#가정이행복해지는10가지단어 1 용서 용서는 위로의 다른 이름입니다. 사회가 등을 돌리더라도 가정에서만은 서로 용서해주어야 합니다.   2 이해 공감하고 받아들여주어야 힘을 얻습니다. 진실한 마음으로 이해하려고 노력해야 합니다.  3 대화 가정에서 서로의 고민을 이야기하고 조언해주는 시간은 소중합니다.   4 공간 작은 공간이라도 가족마다 혼자 생각을 정리할 수 있는 공간이 있어야 합니다.   5 안식 피곤에 지친 몸과 마음을 편안히 쉬게 할 수 있어야 합니다.   6 인정 가정에서 인정해주어야 사회에서도 인정받는 사람이 될 수 있습니다.   7 유머 가족이 함께 모이면 웃음이 넘쳐야 합니다. 유머는 가족의 정감을 넘치게 합니다.  8어른 연장자로서의 어른이 아니라, 언행에 모범을 보이는 어른이 있어야 합니다.   9 사랑 잘못한 것은 꾸짖고 잘한 것은 칭찬해주는 사랑이 필요합니다.   10 희망 미래를 향한 희망을 함께 품으면 가정의 단결이 더욱 단단해집니다.

2015: 1800 > 동료들끼리 순대국 하나에 소주 3병 2016: 2200 2017: 2700 2018: 3500 2019: 3800 > 돈 걱정 덜하고 술마시는거 가능 우힛 2020: 4500 2021: 4650+ 인센 460 2022: 5300+ 인센 860 > 살만함 2023: 6800 몇 주 후부터 다른 회사로 출근하는데, 연봉 올리기 참 어렵네요. 20대 때는 35살에 연봉 1억 넘길 줄 알았는데, 36세에 아직도 68%밖에 도달하지 못했습니다. 그래도 더 힘내보려구요. 직장인분들 모두 화이팅!

안녕하세요 이번에 연말정산을 처음 시작해서 질문드립니다... 입사는 7월에 해서 이번이 첫 연말정산입니다. 연말정산에 월세액 세액공제가 있다는 걸 알고 신청하려고 합니다. 저는 세액공제를 받는 조건에 모두 취합하여 공제를 받을 수 있다고 생각했으나 연말정산을 해보니 월세액 공제가 0원으로 조회되었습니다. 회사에 계약서, 월세입금내역, 등본을 제출하지 않아서 아직 0원으로 조회되는 건가요? 아니면 입력값을 잘못넣었던지,,,, 회사에서는 자료를 제출하지말고 가지고만 있어도 된다고 하는데 맞는건가요? 다들 제출하는거라고 해서 뭐가 맞는건지 모르겠습니다...

안녕하세요. 옷만드는 직업을 한지 8년정도 되었는데 상사가 소머즈 입니다... 사무실에서 돌아가는 모든일을 다 알아야하고 회사 규율을 중요시 한다면서 본인은 밑에직원을 대할때 감정에 치우쳐 소리를 지를때가 많습니다. 차장급이던 대리급이던 상관없이 막대할때가 많습니다. 그분이 올해 부장을 달았는데 본인팀 사람들 중요시 생각한다 하지만 타팀과 문제가 생기면 한마디도 못하면서 본인 부서 팀들에게는 막말을...합니다... 사람가려가면서 대하는것 같고... 남자 상사 일꺼같죠? .... 여자부장입니다... 제가 2월 말까지 하기로 하고 퇴사를 앞두고있는데 그동안 일한 업체들과 일로 인해따로 이야기를 하려했더니 따라와서 무슨이야길하나... 쓰윽 보면서 지나가더라구요..... ㅎㄷㄷ .... 그뒤부터는 업체랑 전화를 하게되면 무슨일인지 왜 전화 하는지 꼭 물어봅니다...이거 소머즈라고 해야하나요..? 일자리가 구해지지않았는데도 너무너무 나가고싶은데 이게맞는건가싶네요. .... 중도 절싫으면 그만이긴한데.... ㅎㅎ

궁금한게 생겨서요! IT업계는 보안이 빡센편인가요? 핸드폰 카메라도 가려야되나요~?

삼전을 어떻게 들어간거ㅋㅋㅋㅋ

말그대롭니다. 어째 근데 기사에는 10.5분이라고되어있더군요. ....저는 그정도는아닌데... 1차거를땐 1분내외고 2차로볼때 한 3분씩보고... ... 새삼 이력서보면서 제가 지금 사회생활하는게 제 이력서보고 뽑아주신분들 감사하게 생각하고있어요.... 그리고 요즘은 왜 다들 뭘 많이할까요ㅠㅠ허허허

어떻게 하세요? 좀 알려주세요ㅠㅠ 맘은 아닌데 그런척을 못하는 성격이라 사과하는 생각만 해도 답답해서 못하겠어요.. 팀장이 저한테 삐져서 밥도 안먹고 있어서 사과하는게 차라리 맘편할거 같아요 이유는 팀장이 이 업계 경력이 0이라서 지식이 1도 없는데 공부는 전혀 안하고 일년넘게 저한테 신입사원 수준의 질문을 하길래 저도 진짜 자세히 친절히 알려주다가 오늘은 폭발해서 정색했더니 기분이 나빴나봐요

경력1~3년 정도의 20대~30대 초반 정도를 원하는데 대부분 경력 10년이상의 40대 중반~60대분들이 지원하고 있습니다. 채용 경험이 많지 않은데 혹시 해결책이 있을까요? 공고에 경력 3년이하라고 설정해도 해결이 되지 않을 것 같아서 문의 드립니다.

몸이 아프고 오한이 들고 컨디션이 엄청 안좋아지면 어떻게들 하시나요.. 처음이라 연차도 아깝고 일단 참고 버티고 있는데 ..

스타트업에서 마케팅 5년하고 일반기업으로 중간관리직(과장)으로 이직한지 이제 2달 되어갑니다. 팀원은 대리1, 주임2, 사원1이렇게 총 4명이에요. 평균 나이차이는 약 9살 정도입니다. (제가 제일많아요) 입사 후 1개월때는 다들 잘 지냈어요. 같이 술도 마시고 워크샵가서 밤새도록 이야기도 하고 일이 너무 많은 대리가 힘들어 할 때마다 메신저로 계속 이야기 하고 면담도 하고 그랬어요. 그런데 얼마 전에 일이 생겼습니다. 평소 일은 제대로 해보지 않고 많다고 우는 소리부터 한다고 생각하는 대표님이 중간관리자로써 제 업무가 제대로 되지 않는 이유가 뭔지 물으셨고 질책과 책망이 아닌 대화로 한 6시간 정도의 시간을 보냈습니다. 잘 못 된 부분을 찾아야 지금이라도 끈을 풀 수 있다하시면서요. 대표님은 젊으세요. 아직 마흔이 안 되셨고 일에 대한 열정이 넘치세요. 전 대표님이 제시하는 회사 비전을 보고 입사했구요. 음.. 그러다 제 밑에 있는 대리쪽에서 업무가 제대로 이행되지 않아 제가 그 업무를 다 하고 있는 상황이 발생해서 팀리더로써 리더십을 보일 수 없었어요. 일이 많다는 대리는 업무일지를 보니 자기 밑에 있는 주임에게 일을 죄다 몰아주고 있었고 중간에서 하는 건 쉬운 것들만 하고 있었고 제가 대리로써 해야 할 업무는 해야한다고 말하니 본인은 납득이 가지않는 일은 하지 않으니 제발 본인을 납득시켜달라고 하더라구요. 그래서 저는 일단 알았다, 중간중간 이야기 하면서 개선해 나가자고했구요. ㅇ= 그리고 이 부분은 제가 해결 할 수 있는 상황이 아니기에 대표님께 보고 드렸더니 제 이야기가 전달됐고, 대리는 이미 자신에 대해 단정짓는 대표를 보고 어떻게 일을 할 수 있겠냐며 퇴사선언을 했습니다. 그 이후로 팀원들 분위기가 안좋아졌어요. 저는 박쥐가 된 건지 제가 지시하는 업무에 대해서는 이래서 안 된다, 저래서 안 된다고만 하고 첫 관리자가 와서 업무가 효율적으로 개선 되기를 희망한다면서 본인 업무를 뭐 하는지 공유해 달라니까 건건이 대답하는 건 실무자로써 업무가 과중되는 일이기에 저보고 실무를 하는게 이해가 더 빠를거라고 하더라구요. 전 실무를 하고 있는데요. 공통점은 그 대리와 아주 친해요. 그래서 제가 입 놀려서 대리가 그만 둔다고 한 거 같다고 생각하는 건지.. 새로운 인력들이 투입 될 거고 지금이 회사에서도 과도기라 진통이 있을거라는 생각 했지만 이렇게 돌아가고 있으니 좀 답답한 마음에 글을 남겼어요. 제가 뭐가 문제였을까요?

거의 10년정도 일하고 있어요 (중견기업) 회사와 직무, 관계 모두 그럭저럭 괜찮다고 느껴 아직 이직 생각을 해본 적이 없었네요.. 다만 한가지 연봉때문에 최근 고민이 생겼어요 첫 입사때 받은 연봉과 지금 연봉이 딱 2천만원 차이나더라구요. 개인적으로는 연봉인상률이 좀 낮다고 생각이 드는데, 올해 연봉면담때 어필좀 해볼까해요.. 보통 10년 이상 근무하신 분들은 초봉대비 연봉 어느정도 오르셨는지 궁금합니다!!

무엇이 더 좋다거나 정답은 없겠지만.. 신입으로 시작할때 회계•세무 업무와 자금 업무 중 어떤 직무로 시작하는게 커리어상 더 좋나요? 그리고 재무팀에서 재경업무만 다루고 자금팀이 따로 있다면 재무팀을 사실상 재경팀(회계팀)으로 보고, 자금팀이 옛날의 재무 업무를 하는 재무팀으로 보는게 맞나요?

평소에 문제가 될 일이 있거나 애매한 상황이면 꼭 상급자와 최상급자와 이야기를 2중으로 하는 편입니다. 근데 최상급자가 기억을 못하고 왜 맘대로 일을 처리했냐고 화를 내는데 어떻게 해야할까요 최상급자에게 기억을 못하는거라고 제가 따질수는 없는 노릇이고... 중간 상급자가 일단 돌려서 이야기를 하고는 있는데 제가 어떻게 행동해야 할지 궁금합니다