우리 팀 신입 분이,

내가 면접 봤고, 내가 추천해서 뽑았어요. 남자 분인데 꼼꼼하고 세심하게 일 잘 할 것 같아서. 그래봐야 신입이고, 그래봐야 대학 이제 막 졸업하신 분이 얼마나 퍼포먼스를 내겠어요. 굉장히 열심히 하는데, 결과가 학교 과제물 같은 느낌이라 지적받기 일쑤였어요. 기획서 리뷰를 하면, 팀장은 좀 저한테 맡기는 스타일이고.. 팀 내에 시니어 급이 저 밖에 없어서 잔소리 담당이 되곤 하는데.. 5만큼만 하면 되는 스펙이라 크게 보지 않아도 될 것 같다고 했는데.. 100만큼 스펙을 가져와서 완전 오버스펙이 된거에요. 적어도 90은 덜어내야 하고 100이 들어갈거면 우리 서비스랑은 안 맞을거 같으니 안 넣는게 낫다고 했는데, 이게 잘못 전달되었는지 아님 내가 말을 그렇게 한건지, 팀장이랑 리뷰 면담에서 자기가 기획에 안 맞는 사람인 것 같다고 했다고. 애가 살짝 유리멘탈인 것도 있는데, 그렇다고 내가 말을 예쁘게 하는 편이 아닌거도 알아서 내 의도랑 다르게 받아들이는 사람도 종종 있더라고요? 그런 뜻으로 얘길한게 아니라고 따로 날잡아, 시간잡아 이야길 해야할 지.. 아님 그냥 앞으로 리뷰 때 좋게(?) 얘길 할 지, 어떤게 나을까요?