안녕하세요. 이제 4년차쯤 된 개발자입니다. 원래 이직을 할 생각으로 면접을 보고 최종합격을 받은 곳이 있는데요 이직관련 얘기를 하니까 지금 다니는 회사에서 연봉을 거의 30~35% 올려준다고 하고(단, 이에 따른 조건도 있습니다) 이직하려는 회사는 그래도 25%정도는 올려준다고 하셨습니다. 지금 회사는 제가 팀장급이 아니고 팀장자리가 공석이라 구하고 있는 중이구요 이직하려는 회사는 면접때 자꾸 야근얘기를 하셔서 야근이 좀 일상인가 싶었습니다. 사실 아직 이 회사에서 해보고 싶은 것도 있는데 다른 분들은 제 연차가 좀 있으니 이직을 해야한다고, 돈을 조금 덜 주더라도 이직을 해야한다고 하시는 분도 있으셔서요. 그런데 돈을 좀 더 받는게 내년에 이직준비할 때 더 좋지않나? 라는 생각이 들어 혼란스럽습니다ㅠ

네카라쿠배에서 비개발로 다니고있는 직장인입니다. 경력은 10~15년 사이이구요. 최근 AI/로봇분야 스타트업에서 이직제안이 와서 면접은 합격해놓은 상태이고, 오퍼도 온 상태입니다. 제 결정만 남은 상태네요. 사실 총 보상 (기본+스톡옵션+기타등등)은 현재와 동일한 수준이라서 돈만 놓고보면 이직을 안하는게 맞는것 같습니다. 특히나 곧 연봉인상/보너스/인사고과 시즌이 다가오는데 이직할 경우 이런거 다 포기해야하기도 하구요. 다만, 사업분야가 개인적인 생각에 미래 성장 가능성이 더 있을 것 같고, 경기는 어려우나 여기저기서 투자를 받은 상태이고 향후 IPO까지 하면 스톡옵션 가치도 더 오를 것 같아요. 이렇게 놓고 보니 고민이 되어서, 다른분들의 의견을 듣고싶어 글 씁니다. 안전하게 스테이 하는게 나은 결정일까요, 불확실하지만 미래를 보고 이직하는게 더 나을까요…

안녕하세요. 현대오토에버로 경력 지원할까 하는데 복지가 어떤 것들이 있는지 알 수 있을까요? 현재 저의 회사 복지는 - 복포(식대 포함) 월 42 - 통신비 10 - 명절 50씩 - 야근수당 있음 - 연 1회 인센(점점 줄어들긴 함) - 라운지 카페 있음 지원하려는 분야는 보안쪽 입니다! 첫 이직이다보니 고민이 많이 되네요.. 저희 회사 복지가 나름 좋은 편이라.. 고르기가 어렵습니다ㅜ 많은 조언 부탁드립니다!

안녕하세요 현재 방산기업에 2년 이상,이전 민간기업 경력 합산 시 5년 이상되었으며 연구직입니다. 이번 같은 산업군에 이직하려는데 경력직 지원인데 포트폴리오 제출란이 있더라구요. 필수 제출이 아니고 선택사항인데 첫직장인 민간기업꺼는 사진과 같은 시각적인 자료 제출이 가능한데 현직장은 방산기업으로 어떻게 써야할지 고민입니다. 참고로 경력 기술에 대해 쓰는 란은 있습니다. 조언 부탁드립니다. 1.포폴 작성해서 제출한다 vs 경력 기술로 대체 2. (포폴 제출 의견이실경우) 기밀유지 서약이 되어있는 특수한 경우에 어떻게 내용을 포폴에 녹여 낼수있을까요? 당연히 개인적으로 사진이나 상세내용을 갖고있지않습니다

안녕하세요. 리멤버 알게되고 처음 글 작성해봅니다. 현재 만 24살이고 졸업을 앞두고있습니다. 현재 붙은 회사는 자동차 부품사 1차 협력사 매출 4천억 미만입니다. 급여는 4000(고정오티포함)+기본급 150%인데 직무는 생산기술입니다. 다만 원래 제가 하고싶었던 직무는 설계이며 반도체장비사를 가고싶었습니다. 다행히도 현재 반도체 10대 장비사 중 한 곳 설계 최종면접 후 대기중인데 만약 여기 떨어진다면.. 어떻게 하는게 좋을 지 여쭤봅니다. 일단 이런 상황이 되면 자동차부품사 다녀보고 생각 중입니다. 1. 생산기술직무를 하면서 중고신입으로 설계를 지원한다해도 디메리트될 점은 없을까요? 2. 업종이 바뀌어도 직무경험을 해봤다는 게 깡신입보다는 나을까요? 3. 만약 자동차 생산기술로 쭉 커리어를 간다는 가정하면.. 이정도 규모에서 향후 더 좋은 회사로 이직도 괜찮을까요? 완성차도 가능하면 좋겠지만 만도 모비스 신라 같은 곳도 꿈입니다. 4. 그냥 입사하지 않고 취준에 올인하는 거는 리스크가 크겠죠? 해당 기업도 거의 100:1로 들어오긴했습니다.. 진짜 취업시장 얼어붙은거같네요

30 대 대기업 임원 연봉 수준이 얼마나 될까요? 외국계만 다녀서 국내 대기업 임원 임금 수준이 얼마나 되는지 궁금 하네요. 외국계는 상무/전무 기준으로 기본 1.5-2.5 + 0.5 -1 + 스탁(없는 곳도 있고) 삼전도 초임 상무는 본봉이 2 장이 안되는 것으로 알고 있는데 보너스 몇십억씩 받는 부사장/사장 오너 말고 대기업 임원급 연봉이 궁금하네요~

안녕하세요. 작년 말을 기준으로 퇴사하여 이직 준비 중 현재 한 곳과 처우협상 중에 있는데요. 계약연봉과 희망연봉을 제출했고 제안받은 연봉은 희망연봉에 못미치는 수준으로, 희망연봉까지는 아니어도 약간은 더 상승된 금액으로 받고 싶은 마음이 있습니다. 이전 회사에서 현금성 복지포인트(과세) 200만원에 해당하는 복리후생이 있었는데 이 부분까지 포함해서 한번 더 고려해달라고 해도 문제없을까요? (입사 시기에 따라 200만원 전체를 받은 것은 아니고 절반이 좀 넘는 금액을 받긴했습니다.) 이직이 처음이라 감이 없네요..ㅠ 의견주시면 감사하겠습니다.

5년전에는 최초에 제가 딱 1번 봐서 면접 바로 붙고 최종 협의 단계에서 조율이 되지 않아 가지 않고 작년 11월부터 5군데 봤는데 결국 다 떨어졌네요. 신입에 비해서 경력은 자리가 대부분 1자리 모집(신입은 여러 자리 모집)이라 상대적으로 어려운 거 같습니다. 계속 면접 봐서 최종 합격하는 방법 밖에는 없겠지요? 생각보다 초조해지네요. 면접 단기간에 좀 많이 봐서 1군데는 합격할 줄 알았는데 생각보다 쉽지 않은 거 같습니다. 다들 파이팅입니다.

안녕하세요, 제가 미국에서만 일을 해서 한국 실정을 잘 몰라서 여기 계신 분들께 여쭤봅니다. 먼저 제 경력은 다음과 같습니다. -미국 CPA -총 경력 10년 (회계법인과 투자은행에서 감사업무를 담당했습니다) -경영학 석사 (미국에 있는 유명대학) 예전부터 투자 쪽에서 일하고 싶어서 국내 대기업 계열사의 M&A 팀에 지원을 했는데 합격했습니다. 희망연봉을 제시하라고 그러는데 (기본급과 인센티브 포함) 제 경력이면 어느정도 쓰는 게 적당할까요? 감사합니다.

안녕하세요 26살이고 자격증 학원에서 근무하고있습니다 어느새 이곳에서 일한지 3년 2개월이 되어가고있네요 요즘 생각이 정말 복잡하여 조언을 받고자 이렇게 글을 쓰게 되었습니다 2년전에 퇴사일까지 다 잡혔으나 퇴사 일주일전, 대표님께서 진급기회를 주셨고 저는 결국 퇴사하지않고 남아서 주임으로 진급하여 현재까지 근무하고 있습니다 학원에서 맡고 있는 업무는 자격증 수업+신규 및 연계 상담+ 학생관리 및 학부모 연락+ 안내데스크 업무(부자재 판매, 월말정산, 상담안내) + 온라인마케팅(네이버플레이스,블로그 원고 작성)+기타 등등 급여는 기본급 110+ 상담건에 대한 매출 인센티브+ 수업페이 정도로 받고있고 평균적으로 170~240정도 받고 있습니다 입사초반에는 120~140 정도로 받아가며 버텨왔습니다 출퇴근시간은 오전9시30분부터 오후 9~10시 평균 10시간에서 12시간정도 근무합니다 상급자분들께서도 신입때는 박봉으로 버텨오시며 현재 400~800정도로 받고 계시는걸로 추측됩니다. 제가 지금까지 일을 했던 이유는 힘들더라도 버틴다면 저도 상급자분들처럼 또래보다 많은 급여를 받을 수 있고 제 능력이 아직 부족하기에 팀장님께서도 제 매출에 대한 부분도 많이 도와주셔서 의리아닌 의리로 항상 퇴사마음이 들었지만 참아가며 근무를 해왔습니다 올해 26살이란 나이가 되면서 생각이 정말 많아지더리구요 솔직히 3년넘게 일을 하면서 물론 급여가 오르긴 했지만 그래도 또래친구들보다는 근무시간대비 적은돈을 받고 있는건 사실입니다 지금까지 일을 했지만 크게 ’난 이일이 정말 적성이다‘ 라고 느낀적은 단 한번도 없습니다 이번에는 저보다 1년 늦게 입사하여 같은 주임급으로 근무했던 직원만 진급하였구요 상급자분들께서는 저의 빠른 일처리 능력,그리고 끈기를 늘 칭찬하셨고 교육이나 제가 매출을 할수있게 도와주십니다. 늘 감사한 마음이 있구요 20대 후반 나이로 되가고 있는 시점에 앞으로 제가 이곳에서 계속 일할 자신도 없고 언제까지 하루에 12시간근무를 하며 적은 급여로 언제 돈모으며 살아가야할지 정말 막막합니다 의리로 버텨오긴했지만 이제는 더이상 그러면 안되겠단 생각도 들어요 팀장님은 이번에 임신하셔서 아마 3~4개월 후에 육아휴직으로 자리를 비우셔서 팀장님이 맡고 계시는 학생관리또한 제가 대부분 토스받을 것 같아 잘할 수 있을 지 벌써부터 걱정도되고 숨이 턱턱 막혀요 2월에 있을 시무식에서 제가 우수직원으로 보너스(20만원정도) 받을 것같은데 시무식 전에 퇴사를 말씀드리는게 낫겠죠? 아니면 더 버텨야하는게 맞는걸까요? 만약 이곳에 퇴사한다면 화장품 회사쪽으로 이직하고싶습니다 학원강사업무와는 상관이 없으니 다시 바닥부터 올라가야하구요 화장품회사쪽으로 근무하려면 어느 자격증을 따는게좋을까요 우선 컴활은 생각하고 있구요.. 여러모로 조언부탁드립니다 긴글읽어주셔서 감사합니다

이직 시 직전회사 원징이 연봉 협상 기준으로 많이 들었는데요. 올해 현 회사 계약연봉 인상되고나서 이직 하는게 이직할 회사와 연봉 협상에 유리할까요? 아니면 어차피 원징 기준이니까 크게 상관이 없을까요.

by StartupClub.net 보디빌더를 위한 구두/힐 회사인 The Shoe Fairy (https://shoefairyofficial.com/)의 창업자인 Alexa Stimp의 창업 스토리를 Entrepreneur 매거진 (https://www.entrepreneur.com/starting-a-business/bodybuilding-side-hustle-led-to-business-on-track-for-2m/466930?utm_source=pocket_reader )에서 접했습니다. 2015년에 23세 였던 그녀는 피트니스에 열정을 가지고 직장 생활을 했었습니다. 직장 칸막이실이 자신의 미래가 될까봐 겁이 났고, 본인이 좋아하는 스포츠 관련 사업을 시작해야 겠다고 생각했다고 합니다. 보디빌딩과 관련하여 비키니, 주얼리등과 같은 회사들은 많은데 구두 회사는 없음을 발견했다고 합니다. 신발 판매 도매업 사업을 부업으로 시작했고, 월 $2,000 에서 $4,000을 벌기 시작했다고 합니다. 그리고 직장을 그만두고 풀파임으로 중국 공장에 하청을 주고 본격적인 사업을 시작해서 현재는 약 200만 달러의 매출을 올리게 되었다고 합니다. 배울점 이를 통하여 우리가 무엇을 배울수 있는지 알아보겠습니다. 1. 창업은 작게라도 당장 시작하세요 – 창업을 시작하는데 있어서 모든 것을 알아야하고 모든 것들이 준비되어야 한다고 생각을 하면 시작을 하기 힘듭니다. 계획하고 있는 창업에서 내가 지금 할 수 있는 것들이 무엇인지 작게라도 시작을 하는 것이 최선이라고 합니다. 2. 니치를 찾고 차별화를 하세요 – 관심 있는 분야에서 아직 없던지 아니면 향상을 시킬 수 있는 제품 혹은 서비스가 무엇인지를 조사할 필요가 있습니다. 그리고 고객들이 원하고 열광할 수 있는 차별화된 제품 혹은 서비스를 제공할때에 사업에 성공할 가능성이 높아지겠습니다. ​ 사업 아이디어 이를 통하여 어떠한 사업을 시작해 볼 수 있을지 생각해 보았습니다. 1. 길거리 보디빌더 대회 YouTube 채널 시작하기 – 길거리 버스킹 대회를 하는 것처럼 동네 몸짱들이 나와서 길거리 보디빌더 대회를 하는 YouTube 채널을 하는 것도 좋은 창업 아이디어라 생각합니다. 2. 운동하는분들과 보디빌더를 위한 모자 혹은 머리띠 판매하기– 운동을 하는분들과 보디빌더를 위한 보다 향상된 모자 혹은 머리띠 제작 및 판매하는 것도 해 볼 수 있는 사업이라 생각됩니다. 3. 보디빌더 제품 유통하기 – 미국에서 판매하고 있는 보디빌더 제품들을 한국 시장에 유통 및 판매를 할 수 있겠습니다. 이런 회사에 직접 연락을 해서 독점 판매권을 타진 할 수도 있겠고, 사업을 연결해 주는 저희 회사를 통해서 사업을 타진 할 수도 있겠습니다. ​ #돈버는법 #부업 #창업 #창업아이디어 #신규사업

리뷰 믿을만 한걸까여

회사에서 성추행 당해서요. 내부 조치 취해 달라 했는데 안해줘서 걍 퇴사 하려구요

안녕하세요 선배님들 😊 현재 중고신입으로 취업을 준비하는 과정인데 앞으로의 커리어 방향을 어떻게 정해야할지 고민입니다... 저는 3학기를 휴학하면서 거의 1년 반에 가깝게 브랜드 마케터로 일했는데요. (식품브랜드, 유명 F&B 브랜드) 직장에서 만난 대리님께서 '콘텐츠마케터'에 대한 이야기를 해주셨는데 대리님께서 쭉 콘텐츠마케팅 위주로 커리어를 쌓다가 다른 곳 면접을 보셨는데 "콘텐츠를 기획하는데 있어서 젊은 사원보다 더 잘할 수 있는 부분이 뭐죠?" 라는 질문을 받았다며 콘텐츠마케팅은 오래할 수 있는 일이 아닌 것 같다 라고 하시더라구요 선배님들도 동감하시나요...? 현재 두 곳에 합격했는데 어떤 방향성이 더 좋을지 모르겠습니다ㅠㅠ.. 물론 제가 더 원하는 길로 가는게 정답이겠지만 저 혼자만의 생각보단 선배님들 조언을 좀 참고해서 고민해보고싶어 글쓰게 됐습니다! 여러요소를 고려했을 때 어떤 기업을 선택하고 제가 커리어를 쌓아보는게 좋을까요? 식품 벤처기업의 콘텐츠마케팅 신입 -주업무 : 신규 채널 발굴, ROAS 효율개선, 주요광고매체관리, 컨텐츠기획 스타트업 F&B 마케팅매니저 신입 - 주업무 : 브랜드 및 콘텐츠 제휴, 제품및브랜드 광고 콘텐츠 기획, 상품출시마케팅 (기획-출시-판매활성화) 이정도고,,, 그냥 덧붙이자면 연봉은 후자가 더 높습니다 연봉도 꽤 중요한 요소인 것 같아서 붙여요...! 긴 글 읽어주셔서 감사합니다 🤗