두개 중 고를수 있다면 당연히 기본급이겠죠? 저희 회사 상여금은 기본 %를 갖고 회사 실적에 따라 지급됩니다. 그래서 연봉의 10% 가 기본값으로 가정했을 때 회사 실적이 좋으면 200% 300% 등등으로 지급합니다. 상여를 낮추고 기본을 더 받는게 여러모로 좋을것 같긴한데, (예: 기본 상여금 %를 줄이고, 그만큼 기본급 (월 10-20만원) 이라고 받는 것이 좋을까요? 상여는 회사 실적이 안 좋으면 막 말로 0%, 50% 가 지급 될수 있으니까요..? 반면에 일반적으로 회사에서는 (연봉협상 시) 기본급을 올려주지만 상여금 % (예: 연봉의 10% -> 15%) 올려준다는 건 보질 못해서 조금 높은 상여급 % 가지고 가는것도 괜찮은지? 햇수가 지나고 기본급이 올라가면 더 높은 비율로 상여금이 올라갈 수 있어서 최종적으로 연봉이 더 많이 뛸 수 있지 않나 싶기도 하네요.. 그럼에도 불구하고 조금 더 높은 기본급이 최선일까요..? 여러분의 의견 부탁 드립니다!

이틀전에 자격증이 도착해서 이력서에 자격증을 추가하는 내용을 업데이트 했습니다. 회사를 많이 옮겨서 이직할 가능성은 없겠지만, 해드헌터한테 이직제안은 많이 받고싶네요 ㅎㅎ

하는 것 마다 1등을 합니다. 언제나 그랬습니다. 1등의 시작은 시도이고 1등의 과정은 계속이며 1등의 결과는 수렴이다 얼마전 연봉 1억 이상 자랑 이벤트에서 저는 일부러 마감 2일을 남기고 글을 올렸습니다. 지난 1년간 80여 만원의 네이버페이를 충분히 받았기 때문입니다. 스스로 다른 기회를 나누는 수렴을 하지요. 그래도 제 좋아요 순위는 1위 입니다. “진심은 통한다” 어떤 공격(비난)도 진실은 진리 입니다. 어느것도 그렇습니다. 저는 항상 1등 이었어요. 일에 대해서는 말이죠. 남들보다 많은 경험을 하고 남들보다 넘치는 매출을 기여하고 남들과 함께 할 수 있는 일을 유지합니다. 맘 만 먹으면 다 합니다. 재수없죠? 그럼 더 열심히 하세요. 어렵고 힘들어서 안한다고요? 왜 그렇게 사냐건? 웃으며 미련하게 합니다. 결과는 보는대로 1등 입니다. 작은 것부터 시도 하세요. 리멤버 좋아요 순위라도 말이죠. 1000자 이상의 해독이 가능한 글을 쓰는 것은 생각의 정리가 되어야 가능해요. 또, 궁금증을 유발하거나 특정 목적을 위해서 의도를 숨기고 반응을 보기 위한 글을 쓰는 방법도 이런 플랫폼을 통하여 가능합니다. 다 사람사는 세상 이거든요. 제 성공의 비결은 “시도” 입니다. 리멤버 1위라는 영광으로 2022를 마무리 합니다. 2023 부터는 누군가의 성공을 보고 좋은 것을 담아 함께 성공하는 사람이 되길 바라며~

14년도 초봉 2,800으로 월 200도 안되는 실수령으로 커리어를 시작했을 때만 해도 연봉 5천이상에 실수령 400정도면 만족하면서 살 수 있겠다 생각했는데 여차저차 운좋게도 억대는 아니지만 괜찮은 연봉을 받게되었는데도 어떻게 하면 연봉을 더 올릴 수 있을 지 고민하는 제가 있네요 커리어 내내 연봉보다는 내가 능력있고 인정받는 사람이어야 한다고 생각했는데, 그건 그냥 돈을 적게 받아서 스스로 하는 위로였나봐요 한편으로는 돈이 목적이 되어버릴 것 같아서 무섭기도 하고, 앞으로의 커리어에서 일보다 돈이 우선 될 것 같아 무섭기도 해서 그냥 주절주절 글 써봅니다 커뮤에서 보면 억대연봉자분들도 많아서 이런 고민이 조금은 우스운(?) 느낌일 수도 있지만 그냥 지금 드는 생각을 한번 적어보고 싶었네요 혹시 저같은 고민 하시는 분들이 있다면 같이 나눠보고 싶어요 긴글 읽어주신 모든 분들 23년에는 더 대박나시길 바랍니다.

리스크관리담당자 직무 뽑는데 회사가 적자고 지금 증권사 이직하는게 맞을까요?.. 현재 저축은행 심사업무보고있습니다!

왜 전 회장이 컴백하게 되었을까? 디즈니에 무슨 일이 있었던 걸까요? ㅡ 오랜만에 미국을 찾아 애너하임 디즈니랜드에서 시간을 보냈습니다. 이틀간 어트랙션과 퍼포먼스, 공간, 푸드까지 하나하나를 경험하며 디즈니의 세계관과 사람들을 놀라게 할 수많은 장치들에 머무는 시간 내내 즐거웠습니다. 그러다가 디즈니와 관련된 내용들을 다시금 찾아보게 되었고, 최근 디즈니의 가장 뜨거웠던 이슈를 떠올리게 되었습니다. 15년을 넘게 이끌었던 디즈니 전 회장의 CEO 복귀, 갑작스런 이전 CEO의 사임. 내부에서도 아무도 예측하지 못했던 갑작스런 뉴스. 무슨 일이 있었던 걸까요? 복귀한 밥 아이거 회장은 과거 스티브 잡스와도 좋은 관계를 유지하며 픽사, 마블, 루카스필름, 폭스까지 하나씩 인수하며 현재의 디즈니를 만든 전설적인 주역입니다. 새로 부임했던 밥 체이펙 CEO는 성공적으로 디즈니파크 사업부를 이끌던 인물입니다. 디즈니파크는 콘텐츠를 제외하고 가장 핵심적인 사업부이죠. 밥 체이펙 CEO가 경영을 하는 동안 주식이 반토막이 나고 디즈니+의 적자폭이 늘어납니다. 하지만 이유는 있죠. 코로나라는 예측불허한 환경에 마주하고 디즈니+는 수년간 대규모의 투자가 필수적인 OTT산업의 속성상 예상된 적자 플랜이었죠. 그 때문이었는지 경영악화 속에서도 올해 2년의 계약연장이 체결되기도 하였습니다. 하지만 중요한 것은 숫자의 이슈가 아니었죠. 먼저 배우와의 이슈가 생깁니다. 또 게이언급 금지법에 대해 사회적으로 이슈가 되었을 때, 공격을 받게 됩니다. 또 신규 사업부를 개설하여 권한을 집중시키는데 그 과정에서 다양한 콘텐츠 사업부의 반발을 불러일으킵니다. 사람들은 이런 말을 많이 언급했습니다. "밥 아이거가 있었으면 어땠을까?" 디즈니 고유의 문화와 핵심가치로부터 멀어지는 경영과 의사결정으로 인해 밥 체이펙의 시대가 생각보다 빠르게 마치게 된 것으로 생각합니다. 그리고 디즈니는 신의 한수일지, 신의 악수일지 모르는 전 회장의 복귀로 새 시대를 종결하고 다시 과거의 시대로 선택하게 됩니다. 세계관을 만드는 경영자 세계관을 키우는 크리에이터 브랜드를 중심으로 콘텐츠를 만드는 산업군은 세계관이 중요한 것 같습니다. 경영인은 그 세계관을 상상하고, 그리고, 키우는 역할을 해주어야 합니다. 그 안에서 경영자가 제시한 세계관을 실제로 구현하고 하나씩 만들어내는 역할은 그곳에 속한 크리에이터들의 미션입니다. 경영자가 세계관을 온전히 숫자로 만들어버리거나, 크리에이터가 경영자가 제시한 세계관을 외면한다면 그곳이 그리는 원대한 그림은 그려지기 어려울 수 있습니다. 세상을 성장시키는 본질은 비즈니스라고 생각합니다. 어떻게 더 나은 결과를 만들고 성장하고 상상을 실현시킬지를 과거로부터 배우고, 다른 사례를 내 것으로 만들어 적용하고 성공의 가능성을 높여간다면 원하는 것에 더 가까워질 수 있을 것 같습니다. *브런치에서 원문으로 확인하실 수 있습니다. https://brunch.co.kr/@jinonet/139

수전,각종 욕실 제품 디자인 부터해서 구조 설계 하고있습니다 나이는 35살입니다 처음 사원으로 입사해 지금은 차장이고 8년차 인 세전 연봉이 4천이 안되는데 대신 유류비 지원 받고 연차 터치없고 야근 없는데 연봉이 이게 맞는지..요즘 이직이 고민 되네요 결혼도 했고 딸도 두돌이고 1. 수전 업체? 제품개발직 연봉 어느정도 인지 2.이직이 필요할지

안녕하세요. 저는 3년차 고객사 시스템 운영,유지보수 및 프로젝트 지원(상주) 근무를 하고 있는 사원입니다. 제가 하는 일은 크게 말하면 주로 서버(윈도우,리눅스),백업(스토리지 백업,OS/DB) 솔루션 관리,기타 솔루션 관리 및 클라이언트 이슈(주로 맥 문제)를 해결 하는 일이고, 가끔 운영 업무나 업무 자동화를 위해 Powershell,Python 등등으로 스크립트를 만들고 있습니다. 3년 정도 되다보니 딱히 배울것도 없는것 같아서 이직을 하려고 합니다. 회사에서 남는 시간에 공부한 끝에 정보보안산업기사,AWS SAA를 취득 했고 테라폼으로 간단한 AWS 서비스도 만들어보고, AWS 및 네트워크,서버 관련 공부도 틈틈히 하고 있고, 간단한 스크립트도 짜보면서 Python,Powershell등을 공부 중입니다.. 여기서 질문입니다. 1.클라우드 엔지니어 or 데브옵스 엔지니어로 이직하게 되면 제 경력이 없어질까요? 2.아직 정보처리기사가 없는데 꼭 따야할까요? 3.회사마다 다르겠지만 클라우드 엔지니어 or 데브옵스 엔지니어가 개발(스크립트X)까지 같이 하는 경우가 존재하나요?

현재 상황과 이직하는 회사 특징입니다.. 아무래도 이래저래 고민이 되는데, 근 3년 이내 출산 계획도 있어서 더 고민이 많습니다 지금까지 총 3개의 회사를 다녔고 그중에 현재 회사가 가장 좋다고 느껴지는데 여기에서 또 한번 급여를 올려야할지, 아니면 안정적인 타이틀을 가지고 좀더 있어봐야할지 고민이네요 ㅠㅠ 직무는 마케팅이고 두 회사 다 업무는 유사합니다! 다양한 말씀 부탁드립니다~ 현재 - 유통 / 안정 대기업 - 보수적이나 안정적이라 근속연수 전체적으로 긴편 (정년 거의 가능, 10년차 이상 매우 많음) - 공채 중심이라 경력직은 승진이나 평가시 불리함 (+1~2년 적체) - 육아휴직 후 돌아오면 현재 있는 팀 변경될 수 있음 (1~2년 마다 발령이 존재) - 연차 사용 자유롭고 대신 9-6 베이스 - 같은 연차대비 업종 특성상 높은 편의 연봉 (현재 대리, 총 6년차) - 출퇴근 편도 도어투도어 1시간~1시간10분 이직 - 브랜드(F&B) / 안정 대기업 계열사 - 본사는 매우 소수만 있음... 100~200명 남짓, 정규직 대부분 현장 인력 - 오래된 사람도 있지만 아닌 사람들도 있고 혼재되어 있음, 근속은 현재보다 떨어짐 - 육아휴직은 사용 가능, 맨파워로 일하는 곳이라 다녀왔을때 팀 바뀔 가능성도 있음 - 과장급으로 이직 가능, 처우는 지금보다 +20% 가량 상승 (원천 기준) - 적지만 유연하게 근무하거나 일부 재택을 주 1~2회 하는 부서 있음 - 육아나 이런 부분 고려했을때 훨씬 수월함 (가까운 거리 및 유연/재택 환경) - 출퇴근 도어투도어 45분 예상 참고로 복지는 둘다 괜찮은 편에 속합니다!!

"내가 연봉 1억을 받는 이유?" 이벤트에 참여해주신 모든 회원님들 감사드립니다. 현재의 자리에 오르기까지 많은 선택과 증명의 순간이 있으셨을텐데요. 멋진 이야기들을 공유해주셔서 감사합니다.👏 그 스토리를 읽으며 400만 리멤버 직장인들이 용기를 얻어가셨을 거예요. [좋아요 상] 🥇 1등 (네이버페이 포인트 5만원) ∙ 좋아요 161개 욕먹을 각오하고 씁니다. 연봉1억 쉽지 않아요.. / '스카이폴' 님 https://community.rememberapp.co.kr/post/102304 🥈 2등 (네이버페이 포인트 3만원) ∙ 좋아요 86개 올해 하반기에 1억을 넘겼습니다. / '키티조하' 님 https://community.rememberapp.co.kr/post/102162 🥉 3등 (네이버페이 포인트 1만원) ∙ 좋아요 61개 n잡러의 연봉 1억 달성 썰?! / '현타오네' 님 https://community.rememberapp.co.kr/post/102567 [운영진 PICK] (2명, 네이버페이 포인트 1만원) ∙ 좋아요 48개 버블의 시대를 지나며.. / '흰머리개발자' 님 https://community.rememberapp.co.kr/post/102216 ∙ 좋아요 35개 잘못 밟은 스텝 / 'msbright' 님 https://community.rememberapp.co.kr/post/102456 ✅ 선정 기준 : - 12/19~12/28까지 작성된 [1억 연봉] 게시판 글에 대해 - 좋아요 수는 12/29 자정까지 집계 모두 축하드립니다!👏 위 다섯 분의 수상자께는 리멤버 가입 휴대폰 번호로 '네이버페이 포인트' 1~5만원이 1주일 이내 발송 예정입니다. 그럼 다음에 또 찾아올게요! 감사합니다. .

대학 다니다 집안이 기울어져 취업전선에 일찍 뛰어 들었습니다. 네 고졸이죠. 취업 후 1년뒤 여자친구가 아이가 생기먼서 결혼하게 되었습니다. 그 후 상장회사에 운좋게 들어가게 되었습니다. 관련업종에서 하도급 근무자였는데 스카웃이 되었죠. 그 뒤 9년이란 시간이 지났습니다. 그때 낳은 아이는 2학년 올해 말로 그니까 오늘을 마지막으로 회사에서 퇴사합니다. 그런데 이직일자리를 못구했습니다. 이제 다음달이면 주담대 카드값 등등 돌아오네요. 솔직히 두렵고 삶을 그만 두고 싶지만 아이들과 아내때문에 최대한 버티려고 합니다. 상장회사 다니면서 실무단위 혼자 쳐내고 맨날 야근하면서 학업을 못마친것이 못내 아쉽네요. 낮춰서 가자니 회사에서 부담스럽다고하고 올려서 가자니 학력라인부터 커트네요. 나름 상장사 출신 경력직인데, 저는 일할곳이 없을까요? 고졸은 노휴먼 공장직행해야하는건가요....

정부의 ‘ESG 인프라 고도화 방안’에 주목하라! ESG 최고경영자과정, ESG 관리자과정, ESG 실무자과정 등 교육을 세분화한 전문인력 양성 필요   최근 코로나19 여파로 인해 기후 심각성, 환경오염에 대한 경각심 등으로 ESG에 대한 전 세계의 관심이 집중되고 있는 가운데, 국제적인 ESG 논의가 가속화되고 있으며 국제기구·EU 등 중심으로 제도화 움직임도 활발해 지고 있다.   특히 국제지속가능성표준위원회(ISSB)의 ESG 공시 국제표준화, 유럽연합(EU)의 지속가능성보고기준(ESRS) 적용, 미국 증권거래위원회(SEC) 상장 기업 기후공시 의무화 등 ESG 공시 의무화 및 제도가 마련되고 있다.   또한 유럽연합의 ‘공급망 실사’ 도입, ‘탄소국경조정제도(CBAM)’ 도입 등을 통해 EU 수출 및 협력기업의 온실가스 감축 경영, ESG 경영의 부담을 부과한다는 방침을 발표했다. 이외에도 주요 금융·투자기관은 투자기업에 ESG 경영을 요구하고 있으며, 세계 주요 공적연기금 역시 기업에 ESG 경영 전환을 요구하고 있다. 글로벌 기업 역시 ESG 공시를 강화하며 협력기업의 ESG 경영 및 공시를 요구하고 있는 상황이다.   우리 정부도 지난 9일 제13차 비상경제차관회의 안건으로 상정해 논의하고, 27일 관계부처 합동으로 기업들의 ESG 대응력을 강화하고, 경영 부담을 완화하기 위한 ‘ESG 인프라 고도화 방안’을 발표했다. 이 방안의 주요 내용은 ESG 인프라 구축을 가속화하고 민간 중심의 ESG 생태계 육성을 적극적으로 지원해 나갈 계획이 포함돼 있다.   ESG 인프라 고도화 방안의 주요 내용은 ▲ESG 공시제도 정비 ▲중소·중견기업 지원 ▲ESG 투자 활성화 ▲ESG 정보·인력지원체계 구축 ▲공공부문 ESG 경영 및 투자 선도 ▲추진체계 등이다.   특히 ESG 정보·인력지원체계 구축의 내용을 살펴보면 ESG 정보 이용자의 활용도·편의성 등을 제고하기 위해 ESG 정보플랫폼을 구축하고, 민간 ESG 확산을 지원하기 위해 전문인력을 양성한다는 계획이다.   또한 ESG 경영 플랫폼, 투자플랫폼, 환경정보공개시스템 등을 연계해 통합 정보를 제공하고 특성화 대학원, 지역거점 대학원에 ‘ESG 교육과정’을 개설하고, 교육수요 등을 감안 해 장기 학위과정 개설을 검토하는 등 ESG 전문인력을 양성할 계획이라고 밝혔다.   이에 대한 구체적인 내용을 검토해 보면 국내의 ESG 관련 분야 인력(국제표준화기구(ISO) 인증심사원, 경영컨설턴트 등)을 ESG 전문가로 전환하고, ESG 관련 전문교육·실무교육 등을 제공하며 오는 2023년에는 이 분야의 인력을 최대 300명을 육성해 공급망 실사, ESG 평가 등 기업 수요가 높은 분야에 집중할 계획이다.   또한 2023년에는 환경 분야 인력 대상으로 ESG 평가·경영컨설팅·정보공개 교육과정을 제공해 환경정보공개제도 검증위원 자격을 부여하고, 국내 ESG 전문가와 해외 연구기관의 공동연구 및 포럼 등을 추진함으로써 글로벌 ESG 전문가 역량을 강화할 방침이다.   특히 특성화 대학원·지역거점 대학교 등에 ESG 교육과정(커리큘럼)을 개설하고 교육수요 등을 감안 해 장기 학위과정 개설 검토하며, 경영·평가·공급망 실사 등 오는 2024년에는 ESG 분야별 교육프로그램을 운영하는 ESG 특성화 대학원 개교를 추진코자 한다. 또한 ESG 경영·투자·평가·컨설팅, 환경·사회·기업지배구조 등 분야별 석사 과정을 개설할 계획이라고 밝혔다.   정부가 나서서 이와같이 ESG 인프라 구축을 발표한 이유는 아직도 국민들이나 많은 기업들이 ESG에 대한 개념에서부터 구체적인 실행방법에 대한 기본지식조차 이해하지 못하고 있기 때문일 것이다.   ESG에 대한 중요성이 점점 커지자 다양한 ESG 관련 실천 방안과 인력양성을 위한 움직임이 활발해 지고 있다. 따라서 ESG의 성공적인 실천을 위해서는 정부의 방침에 힘입어 ESG 최고경영자과정, ESG 관리자과정, ESG 실무자과정 등 교육을 세분화한 전문인력 양성이 무엇보다 시급한 실정이다.

안녕하세요 39세 아이 둘 아빠입니다. 그리고 맞벌이 중입니다. 현재 이직할 회사에 합격했지만, 고민이되어, 글 올립니다. 일단 현회사 6년차 재직중입니다. 연봉 3700에 상여포함 4200입니다. 장점은 워라벨보장이며, 출퇴근 시간 1시간씩 조정하여, 아이들 등원 혹은 하원을 시킬수 있습니다. 업무 또한 크게 눈치보거나 스트레스 받는 상황은 없 습니다. 이직할 회사는 동종업계이며, 매출액 현회사의 3배는 되며, 연봉 4950에 상여포함 5500입니다. 아이들케어 불가능 워라벨 미지수 업무스트레스 미지수 입니다. 미래를 생각하면, 이직이 맞으나, 저 포함일가족에게 새로운 모험이 될터이고, 여러가지 리스크가 있습니다. 또한 4년정도는 아이들케어비용 때문에 올라간 연봉인상분 이상으로 지출 예상됩니다. 현재를 생각하면, 아이들 케어가능하며, 워라벨보장 되는 현회사이지만, 연봉이 낮습니다. 현재vs미래 아이들vs연봉 의 문제인데 다들 가치관이 다르시겠지만, 경험이나 생각이 궁금하네요. 조언 부탁드리겠습니다.

저희회사는 포괄임금제를 시행중인데요 회사에서는 포괄임금제일경우 제 연봉에 퇴직금과 식대 등등 을포함시켜서 월급에서 퇴직금을 제하고 지급하고있는데 이게합법이라는데 인터넷아무리찾아봐도 그런내용이없어서요 업무특성상 대부분외근으로이루어져있긴한데 이게관련이있나요? 또 급여명세서에는 세전지급액계에 퇴직금에 대한 명시가 없이 그냥 제외한 금액만 표시되어있는데 (제한다는 표기도없음) 문제가없는지요?궁금합니다

내년에 오르면 6천된다그러던데 노사협상 좀 뒤집어졌는지 그러네요 적지는 않지만 동종 타업계 보면 6,7000은 금방 받던데 ㄷㄷ