기본급 vs 상여금

2022.12.31 | 조회수 21,546
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두개 중 고를수 있다면 당연히 기본급이겠죠? 저희 회사 상여금은 기본 %를 갖고 회사 실적에 따라 지급됩니다. 그래서 연봉의 10% 가 기본값으로 가정했을 때 회사 실적이 좋으면 200% 300% 등등으로 지급합니다. 상여를 낮추고 기본을 더 받는게 여러모로 좋을것 같긴한데, (예: 기본 상여금 %를 줄이고, 그만큼 기본급 (월 10-20만원) 이라고 받는 것이 좋을까요? 상여는 회사 실적이 안 좋으면 막 말로 0%, 50% 가 지급 될수 있으니까요..? 반면에 일반적으로 회사에서는 (연봉협상 시) 기본급을 올려주지만 상여금 % (예: 연봉의 10% -> 15%) 올려준다는 건 보질 못해서 조금 높은 상여급 % 가지고 가는것도 괜찮은지? 햇수가 지나고 기본급이 올라가면 더 높은 비율로 상여금이 올라갈 수 있어서 최종적으로 연봉이 더 많이 뛸 수 있지 않나 싶기도 하네요.. 그럼에도 불구하고 조금 더 높은 기본급이 최선일까요..? 여러분의 의견 부탁 드립니다!
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전체 댓글 20
Timeless
억대 연봉
은 따봉
BEST간혹 기본급과 상여금을 원천징수 금액이라는 개념하에 조삼모사로 혼동하시는 분들도 계십니다. 그렇지 않습니다. 급여는 앞의 것(기본급)을 얼마나 확보하는가가 가장 중요합니다. 두 돈의 성격이 전혀 다르기 때문이죠. 기본급과 상여급을 구분하는 중요한 포인트는 ‘예산의 범주에 들어오는지’ 여부 입니다. 기본급은 정기적이고 확정된 현금흐름이기에 예산을 세울 수 있는 돈이고, 이 크기에 따라 퇴직금 국민연금은 물론 투자나 저축 소비 등 ‘삶의 질’이 규정됩니다. 반면 상여급은 비정기 미확정 현금에 가까운 일회성 목돈의 개념입니다. 그래서 예산에 반영하기 어렵고 삶의 질과도 무관합니다. 일반적으로 상여급 지급 기준이 기본급의 20% 이런 식이니 기본급이 높으면 상여금도 높습니다. 인플레이션을 명목으로 하방경직성이 높은 급여 역시 당연 기본급입니다. 단, 통상적으로 본인 업무가 본인 성과보다 회사 실적에 연동된다면 기본급이 높은 것을 추천드리고, 개인 실적에 연동된다면 성과급을 높이는 쪽이 유리하다고 합니다. 관리직이 전자로, 영업직이 후자로 설계된 이유입니다. 예외는 있습니다. 스타트업의 경우 구조적으로 기본급이 높기 어렵습니다. 그러나 이경우라면 상여금이 아닌 지분(스탁옵션 포함)이 있어야만 낮은 기본급이 의미를 가집니다. 말씀하신 것 보니 전자에 해당하시는 듯 보이고, 향후 몇년간 경기상황이 녹록치 않을 것이기 때문에 저에게 선택권이 있다면 기본급을 높이는 방향으로 할 것 같습니다.(수정됨)
2023.01.02
46

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2020.07.01
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2020.07.01
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