안녕하세요 설 연휴 잘 보내세요! 친한 친구의 부탁으로 글을 올립니다 두 군데 연봉협상 대기 상태라고 하는데, 회사 이름만 보고 편견이 작용될 수 있으니 업종으로만 회사를 표기하겠다네요 나름 중요한 시기에 인생 걸고 하는 이직이라 여러 분들의 의견을 듣고 싶나봅니다 30대 중반 외벌이에 제휴관련 직무인데 산업만 놓고 비교도 가능하니 의견 부탁드립니다. A. 모빌리티 대기업자회사 (직원 300~500명) 장점 > 누구나 다 아는 그 서비스. 높은 mau dau 가진 회사에 속한다는 자부심 > 재택/출근 자유롭게 선택 가능한 문화 > 향후 스톡 대박 가능성 (하지만 존버 가능할까) > 복지가 나쁘지 않음 > 신규bm 관련 업무 고생하며 자리잡으면 내부적 성장을 도모할 수 있을 것이라 기대 > 대기업이라는 든든한 뒷배 단점 > 냉정하게 미래는 안개 속 > 이용자 수와 별개로 실제 회사에 이익을 가져오는 bm의 부재 (이제 슬슬 생긴다함) + 실제 수익 발생하지 않는 상황. > 즉 성과급 당분간 없음 > 불안정 미래. 든든한 뒷배로부터 언제 버려질지 모름 > 온보딩 어려움 > bm마련을 위한 제휴업무가 녹록치는 않을 것 > 워라밸 나쁘지 않다지만 점점 나빠질 가능성 > 재택이 많다보니 동료들과의 관계 쌓기 어려움 ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ B. 핀테크 강소기업 (직원 100~300명) 장점 > 영업이익률이 훌륭한 편. 동종업계 대비도 높음 > 삼시세끼 다 먹을 수 있고 복지가 A회사보단 후달리지만 나쁘지 않음 > 기존먹거리가 탄탄해 기술스택이 높지 않지만, 비개발자에게는 나름 살아남기 유리해보이는 환경 > 기존먹거리 베이스로 제휴업무를 하면 되기 때문에 업무가 A회사 대비 어렵지 않음 > 열심히 노력하면 나름 뱀의 머리를 꿈꿔볼 수 있을 것 > 그룹사가 나름 큼? > A회사의 뒷배를 고려하지 않으면 이곳이 안정성 면에선 우수할 듯 단점 > 재택 없음. 꼰대 문화. 특정회사 출신이 문화를 점령해감 > 핀테크 업체지만 대부분 결제업계가 그렇듯 기존 레거시가 강해서 기술스택이 높진 않음 > 결제제휴사들과의 갑을관계가 철저함. 을 영업 필요. > A회사보다 오퍼가 낮게 올 것으로 예측되고 스톡은 없음 > 성과급은 잘 모르겠음 조사 불가ㅠ 읽어주셔서 감사합니다!

최근 이직으로 큰 고민을 하고 있어 선배님들의 조언을 구하고자 글을 올립니다! 저는 중견기업 고졸로 입사하여 올해로 9년차된 직장인입니다. 영업지원 직무로 국내외 오더 및 출고 관리 업무를 수행하고 있습니다. 학업을 병행하면서 인서울 4년제 대학교도 졸업을 앞두고 있습니다. 대졸 공채로 직군 전환을 하고 싶어서 영업이나 영업기획 직무의 신입으로 입사지원을 하고 있는데.. 서류 합격률이 낮습니다..ㅠㅠ 유관경력과 경험 그리고 대졸 사무직 평균 스펙은 갖추고 있습니다.(학점, 어학, 대외활동 등) 여기서 고민이 생깁니다.. 선배님들께서 보시기에 저의 경력이 신입사원으로 채용하기에 부적합하다고 생각이 드시는지 궁금합니다..! 어떻게 이직을 준비해야 할까요..

안녕하세요 근로 계약서 작성 시 연봉 n천만원 (기본급 + 고정성과급) 형식으로 연봉을 협의했었습니다. (고정성과급이 회사 사정에 따라 지급되지 아니할 수 있다는 항목이 있긴 합니다. ) 회사 내부에서 암묵적인 룰로 성과급을 설명절 전일에 지급했었는데요. 모두가 퇴근하고 나서도 이에 대한 공지나 이야기가 나오지 않았습니다. 이 경우 성과급을 받지 못해도 저는 아무말 할 수 없는걸까요?

다들 2023 연봉 계약 성공하세요~~ ------- 1억 넘으시는 분들이 많네요ㅠ 그런 분들은 너그러이 직접 검색해보시면 어떠실지요....? 제가 부러워서 그런건 아니고요 아니요 사실 맞습니다. 부럽...

안녕하세요. 여기 계신 분들은 미래를 위해 차근차근 준비하며 성실히 대학생활과 취준을 거쳐서 직장인이시거나 혹은 취준을 하고 계신 분들도 꽤 계시겠네요. 저의 케이스는 그런 분들에 비해 현실 감각 없이 냅다 대학교 1학년 때 자퇴를 하고 n년을 놀다가 나이를 먹으면서 그제야 정신을 차리고 미래를 계획하고 있습니다.. 저도 제가 부끄러운지라 가능하시다면 너그럽게 봐주시고 글 읽어주시면 감사드리겠습니다. (그래도 앞으로는 수습하고 살아야 될텐데 이런 부분에 대해 조언을 구할 분이 없네요..) 일단, 저는 현재 지방에 작은 카페 브랜드 본사(중소기업)에서 마케팅 업무를 담당하고 있습니다. 이렇게 취업하게 된 경위는 제가 본사에서 직영으로 운영하는 카페 직원이 되려고 했다가 이 업무에 소질 있을 것 같아보인다는 이유로 배치가 된 건데요.. (이 중소기업의 외주를 맡은 경영컨설팅팀에서 저를 고른 겁니다.) 지금은 1년차에 접어들었고, 생계 때문에 업무는 지속하고 있지만 가면 갈수록 이직하고 싶은 마음과 현 업무의 한계를 느끼고 있어요.. 다른 마케터들이 하는 실무를 관찰하며 본 것들이 제 상황에 적용이 안 되는 겁니다. (온라인 유통판매라도 하면 모르겠는데 오프라인 하나만 가지고 어떻게 마케팅을 해야 할지도 불투명하고, 경험이 없는 제가 그래도 의견을 내면 '그게 매출 올리는 데 효과가 있나?'라고 반박하실 때 드릴 말씀이 없습니다ㅠ 근본적인 제품 전략으로 파고 들어도 '그래. 그건 알았고 네 할 일이나 해. 그건 우리가 알아서 할 테니까.', '제품 개발이 쉬운 게 아니다.'라며 보수적인 스탠스를 취하시며 각 팀이 개별 플레이를 합니다..) 지금이 28살이라 다시 대학으로 돌아가긴 시간이 너무 많이 들 것 같기도 하고 생계 등등의 문제로 결국 살려면 어떤 일이든 하는 게 관건인데 이직 얘기로 넘어가자면 취업시장이 경력직 위주로 구하고 있기도 하고 신입을 뽑는 곳에 지원해도 결국 '우리는 초보는 뽑을 수 없다.'라는 입장을 내보이십니다. 전문직이라면 장비를 만져보거나 그 기술에 대해 학원에서 익히기만 하기는 부족하고 필드에서 해보는 수 밖에 없는데 필드에 가려니 안 해본 사람은 뽑기 힘들다고 합니다.. 모아놓은 돈이 많지는 않지만 그 돈을 배우고 익히는 데 투자를 해서 일할 수 있는 곳 풀을 늘려놓는 게 좋을지 고민입니다. 강의를 듣거나 자격증을 따면서 배우는데 충실하다가 이직을 할 수 있게 되면 옮기고.. 이런 식으로 구상하고 있기는 합니다. (그런데 모아놓은 돈이 정말 적어서 배우는데 올 투자해도 될지, 배워놓는 게 더 나은지 그런 부분도 고민이 안 될 수 없더라구요ㅠ 더욱이 온라인 강의 같은 경우는 딱 1번 들어본 적 있는데 비싸게 느껴지는 가격에 비해 효용감이 부족해서 더 고민됩니다.) * 마지막으로 지방에 살고 있는데 수도권으로 상경할 계획은 없습니다. 서툰 저의 긴 글을 끝까지 읽어주신 분이 계시다면 그것만으로도 감사합니다. 제목으로 돌아가 이 긴 글을 읽으신 분들께서 만약 제 상태가 되어본다고 한다면 뭐부터 하실지 그런 조언이나 의견을 나눠주시면 감사드리겠습니다. 물론 관심사나 처해진 환경이 개인마다 다 다르니 뭐라고 딱 집어 표현하기 어려우시겠지만 그 점 감안하고 듣겠습니다. 곧 새해인데 새해 복 많이 받으시고 따뜻한 명절 보내시길 바라겠습니다.

안녕하세요. 신입으로 들어와서 어쩌다보니 3년차까지 다니게 되었네요. 제목 그대로 올해 4월 퇴사를 생각하고 있습니다. 복합적인 문제지만 대표적인 문제 적어 올립니다. 1. 월급 밀리는 날이 제대로 들어오는 날보다 많음 - 말 그대로 25일 월급이면 지나서 최소 3일~한달 정도 밀리는 것 같네요.. 평균 2주 2. 내일채움공제 - 내일채움공제 2년 끝이 납니다. 3. 연봉 협상 문제 - 얼마 받는다 할 정도로 많은 금액이 아니지만 10% 인상 시켜 준다고 했으나, 회사 내부 사정으로 인하여 인상 없음..(작년 매출 20% 인상) 4. 회사 직원들의 업무 태도 - 당연히 납기일을 맞춰야한다고 생각하는데 당연히 밀려도 영업에서 처리해주니까 상관 없단 마인드 및 회사 탓, 인력 부족 탓.. 대표적인 문제가 이정도네요.. 아무리 회사 인원이 적고 중소기업 특성상 여러가지 업무를 하고 있긴 하지만 이젠 지치고 힘드네요.. 회사 퇴사시 문제점들을 말하고 퇴사하고 싶지만 그럴 배짱은 제겐 없는 것 같습니다.. 퇴사 사유로 괜찮을만한 내용이 뭐가 있을까요..? 그리고 제가 너무 배부른 소리를 하고 있는건가요..?, 퇴사예정일은 며칠 정도 잡으면 될까요..? 여러 선배님들 의견이 궁금해서 올립니다.

스타트업의 경우 보통 7일내에 나온다고 하는데 답변이 늦어질 수록 가능성이 낮아진다고 생각해야 할까요?ㅠㅠ 회바회인 거 알지만.. 간절한 마음에 물어봅니다..

제목이 자극적이나 개인적 감정이기에 보시는 분들의 양해부탁드립니다 긴 글이지만 많은 선배님과 대표님등 회사생활과 인생선배님들의 고견을 듣고싶습니다.. 잘부탁드립니다. 작은 중소기업에 다니고있는 일개 대리입니다. 작년 초 진급을 하며 회사에서는 금년(22년)부터는 직급별 연봉테이블을 만들어 시스템화 하겠다는 선언으로 동직급 승진자와 연봉을 통일하여 계약서를 작성하였습니다. 개인 및 팀실적이 좋았으나 올해는 이해해달라며 계약서 싸인할때 말씀하셨구요.. (상위직급 퇴사로 제가 파트장역할을 하고 있었습니다.) 그러나 이후 부서 내 다른 업무를 하는 직원(이후 A)이 퇴사를 딜로 연봉을 인상한것을 나중에 퇴사자로부터 알게되었습니다. 저는 당시 해당 문제를 거론하지 않았고 22년에 실적으로 통보인 연봉을 협상으로 바꾸기 위해 더 열심히 하여 전년대비 약 30%의 매출을 증가시켰습니다. 1월 초 미팅을 요청하여 동일직급 동일연봉이 지켜지지 않은 정황을 들었는데 확인해줄 것을 부탁하였습니다. 이후 회신받은 내용은 이전 정황을 확인하였으나 회사 사정상 저를 동일한 연봉으로 맞춰주기엔 너무 큰 금액이다. 미안하지만 당장은 안되지만 격차를 매년 줄여주겠다는 말과 22년 인사평가 최고점 및 파트장 수당등을 제안하였습니다. 회사에서 수당을 만들어주고 인사평가등에서 사내 최고점을 주신것은 감사하지만 퇴사를 딜로 급격한 연봉인상을 받은 A직원과는 차이가 많이 나는 것 같습니다. 아마 제가 근무중인 중소기업 기준으로는 내년(24년 연봉인상)정도 되어야 A직원의 작년 연봉수준에 비슷하거나 조금 더 높을 것으로 예상됩니다. (저는 파트장역할을 하고있으나 A직원은 팀원입니다.) 동직급 동일연봉을 천명하신 대표님은 오너가 아니셔서 22년말 퇴사하셨습니다. 중소기업 특성상 대리급 인원(A)이 퇴사하것에 부담을 느낀것으로 예상됩니다. 그 사건이후 회사에서 퇴사로 딜을 거는것에 치를 떨고 더 이상 그런것에 휘둘리지 않겠다고하며 A직원에대한 인사평가도 높지 않다고합니다. 결과적으로 A직원만 수혜를 받으며 사건이 마무리 되었습니다. 올해부터 경기도 안좋아진다는데 이직을 하는것이 맞을지 연봉은 낮게 주나 회사 내 평가가 좋으니 버티는게 좋을지 모르겠습니다... 그냥 적게줘도 성과가 좋으니 회사에서 좋게 평가하는건가.. 싶은 자괴감이 들면서 업무에 집중이 안되네요..

[40대가 후회하는 20대] 1. 외국어 공부에 투자할 시간과 돈으로 해외를 다녀라. 언어가 아닌 문화를 습득해라. 주요단어 10,000개가 아니라 현지인 친구 100명을 사귀어라. 나중에 30대 이후에 한풀이 하듯 해외여행 다니는 일은 없을 것이다. 2. 책을 많이, 그리고 깊게 읽어라. 제대로 읽으면, 제대로 들을줄 알게 되고, 제대로 구분할 줄 알게 되고, 제대로 된 단어로 제대로 쓸 줄 알게 되고, 나아가 제대로 말할 줄 알게된다. 그리고 세상에 나가면, 제대로 읽고, 생각하고, 쓰고, 말하는것이 가장 중요하다는 것을 알게 될 것이다. 3. 무리의 흐름에 생각 없이 따라가지 마라. 누가 왜 그것을 주도하는지 모를 스펙쌓기를 위해 두번 다시 오지 않을, "네가 너에게 가장 많이 집중할 수 있는 그 시간"을 낭비하지 마라. 4. 롤모델과 멘토에 집착하지 마라. 20대는 인생의 모양을 결정 짓는 때가 아니라 "세상을 보는 너의 눈"을 만들어 가는 과정이 되어야 한다. 5. 좋아하는 운동이나 취미에 중독되어 할 수 있는데까지 해봐라. 그 과정과 성취속에서 남보다 빨리 많은것을 깨닫게 될것이고, 그 경험은 훗날 너의 남 다른 스펙이 될것이다. 6. 아르바이트를 시간당 금액의 크기로 결정하지 마라. 돈이 부족해 할 수 없이 하는 일이라해도 네가 그것을 할때 목표로 해야 할것은 하나다. "가장 잘 하는 사람이 되는것." 일찍부터 노력해 보면 훗날 남이 따라올 수 없는 훌륭한 체질을 갖게 될 것이다. 7. 혼자 보내는 시간을 소중히 여겨라. 인간은 그때 가장 깊은 사색을 한다. 8. 만약 대학을 다니고 있다면, 네가 다니는 그곳을 취업 준비 학교로 만들지 말아라. 어린애 같고, 정신 빠진 친구들로 보여도, 꼰대 같은 교수님으로 보여도, 돈만 밝히는 학교로 보여도 그곳은 가장 고등한 공식적인 학습의 장이다. 그곳에서 일어나는 모든 일들을 적극적으로 경험해라. 너의 전공과목을 존중하고 배우도록 해라. 훗날 뒤돌아 보면 알게 된다. 인생에 다시 오기 힘든, 지적성장에만 집중할 수 있는 시간이 거기에 있었음을. 9. 만약 대학을 안다니고 일찍부터 사회에 나왔다면, 버는만큼 써라. 문화생활과 배움과 여행으로 그 번돈의 상당수를 쓰려고 노력해라. 멋과 맛에 쓰는것은 가장 마지막의 마지막이어야 한다. 10. 늘 외모와 분위기를 관리해라. 가장 오래 남는 것은 지성이고, 가장 강렬하게 남는것은 외모다. 성형을 말하는 것이 아니다. 11. 남에게 들려주기 쑥쓰러운 꿈을 가져라. 아마도 그것이 꿈다운 꿈일 것이다. 12. 인사를 잘해라. 고맙다는 말을 많이 해라. 그냥 무조건 그렇게 해라. 이유가 뭐냐고 물을거면, 그냥 이 글을 읽지마라. 13. 부모탓을 하지마라. 너에게 남보다 부족하게 제공해준 그분들 덕분에 너는 남보다 더 크게 될 확률이 높아진 것이다. 성공은 순조로움이 아니라 다사다난의 극복에서 탄생한다. 14. 남이 너를 비난해도, 너는 너를 격려해라. 살아보니 세상에서 가장 못난것이 자책과 자격지심이다. 15. 아프니까 청춘이다는 참 씹기 좋은 말이긴 하지만, 아플때 마음껏 아파도 되는것이 20대다. 더 나이 먹으면, 아플때 아프다고 하는것도 문제가 되고 잘못이 되기도 한다. 그러니 마음껏 아파하고, 힘들어하고, 괴로워해라. 그 시간들이 나중에 너의 감기가 폐렴이 되는것을 막아줄 것이다. 16. 그리고... 지금 세상 두렵고, 힘들고, 괴롭고, 어른도 아니고, 아이도 아닌 그 나이에 너희를 돌보기는 커녕 갈수록 더 불안하게 만드는 현시대의 꼰대들이 참 원망스럽겠지만, 얘들아... 우린 너네가 늘 부럽다. 너네는 젊잖아.... 그건 돈이 아무리 많아도 힘이 아무리 세도 가질 수 없는거다. 그러니까 너네가 위너다. 꼰대들을 불쌍히 여겨, 너무 막 욕하지는 마라. 지나가다 꼰대 아저씨 보면, 주먹 힘껏 쥐고 한마디 해주라. 화이팅! 이라고... . @ecce.signum

안녕하세요. 저는 고졸로 취업해 현재 한 직장에서 쭉 재직하고 있습니다. 지금 속해 있는 부서가 미래가 없다고 느껴져서 부서이동을 하고 싶은데 저희 회사는 부서이동이 자유롭지가 않아서요…거의 불가능하다고 보시면 됩니다. 현재 대학교 재학 중인데 내년 여름학기에 졸업이 가능해서 하반기 대졸 공채에 지원해보려고 하는데 저는 지금 회사의 다른 점들은 만족합해서 이직이 고민이 됩니다. 하지만, 대학교 졸업장으로 다시 재취업을 하긴 해야 할거 같거든요…대학교 졸업을 한다고 해서 처음 입사 시점에서의 고졸 연봉이 바뀌진 않으니까요ㅠㅠ 재직 중인 회사에 신입 대졸 공채로 퇴사처리를 하지 않은 채로 입사 지원이 가능할까요??? (ex. 삼성전자 고졸로 재직 중—> 삼성전자 신입 대졸 공채 지원)

불합격자는 아예 연락조차 안 하는 분 (기본), 서류 냈더니, 확인도 안 하고 채용 마감 시키고 연락 없는 분 (건망증??) 공고 마감 안 됐으니 지원하라 해 놓곤 서류 낸 지 한나절만에 마감+불합격 처리시키시는 분 (숨은 내정자????) 구직자는 많고 HR은 적으니 그러려니 하면서도, 기본적으로 그 회사에 지원할 정도면 나쁜 이미지를 가진 사람들은 아닌 것인데, 이야기를 들어보면 채용과정에서 회사 이미지를 도리어 깎아먹는 HR들이 많은 것 같습니다. 합불여부를 떠나, 인간 대 인간으로서 최소한의 존중을 기대하는 건 과한 욕심일까요? 아니면 많은 수의 담당자들이 그럴 수 밖에 없는 불가피한 이유가 있는 걸까요?

안녕하세요 E밀러공입니다. 최근 이직과 관련하여 쓴 글에 많은 관심을 주셔서 감사합니다. 요즘 딜레마아닌 딜레마라고 할 수있는 것이 최근 회사의 사업성과 더불어 연봉도 올릴겸 더 좋은 직장들을 찾아보고 있는데 망설여지는 생각이 많이 듭니다. -본인의 직무에서 저와 시너지를 생각하며 업무협업 및 요청에도 유하게 반응하는 동료. -항상 배워가는 입장인데도 시간을 내서 업무적인 컨설팅이나 직장생활의 희로애락을 함께하는 동료. -재미는 없지만(?) 꾸준하게 노력하며 같이 성장하는 동료. -회사는 보수적으로 변하지만 체계적이고 정리가 되어가는 느낌 -내 직무에서 못해보거나 도입하려는 새로운 프로젝트는 시작되려는 기조 누가 싫어서 나가는건 아니지만 좀 더 좋을 기회를 잡으려고 이직 준비를 하다가 문득 떠오릅니다. 저는 이런분들에게 묻고 싶습니다. -지난날을 돌이켜 봤을 때 이직의 기회를 잘 잡거나, 차버리신 분. -동료와의 관계나 성장 가능성으로 회사에 잔류한 경험이 있으시는 분. 이미 합격을 한 곳들도 있고, 처우도 좋지만 자꾸만 뒤를 돌아보게 되네요. 어떡하면 좋을까요. ps. 저는 커뮤니티의 순기능은 자유롭게 의견을 교류하는 장이라고 생각합니다. 각종 직무의 분들의 입장에서 익명으로 이야기하는것이 큰 장점이라 생각하거든요. 근데 어떤 빌런같은 인간들은 똥오줌 못가리고 본인 감정대로 비아냥 거리고 시비거시는 분들은 좀 보기 불편하네요. 정신 차리시길.

안녕하세요, 리멤버 회원 여러분! 회원님의 커리어 성장을 도우려는 취지로 '폴인'과 함께 준비했던 <올해 내 커리어 성장 목표는?> 이벤트가 종료되어 안내드립니다. 👉 <올해 내 커리어 성장 목표는?> 이벤트 보러가기 https://app.rmbr.in/NBWtEceKGwb 당첨된 여러분 모두 축하드리며, 리멤버를 애용해주시는 회원 여러분 모두 기쁘고 행복한 일 가득하시길 진심으로 응원하겠습니다. 🙇♀️🙇♂️ [당첨자 명단] * 이벤트 경품은 리멤버 가입 휴대폰 번호로 전달될 예정입니다. 3년차BM 가족건강이요 공팔이네 그로스up 김사무엘 꾸닝 날아라비행기 닉네임없다 닉넴닉넴 다카포 달려라고고 닻별지음 덴마크민트 돌멩쓰 레몬Lemon 로리로리 로이87 리멤G 무리오중 문제가뭐야 므니마니무니모 바니비니 박팔구 반갑습 반짝거리기 봄날은간다 부동산업 블루문 비타두타 쁘락쁘치노 새빛 서울2085 선종 성공기원 성장또성장 스키피옹 아기상어 아몰랑 아사 에드78 옴팡 왕고수 외국계24년차 우디딕 움직이는모든것 이순신순이 임철균 잡초스러운 제나 제유 즐거운도비 지화 쭁쭁 쵝오 켐지 탕탕탕꼼짝마 포로리야아 풉칙팝칙 필승피리 핏빛인생 ㅎㅇㅎㅇㅇㅇ 하후 후아암 훌루 ㅡㅜㅡ claire1 cwcmon DC02 ddha ep1236 ililil1i iveybd jslim615 Laika lee1440 longi name_clean OKIM sophie12 unclekim wide wiro yuyaho

안녕하세요, HBR Korea 편집장 최한나입니다. ✍ 새로운 직장으로 이직했는데 나를 반기지 않거나 심지어 깎아내리는 동료가 있다면 어떨까요. 적응을 하는 데도 쉽지 않겠고 성과를 내는 데도 방해가 되겠죠. 평판에도 위협이 되겠고요. 그 사람이 회사에서 영향력을 가지고 있다면 더 그렇겠죠. 새 직장 동료와 잘 어울리지 못하는 건 흔하게 일어나는 문제입니다. 외부에서 고용된 임원 중 절반은 18개월 안에 실패하는데 이는 주로 회사 문화에 동화되지 못하거나 조직 적응에 실패하기 때문이라는 조사 결과도 있습니다. 📃 이처럼 새로운 조직에 합류했을 때 나를 뒤흔드는 동료들에 어떻게 대응하면 좋을까요? - ✔ 동료들이 분개하는 건 당신이 아니라 당신이 대변하는 어떤 것입니다 필자가 코칭했던 한 임원의 예를 들어볼까요. 그가 새로 임명돼 이끌게 된 팀원 중 다수는 수동적인 공격성을 갖고 있었습니다. 하기로 합의된 일을 하지 않으면서 앞에서는 듣기 좋은 말만 하는 식이었는데요. 나중에 알고 보니 팀원 중 절반이 그가 새로 맡은 바로 그 직책에 지원했다고 하네요. 팀원 중 상당수는 내부 직원을 승진시키지 않고 외부에서 리더를 고용한 것에 크게 실망했다고 하고요. 불행하게도 그는 그 부서에 오랫동안 존재해왔던 불만들의 공격을 받게 된 거였죠. 이처럼 새로 합류한 누군가를 이유 없이 공격하는 데는 잘 밝혀지지 않은 숨겨진 이유가 있을 수 있습니다. 따라서 이런 조직 내 기류를 개인적인 공격으로 받아들이지 않으려는 태도가 필요합니다. ✔당신만의 자문단을 만들고 적들을 포섭하세요. 새로 고용된 인원의 최대 20%가 합류한 지 45일이 채 지나기 전에 회사를 떠난다고 합니다. 조직 문화 적응에 어려움을 겪는 거죠. 당신 주변에 솔직한 의견과 조언을 줄 자문단을 만들어야 합니다. 평판을 쌓기도 전에 실수를 하는 것을 막고 혹시 있을지 모를 방해 행위에 맞서 당신을 보호해 줄 그런 사람들 말입니다. 초기에는 당신의 상사가 당신을 옹호해 줄 최적의 사람입니다. 지속적인 조언을 얻기 위해서는 같은 상사에게 보고하는 동료들, 협업하며 자주 얼굴을 맞댈 다른 부서 동료들에까지 발을 넓혀야 합니다. 나를 공격하는 어떤 사람들은 사실 나보다는 스스로의 불안과 싸우고 있을 가능성이 높습니다. 따라서 그들을 ‘적’으로 간주하되 포섭해야 할 필요가 있는 사람들로 생각하세요. 공개적으로 그들을 칭찬하거나 개인적으로 만나 조언을 구해보는 것은 어떨까요? - 자세한 내용은 아래 링크를 참고하세요!📌 https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/di/category_id/6_1/article_no/345/page/1

정부출연연에 행정부분 정규직 TO나서 지원했었고, 면접까지 봤는데... 어느정도 예상은 했지만 불합격 통보 받으니까 아쉽다는 생각이 계속 든다.... 얼마 전에도 같은 직군으로 같은 조건으로 공고 또 올라왔으니, 재지원해서 더 열심히 준비해서 합격할거다..!!!