산업분야를 막론하고 우리회사 키워드 열정 도전 소통 이런게 있으면 믿고 걸러야할까요?

제목 그대로 궁금해서요. 어쩌다보니 석유화학 대기업 면접을 앞두고 있습니다. 네 아마 아시는 한화나 엘지, 롯데 등의 기업 중 하나입니다. 동일 직무로 타 산업을 가려는건데요. 제가 이쪽 산업을 첨 접하는 건데, 현직자분들의 의견을 듣고 싶습니다. 최근 산업의 당면한 이슈라던지, 혹은 분위기라던지. 뭐 외국산과의 가격 경쟁력은 이야기 좀 듣긴했는데 더 자세한 이야기 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.

이직 합격(?) 및 성공적인 결정을 위해 물어봐야 할 좋은 질문들에는 어떤게 있을까요? 현재 컨 3년차 주니어로 여기저기서 이직 제안을 받고 있는데요, 이직 회사에 저의 역량을 어필할 수 방법과, 좋은 이직처인지 판단하는 방법이 궁금합니다 이를테면, 해당 포지션에서 하게 될 일, 요구되는 역량, 회사 분위기나 연봉 외에 어떤 것을 더 물어볼 수 있을지요?

안녕하세요, HBR Korea 편집장 최한나입니다. ✍ 우리는 다양한 마감에 맞춰 하루를 보냅니다. 출근시간이나 회의시간에 늦지 않으려 달려가기도 하고, 프로젝트나 보고서 작성의 마감 기한을 맞추기 위해 촘촘히 계획을 짜서 움직이기도 하죠. ‘마감일’은 사람들이 움직이도록, 생각에 그치지 않고 행동에 나서도록 동기를 부여하기는 하지만, 그 상관관계가 늘 명확한 건 아닙니다. 오늘은 마감기한이 사람의 행동에 미치는 영향을 분석한 재미있는 연구 결과를 소개해드립니다. 호주 맥쿼리경영대학원의 마로스 세르바트카 교수를 비롯한 연구진이 분석한 내용입니다. 💡 - ✔“사람들이 미루지 못하게 하려면 마감일을 정하지 마라” 연구진은 말합니다. 마감일을 빠듯하게 잡기보다는 아예 정하지 않는 편이 사람들을 움직이게 하는데 더 효과적이라고 말입니다. 마감기한은 작업의 중요성과 긴급성을 나타내기 때문에 일반적으로 기한이 길면 일을 미뤄도 괜찮다고 해석합니다. 그런데 아예 기한이 정해져 있지 않다면 어떨까요? 얼핏 생각하기에는 기한이 아예 없다면 기한이 길 때처럼 더 미룰 가능성이 높아진다고 생각할지 모릅니다. 하지만 실제로는 기한이 있을 때 사람들은 ‘이 일을 가능한 한 빨리 해치워 버리자!’라고 생각하게 된다고 합니다. 기한을 넉넉히 주기보다는 아예 제시하지 않을 때 긴급성과 압박감에 대한 민감도가 올라간다는 얘깁니다. ✔미래보다 중요한 지금, ‘현재 편향(present bias)’ 어떤 일을 미룰 때, 사람에게 작동하는 심리적 기제는 ‘현재 편향’입니다. 앞으로 다가올 어떤 상황보다 현재 속해 있는 지금 이 상황을 더 중요하게 생각하는 심리입니다. 이런 편향 때문에 어떤 일을 끝내기까지 필요한 기회비용, 즉 오늘 하루에서 그 일을 수행하는데 드는 시간이 미래로 갈수록 적어지는 것처럼 보여서, 당장은 미뤄보겠다는 결정을 내리는 건데요. 이 편향의 정도는 사람마다 다릅니다. 어떤 사람들은 현재 편향이 발휘되는 것을 막기 위해 즉시 작업에 착수한다거나 언제 작업을 시작할 것인가를 독촉하는 알림을 설정하는 식의 조치를 취합니다. 어떤 사람은 현재 편향이 높고 쉽게 나타나 아무렇지 않게 미뤄버리거나 그저 자신의 기억력이 의존해 해당 일을 떠올리려 합니다. 전자에 속하는 사람이라면 기한이 없다는 사실을 ‘긴급하다’고 해석할 가능성이 높고, 후자에 속하는 사람이라면 기한이 없으니 미뤄버리자고 생각하겠죠. ✔‘무기한 전략’은 언제 효과적인가 연구진은 말합니다. 어떤 일이 주로 나 아닌 다른 사람에게 이득이 되고 긴급성이 확실히 내포돼 있다면 ‘무기한 전략’은 기한이 있을 때보다 사람들의 관심을 끌 수 있을 것이라고 말입니다. 우크라이나 난민 지원 단체에 성금 보내기, 자연재해가 발행한 뒤 헌혈하기 등 어려운 사람을 돕는 자원봉사 등이 대표적인 예죠. 자선단체들이 보통 기부 요청을 할 때 종료일을 정하지 않는 것은 이런 매커니즘 때문입니다. 모든 일에 마감일을 주지 말라는 뜻은 아닙니다. 원고를 쓴다거나 강연을 하는 등의 복잡한 업무가 다양하게 밀려들 때 마감일을 두지 않으면, 사람들이 우선순위를 제대로 정하지 못할 수 있습니다. 뭐든 상황과 사안에 맞게 활용해야 할 겁니다. - 자세한 내용은 아래 링크를 확인해주세요.📌 https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/ma/category_id/8_1/article_no/1898

고객 품질 직무인데 이직 시 품질경영산업기사 도움이 될까요? 물론 없는것보단 낫겠지만, 사실 업무의 대부분이 고객사 소통과 요청 업무 사내 공유해서 업무진행하는건데요. 실제 제조 회사에서 인력 충원 시 얼만큼 좋게봐줄지 궁금합니다.

안녕하세요 41세 좃소/제조/구매 만년대리입니다. 경력으로 입사한지 만4년 되네요. 원래 이렇게 되는게 아닌데 꼬이네요. 그래서 이직을 결심했고 이력서를 넣는데 나이도 있고 변변치않은 커리에 잘 안되던 중 한 곳 입사제의가 왔어요. 워크넷 인재정보를 보고 연락이 왔네요. 현직장: 출퇴근 편도 50분 칼퇴근/ 연봉 4천 연월차사용 자유스럽고 업무분위기 자율적이고 부서 분위기 나쁘지않음 단점: 연봉인상&진급은 사장이 신임하는 임원맘대로 내키는데로 언제될지모름 이직고민중: 매출 40억대 완전 좆소. 연봉4300에 200정도 상여 합 4500 편도 15분거리 집에서 가까움 사람인 기업정보에 직원12. 22년 6명퇴사 3명입사 갔다가 안맞아서 퇴사하게 되면 참 난감한상황에 직면할까봐 걱정이에요. 어찌하는게 현명한걸까요? 조언부탁드립니다

퇴직금 계산이 보통 어떻게 되나요? 저희 회사는 연봉에13개월을 나눠서 월급을 주고있는 형태인데....제가 아직 신입이라 잘모르겠네요

연매출 200억대(법인1 개인4개 합쳐서) 근무시간 8시30분-6시30분 포괄연봉제 매입계산서 월에 600건 정도(매월 매입명세랑 금액확인함) 매출계산서 월에 250건 정도(매월 매출명세랑 금액확인함) 되는데 보통 이정도 하는지 아니면 여기가 일이많은건지..? 일이많은거면 사장도 좆같이굴고그래서 그만두게요 대신 노무사 세무사 끼고 합니다 회사 총인원은 법인 18명 제조 10명 그안에서 관리팀인원은 저 1명 총무 노무 서무 경리 자금 인사 매입 매출 사장비서 ㅋㅋ 뭐 대충 중소기업에서 하는 거 다합니다 월마감 분기마감 반기마감 연마감 자료 다 준비하고요 여튼 그런상황인데 회사를 여기밖에 안다녀봤습니다 7년차고 연봉 2400에서 시작해서 현재 3600입니다 2020년부터 다른직원들 초봉은 3000이고요 ㅋ 현재 3년차와 연봉차이 200정도납니다 ㅋㅋ 8년차인데 아직 주임이고 3년차 다른직원이 올해 주임달고 연봉비슷해진거보고 현타옵니다 입사할때는 법인 매출 연50억/개인사업자1개였고 규모가 커진거거든요 그냥 올해 그만두고 이직이 나을까요? 아니면 내년 연봉4천 부르고 대리직급 달라고 하고안되면 퇴사할까요? 좆소라서 사장마음입니다 제가 작을때부터 업무체계 저혼자서 만든거라 일은 엄청익숙합니다 다만 새직원구했을때 인수인계받다가 도망갈거같다는 생각도듭니다 ㅋㅋ엑셀작업도 많거든요.. 조언좀 구해봅니디

회사 이름이 공고에 올릴만하지 못해서일까요? 외국계 회사라고만 되어있는데..

올해 20살이 된 여자구요 회사에서는 총무 업무를 맡고 있습니다! 회사는 제조업 중소기업이고 작년 8월 말에 입사해서 지금까지 근무중이라 입사한지 1년하고도 14일이 지났네요 특성화고에서 현장실습생으로 2개월 근무 후 정규직이 되었습니다 그래서 학력은 고졸이에요 첫 입사 했을 때는 연봉이 2800만원정도 되고 실수령액은 달에 200정도 받는데 휴일근무로 한달에 2~3번 7~8시간정도 근무하면 240~50정도? 받아요 20살에 이정도면 어느 정도인건지 궁금합니다!

편의상 가 회사와 나 회사로 할께 가 원래하던일 교육기획쪽 회사는 작지만 쫌 유명 원래부터 가고싶었는데 연락옴 새로운기획 진짜 많을듯함 ㅡ너무기대됨 전체 센터 기획 관리 등 높은직급 예상 돈은 교육계라 6000대 예상 나 새로운일 난생처음해봄 3주되었는데 나 엄청 잘함ㅡ나도놀람 적성에맞음 연봉 7000대 잘하면 인센 40프로까지가능 야근이 자주있음 나로 이직한지 3주되었는데 예전부터 가고싶던 가 회사에서 연락옴 뭐가좋을까?

안녕하세요. 입사시기 지연과 관련하여 고견 구하고자 글 적습니다. 이번에 수시채용으로 이직하게 되었는데 면접 당시 "언제쯤 입사 가능하냐"는 질문이 있었고 "10월 중순경 입사 가능하다"라는 대답을 하였습니다. 그러나 회사 내 업무적인 사유로 일전에 말한 10월 중순 입사가 불가능하게 되어 11월 중순으로 한달 정도 입사 시기를 조정해야하는 일이 벌어졌습니다. 혹시 한달 정도 입사 시기를 늦추는 경우가 있는지, 가능한지에 대한 여부 커뮤니티 분들께 여쭙고 싶습니다. 이직하는 회사는 사기업이고 수시채용으로 진행되었으며 1-2명 정도 채용 예정인 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요~! 1년차부터 꾸준히 이직을 원했고! 드.디.어 내일채움공제가 끝나 본격적으로 이직을 준비하고 있습니다. 마케팅쪽이라 이력서,포폴을 만들어서 지원해보니 다행히 연락오는 곳이 있더라고요. 이번에 중견기업 1차 면접을 붙고 이제 2차 면접만 남겨두고 있는데 정말 간절하게 붙고 싶습니다. 경력직 2차 면접은 어떻게 진행되나요? 보통 2차는 인성 면접이라고 하는데 여기저기 찾아보니 임원분이 물어보고 싶은걸 자유롭게 물어보는 경우가 많다고 하더라고요. 기억에 남는 질문이나 중견 면접은 이런 분위기였다 등 2차 면접에 도움이 될만한 의견 남겨주시면 감사하겠습니다! 참고로 스타트업에서 2년 동안 일해서 경력을 쌓았고 중견기업은 스타트업과 분위기가 많이 다를것 같아 여쭤봅니다! 중견 환승이직 도와주세요🥹

이직을 고민하다 낼 첫직장에 출근해요 안녕하세요? 어디에서 온 누구입니다 잘 부탁드립니다 말고 좀더 쌈박한 인사말 없을까요?

공공기관에서 근무중이며 현재 중징계 사항 의결 요구중입다. 징계결과 발표는 10월 말에 나는데, 만약 결과에서 정직 2개월이 나오면 정직이 다 끝난 12월 말이나 돼야 퇴사가 가능한가요..?