현재 대형사 홀세일 마케터로 근무 중인데 프론트에 대한 미련이 남습니다.. 당장은 대형사 프론트로 갈 능력이 안 되어 우선 레코드 관리 차원에서 중소형사 프론트로 이직 고민 중인데 중소형사에서 대형사로의 이직 현실적으로 가능할까요? 나이는 20대 후반이고 비sky 출신입니다 희망하는 자산군은 pe나 대체투자쪽입니다!

마케팅 직무긴한데 5년차 평균 연봉은 어느정도 일까요?

지금 회사는 메아저 그룹사 기업이지만 사세가 많이 기을었습니다 회복하는데 몇년은 걸릴 것 같지만.. 워라벨이 보장되네요 (출퇴근 칼, 하계휴가 별도 운영, 복지) 리더입니다 VS 이직하려는 곳은 중견인데 부바부겠지만 향후 성장 모멘텀도 큽니다 이것저것 검색해보니 기업문화가 갑질꼰대 문화같네요 수직적이구요 워라벨 보장도 어려울 것 같은데, 돈은 많이 주네요 (보여주기 야근, 연차만 운영) 리더입니다 중요한 게 이 곳에 제가 믿고 따르던 상사분이 계십니다 고민되네요 이직하는 게 맞을까요? 1년 버티다가 안되면 또 탈출하는 게 맞을까요???

여성의류 쇼핑몰에서 사원으로 거의 4년정도 경력인데 보통 이정도면 연봉 어느정도 받는게 맞는건가요 ? 21년12월까지 일하고 퇴사할때 2900정도 받았는데 엄청 적게 받은거죠 ? 지금 이직하면 연봉 어느정도 부르는게 맞을까요 ?

언젠가 내가 선임부서 (목표를 설정하는 걸 조율하고, 각 팀별 판매 목표 설정 및 관리, 시장 분석 등의 일을 하는 부서)에서 근무를 했을 때의 일이었다. 차년도 팀별 판매 목표를 설정하는 자리였고, 우리 부서의 장이신 그룹장과 함께 협의를 하고 있었다. 아니나 다를까 평소에도 그렇다고 소문난 팀장이 자신의 팀 목표는 현 시장상황, 차년도 생산계획 등등의 어려운 사정으로 목표를 크게 잡을 수가 없으며, 당장 내년 1월 수량도 현재 생각하는 것 대비 많이 줄여야 한다고 주장하고 있었다. 결론 적으로 그 팀의 목표는 당초 예상보다 하향 조정되었고, 그 수량 및 매출액을 다른 의욕적이고 마음좋은 팀장이 떠 안게 되었다. 나는 당시 대리직급이었고, 매달 팀별 목표 달성을 관리하고, 조율하는 업무를 담당하고 있었기에 매일 판매 수량을 확인하고 진도 관리를 해 나갔다. 1월 말이 되어 목표 수량 정리를 하고, 1월 판매 전망을 해가면서 앞에서 목표를 못하겠다고 한 팀의 수량이 설정된 수량보다 훨씬 많은 숫자를 나타내고 있음을 보았다. 반면 마음좋은 팀장 팀의 숫자는 역시나 목표를 너무 많이 떠안았으니 숫자상으로는 미달로 표시되어 빨간 색으로 표시되어 있었다. 2월 1일이 되자 각 팀별로 전월 판매한 숫자들이 올라왔고, 우리 전체 부서는 목표를 달성했으나, 팀별로는 목표 수량을 떠넘긴 팀만 초과 달성을 하였고, 나머지 팀들은 모두 미달 하였다. 그렇게 그해 내내 그팀은 목표를 달성해 갔고, 다른 팀들은 가까스로 달성하거나 미달했다. 결론적으로 그 팀은 연간 목표를 초과달성하여 팀장은 물론 팀원들도 포상을 받는 등 평가를 좋게 받았다. 우리끼리야 그 팀이 워낙에 그런 팀 인줄 알지만, 전체를 보는 입장의 관리자가 본다면, 탁월한 능력을 갖춘 팀이 되는 것이다. 그 팀의 팀원들 입장에서 본다고 하면, 그 팀장은 탁월한 리더 아니겠나 싶다. 건강한 조직 측면에서 본다고 하면, 약간 암(?)적 존재 일 수도 있지만, 팀장 개인이나 팀원들 입장에서 보면 그렇지도 않을 것이다. 팀장이 치열하게 싸워서 목표수량을 적게 잡아왔고, 그걸 팀에서는 어렵지 않게 달성해 갈 수 있게해서, 수치상으로 항상 목표 달성을 이어가고, 이게 좋은 평가로 이어진다면, 그야말로 직장생활 운이 핀 것 아니겠는가? 예로 들긴 했지만, 이런 경우의 수는 적지 않을 것이다. 위의 경우 나는 책임은 그룹장에게 있다고 보았다. 왜냐하면 그룹장 역시 판매 업무에 대해 꿰고 있을 것인데 팀장들의 목표 수량 조율에서도 전체 조직 측면에서 목표를 팀별로 적정하게 배분하고 이를 달성해 갈 수 있도록 해야 했다고 나는 생각했다. 기업이 경영목표를 달성하기 위해서는 리더의 역할이 아주 중요하다. 그런데 이게 그저 사람 좋은 측면에서가 아니라, 업무나 판매 목표를 효율적으로 배분하고, 이를 바탕으로 많은 상황 들을 조율해 갈 수 있는 그런 리더가 필요하다는 말이다. 물론 상위 리더로 갈 수록 많은 부분들이 고려 되어야 한다. 그렇다고 하면 말로만 하는 인재상이 아닌 포지션별 구체적 리더십을 명기 할 수 있어야 한다고 생각된다. ** 개인 생각입니다.

연차가 쌓이고 직급이 올라가면서 성장통이 옵니다. 주변의 조용한 견제(견제라고 믿고 싶지 않습니다만..), 후배들에 대한 고민들이 만만치가 않습니다.... 고객, 상사와는 아직 문제를 겪어본 적이 없지만, 상사와 문제도 곧 찾아오지 않을까요... 지금 겪고 있는 인간관계문제가, 제 문제가 아닌 조직, 사람의 특수성이라고 하더라도 앞으로 계속 비슷한 일이 일어날 것 같습니다. 멘탈 약한 제가 이젠 강해지려고 심리상담을 하려 합니다. 심리상담전문가도 여러 사람들이 있던데, '조직생활어려움+트라우마 문제' 극복을 위해서, '대충 적당한 사람'과 상담받아도 될까요? 비용 때문인데... 이런 분들은 시간당 대략 5만원... 관련분야로만 오래 연구하신 박사님은 시간당 10만원인데, 현재 넉넉하지 않다보니 이것을 고민하게 됩니다. 경험있으신 분 있으시다면 조언을 구합니다.

현재 중앙부처 사무관 5년차이고 올해 우리나이로 31입니다만 올해 최상위 로스쿨 중 하나를 붙었습니다 탈세종 가능하고 여러가지 장점이 있어 보이는 반면 어리지 않은 나이에 3년간 다시 공부해야 한다는 고통, 변호사시험 합격에 대한 불안감, 시장 침체로 인한 로펌 컨펌 가능성 하락 등이 우려되어 깊은 고민중입니다 인생 선배님들, 공직 선배님들, 법조계 현업자 분들이 계시면 조언을 부탁드립니다

원래는 마케팅 관련 업무를 하고싶었는데 해당 부서는 인원을 더 뽑을 예정이 없다고하고 다른 부서로 제안을 받았는데 그냥 안한다고 하려다가 연봉보고 얼결에 면접까지 봐버렸네요... 돈빼면 장점은 딱히 없어 보이지만 집이랑도 가까워서 출퇴근 스트레스도 덜할거 같고... 한번 커리어가 다른 길로 집히면 이직이 힘들까봐 고민되는데 고연봉 포기하고 취준을 더 해볼까요?ㅠㅠ

작은 회사에 다니고 있습니다. 회사에 제시한 연봉에 미달되는 금액을 제안받았을 때 연봉 대신 요구할 만한 것은 어떤게 있을까요?

안녕하세요. 계묘년 새해 복 많이 받으시고 염원하시던 일 성취하시는 한 해가 되시길 기원합니다. 저는 설계부터 시작해서 어째저째 지금은 중소기업 자동차2차회사에서 부품개발 업무를 하고있는데요, 부품개발업무 한지는 4년정도 됐고 설계+개발 업무는 5년 정도 했었네요 (규모가 훨씬 작은 회사였어요) 이직 준비 할때마다 느낀건데 제 학력으로 대구인근에서 갈 수 있는 회사 규모는 최대가 매출500억 정도의 규모 더라구요. 사실 2티어 치고는 큰회사 일 수도있는데 복지 연봉 업무 시스템 등 1티어 업체들과는 차이가 많이 나더라구요. 그나마 얼마전 최종면접까지 봤던 1티어 업체는 대졸기준으로 채용이지만 어째저째 면접을 보게됐고 최종면접도 잘 됐습니다 만, 연봉이 2티어랑 다를게없는 업체더라구요. 희안하죠. 아무튼 그래서 학력이 필요하다 생각되서 방통대 알아보던중입니다. 전문대-> 방통대 테크 타보신분 혹시 계실까요? 방통대 3학년 편입해서 공부하고 졸업 하면 이직을 좋은곳으로 하면 좋은거고 이직 못하더라도 공부한다는게 또 미래를 봐선 좋은거니까, 좋다고 생각하는데 1. 편입방법 : 전문대졸업장 + 학점은행제 라고 하는데, 학점은행제 라는게 뭔가 따로 또 수업 들어야 하는건가요? 2. 방통대 수준 : 교수진이 굉장하다! 고 광고하는데, 어떨런지요 3. 동문 : 인강 듣는 대학교라는 느낌을 받았는데, 동문 이라는게 있나요? 4. 등록금 외 비용 : 돈벌고는 있지만 외벌이라 넉넉하진 않습니다. 아마 학자금 대출 해야할텐데 어느정도 금액일까요 이 궁금하네요. 직접 알아보고는 있는데 블로그에 이상한 이모티콘 낀 내용들이라 신뢰감이 많이 떨어지고, 학교에 직접 묻는건 좀 더 알고 또는 다른게 어떤게 있는지 알아보고 견문좀 넓혀놓고 찾아보려다보니 질문하게됐네요.

현재 대기업. 51세. 임원 승진기회 없음. 정년 60세까지 다닐 수 있으나 영업 샐러리맨으로서 보다 나은 삶을 기대할 수 없음. 자녀2 대학 등록금 받는 중. (연간 1500정도) 이직제의 IT 중소기업. 고위 임원급 제의. 적자에서 흑자 터닝되었으며, 본인 판단으로 미래 성장 전망 있음. 대표 등 임원 잘 앎. 본인이 대기업에서 펼치지 못했던 것을 할 수 있을것 같음. 회사를 같이 키워보자는 분위기. 1~2년내 상장 예정으로 stock 받을 수 있음. 당연히 연봉은 상향 조건. 중소기업에 가면 무엇이 달라질까요? 어차피 대기업에서 더이상 승진은 불가함에 한번쯤 마지막으로 이직은 생각하고 있었음. 고민됩니다. 대기업 울타리에 있다가 막상 나갈려니 걱정도 되고. 진심어린 조언 부탁드려요.

안녕하세요, 다름이 아니라 이직 준비하면서 다른 회사에 입사지원을 한 적이 있습니다. 그런데 정확히 입사 서류접수 버튼 클릭한지 1시간도 안돼서 회사내 직장 동료 두명 이상으로부터 저한테 전화가 왔습니다. 두명 모두 "xx씨 yyy지원하셨다면서요?" 라며 제가 이직 지원한 사실을 바로 알고 연락을 해 왔습니다. 거의 레퍼체크 수준으로 저에대해 물어봤다는데, 이후 서류합불 연락조차 없네요... 사실 그 두분은 지금 다니는 회사에 입사한지 얼마 되지 않아서 저랑 협업한 일도 많지 않은 상황인데... 덕뷴에 회사에 제가 이직 준비했다는게 소문이 나고 있어 곤란한 상황입니다. 제가 잘 몰라서 그러는데 이게 회사간 이직할때 당연한 건가요?

1. 지금 이력서 넣은 곳이 한 곳 있긴한데 경력없고 신입도 가능하다고 해서 넣었지만 저에게 너무 과분한 회사이라 확실하지 않네요... 배우고 싶은 마음이 커서 꼭 들어가고싶은 마음이 커 매일 채용정보 들어가서 얼마나 지원했는지만 보는데 계약직이라 정말 극 소수만 지원했더군요. 2. 1번 회사 이력서 넣고 좋은 기회로 입사 제의가 왔는데 너무 갑작스럽지만 좋은 회사고 배울것도 많아 보이지만 1번 회사에게 아직 연락도 없고 그래서 어딜 가야할지 모르겠습니다. 2번회사는 이번주안으로 결정해야하고 1번은 아직 서류 합격도 문자가 안와서... 3월 6일까지 채용기간이면 그 뒤로 서류 합격 연락이 오는 건가요?

안녕하세요. 패션/라이프스타일 이커머스 crm직무에 지원한 신입입니다. 오늘 다행히도 1차 직무 면접을 통과하고 바로 내일 2차 면접 일정이 잡혔습니다. 2차 면접은 컬쳐핏과 역량에 대한 심화 면접으로 이루어진다고 전달 받았어요. 근데 한번도 2차 면접을 본 적이 없어서 어떻게 준비해야 할 지를 모르겠어요. 2차 면접, 컬쳐핏 면접, 역량 심화 면접 경험 있으신 분들 조언 부탁드릴게요. 산업은 패션/라이프스타일 이커머스 직무는 CRM 마케팅 입니다. 조언 부탁 드릴게요.

상품쪽 퍼포마 주니어입니다. 비전공자이구요. 셀프서브 매체는 꾸준히 다양한 테스트를 진행하고 있지만, 내부 분석툴 활용이 많이 부족하다고 느끼고 있습니다. 회사 특성상 대시보드 모니터링 및 소재 관리에만 치중되다 보니(다루는 브랜드, 제품 많고 소수인력이에요), 개인시간 할애하며 ga쪽도 계속 건드리고는 있지만 한계를 느낍니다.. 관리도 병행하겠지만 앰플리튜드나 파이썬 등 보다 다양한 분석툴을 활용해 규모있는 데이터를 분석하고 싶은 욕구가 커졌습니다. 보다 근거를 갖고 보다 확실한 인사이트를 도출해 피드백 하는 일에 관심이 많이 갔구요(지금은 변수많은 지표로 "유추"한다는 인상이 강해요) 앱 서비스 쪽의 내외부 데이터를 분석할 수 있는 그로스 마케터로 이직하고 싶은데, 파이썬과 sql 독학중이며 앰플리튜드도 학습할 계획입니다. 아무래도 실무에 바로 적용할 수 없어 막막한 감이 드는 것도 사실인데 혹시 관련 직무나 업계 담당자 분들이시라면, 이런 경우에 어떻게 준비한 지원자를 믿고 채용하실거 같나요? 역량 증명이 어렵습니다ㅠ 두서없이 적었지만 냉정히 조언주시면 감사하겠습니다