제가 남아있는게 맞을까요?..

스타트업에 초기창업멤버로 들어와 하루에 최소 12시간씩 일하며 별도로 출퇴근 왕복 3시간반~4시간 걸립니다. (필요시 주말 출근은 당연하죠) 창업멤버라는 의지를 가지고 1년이 거의 다 되어가네요. 회사 처음에 규칙도 없고 가진것도 많지않고 인원도 없을때 대표의 열정 하나만 보고 왔는데, 이제 제가 여기에 있는게 맞을까 생각이 들어 선배님들의 고견을 여쭈어 보고 싶네요. 오프라인을 주사업으로 진행하며 매출이 성수기와 비성수기를 타는곳입니다. 이런 상황을 타개하고자 처음엔 정부지원사업을 위해 투입되어 사무실 한켠 잠잘곳을 마련해 2달 가까이 밤새웠고 노력한 끝에 굵직한 사업과 투자도 따내고 지금은 마케팅, IR, 매장관리, 사무행정, 경영지원 등 회사의 필요한 사람이 되고자 직무가 매일 바뀌며 일을 했습니다. HR관점에서 경력이라고 하기엔 짧은 기간일 수 있으나 저는 그 시간동안 짜임있고 깊은 농도의 시간으로 할애하지 않았나 생각이 드네요. 팀원이니까, 창업멤버니까 그렇게 해야한다고 생각했고 저 자신을 다독여 갈았습니다. 주위 사람들을 걱정시키며 부단히 노력했습니다. 그렇다고 급여를 드라마틱하게 받은것도 아니고, 기본급여였죠. 스톡옵션을 앞세운... (야근한걸 그대로 반영하면 최저시급 연봉이 높을겁니다.) 초기를 잘 버틴 까닭일까요. 좋은 팀원들이 들어오고 있습니다. 그분들의 일을을 모두 걸쳐서 하다가 하나씩 전문인력(팀원)에게 넘겨주니 시원 섭섭하면서도 좀더 잘하지 못했던게 보여 아쉽기도하고.. 제가 회사 곳곳에 관여했던걸 다시 느껴 뿌듯하기도 했습니다. 돈은 많진 않아도 없진 않아서 돈 보다는 비전을 쫓았고 좋았고 창업을 하고 실패했음에도 다시금 스타트업으로 도전을 했습니다. 그런 결과가 따까리라는 말을 듣게되었네요... 그것도 대표에게 직접. '네가 하는 역할은 따까리야' 충격이었습니다. 회사를 위해 필요하다면 마다하지 않았고 궂은일 마다하지 않은 결과가 이렇다는게 속이 상했습니다. 본인도 아차 싶었는지 당황하길래 제가 웃으며 정정해서 좋게 넘어는 갔으나, 며칠전 다시 저를 두고 업무 능률에 대해 과대평가 했다는둥, 집이 먼게 제 욕심이라고 하는둥... 회사를 위해 집을 포기 하지않으면서 주인의식이 부족하다 합니다. 제가 주인의식 없다면 제 하루를 이렇게 할애하는건 어떻게 이해시켜야 하나요? 정말 이게 맞나요? 여기 2개월 이상 버틴 직원들 한명뿐 없습니다. 저는 직원이라는 마인드 말고 대표라는 마인드로 했기에 지금까지 가능했던걸까요.. 힘이 무척 드네요. 건강검진을 했더니 여기저기 없던 병도 생기고.. 더욱 고된 날이네요. 당최 이해가지 않는 밤이네요. 저, 괜찮은건가요? p.s) 글이 길었습니다. 긴 푸념 읽어주셔서 감사합니다. 오늘도 하루도 행복하세요 😇