안녕하세요 여러분의 회사는 사직서 상신 결재라인을 어떻게 하고 계신가요?? 저는 지금 현재 예를들었을때 영업직원 A가 사직서 팀장한테 제출/상신 - 면담 - 사직서 팀장 승인 - 사직서 인사팀 전달 - 인사팀에서 사직일자/면담내용/사직사유 등 검토 - 사직서 최종 대표이사 결재품의 이렇게 해왔는데 왜 영업팀 A 결재 - 팀장 - 대표이사 로 안하냐 인사팀에서 왜 사직서를 받아서 올리냐 라고 하는데 어떤 방식이 HR측면에서 맞는지 의견을 여쭤보고 싶습니다.
사직서 상신 결재라인 문의
23년 01월 19일 | 조회수 1,146
꿀
꿀산이
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민
민튜스
23년 01월 20일
회사 규정에따라 하는거겠지만, 근기용으로 남기는 거면 퇴사자가 직접 결재를 올리는게 맞다고 봅니다. 퇴사의사를 표명하는건 인사팀이 아닌 당사자니까요
회사 규정에따라 하는거겠지만, 근기용으로 남기는 거면 퇴사자가 직접 결재를 올리는게 맞다고 봅니다. 퇴사의사를 표명하는건 인사팀이 아닌 당사자니까요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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