회사가 포괄임금제를 고려중입니다. 여러분은 포괄임금제가 전진이라고 생각하시나요 후퇴라고 생각하시나요? 경험자분들의 장단점 등 의견을 듣고싶습니다. 개인적으로는 포괄임금제가 임금지급의 방식에서 후퇴하는방향이라고 생각합니다. 업무특성상 야근이 없을 수 없는 직종인데 타 회사와의 임금격차를 숫자상 줄이기 위한 방안으로 보이며, 직원들이 야근에대한 보상을 받지 못한다고 느끼게 될까봐 그렇습니다. 제가 생각하는 전진하는 급여지급 방식은 급여에대한 명확한 제시와(기본급, 성과급, 퇴직금 등) 추가근로에 대한 합당한 처우 입니다. 회사가 근로자 기준이 아닌 회사기준으로만 급여를 책정하는것 같아 걱정이되네요..
이직/커리어
투표 포괄임금제는 전진인가 후퇴인가
22년 11월 29일 | 조회수 623
R
Romiya
댓글 4개
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프
프시케
22년 12월 01일
포괄임금제 회사 두 곳을 다녀본 결과
회사입장에선 직원에게 야근을 시켜도 별도 수당을 주지 않아도 된다는 장점이 있습니다.
또한 야근과 관계없이 정시출근해야하구요..
회사입장에선 장점인데 직원입장에선 최악입니다.
포괄임금제 회사 두 곳을 다녀본 결과
회사입장에선 직원에게 야근을 시켜도 별도 수당을 주지 않아도 된다는 장점이 있습니다.
또한 야근과 관계없이 정시출근해야하구요..
회사입장에선 장점인데 직원입장에선 최악입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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