안녕하세요 E밀러공입니다. 봄은 왔지만 봄은 오지 않았어요. 다들 즐거운 벚꽃놀이 되시길.

고급주택은 평당 얼마로 내역을 보통 잡으시나요??

직원1 (본인) 경력 5년차 (현 직장 2년) 직종상 필수자격증이 있음. 보유중 회사 내 본인 직군 업무 총괄 진행 직원2 경력 4년차 (현 직장 1년 미만) 직종상 필수자격증이 있으나 미보유 회사 내 직원1과 같은 직군에서 업무 중(보조가 주로 많음) 둘다 직급은 같은 직급입니다. 경력입사를 하였는데, 제가 더 낮은 연봉을 받고 회사를 다닌다면, 저는 이게 이해가 되지않는데.. 회사란 원래 비공개로 ..어떻게던 낮은 인건비로 ..그런곳이겠죠? 만약 방법이있다면 업무내용이나 자격등을 근거로 연봉을 조정하는게 현실에서 말이 될까요? 너무 열심히 책임을 끌어안고 일을 해온게 회의감이 드네요 ..

스테르담 직장인 심리카페 의뢰 내용을 정리하여 연재합니다. Q. 신입사원인데 회사에서 동료 및 상사를 어떻게 대해야 할지 모르겠습니다. 사회초년생으로 다양한 연령대의 동료가 있는 회사 내에서 인간관계 어떻게 하면 좋을까요? A. 먼저, 취업을 축하드립니다. 이와 같은 고민을 하고 있다는 건 그래도 수많은 관문과 경쟁을 뚫고 일을 시작하게 된 것이니까 말이죠. 20년 전 신입사원일 때가 떠오릅니다. 한 선배가 던져 준 카탈로그를 하루 종일 들여다보는 게 일상이었습니다. 밥 먹으러 가자고 하면 밥 먹고, 퇴근하라고 하면 퇴근하고. 다 큰 성인이었지만 그 안에서 저는 갓난아기와 다름없었습니다. 아무것도 할 줄 모르는, 아무 곳에도 쓸모없는 사람이란 생각에 자존감은 바닥이었습니다. 자존감이 바닥이니 사람들을 어떻게 대해야 할지도 몰랐습니다. 없던 대인기피증마저 생겨날 정도였습니다. 그런 20년 전의 저에게 조언을 해준다면 저는 '비인간적 인간관계'를 지향하라고 말할 것 같습니다. '비인간적 인간관계'라... 이게 무슨 이야기일까 싶으실 겁니다. 신입사원에게 그러한 걸 알려주는 게 맞나 싶으실 거고요. 자, 진정하시고 좀 더 들어보시길 제안드립니다. 여기서 말하는 '비인간적'이란 표현은 인격을 무시하거나 그것을 압살 하자는 말이 아닙니다. 심리학엔 '대상화(Objectification)'란 개념이 있습니다. 타인을 이해하고 규정하는 과정에서 상대방의 인간성을 배제하고 사물이나 대상, 물건의 형태로 재현하는 것을 말합니다. 이것이 악용되면 심각한 범죄가 양산될 수 있지만, 잘 활용하면 오히려 슬기로운 인간관계를 형성해 낼 수 있습니다. 'HR(Human Resource)'란 말을 들어보셨을 겁니다. 이 친숙한 말을 좀 더 자세히 들여다보면, 우리는 모두 '인적 자원'이란 사실을 깨달을 수 있습니다. 그러니까, 직장 안에서의 인간관계는 형, 동생, 오빠, 친구, 삼촌, 작거나 큰 아버지가 아니라 사원, 대리, 과장, 차장 그리고 부장과 임원이란 직급/ 직책으로 나뉘어 있다는 걸 알아채고 받아들여야 합니다. 즉, 직장에서의 인간관계는 친밀도보다는 업무를 하기 위한 조직적인 시스템의 관계를 바탕으로 한다는 것입니다. 아무리 친하더라도 일이 제대로 되지 않으면, 서로 얼굴 붉힐 일만이 가득합니다. 그러니, 신입사원으로서 모든 사람에게 잘 보여야 한다는 강박이나 저 사람과 친해지면 나중에 나에게 도움이 되겠다는 그러한 복잡한 셈을 할 필요가 없습니다. 사람보다 조직과 시스템을 먼저 파악하세요. 내가 해야 할 역할과, 상대방이 하고 있는 일을 자세히 들여다보세요. 가족이나 친구와 같은 유대감은 직장 밖에서 찾으시고요. 시간이 지나고 내 업무 역량이 조금씩 커져갈 때 깨닫게 되실 겁니다. 업무 역량과 비례하여 형성되어 있는 직장 내 나의 인간관계를 말이죠.

안녕하세요. 저희 회사에서 저는 영업팀장을 하고 있습니다. 그런데 업무롤이 소싱, 구매, SCM 전 업무를 거의 엎어서 하고 있어요. 매출 신장 370억에서 500억이 타겟 목표입니다. 130억을 더 해야하는 입장에서 제품을 엄청나게 소싱하고 런칭하고 있는데 회장님이 돈을 안풉니다. 지금 매입 업체들 3개월씩 밀린 업체들이 너무 많아요. 투자는 달러기준 5백억을 넘게 받았습니다. 하다하다 출고정지를 당해 편의점에 미납을 하는 상황까지 벌어졌는데 사태의 심각성을 임원들이 알면서도, 모르쇠 하고 있습니다. 두곳 지불하면 네곳 터지는 상황이에요. 저한테 빚독촉 들어온지는 작년부터 지속해서 시달리고 있어요. 영업하기도 힘든데 일 자체를 할 수가 없습니다. 도대체 저는 어떻게 해야 할까요?

요새 AI 신사업 진출하는 대기업이 많아보이는데 LG 한화 등 AI 관련 신사업 부서나 아예 자회사 같은걸 차려서 채용을 하더라구요.. IT 파트 직군이고 스타트업처럼 자율적이고 여러 가지 일을 주도적으로 하는 걸 좋아하는데 (너무 딱 정해진 영역 일만 하는 것보다는) 스타트업으로 가기는 좀 겁이 나고, 대기업에서 차리는 신사업 부서는 좀 안정적으로 보여서.. 그것도 비슷할까요? 사업이 망하면 정리해고 당하는건 똑같을까요? 그런 경험이 있으신 분이 있다면 조언을 구합니다

6개월 다녔는데.. 출근이나 직무가 어렵네요 ... 이전 경력은 중소이고 현경력은 외국계 it 입니다 1. 현재 - 출근 시간 : 편도 1시간 30~ 2시간 , 운좋으면 재택가능 - 연봉 : 식비 교통비 여타 복지 포함 8천 - 워라벨 : 계속 공부 해야 해서 6개월 동안 칼퇴 거의 안해봄... 마감일에 밤샘도 부지기수 - 직무가 저에게 성격상, 능력상 맞지 않아서 힘듭니다 이게 제일문제 .. 갑질 하는 사람 핸들링 하는게 쉽지 않습니다 2. 입사지원 고민 중인 곳 - 산업군 대기업 it가 마이너인곳 - 출근 : 30분 - 연봉 : 기본급 6 정도 예상 + 인센 (얼만지모르겠음 - 직무 : it 관리직 엔지니어만 하다가 관리직 해본적 없어서 맞을 지 모르겠음 - 워라벨 : 보통이라고 함.. 지원 자체도 고민인데 ㅠ 이력서 쓰자니 현경력 쓰는게 맞을까요?? 경력으로 따지면 현경력이 압도적인데 근무기간이 걸립니다 ... 될지도 모르겠지만 여기서 더 버텨야 할지 ㅠ 괜히 지원했다가 소문날까봐도 걱정이고요;;

설계사무소 8년차입니다. 회사생활하기 벅차 라이센스도 없지만 지원해볼까 합니다.. 7-8년차 건축설계 연봉이 어떻게 되나요? 근무환경이나 처우도 궁금합니다.

이런 저런 일로 여기저기서 치이다보니 처음에는 억울하기도 했고 화가 나기도 했는데 계속 이런 일들이 생기니까 오히려 이젠 내가 잘못된 인간이어서 이렇게 일이 자꾸 꼬이는건 아닌가 그런 생각이 드네요 도움 안되는 인간인 것 같은데 그냥 빨리 그만두는게 회사에도 더 좋은 일 일 수도 있겠다는 생각도 들고... 지금까지의 인간관계를 다시 돌아보게 됩니다, 그렇게까지 잘못된 인간이었다면 지금껏 곁에 있어준 사람들도 고생했겠네 싶고

회사가 작으니까 직원 뽑기 정말 힘드네요. ㅠ 면접 다 정해놓고, 1) 안오거나, 2) 면접 당일 30분~1시간 전에 문자로 못온다고.. 이런 일이 자주다보니, 그러려니 하는데. 면접을 준비한 저희들도 그 시간이 아깝네요. 6시간 전이라도 얘기해주시면, 다른 일이라도 할 수 있을 듯 합니다. 혹시 면접 잡아놓고 안오는 분들을 미리 거를 수 있는 방법 있나요?

안녕하세요, 재목 그대로 자사몰을 키워야하는 상황입니다. 외부 플랫폼과는 달리 자연스레 유입이 쉽지 않은게 자사몰이잖아요? 저희는 업계 1위이지만, 외부 플랫폼 의존도가 매우 높고 자사몰은 B2B 몰만 있는 상태에요. 현재는 B2B & B2C 방향으로 가는중입니다만, 프로젝트를 맡은 상황에서 뭐부터 해야할지 모르겠습니다. B2B 자사몰 매출은 꽤 나오는 상태고, B2C를 통해 매출 케파를 높이려구요. 지금 생각하는 것, 1. UI & UX 개선 2. 광고 매체 선별 3. 상품 구색 및 자사몰 전용 상품 개발 이외에 또 어떤것들이 있을지 여쭈어보고 싶습니다. 그리고 혹시 참고할만한 레퍼런스나 볼만한 사이트/문서가 있을지 궁금합니다

이거 가지고는 외제차 안된다는데 님들 의견은? 집 없습니다.

안녕하세요. 경력 2년차입니다. 현재직장에서 연구개발인원을 생산에 투입하려고 자꾸 푸시를해서 이직을 결심하게되었는데 현재 기본급(상여+OT수당+성과금 제외)하고 3600입니다. 타 회사에서 3700(상여 포함 OT 성과금 제외)로 오퍼레터를 작성해서 거절했는데 제가 현실을 잘 모르는건지... 원래 이렇게 기본급이 짠가요..? 저는 이직할경우 적어도 30~40%는 연봉을 올리고싶어서요... 기회가없는걸까요..?ㅠ

혹시 계약 체결 전 뿐만 아니라 체결 이후 수명주기를 관리하는 서비스가 있나요? 전자계약을 체결하더라도, 그걸로 끝이고 관리가 제대로 안 되네요. 도큐싸인, 모두싸인, 서명한 계약 등등 채널이 많아서 관리도 안 되고요.