졸업하신 분이 얼마나 퍼포먼스를 내겠어요. 굉장히 열심히 하는데, 결과가 학교 과제물 같은 느낌이라 지적받기 일쑤였어요. 기획서 리뷰를 하면, 팀장은 좀 저한테 맡기는 스타일이고.. 팀 내에 시니어 급이 저 밖에 없어서 잔소리 담당이 되곤 하는데.. 5만큼만 하면 되는 스펙이라 크게 보지 않아도 될 것 같다고 했는데.. 100만큼 스펙을 가져와서 완전 오버스펙이 된거에요. 적어도 90은 덜어내야 하고 100이 들어갈거면 우리 서비스랑은 안 맞을거 같으니 안 넣는게 낫다고 했는데, 이게 잘못 전달되었는지 아님 내가 말을 그렇게 한건지, 팀장이랑 리뷰 면담에서 자기가 기획에 안 맞는 사람인 것 같다고 했다고. 애가 살짝 유리멘탈인 것도 있는데, 그렇다고 내가 말을 예쁘게 하는 편이 아닌거도 알아서 내 의도랑 다르게 받아들이는 사람도 종종 있더라고요? 그런 뜻으로 얘길한게 아니라고 따로 날잡아, 시간잡아 이야길 해야할 지.. 아님 그냥 앞으로 리뷰 때 좋게(?) 얘길 할 지, 어떤게 나을까요?

🌟 명품 소비국 1위 한국이 시사하는 점(feat.칸예) 모건스탠리에서 최근 재미난 발표가 있었습니다. 한국인 지난해 명품 소비 전년보다 24% 증가하여 약 20조 9천억원을 소비하였고 미국🇺🇸을 제치고 한국이 1인당 40만 4천원으로 명품 소비액이 가장 높은 나라🇰🇷로 꼽힌 것입니다. ‘21년의 한국 명품 소비액은 17조에 세계 7위였던 반면, 1년만에 무려 6단계 상승한 글로벌 1위를 차지한 것입니다. 이런 리포트를 칸예의 인터뷰와 노래 가사에 빗대어 표현하는 글을 보았습니다. 🎤흑인 중 가장 성공한 래퍼 칸예의 노래가사, 인터뷰 중 💬 우리 흑인들은 땅보다 브랜드를 원해요, 애냐면 땅과 소유권을 갖는게 무슨 의미인지 모르기 때문입니다. 💬 흑인들은 새 차를 사고, 내 목걸이 어떠냐고 물어보지만 대부분 흑인들은 가계부 하나를 제대로 못쓴다. 💬 유대인들은 돈버는 법을 서로 공유하지만 우리는 400년이 지난 지금도 스스로 목줄을 구매한다. (출처 : 유튜브 우키팝 중) 흑인들을 대상으로 한 말이지만 명품 소비액이 가장 많은 한국사람에게도 와닿는 말이 되었습니다. 이런 명품소비가 증가한 이유는 여러 요인이 있을 것 같습니다. 제 세대에서 느낀 주요 원인은 아래 정도.👀 - 코로나 보상심리에 따른 보복소비 - 금융경제(부동산, 주식, 코인)의 급변으로 부에 대한 인식변화 - 부의 양극화에 따른 파노플리 효과* - 명품업체들의 매스티지(Masstige) 전략** - 명품 리셀 시장의 확대로 가격민감도 하락 *파노플리 효과 : 상품을 소비함으로서 그것을 소비하는 계층 및 집단과 동일시된다고 기분을 느끼는 효과 **매스티지 전략 : 대중과 명품의 합성어로, 명품을 합리적 가격으로 낮추어 판매하는 전략 🙏그럼 칸예가 말한 유대인들의 마인드는? 유대인들끼이 공유한다는 돈 버는 방법은 아래와 같습니다. 1️⃣숫자에 능통해져야하며, 자기 생활의 일부가 되어야 한다. - 날씨가 덥네, 춥네 X -> 날씨가 32도네, -2도네 2️⃣ 사업은 부자를 상대로 해야한다. - 유대인들은 파레토법칙(20:80)을 진리로 하며 전세계 20%가 80%의 부를 가지고, 또 20%*20% = 4%의 부자가 80%*80% = 64%의 부를 가지고 있다고 생각함. 3️⃣ 다양한 분야의 지식을 알아두면 의사결정에 도움이 된다. - 유대인은 합리성을 중히 여겼고, 다방면의 지식에서 합리적 의사결정이 나온다고 믿음. 4️⃣ 계약은 철저히 지킨다. - 학연, 지연 등이 아닌 계약사항에 따른 철저한 이행을 우선 함. 5️⃣ 시간을 훔치지 말라 - 시간은 금이며, 불필요한 시간낭비를 하지 않음. 지나가다 들렸어요~ 하고 방문하면 만나주지 않음ㅋ 6️⃣ 여유를 가져야 한다. - 돈이든, 시간이든 부족하더라도 여유를 가지고자 하는 마음. 7️⃣ 휴식을 충분히 가져야한다. - 종교적 특성상 금-토는 금주, 금연, 금욕하며 휴식하는 것을 중요하게 생각하다보니 평일에 보다 집중해서 업무에 임함. (출처: 유튜브 셀프메이드 중) 실제 전 세계의 대부분의 경제를 이끄는 ceo가 유대인들이 많다는 점이 그 증거라고 생각됩니다. 📍유대인인 유명인사 - 구글 래리페이지, 세르게이 브린 - 페이스북 마크주커버그 - 스타벅스 하워드슐츠 - 델컴퓨터 마이클 델 - 캘빈클라인, 폴로랄프로렌 모든 일과 사업에 100% 적용할 수 없지만 좋은 인사이트인 것 같아 기록해봅니다.✍️

3년차 다 되어가는데 이직 고려중입니다. 나름 실무를 조금 배우긴 했지만 전산부족으로 힘듭니다. 일이 치이는 만큼 배우는게 없는거 같습니다. 기회가 있을거 같은데, 상장회사에서 외감법인 이직 어떻게 생각하시나요? 매출규모는 두회사 비슷하고 (지금회사는 5년전 쯤 잘나가고 떨어져서 유지 외감은 최근5년 상승) 자산부채 안전성으로 볼 때는 상장회사가 압도적입니다. 지금 대표가 회계팀 업무 결산을 너무 무시해서 나갈 생각이지만 어떨지 질문 올려봅니다.