인사담당자들 왜 그러시나요

23년 01월 19일 | 조회수 2,338
S
SUS316

불합격자는 아예 연락조차 안 하는 분 (기본), 서류 냈더니, 확인도 안 하고 채용 마감 시키고 연락 없는 분 (건망증??) 공고 마감 안 됐으니 지원하라 해 놓곤 서류 낸 지 한나절만에 마감+불합격 처리시키시는 분 (숨은 내정자????) 구직자는 많고 HR은 적으니 그러려니 하면서도, 기본적으로 그 회사에 지원할 정도면 나쁜 이미지를 가진 사람들은 아닌 것인데, 이야기를 들어보면 채용과정에서 회사 이미지를 도리어 깎아먹는 HR들이 많은 것 같습니다. 합불여부를 떠나, 인간 대 인간으로서 최소한의 존중을 기대하는 건 과한 욕심일까요? 아니면 많은 수의 담당자들이 그럴 수 밖에 없는 불가피한 이유가 있는 걸까요?

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    핏빛인생
    23년 01월 21일
    인사담당자가 아닌 회사입장에서 말씀드리자면, 불합격자 통보는 회사의 자율이자 선택적 통보라 불합격 통보없다고 회사를 욕할수 없습니다. 인사담당자도 회사 룰에따라 업무한거니 당연한거구요. 대기업이라도 불합격 통보하는곳도있고 안하는곳도 있습니다. 안하는 회사는 대부분 불합격 통보하는데 드는 기회비용이 무가치하다고 판단한 이유뿐입니다. 억울하면 회사대표해야죠. 그리고 서류내고나면 자필로 하드카피 제출 아니고서야 기본적이 필터링을 거쳐서 안보고 걸러지는 지원서들이 있습니다. 회사마다 다른 툴을 가지고있어서 확인없이 버려지는 지원서가 있다는걸로 알고계시면 됩니다. 그리고 시간 남았으니 지원하라 연락이 왔다라는 그 자체가 뽑을 생각이 없다는것과 같습니다. 인사팀에서도 사람뽑는게 업무성과이기도 하고 뭐든 비교자료가 필요하니 뽑을사람 정해놓고 비교군을 보고하기위한 수단이었을 가능성이 농후합니다. 이건 기분 나쁘지만 어쩔수 없는 부분이죠. HR출신은 아니지만 직원채용에 가담하면 면접을 보고 채용하면서 알게된것들이 많은데 글쓴이분이 생각하는거 만큼 지원자를 인간이하로 생각하는 담당자는 없습니다. 상황이 그런거고 사칙에따라 움직이다보니 그런거지...
    인사담당자가 아닌 회사입장에서 말씀드리자면, 불합격자 통보는 회사의 자율이자 선택적 통보라 불합격 통보없다고 회사를 욕할수 없습니다. 인사담당자도 회사 룰에따라 업무한거니 당연한거구요. 대기업이라도 불합격 통보하는곳도있고 안하는곳도 있습니다. 안하는 회사는 대부분 불합격 통보하는데 드는 기회비용이 무가치하다고 판단한 이유뿐입니다. 억울하면 회사대표해야죠. 그리고 서류내고나면 자필로 하드카피 제출 아니고서야 기본적이 필터링을 거쳐서 안보고 걸러지는 지원서들이 있습니다. 회사마다 다른 툴을 가지고있어서 확인없이 버려지는 지원서가 있다는걸로 알고계시면 됩니다. 그리고 시간 남았으니 지원하라 연락이 왔다라는 그 자체가 뽑을 생각이 없다는것과 같습니다. 인사팀에서도 사람뽑는게 업무성과이기도 하고 뭐든 비교자료가 필요하니 뽑을사람 정해놓고 비교군을 보고하기위한 수단이었을 가능성이 농후합니다. 이건 기분 나쁘지만 어쩔수 없는 부분이죠. HR출신은 아니지만 직원채용에 가담하면 면접을 보고 채용하면서 알게된것들이 많은데 글쓴이분이 생각하는거 만큼 지원자를 인간이하로 생각하는 담당자는 없습니다. 상황이 그런거고 사칙에따라 움직이다보니 그런거지...
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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