안녕하세요, HBR Korea 편집장 최한나입니다.✍ 7명의 친구들과 인턴 기간을 함께 보냈습니다. 수백 명 지원자 중 단 7명만 선발된 데다 인턴 기간이 6개월이나 계속됐기 때문에 꽤 친해졌죠. 선배의 말도 안 될 법한 지시에 다 같이 머리를 모아 대응하기도 하고, 꽤 어려운 과제들을 함께 수행하기도 하며, 퇴근 후 호프집에 모여 회포를 풀기도 하면서 우리는 아주 친해졌습니다. 하지만 6개월 뒤, 7명 중 정식 입사에 성공한 사람은 단 3명뿐. 관계는 급속도로 차가워졌습니다. 동료였지만 경쟁자였던, 우리 관계는 딱 거기까지였습니다.💥 조직 내 동료들이라고 크게 다르지 않습니다. 특히 고위 경영진으로 올라갈수록 상황은 더 복잡해집니다. 올라갈 수 있는 자리는 제한돼 있고, 후보자는 언제나 넘쳐납니다. 우리는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 함께 잘 일해야 하지만 동시에 커리어를 유지하거나 발전시키기 위해 서로 경쟁해야 하는 사이이기도 합니다. 당신이 야망을 가진 사람일면 대부분의 동료들은 훗날 당신의 부하 직원이 될 겁니다. 그저 자리를 오래 지키기를 원하는 쪽이라면 대부분의 동료들은 당신의 상사가 되겠죠. 동료 관계를 좀 더 효율적이면서도 매끄럽게 다룰 수 있는 방법은 무엇일까요? 💬 - ✔우정을 기대하지 마라 우호적인 동료 관계를 구축하는 것은 중요한 일이지만 조직 내 사다리를 올라가는 과정에서 계속 좋은 관계를 유지하기란 쉽지 않다는 점을 인정해야 합니다. 동료의 생일이나 아이들의 이름 같은 것을 기억하는 것처럼 어느 정도의 친밀한 관계는 유지해야겠지만 경계선이 필요합니다. 직장을 감정적 또는 정서적 욕구를 충족하는 곳으로 여기지 않는 편이 좋습니다. ✔측면을 관리하라 어떤 사람과의 일대일 관계보다, 때로는 그 사람 주변을 둘러싸고 영향력을 행사하는 사람들과 좋은 관계를 맺는 것이 유리할 수 있습니다. 또한 팀 내 동료들이 현재 어떤 과제를 가지고 있으며 그 중 도움을 줄 수 있는 것에 어떤 것이 있는지 조기에 파악하고 돕는 것이 필요합니다. 틈틈이 도움을 주고 이런 일이 쌓이면 좋은 평판을 만드는데 유리합니다. ✔정치적 능력도 필요하다 ‘난 사내 정치 관심 없어’라고 무조건 피하는 것만이 능사는 아닙니다. 특히 낙동강 오리알 신세를 면하려면 우리 조직에서 어떤 행동이 높게 평가받는지 파악할 필요가 있습니다. 어떤 사람이 승진하는지, 그 이유는 무엇인지 알아보면 도움이 됩니다. 조직에서 특별히 아끼는 동료가 있다면 그와 파트너십을 구축하는 것도 좋은 방법입니다. 또 중요한 것은 감정을 다스리며 포커페이스를 유지하는 법을 연습하는 겁니다. 조직관리 분야의 권위자인 제프리 페퍼 스탠퍼드대 교수는 이렇게 말합니다. “직장에서의 성공은 말할 것도 없고, 그럭저럭 별일 없이 살기 위해서라도 사실상 상당한 수준의 거짓과 자기 통제가 필요하다”. - 더 자세한 내용은 아래 링크를 참고하세요!📌 https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/di/category_id/6_1/article_no/702

혹시 평판 조회 요청 받아보신 분들은 평판 조회에 응답해주는 편인가요?? 이직하는 동료를 위한 선의로..?? 해주는게 매너라서...?? 꽤 빈번하게 요청이 와서 이거 다 해주나 궁금하네요

안녕하세요. 제목처럼 이직이 고민이라 의견듣고자합니다. 우선 지금회사는 7년 넘게 재직 중이고 연봉에도 불만없고 사람들도 좋아요. 근데 경영진 마인드가 돈벌어오는 부서만 고생이고 관리직은 다 낭비라고 생각하는 식이에요. 보통은 영업을 쥐어짠다던데 관리직만 줄이고 쥐어짜네요. 회사는 몇년째 이익이 좋은 상황인데 인센티브는 영업에게만 가고 관리직은 줄이라네요... 쓸데없는 보고 많고, 꼰대 분위기도 참았는데 이제 한계인가 싶습니다. 더 늦으면 오히려 이직도 어려울 것 같아 알아보니 지금보다 연봉 500만원씩 더 받고 갈 자리도 꽤 있는데...자리 못 잡을까 무섭기도 하고 남는 팀원들도 걱정이고 마음을 못 정하고 있어요. 의견부탁드립니다.

안녕하세요. 어차피 제가 결정해야 할 문제이고, 여기에 모든 전후사정을 다 담을 수는 없지만 몇 가지 고려사항을 나누고 조언을 부탁드려볼까 합니다. 우선 저는 방송사 11년차 경영직군입니다. 제 고민은 반복되는 업무에 대한 회의감, 개인 성장이 정체된 것 같은 느낌, 업계에서 중간 정도의 처우 수준이지만(지상파 정도는 안 되고 그 하위 레벨) 조금 더 높은 처우를 원하고 있습니다. 제가 생각하는 지금 다니는 회사의 장점은 1. 재무적으로 안정됨.(일정 수준의 영업이익을 꾸준히 낼 수 있음) 2. 업무 강도가 세지 않음. 3. 워라밸 가능 4. 처우와 복지 수준이 좋아지고 있음. <이직하려는 회사 조건> 1. 제조업 기반의 회사 2. 지금 이직하려는 회사보다 작음(회사 규모, 이익, 인지도) 3. 출퇴근 거리 지금보다 멀어짐(편도 50분->1시간 30분) 4. 직급/직책 상승 : 팀장급으로 스카웃 5. 연봉은 지금 회사에서 받고 있는 원천징수 금액(약 8천) + 알파(상여 1천만원) + 소정의 법카액 + 차량 지원 6. M&A, 신사업 추진에 따른 회사 성장 가능성 이직을 하게 되면 출퇴근이 고되지겠지만, 조금 더 보람 있는 일을 하고 싶고 업무적으로 성장의 기회가 될 수 있을 것 같아 이직을 고민하고 있습니다. 현 직장도 큰 불만은 없지만, 이 회사를 계속 다닌다 하더라도 개인적으로 크게 성장하기는 어려울 것 같다는 생각이 듭니다.(업무적으로나 처우적으로)

안녕하세요. 궁금한게 있어서 여쭤봅니다. 저는 20년 11월 1일 ~ 22년 10월 31일까지 근무를 하는데요.(딱 2년입니당) 현재 정규직으로 다니고 있고, 제가 자진해서 퇴사를 하는건데, 대표님께서 제가 자진퇴사로 하게 되는건데, 그럼 실업 급여를 못받는다. 너가 원하면 정규직 전환된 날로부터 그냥 계약직으로 계약서 쓴 처리를해서 계약만료 퇴사로 실업급여 받을 수 있게 해주겠다. 이렇게 말씀 하시더라구요. (아무래도 정규직 해고는 인위적감원때문에 부담이 좀 되실 것 같아요 회사입장에서,,) 저는 사실 실업급여는 받으면 좋긴한데 제가 대기업 이직준비하려구 퇴사하는거라,, 혹시 선배님들, 실업급여 받고 2년 계약직으로 커리어 종료하는게 나을까요 실업급여 못받더라두 정규직으로 커리어 종료하는게 나을까요,,? (초기스타트업 멤버로 참여해서, 제법 성장하는 중인데 제가 새로운거에 도전해보고 싶어서 나가는 상황입니다,,!!) *카테고리 잘못올린 것 같아 재업하였습니다! 

군대문화에, 개꼰대사장, 이사... 잘못들어왔네요...게다가 급여도 속였네요...총연봉얼마 수습기간에도 급여는 유지해준다더니 기본급+상여면서 수습기간 안끝났다고 상여는 ㅋㅋㅋ 추석때 10만원 준다고... 영업출신 이사새키는 회계도 모르면서 결재하고 저 불러다가 '아침,저녁'으로 인사안한다고 잔소리하고 표정 지적이네요... 저 48살입니다...ㅋㅋㅋ 부장/팀장(회계경력20년에 직전회사도 10년 근무) 이런취급은 처음 당해봅니다... 출퇴근시 사장, 이사한테 인사꼬박꼬박, 아침에 일찍나와라, 퇴근은 늦게해라..복장지적에...중견그룹을 가장한 ㅈㅅ 꼰대기업...자동차1차벤더1개랑 메탈1개 빼고는 규모도 드럽게 작고, 그나마 그것들도 계속 적자...그외에도 30여개 회사를 만들어서..그룹이라고..그룹구호, 사별 구호, ㅋㅋㅋ 월마다 애국가제창...진짜 어떻게 이런데가있는지..어쩐지 들어와서 보니 옆 영업팀장도 두세달마다 나가고 전임자도 3개월만에 퇴사...곳곳에서 나가는군요...참 우리팀 여직원은 사장할배 사과도 깎아주고, 일본에서 온 오너 고문새키는 사무실에 개를 끌고 오더이다... 정말 짜증나네요...직전회사는 PE가인수해서 매각직전이라 오래못다녀서 그렇지..일도 나름 수준있고 하물며 성질드러운 상사한테도 배울게있었는데... 여기는 계열사 사장도 60넘어가지고 종이로 다뽑아서 결재맡고 도장찍느라 하루가 가고 자료도 수준이 심하게 떨어집니다... 며칠 안다녔지만 더 다녔다간 고통속에 지낼거같아 조만간(수일내) 사직의사 밝히렵니다...아 한달은 해보자고 주차비도 한달치 냈는데.. 2차면접때 앉혀놓고 할배사장이 1시간 개꼰대잔소리할때 안온다고했어야했는데 혹시나 하고 온게 무지 후회되네요...이전회사에서 이직사유도 실업급여수급가능하게 해뒀었는데 이 그지같은 곳에 잘못들어와서 날라갔네요...우울합니다...ㅜㅜ 스타트업이나 중견 목표인데...업종은 어지간하면 제조는 진짜 회피하렵니다...나이는 꼰대지만 꼰대마인드는 절대 아닌지라... 40대후반이라 쉽지않지만 다시한번 해봐야겠습니다....

안녕하세요. 전 먼저 만 6년 2개월 (7년차) 경력을 보유하고 있습니다. 다름이 아니라 최근 최종 합격한 업체와 처우 협의를 하고 있는데, 전혀 수용이 되지 않아 난해한 상황입니다.. 현재 회사 직무 : 해외영업 직급 : 대리 3년차 산업 : 로봇(속한 사업부는 가전사업부) 연봉 : 4300 성과급 : 영업이익에 따라 차등 100~300% 이직 회사 직무 : 해외영업 직급 : 대리 1년차 산업 : 태양광(전기 전자) 제안 연봉 : 4640 상여 : 100 성과급 : 영업이익에 따라 다르지만 평균 200% 여기서 고려할 부분은 현재 중견이고 가는 곳은 대기업 계열사 입니다. 생각보다 처우가 별로라 여러가지 사유들은 근거로 1차 희망연봉을 제시하였는데 전혀 수용이 되지 않았습니다. 사유는 간략하게 금년 성과급 지급이 안되는 것에 대한 기회비용, 내년도 승진 대상자라 연봉 15% 인상 예정 등을 근거로 약 5800 희망한다고 보냈습니다. 해당 연봉에서 깎일거 감안하고 불렀고, 승진 인사 발령공문이 확정으로 발표되서 최소 어느정도는 감안해 줄것이라 기대 했는데 첫 제안이랑 똑같이 제안이왔네요. 동년배 및 동일 직급 연봉테이블에 따라 형평성 측면에서 더 줄 수가 없다고 합니다. 여러 복리 후생 등 고려해서 입사여부 회신달라고 합니다만.. 여기서 어떻게 대처를 해야할까요? 늘어나는 출퇴근 거리 및 기회비용을 생각하면 기업의 네임밸류 외에는 크게 메리트가 없는 상황입니다.. 현명한 조언 부탁 드립니다 ㅠㅠ

장점: 3대기업에 속함 유망업종(EV관련) 여의도 파크원, 입사시 스탁옵션 1000주 단점: 소규모(800억매출) 워라밸 안좋다는 평, 체계가 잡히지 않은 스타트업 혹은 좋소 이직하기에 너무 risky 할까요?

사회복지에서 13년정도 일하다 이직을 하려고 합니다. 제가 장애인이고 마흔이 넘었습니다. 전에는 공기업의 장애인 채용이 적어 생각을 안했는데 근래에 많더군요. 그래서 ncs공부도 하고 해서 올 상반기에 공기업 최종면접을 3군데 봤지만 탈락이었습니다. 면접분위기도 좋았고 대답도 잘 했는데 탈락이라 상실감이 큽니다. 나이가 문제인지 재직하고 있는 직장이 있어서 인지 다른것이 문제인지.... 하반기 채용시즌이라 다시 공부하려는데 점점 자신감이 없어지네요.

요즘 친구들과 연봉 비교해보면 정말 제 자신이 초라해집니다. ㅇ 직장경력 : 14년 (대졸공채 입사) ㅇ 회사규모 : 대기업 (사실 중견기업에 가까움) ㅇ 나이 : 42세 ㅇ 2021년기준 원천징수 : 73백만원 (세전) 제 연봉 정도면 어느정도 인가요? 이직도 고민되고 회사 연봉 오르는 수준이 심각해요 ㅜㅜ

저는 그룹사 중 하위권에 있는 그룹의 계열사를 다니고 있습니다. 일류 대기업에 비해서는 적은 연봉이지만 그래도 먹고 살만한 연봉을 받고 있구요. 현직장의 워라밸은 매우 좋아서 일년에 정시 퇴근을 못 하는 경우가 몇번 안 되고 특근도 거의 없습니다. 그런데 제가 이직하고 싶은 생각이 너무 강해져서 현직장에서 마음이 떠난 상태입니다. 주변 동료들이나 상사들도 괜찮고 조직에서도 나름 능력을 인정받고 있습니다. 그런데도 왜 제 마음이 회사에서 떠난 것일까요? 굳이 단점을 꼽자면 출퇴근 거리(편도 50km 한시간)와 현직장이 성장가능성이 낮다는 점입니다. 아무리 머리를 굴려봐도 제가 왜 이직을 하려는지 모르겠지만 채용포탈 등을 날마다 기웃거리면서 여기저기 이력서를 넣고 있습니다. 딱히 이직 이유도 모른채 이직을 하려고 하니 매우 찜찜한데요... 특별히 이유나 불만도 없이 이직을 하고 싶은 경우가 있을까요? 진짜 역마살이 낀건가 하는 생각도 듭니다. 제 사회경력은 총 14년이고 현 직장은 4년째 다니고 있습니다. 혹시 비슷한 경험이 있으신 분들 있을까요?

안녕하세요. 여러분께 조언을 구합니다. 제가 헤드헌터를 통해 이직제안을 받고 현재 연봉 협상 중인데요, 다른 기업도 면접을 보고 있습니다. 혹시 다른 기업에 이후 합격했을 때, 현재 연봉협상 중인 기업에 가겠다고 사인을 했을지라도 취소가 가능할까요? 아니면 애초에 현재 합격한 곳을 포기해야 할지.. 고민돼서 의견을 구합니다. 현재 합격한 기업에 가는 것에 확신이 서지 않아서요. 조언 주시면 감사하겠습니다.

건설을 전공했습니다. 현장생활이 안맞아 탈건을 해 제조업에서 영업을 했습니다 7년정도 갈아넣은 정도는 아니지만 언제나 몸값 이상을 하려고 노력했고 성과는 적어도 회사도 알아봐주는듯 했죠 매년 그런것은 아니지만요 다시 돌아봐도 너무 적게 받은듯하네요 커리어 하이를 찍은 해 인사제도를 개정한 덕분에 처우는 동결을 받고(저 뿐만 아니라서 그나마 위안) 그간 참아왔던 불합리에 대해 못참겠다고 생각했고 이직을 했습니다 네 다시 건설로요 계약직이긴 하지만서도 처우도 올랐구요 하지만 현장 생활은 역시나 안맞더군요 환경이 많이 바뀌었다고 하지만 여전히 무너진 워라벨과 거치디 거친 환경, 수직적이고 경직된 분위기 입사와 동시에 후회를 하고 재 이직을 알아보고있지만 퇴사 후 공백기(건설로 이직한거 반영안함, 1년미만) 가 있는건지 물경력이라고 보이는건지 이직이 쉽지만은 않네요 대단한 처우를 바라는것도 아니구요 그저 즐겁게 일하고싶어 도전했던 일이 이렇게 크게 되돌아 올 줄 몰라 매일이 힘드네요 그냥 하소연 하고싶어서 쓰고있어요 너무 답답하거든요 30대 중후반 나이에 뭘 할수있을까 겁이 나기도 합니다 여기서 읽는 이직 관련 이야기들로 위안을 삶지만 내일 다시 해가 뜨는게 무섭기만 하네요 모두 하시는일 잘 됐으면 좋겠습니다

안녕하세요 4년제 그냥 지방국립대학교 3학년 1학기까지 하고, 공부가 맞지 않다고 생각해 생산직 교대근무하는 중견기업에 입사를 했습니다. 연봉은 현재 초봉으로는 3500정도이고, 내년부터는 4500정도 되는거 같습니다. 제 나이에 비교적 높은 연봉인거 같고, 교대근무라서 잠자는게 적응이 안되긴 하지만 일의 강도는 할만 합니다. 허나 고민이 진급도 거의 인맥으로 하고, 진급의 기회가 많이 없습니다. 그러면 일반사원으로 다닌다는 가정하에 보통 연차가 아무리 쌓여도 세전 6천정도의 연봉을 받는거 같습니다. 세전 6천에 중견기업이라 세금도 많이 때는걸 생각하면 앞으로의 미래가 걱정됩니다. 이게 적지 않은 돈인거 알지만 솔직히 교대근무도 힘들고 더 좋은 환경에서 저도 발전하고, 연차가 쌓여갈수록 보람을 느끼는 일을 하고 싶다는 생각이 드네요. 현재 학교는 휴학상태이라 다시 복학을 해서 이직을 하는게 좋을까요 ? 아니면 여기에 만족을 하며 사는게 좋을까요 ? 혹시 만약에 이직을 한다해도 교대근무가 아니면 이정도의 연봉은 앞으로 힘들라나요 ???

헤드헌터를 통해 긴급구인 포지션을 제안 받아서 이력서를 넣고 면접 일정까지 잡혔습니다. 헤드헌터를 통해서 얘기를 들어보니 4~5개월동안 포지션이 공석이었다네요. 긴급구인은 말 그대로 급하게 뽑는 것인데, 4~5개월간 어떤 이유에서 공석이었을지 감이 안옵니다. 경험해 보신 분들 의견 있으시면 감사하겠습니다~ (제안받은 포지션은 과장급 네트워크 엔지니어입니다)